2024年实习生实习岗位调整及解除合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习生实习岗位调整及解除合同规范本合同目录一览1.实习生岗位调整原则及流程1.1岗位调整申请1.2岗位调整审批1.3岗位调整通知2.实习生岗位调整条件2.1实习生个人意愿2.2岗位需求变动2.3岗位能力匹配3.实习岗位调整后的薪酬及福利3.1薪酬调整3.2福利待遇3.3社会保险及公积金4.实习岗位调整后的工作内容4.1工作职责4.2工作任务4.3工作量及标准5.实习岗位调整后的工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作环境6.实习岗位调整后的考核及评估6.1考核标准6.2评估流程6.3结果反馈7.实习合同解除条件7.1实习生单方面解除7.2用人单位单方面解除7.3双方协商解除8.实习合同解除流程8.1提出解除通知8.2解除合同确认8.3合同解除生效9.实习合同解除后的薪酬结算9.1薪酬计算9.2奖金及补贴9.3社会保险及公积金结算10.实习合同解除后的离职手续10.1工作交接10.2物品归还10.3证件及文件退还11.实习合同解除后的保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.实习合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.实习合同解除后的其他事宜13.1隐私保护13.2法律适用13.3合同附件14.本合同目录一览第一部分：合同如下：1.实习生岗位调整原则及流程1.1岗位调整申请实习生如需调整岗位，应向人力资源部门提交书面申请，包括调整原因、期望岗位及理由。1.2岗位调整审批人力资源部门收到申请后，应在5个工作日内组织评估，并在评估后3个工作日内完成审批。1.3岗位调整通知岗位调整经审批同意后，人力资源部门应向实习生发出书面通知，明确调整后的岗位、薪酬福利及工作内容。2.实习生岗位调整条件2.1实习生个人意愿实习生应具备调整岗位的合理个人意愿，并能够胜任新岗位的工作要求。2.2岗位需求变动用人单位因业务发展需要，导致现有岗位需求变动，需对实习生岗位进行调整。2.3岗位能力匹配实习生原岗位与其能力不匹配，需调整至更适合其能力的岗位。3.实习岗位调整后的薪酬及福利3.1薪酬调整岗位调整后的薪酬按新岗位的薪酬标准执行，不得低于原岗位薪酬。3.2福利待遇岗位调整后的福利待遇按新岗位的福利标准执行，不得低于原岗位福利待遇。3.3社会保险及公积金岗位调整后的社会保险及公积金按新岗位的标准缴纳。4.实习岗位调整后的工作内容4.1工作职责调整后的岗位应明确工作职责，包括但不限于工作任务、工作流程、工作标准等。4.2工作任务实习生应按照调整后的工作内容完成工作任务，确保工作质量与效率。4.3工作量及标准调整后的岗位应明确工作量及工作标准，实习生需按标准完成工作任务。5.实习岗位调整后的工作时间及地点5.1工作时间调整后的岗位应明确工作时间，包括工作日、工作时间长度等。5.2工作地点调整后的岗位应明确工作地点，实习生需按照规定到指定地点工作。5.3工作环境6.实习岗位调整后的考核及评估6.1考核标准调整后的岗位应制定明确的考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。6.2评估流程实习生调整岗位后，人力资源部门应定期进行评估，并在评估后3个工作日内向实习生反馈评估结果。6.3结果反馈评估结果应以书面形式向实习生反馈，包括优点与不足，并提出改进建议。7.实习合同解除条件7.1实习生单方面解除实习生因个人原因需解除实习合同，应提前30日以书面形式向用人单位提出。7.2用人单位单方面解除用人单位因实习生严重违反实习规定、损害单位利益等原因，可单方面解除实习合同。7.3双方协商解除实习生与用人单位协商一致，可共同决定解除实习合同。8.实习合同解除流程8.1提出解除通知实习生提出解除实习合同，应向用人单位提交书面解除通知，明确解除原因及生效日期。8.2解除合同确认用人单位收到解除通知后，应在3个工作日内予以确认，并发出书面确认回复。8.3合同解除生效实习合同自双方确认解除之日起正式解除，双方应按照合同约定办理相关手续。9.实习合同解除后的薪酬结算9.1薪酬计算实习生在合同解除前应得的薪酬，按实际出勤天数及约定的薪酬标准计算。9.2奖金及补贴合同解除前，实习生应得的奖金及补贴，按合同约定或实际发放情况结算。9.3社会保险及公积金结算用人单位应在合同解除后5个工作日内，为实习生结算社会保险及公积金，确保其合法权益。10.