2024年度保安行业人员招聘合同汇编2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度保安行业人员招聘合同汇编本合同目录一览1.招聘岗位及职责1.1岗位名称1.2职责描述1.3任职要求2.招聘流程及时间安排2.1招聘信息发布2.2报名及筛选2.3面试安排2.4录取通知3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3年假及事假5.工作地点及环境5.1工作地点5.2工作环境5.3安全保障措施6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3职业发展规划7.晋升与调岗7.1晋升制度7.2调岗制度7.3调岗流程8.离职及解聘8.1离职流程8.2解聘原因8.3解聘补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：招聘岗位表12.2附件二：薪酬待遇明细12.3附件三：培训与发展计划13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同签订及备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘岗位及职责1.1岗位名称1.1.1保安员1.1.2客服专员1.1.3技术维护工程师1.2职责描述1.2.1保安员1.2.1.1负责巡逻、门卫、监控等工作。1.2.1.2保障客户及财产安全。1.2.2客服专员1.2.2.1接待来访客人，提供咨询服务。1.2.2.2处理客户投诉及反馈。1.2.3技术维护工程师1.2.3.1负责设备的安装、调试及维护。1.2.3.2解决设备故障，确保正常运行。1.3任职要求1.3.1保安员1.3.1.2身体健康，无不良记录。1.3.2客服专员1.3.2.2熟练使用办公软件。1.3.3技术维护工程师1.3.3.2具备一定的电子技术及网络知识。2.招聘流程及时间安排2.1招聘信息发布2.1.1通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。2.1.2信息发布时间为2024年3月1日至2024年3月31日。2.2报名及筛选2.2.1应聘者提交个人简历及相关证明材料。2.2.2公司对报名者进行初步筛选，确定面试名单。2.2.3面试时间为2024年4月1日至2024年4月30日。2.3面试安排2.3.1面试分为初试和复试。2.3.2初试主要考察应聘者的基本素质及岗位匹配度。2.3.3复试主要考察应聘者的专业技能及综合素质。2.4录取通知2.4.1公司于2024年5月1日前发出录取通知。2.4.2录取者需在接到通知后3个工作日内办理入职手续。3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1保安员：3000元/月3.1.2客服专员：3500元/月3.1.3技术维护工程师：4000元/月3.2奖金及补贴3.2.1全勤奖：100元/月3.2.2高温补贴：200元/月3.2.3绩效奖金：年终根据个人绩效评定。3.3社会保险及公积金3.3.1公司为员工缴纳五险一金。3.3.2具体缴纳比例按照当地政策执行。4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：周一至周五，8:0017:30。4.1.2周六、周日及国家法定节假日休息。4.2休息休假制度4.2.1员工享有国家法定节假日、年假、事假等休假。4.2.2年假：根据员工工龄及公司规定执行。4.3年假及事假4.3.1年假：员工可根据实际情况申请，经批准后方可休假。4.3.2事假：员工因特殊原因需请假，需提前向部门领导提出申请。5.工作地点及环境5.1工作地点5.1.1保安员：北京市某大厦5.1.2客服专员：北京市某大厦5.1.3技术维护工程师：北京市某大厦5.2工作环境5.2.1公司提供安全、舒适的工作环境。5.2.2保障员工的人身及财产安全。5.3安全保障措施5.3.1公司定期进行安全检查，确保工作环境安全。5.3.2为员工提供必要的防护用品。6.培训与发展6.1入职培训6.1.1公司为新员工提供入职培训，内容包括公司文化、岗位职责、规章制度等。6.1.2培训时间为入职后一周内。6.2在职培训6.2.1公司定期举办内部培训，提高员工专业技能。6.2.2员工可根据自身需求参加培训。6.3职业发展规划6.3.1公司为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。6.3.2员工可根据自身发展需求，与公司共同制定职业发展规划。8.离职及解聘8.1离职流程8.1.1员工提出离职申请，需提前30日以书面形式通知公司。8.1.2公司审核离职申请，确认离职原因及手续。8.1.3员工完成工作交接，确保工作连续性。8.2解聘原因8.2.1违反公司规章制度，造成严重后果。8.2.2工作能力不足，无法胜任岗位要求。8.2.3因公司业务调整或经营需要，需调整岗位或解除劳动合同。8.3解聘补偿8.3.1解聘员工需按照国家相关规定支付经济补偿。8.3.2经济补偿的计算标准根据员工在本公司的工龄及工资水平确定。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按合同约定履行工作职责。9.1.2公司未按合同约定支付工资或提供劳动条件。9.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。9.2.2严重违约情形，公司有权解除劳动合同。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据损失程度及合同约定确定。10.合同解除与终止10.1合同解除情形10.1.1双方协商一致解除劳动合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行。