哈尔滨解聘合同（2篇）

哈尔滨解聘合同一、合同背景

1.甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同编号为：______。

2.乙方工作岗位为：____________________。

3.乙方入职时间为：____年____月____日。

二、解聘原因

1.甲方因以下原因解除与乙方的劳动合同：（请根据实际情况选择以下原因之一）

A.乙方严重违反甲方规章制度；

B.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

C.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

D.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

E.甲方依照企业破产法规定进行重整；

F.甲方生产经营发生严重困难；

G.法律、行政法规规定的其他情形。

三、解聘程序

1.甲方应提前____天书面通知乙方解除劳动合同。

2.甲方应依法支付乙方经济补偿金。

四、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿金，具体金额为：____元。

2.甲方应在解除劳动合同后____个工作日内一次性支付乙方经济补偿金。

五、其他事项

1.乙方应按照甲方的要求办理工作交接。

2.乙方应遵守甲方保密协议的规定，不得泄露甲方商业秘密。

3.双方应遵守国家有关法律法规，不得损害对方合法权益。

六、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向哈尔滨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、生效条件

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日哈尔滨解聘合同（二）甲方（雇主）：________________

地址：________________

联系电话：________________

乙方（员工）：________________

身份证号：________________

地址：________________

联系电话：________________

鉴于甲、乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》书，现因以下原因，甲、乙双方同意解除劳动合同：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方自愿提出解除劳动合同；

2.甲方因经营困难，需要裁员；

3.其他原因：________________。

二、解除劳动合同的时间

双方同意于____年__月__日解除劳动合同。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金计算方式：________________。

四、甲方应支付乙方的工资、福利及赔偿

1.甲方应支付乙方解除劳动合同前一个月的工资。

2.甲方应支付乙方未休年假工资。

3.其他福利及赔偿：________________。

五、甲方应在解除劳动合同后__个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于办理社会保险转移、公积金转移等。

六、双方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方办理交接手续，乙方应予以配合。

2.乙方有权要求甲方支付经济补偿金及赔偿，甲方应予以支付。

七、保密条款

乙方在解除劳动合同后，仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。

八、争议解决

如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同自