实习合同解除后的离职手续10.1工作交接实习生应按照用人单位要求，完成工作交接，确保工作连续性和信息安全。10.2物品归还实习生应将单位配发的物品、资料等归还用人单位，如有损坏或遗失，应承担相应责任。10.3证件及文件退还实习生应将工作证、身份证件、合同文件等退还给用人单位。11.实习合同解除后的保密协议11.1保密内容实习生在实习期间及解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。11.2保密期限保密期限自实习合同解除之日起计算，一般为2年。11.3违约责任实习生违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.实习合同解除后的争议解决12.1争议解决方式双方在合同解除过程中发生的争议，应通过协商解决。12.2争议解决机构协商不成时，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。12.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。13.实习合同解除后的其他事宜13.1隐私保护用人单位承诺对实习生的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同附件本合同附件包括但不限于实习协议、岗位说明书、保密协议等。14.本合同目录一览1.实习生岗位调整原则及流程2.实习生岗位调整条件3.实习岗位调整后的薪酬及福利4.实习岗位调整后的工作内容5.实习岗位调整后的工作时间及地点6.实习岗位调整后的考核及评估7.实习合同解除条件8.实习合同解除流程9.实习合同解除后的薪酬结算10.实习合同解除后的离职手续11.实习合同解除后的保密协议12.实习合同解除后的争议解决13.实习合同解除后的其他事宜14.本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中所述的第三方，指在实习生岗位调整、合同解除或其他合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的任何独立第三方机构、个人或其他实体。15.2范围1.提供岗位匹配服务的中介机构；2.提供职业培训或技能提升服务的培训机构；3.提供法律咨询或争议解决服务的律师事务所；4.其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的同意程序16.1中介方介入甲乙双方同意中介方介入合同履行时，应签订中介服务协议，明确中介方的服务内容、费用、责任及保密条款。16.2其他第三方介入对于其他第三方介入，甲乙双方应共同协商，确保第三方的介入符合合同目的，并签订相应的服务协议。17.第三方介入的责任17.1责任承担第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额第三方介入合同履行时，应明确责任限额，具体如下：1.对于中介方，责任限额为中介服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在中介服务协议中约定；2.对于其他第三方，责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过实际损失的50%。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.甲乙双方应明确各自在合同履行中的责任，第三方介入不改变甲乙双方的基本责任；2.第三方在履行服务协议过程中，应遵守甲乙双方的基本合同约定。18.2信息共享1.第三方在提供服务过程中，需与甲乙双方保持沟通，确保信息及时共享；2.第三方不得将甲乙双方的信息泄露给任何第三方。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序甲乙双方如需变更合同，应通知第三方，并经第三方同意后方可进行。19.2变更内容1.服务内容、费用、期限的变更；2.责任限额的变更；3.保密条款的变更。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件1.第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同；2.第三方无法继续履行合同，甲乙双方有权解除合同。20.2解除程序1.甲乙双方应书面通知第三方解除合同；2.第三方应在收到解除通知后3个工作日内确认解除。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件1.