10.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。10.2合同终止情形10.2.1劳动合同期限届满，双方无续签意愿。10.2.2因公司破产、解散等原因导致合同终止。10.3解除与终止程序10.3.1双方应按照法律规定和合同约定办理合同解除或终止手续。10.3.2解除或终止劳动合同后，双方应进行工作交接。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.2.2人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决。11.3.2协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。12.合同附件12.1附件一：招聘岗位表12.1.1保安员岗位要求12.1.2客服专员岗位要求12.1.3技术维护工程师岗位要求12.2附件二：薪酬待遇明细12.2.1基本工资12.2.2奖金及补贴12.2.3社会保险及公积金12.3附件三：培训与发展计划12.3.1入职培训计划12.3.2在职培训计划12.3.3职业发展规划13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同内容符合法律法规。13.2合同修改程序13.2.1双方协商一致，对合同内容进行修改。13.2.2修改后的合同经双方签字盖章后生效。13.3合同签订及备案13.3.1合同签订后，双方应将合同报送相关部门备案。13.3.2备案手续齐全后，合同正式生效。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1员工对公司商业秘密负有保密义务。14.1.2保密期限自劳动合同终止之日起不少于两年。14.2违法责任14.2.1任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。14.3解除合同通知14.3.1双方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。14.3.2未提前通知的，应支付对方相当于一个月工资的赔偿金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商、培训机构、保险公司等。15.1.2第三方系独立于甲乙双方之外的第三方机构或个人。15.2第三方职责15.2.1第三方在合同执行过程中，应按照甲乙双方的要求和约定，履行相应的职责。15.2.2第三方应具备相应的资质和专业知识，确保其提供的服务的质量和效果。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相应的费用。15.3.2第三方有权在合同约定的范围内，独立作出决策。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.4.2第三方应确保其提供的服务符合法律法规和行业规范。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括介入原因、介入时间、介入范围等。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行职责。16.3甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并在合同中明确约定。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.1第三方的资质和能力。17.2.2第三方提供服务的性质和范围。17.2.3合同约定的责任限额。17.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定，并在合同签订时明确。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方在合同执行过程中，仅代表甲乙双方行事。18.2第三方与甲乙双方之间不产生直接的劳动合同关系。18.3第三方与其他方（如客户、供应商等）的关系由第三方自行处理，甲乙双方不承担责任。18.4第三方在履行合同过程中，如涉及与其他方的权益冲突，第三方应自行解决。19.第三方变更与解除19.1第三方如需变更或解除合同，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可进行。19.2第三方变更或解除合同，不影响甲乙双方之间的合同关系。20.第三方争议解决20.1第三方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.3第三方争议解决过程中，甲乙双方应给予必要的协助和配合。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位表详细要求：包含各岗位的职责、任职要求、薪资待遇等信息。附件说明：作为招聘依据，用于明确岗位需求。2.附件二：薪酬待遇明细详细要求：列出基本工资、奖金、补贴、社会保险及公积金等具体数额和比例。附件说明：作为员工薪酬依据，确保透明度和合理性。3.附件三：培训与发展计划详细要求：包括入职培训、在职培训、职业发展规划等内容。附件说明：作为员工职业发展的指导文件，提升员工能力。4.附件四：工作环境及安全保障措施详细要求：描述工作地点、工作环境、安全管理制度等。附件说明：保障员工工作安全和舒适度。5.附件五：保密协议详细要求：明确员工对商业秘密的保密义务和责任。附件说明：保护公司商业秘密，维护公司利益。6.附件六：劳动合同详细要求：包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇等。附件说明：作为双方权益保障的法律依据。7.