第三方完成合同约定的服务；2.第三方因自身原因终止服务。21.2终止程序1.第三方应书面通知甲乙双方终止服务；2.甲乙双方应在收到终止通知后3个工作日内确认终止。22.第三方介入的合同履行完毕22.1履行完毕第三方完成合同约定的服务，合同履行完毕。22.2后续事宜1.第三方应向甲乙双方提交服务报告；2.甲乙双方应根据服务报告，对第三方进行评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位调整申请表要求：实习生填写，包括调整原因、期望岗位、理由等信息。说明：此表格用于记录实习生岗位调整的申请信息。2.岗位调整审批表要求：人力资源部门填写，包括审批意见、生效日期等信息。说明：此表格用于记录岗位调整的审批结果。3.岗位调整通知书要求：人力资源部门填写，包括调整后的岗位、薪酬福利、工作内容等信息。说明：此通知书用于正式通知实习生岗位调整事宜。4.实习合同要求：甲乙双方签订，包括实习岗位、薪酬福利、工作时间、工作地点等信息。说明：此合同是实习生与用人单位之间明确双方权利义务的书面文件。5.薪酬调整通知要求：人力资源部门填写，包括调整后的薪酬标准、生效日期等信息。说明：此通知用于告知实习生薪酬调整事宜。6.工作交接清单要求：实习生填写，包括交接物品、资料等信息。说明：此清单用于记录实习生工作交接过程中的物品及资料。7.社会保险及公积金结算清单要求：财务部门填写，包括结算金额、结算日期等信息。说明：此清单用于记录实习生社会保险及公积金的结算情况。8.离职手续办理单要求：实习生填写，包括离职原因、办理日期等信息。说明：此单据用于记录实习生离职手续的办理情况。9.保密协议要求：甲乙双方签订，包括保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：此协议用于明确双方在保密方面的权利义务。10.争议解决协议要求：甲乙双方签订，包括争议解决方式、机构、费用等信息。说明：此协议用于明确双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：未按时提交岗位调整申请。未按约定完成工作任务。违反保密协议，泄露公司秘密。未按时办理离职手续。责任认定：实习生未按时提交岗位调整申请，视为放弃调整权利；未按约定完成工作任务，用人单位可扣除相应工资；违反保密协议，实习生应承担相应的赔偿责任；未按时办理离职手续，实习生应承担相应责任。2.用人单位违约行为：未按时支付实习生工资。未提供符合合同约定的工作条件。违反保密协议，泄露实习生信息。未按时办理实习生离职手续。责任认定：用人单位未按时支付实习生工资，应支付违约金；未提供符合合同约定的工作条件，应承担相应赔偿责任；违反保密协议，用人单位应承担相应的赔偿责任；未按时办理实习生离职手续，应承担相应责任。3.第三方违约行为：未按约定提供服务。提供的服务质量不符合标准。泄露甲乙双方信息。责任认定：第三方未按约定提供服务，应承担相应赔偿责任；提供的服务质量不符合标准，第三方应承担相应赔偿责任；泄露甲乙双方信息，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年实习生实习岗位调整及解除合同规范1本合同目录一览1.实习岗位调整原则与流程1.1岗位调整申请与审批1.2岗位调整后的职责与待遇1.3岗位调整的生效时间2.实习岗位解除合同的情形2.1实习生自愿解除合同2.2用人单位单方解除合同2.3合同解除后的处理程序3.实习岗位解除合同的通知与期限3.1解除合同的通知方式3.2解除合同的通知期限3.3未按规定通知的处理4.实习岗位解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算标准4.2经济补偿的支付方式4.3未支付经济补偿的处理5.实习岗位解除合同后的工作交接5.1工作交接的范围5.2工作交接的程序5.3工作交接的责任6.实习岗位解除合同后的保密协议6.1保密协议的内容6.2保密协议的签署6.3违反保密协议的处理7.实习岗位解除合同后的档案管理7.1档案管理的责任主体7.2档案管理的范围7.3档案管理的期限8.实习岗位解除合同后的离职证明8.1离职证明的内容8.2离职证明的发放8.3未发放离职证明的处理9.实习岗位解除合同后的社会保险关系转移9.1社会保险关系的转移原则9.2社会保险关系的转移流程9.3未转移社会保险关系的处理10.实习岗位解除合同后的劳动争议处理10.1劳动争议的处理途径10.2劳动争议的处理程序10.3劳动争议的处理结果11.实习岗位解除合同后的违约责任11.1违约责任的范围11.2违约责任的承担11.3违约责任的追究12.实习岗位解除合同后的争议解决方式12.1争议解决方式的约定12.2争议解决程序的启动12.3争议解决结果的法律效力13.实习岗位解除合同后的合同解除效力13.1合同解除效力的认定13.2合同解除效力的法律后果13.3合同解除效力争议的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习岗位调整原则与流程1.1岗位调整申请与审批实习生如需调整实习岗位，应向用人单位提出书面申请，说明调整原因及希望调整的岗位。用人单位应在收到申请之日起5个工作日内进行审批，审批结果以书面形式通知实习生。1.2岗位调整后的职责与待遇岗位调整后，实习生的职责和待遇将根据新岗位的要求进行相应调整。如待遇发生变化，用人单位应按照新岗位的待遇标准执行。1.3岗位调整的生效时间岗位调整自审批通过之日起生效，实习生应按照新岗位的要求开始工作。2.实习岗位解除合同的情形2.1实习生自愿解除合同实习生在实习期间，如因个人原因需要解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。2.2用人单位单方解除合同（1）实习生严重违反用人单位规章制度；（2）实习生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）实习生不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）实习生被依法追究刑事责任。2.3合同解除后的处理程序用人单位单方解除合同，应提前30日以书面形式通知实习生，并支付经济补偿。3.实习岗位解除合同的通知与期限3.1解除合同的通知方式解除合同的通知应以书面形式发送，并通过电子邮件、快递等方式送达。3.2解除合同的通知期限解除合同的通知期限为30日。3.3未按规定通知的处理如用人单位未按规定通知实习生解除合同，应按照实际通知时间补发通知，并承担相应的法律责任。4.实习岗位解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算标准实习生在实习期间，如因用人单位原因解除合同，用人单位应按照实习生实际实习月数的两倍支付经济补偿。4.2经济补偿的支付方式经济补偿应一次性支付给实习生。4.3未支付经济补偿的处理如用人单位未支付经济补偿，实习生可向劳动监察部门投诉，用人单位应承担相应的法律责任。5.实习岗位解除合同后的工作交接5.1工作交接的范围实习生在解除合同前，应将所负责的工作及资料进行完整交接。5.2工作交接的程序实习生应按照用人单位的规定，完成工作交接程序。5.3工作交接的责任实习生在交接过程中，应确保工作及资料的完整性，如因实习生原因导致工作及资料遗失或损坏，实习生应承担相应的责任。6.实习岗位解除合同后的保密协议6.1保密协议的内容保密协议应包括保密范围、保密期限、违约责任等内容。6.2保密协议的签署实习生在解除合同前，应签署保密协议。6.3违反保密协议的处理如实习生违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.实习岗位解除合同后的档案管理8.1档案管理的责任主体用人单位负责保管实习生的档案，确保档案的完整性和保密性。8.2档案管理的范围档案管理范围包括实习生的个人信息、实习协议、工作表现记录、离职证明等。8.3档案管理的期限实习生的档案应至少保存5年，从实习生离职之日起计算。9.实习岗位解除合同后的离职证明9.1离职证明的内容离职证明应包括实习生的姓名、身份信息、实习岗位、实习期限、离职日期、离职原因等。9.2离职证明的发放用人单位应在实习生离职之日起3个工作日内发放离职证明。9.3未发放离职证明的处理如用人单位未在规定时间内发放离职证明，实习生可要求用人单位补发，并承担相应的责任。10.实习岗位解除合同后的社会保险关系转移10.1社会保险关系的转移原则实习生的社会保险关系应按照国家相关规定进行转移。10.2社会保险关系的转移流程用人单位应在实习生离职之日起30日内，办理社会保险关系的转移手续。10.3未转移社会保险关系的处理如用人单位未在规定时间内办理社会保险关系转移，实习生可要求用人单位补办，并承担相应的责任。11.实习岗位解除合同后的劳动争议处理11.1劳动争议的处理途径实习生与用人单位发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。11.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规执行。11.3劳动争议的处理结果劳动争议的处理结果应以书面形式通知双方，并具有法律效力。