附件七：离职手续办理指南详细要求：明确离职流程、手续、注意事项等。附件说明：规范离职手续，确保双方权益。8.附件八：争议解决流程详细要求：描述争议解决的方式、机构和程序。附件说明：确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行工作职责。1.2甲乙双方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件。1.3违反合同约定，给对方造成损失的。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的具体情况，承担相应的法律责任。2.2违约责任认定标准参照国家相关法律法规和合同约定。3.示例说明：3.1示例一：甲乙双方约定，甲方应在每月5日前支付乙方工资。若甲方未按时支付，则构成违约行为，需承担相应的违约责任，如支付滞纳金等。3.2示例二：乙方在工作中违反公司规章制度，造成公司损失。乙方需承担相应的赔偿责任，如赔偿经济损失等。全文完。2024年度保安行业人员招聘合同汇编2本合同目录一览1.合同总则1.1合同的订立与生效1.2合同的适用范围1.3合同的履行1.4合同的变更与解除2.招聘条件与资格2.1招聘岗位及要求2.2应聘人员资格2.3招聘程序3.招聘流程3.1报名3.2资格审查3.3面试3.4体检3.5录用通知4.聘用合同4.1合同期限4.2工作岗位4.3工作内容4.4工作时间与休息休假4.5工资待遇4.6社会保险与住房公积金5.劳动纪律与规章制度5.1劳动纪律5.2企业规章制度5.3违纪处理6.培训与发展6.1基本培训6.2在职培训6.3培训考核7.福利待遇7.1节假日安排7.2年假7.3工伤保险7.4其他福利8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3解除与终止合同的程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与争议管辖11.1适用法律11.2争议管辖12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同附件12.3其他13.附件13.1附件一：招聘岗位及要求13.2附件二：劳动合同13.3附件三：培训计划13.4附件四：福利待遇明细14.合同签署14.1签署日期14.2签署方代表签字14.3附件签署第一部分：合同如下：第一条合同总则1.1合同的订立与生效本合同由甲方（招聘单位）与乙方（应聘人员）双方在平等自愿、协商一致的基础上订立。自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同的适用范围本合同适用于甲方招聘的保安行业人员，包括但不限于门卫、巡逻、监控、保卫等工作岗位。1.3合同的履行双方应严格按照本合同约定履行各自的义务，甲方应提供符合国家规定的劳动条件和待遇，乙方应遵守甲方规章制度，完成工作任务。1.4合同的变更与解除1.4.1合同的变更在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同附件。1.4.2合同的解除1.4.2.1乙方解除合同乙方有下列情形之一的，可提前三十日以书面形式通知甲方解除合同：（1）在试用期内，乙方提出解除合同的；（2）甲方未按照合同约定支付工资报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（6）法律、法规规定的其他情形。1.4.2.2甲方解除合同甲方有下列情形之一的，可提前三十日以书面形式通知乙方解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。第二条招聘条件与资格2.1招聘岗位及要求甲方根据工作需要，招聘保安行业人员，具体岗位及要求详见附件一。2.2应聘人员资格（2）具有完全民事行为能力；（5）身体健康，无传染性疾病，无精神病史；（6）具备一定的治安保卫知识和技能。2.3招聘程序甲方通过发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检等程序，择优录取保安行业人员。第三条招聘流程3.1报名应聘人员按照招聘公告要求，提交相关材料进行报名。3.2资格审查甲方对报名人员进行资格审查，确定参加面试的人员名单。3.3面试甲方组织面试，对应聘人员的综合素质、技能等进行考察。3.4体检甲方指定医疗机构对参加面试的人员进行体检。3.5录用通知甲方根据面试和体检结果，确定录用人员，并以书面形式通知应聘人员。第四条聘用合同4.1合同期限本合同期限为三年，自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2工作岗位乙方被聘用后，甲方根据工作需要安排乙方在保安行业相关岗位工作。4.3工作内容乙方应按照甲方的要求，完成保安行业相关工作任务，保障甲方财产和人员安全。4.4工作时间与休息休假乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。休息休假按照国家有关规定执行。4.5工资待遇4.5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.5.2奖金甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方一定比例的奖金。4.5.3社会保险与住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条劳动纪律与规章制度5.1劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程，服从甲方管理。5.2企业规章制度甲方制定的各项规章制度，乙方应予以遵守。5.3违纪处理乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。