12.实习岗位解除合同后的违约责任12.1违约责任的范围违约责任的范围包括但不限于未履行合同约定的义务、违反保密协议等。12.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约责任的追究违约责任的追究应按照《中华人民共和国合同法》等法律法规执行。13.实习岗位解除合同后的争议解决方式13.1争议解决方式的约定双方在合同中约定争议解决方式，如仲裁或诉讼。13.2争议解决程序的启动争议解决程序的启动应按照约定的方式和程序进行。13.3争议解决结果的法律效力争议解决结果具有法律效力，双方应遵守执行。14.其他约定事项14.1本合同的未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围（1）提供招聘中介服务，协助甲、乙双方进行实习生招聘；（2）提供实习管理咨询服务，协助甲、乙双方进行实习生的实习管理和指导；（3）提供实习实训技术服务，协助甲、乙双方进行实习实训项目的实施；（4）其他经甲、乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的约定16.1介入程序甲、乙双方需在合同中明确约定是否允许第三方介入，以及介入的具体条件和程序。16.2介入选择甲、乙双方在合同中约定选择第三方介入的流程，包括第三方资质审查、服务内容确认、费用结算等。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，履行合同约定的服务内容，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用，并享有在合同规定范围内的服务执行权。17.3义务第三方有义务对甲、乙双方提供的服务保持保密，不得泄露任何甲、乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方的责任限于其服务范围，对于甲、乙双方之间的合同履行责任，由甲、乙双方各自承担。18.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定的服务内容，不得干涉甲、乙双方的合同权利。18.3义务划分第三方的义务限于合同约定的服务内容，不得对甲、乙双方的其他义务产生影响。19.第三方的责任限额19.1限额设定甲、乙双方可根据第三方提供的服务性质和潜在风险，在合同中约定第三方责任限额。19.2限额执行第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。19.3限额调整如因市场变化或其他原因，甲、乙双方可协商调整第三方责任限额。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如甲、乙双方决定引入第三方介入，应按照合同变更程序进行，包括书面通知、合同修改等。20.2变更生效变更后的合同条款自双方签字（或盖章）之日起生效。20.3变更通知甲、乙双方应将第三方介入的变更情况及时通知实习生，确保实习生知情。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位调整申请表要求：表格应包含实习生基本信息、原岗位、申请调整的理由、希望调整的岗位等。说明：实习生申请调整岗位时需填写此表格，由用人单位审批。2.岗位调整审批表要求：表格应包含实习生基本信息、原岗位、调整后的岗位、审批意见等。说明：用人单位审批岗位调整时需填写此表格。3.实习岗位解除合同通知书要求：通知书应包含实习生基本信息、解除合同原因、解除合同日期等。说明：用人单位或实习生解除合同时需发出此通知书。4.经济补偿计算明细表要求：表格应包含实习生基本信息、实习期间、经济补偿金额等。说明：用于计算和记录实习生的经济补偿。5.工作交接清单要求：清单应详细列出实习生交接的工作内容、资料等。说明：实习生离职时需完成工作交接，并填写此清单。6.保密协议要求：协议应包含保密范围、保密期限、违约责任等。说明：实习生离职前需签署保密协议。7.离职证明要求：证明应包含实习生基本信息、实习岗位、实习期限、离职日期等。说明：用人单位应在实习生离职后3个工作日内发放离职证明。8.社会保险关系转移手续要求：手续应包含实习生基本信息、社会保险转移相关材料等。说明：用人单位应在实习生离职后30日内办理社会保险关系转移手续。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按规定支付经济补偿。