第六条培训与发展6.1基本培训甲方对乙方进行基本培训，包括岗位技能、职业道德、安全知识等。6.2在职培训甲方根据工作需要，对乙方进行在职培训，提高乙方的工作能力和素质。6.3培训考核甲方对乙方进行培训考核，考核结果作为乙方晋升、加薪的依据之一。第八条合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1乙方解除合同（1）甲方未按照合同约定支付工资报酬的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方提供的劳动条件不符合国家规定的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）乙方因个人原因需解除合同，并经甲方同意的。8.1.2甲方解除合同（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）甲方因业务调整或缩减规模，确需裁减人员的。8.2终止合同的条件8.2.1合同期限届满本合同期限届满，如双方无续订意向，合同自然终止。8.2.2双方协商一致经双方协商一致，可以终止合同。8.2.3其他法定情形出现法律、法规规定的其他终止合同的情形。8.3解除与终止合同的程序8.3.1通知一方提出解除或终止合同时，应以书面形式通知对方。8.3.2办理手续解除或终止合同时，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第九条保密条款9.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于两年。9.3违约责任乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与争议管辖11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本合同的争议管辖地为合同签订地。第十二条合同生效及其他12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于附件一、附件二、附件三、附件四等，与本合同具有同等法律效力。12.3其他本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第十三条附件13.1附件一：招聘岗位及要求13.2附件二：劳动合同13.3附件三：培训计划13.4附件四：福利待遇明细第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署方代表签字甲方（盖章）：________乙方（签字）：________14.3附件签署附件一、附件二、附件三、附件四等附件与本合同同时签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术支持、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同条款的执行，以及保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入的类型第三方介入的类型包括但不限于：（1）中介方：提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等服务的机构；（2）咨询方：提供专业意见、风险评估、合同审查等服务的机构；（3）技术支持方：提供技术设备、系统维护、安全保障等服务的机构；（4）担保方：为甲方或乙方提供担保服务的机构。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的同意16.2第三方的责任16.2.1第三方的责任范围第三方的责任范围限于其提供服务的具体内容，不包括因甲方或乙方违约造成的损失。16.2.2第三方的责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的服务费用为限。16.2.3第三方的违约责任如第三方在履行合同过程中违反约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的违约责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方支付服务费用，第三方提供服务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为辅助服务关系，第三方协助甲方履行合同，乙方接受第三方的辅助服务。17.3第三方与其他各方的关系第三方与合同中其他各方之间的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲方与乙方之间的合同履行，仅提供专业服务。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的程序18.1.1甲方提出甲方需向乙方提出引入第三方的建议，并说明第三方的类型、服务内容、费用等。18.1.2乙方同意乙方应在收到甲方建议后的____个工作日内，以书面形式回复甲方是否同意引入第三方。18.1.3第三方介入如乙方同意，甲方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。18.2第三方介入的费用18.2.1费用承担第三方介入的费用由甲方承担，具体费用在服务合同中约定。18.2.2费用结算第三方介入的费用按月结算，甲方应在每月____日前支付当月费用。18.3第三方介入的监督18.3.1甲方监督甲方对第三方的服务进行监督，确保其按照合同约定履行义务。18.3.2乙方监督乙方对第三方的服务进行监督，如有问题，应及时与甲方沟通。19.第三方介入的变更与解除19.1变更如需变更第三方介入的条款，双方应协商一致，并以书面形式签订补