责任认定：用人单位应支付相应的经济补偿，并承担因违约造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲、乙双方因此造成的损失。4.违约行为示例说明实习生在实习期间，未提前30日以书面形式通知用人单位离职，擅自离职。实习生应承担违约责任，赔偿用人单位因招聘和培训新实习生所造成的损失。用人单位未在规定时间内支付实习生经济补偿。用人单位应支付经济补偿，并赔偿实习生因未及时获得经济补偿所造成的损失。第三方未按合同约定提供招聘服务，导致甲、乙双方招聘工作延误。第三方应承担违约责任，赔偿甲、乙双方因此造成的损失。全文完。2024年实习生实习岗位调整及解除合同规范2本合同目录一览第一条实习生岗位调整原则及程序1.1岗位调整的适用范围1.2岗位调整的申请条件1.3岗位调整的审批流程1.4岗位调整的时间安排1.5岗位调整的沟通方式第二条实习生岗位调整后的权益保障2.1调整后的工作内容与职责2.2调整后的工作环境与设施2.3调整后的工作时长与休息时间2.4调整后的薪酬与福利待遇2.5调整后的考核评价标准第三条实习生岗位调整后的合同解除规范3.1合同解除的适用范围3.2合同解除的条件3.3合同解除的程序3.4合同解除的通知方式3.5合同解除的解除金计算方法第四条实习生岗位调整后的离职手续办理4.1离职手续办理流程4.2离职手续所需材料4.3离职手续办理时间4.4离职手续办理人员4.5离职手续办理后的权益保障第五条实习生岗位调整后的保密协议5.1保密协议的内容5.2保密协议的签订与生效5.3保密协议的履行与违约责任5.4保密协议的解除与终止第六条实习生岗位调整后的培训与发展6.1培训内容的确定6.2培训方式的安排6.3培训时间的安排6.4培训效果的评估6.5培训费用的承担第七条实习生岗位调整后的考核评价7.1考核评价的内容7.2考核评价的标准7.3考核评价的方式7.4考核评价的时间7.5考核评价的结果运用第八条实习生岗位调整后的劳动关系处理8.1劳动关系的建立与变更8.2劳动关系的解除与终止8.3劳动关系的争议处理8.4劳动关系的保障措施第九条实习生岗位调整后的工作交接9.1工作交接的内容9.2工作交接的流程9.3工作交接的时间9.4工作交接的责任主体9.5工作交接后的权益保障第十条实习生岗位调整后的档案管理10.1档案管理的范围10.2档案管理的流程10.3档案管理的责任主体10.4档案管理的信息安全10.5档案管理的保密协议第十一条实习生岗位调整后的法律法规遵守11.1遵守国家法律法规11.2遵守公司规章制度11.3遵守行业规范与标准11.4遵守职业道德与操守11.5违法违规行为的处理第十二条实习生岗位调整后的争议解决机制12.1争议解决的方式12.2争议解决的程序12.3争议解决的组织12.4争议解决的期限12.5争议解决的法律依据第十三条实习生岗位调整后的合同终止条件13.1合同终止的原因13.2合同终止的程序13.3合同终止的通知方式13.4合同终止后的权益保障13.5合同终止后的工作交接第十四条实习生岗位调整及其他未尽事宜的处理14.1其他未尽事宜的协商14.2其他未尽事宜的处理原则14.3其他未尽事宜的处理方式14.4其他未尽事宜的解决期限14.5其他未尽事宜的法律依据第一部分：合同如下：第一条实习生岗位调整原则及程序1.1岗位调整的适用范围本合同适用于公司内部实习生因个人发展需求或公司业务调整等原因，需进行岗位调整的情况。1.2岗位调整的申请条件（1）实习期满三个月；（2）具备所在岗位所需的技能和素质；（3）所在岗位为公司正式岗位，且无特殊规定限制调整。1.3岗位调整的审批流程（1）实习生向所在部门提出岗位调整申请；（2）所在部门负责人审核申请，并提出意见；（3）人力资源部根据公司业务需求和实习生情况，进行岗位调整的审核；（4）公司领导审批岗位调整申请；（5）人力资源部发布岗位调整通知。1.4岗位调整的时间安排岗位调整申请自提交之日起，最长不超过一个月内完成审批和调整。1.5岗位调整的沟通方式岗位调整过程中，人力资源部将与实习生保持密切沟通，确保实习生了解调整进度和相关事宜。第二条实习生岗位调整后的权益保障2.1调整后的工作内容与职责岗位调整后，实习生的工作内容与职责应与调整后的岗位要求相符。2.2调整后的工作环境与设施岗位调整后，实习生应享有与调整后岗位相匹配的工作环境和设施。2.3调整后的工作时长与休息时间岗位调整后，实习生的正常工作时间、加班时间和休息时间应按照公司规定执行。2.4调整后的薪酬与福利待遇岗位调整后，实习生的薪酬与福利待遇应按照调整后岗位的薪酬体系执行。2.5调整后的考核评价标准岗位调整后，实习生的考核评价标准应与调整后岗位的考核评价体系一致。第三条实习生岗位调整后的合同解除规范3.1合同解除的适用范围实习生在岗位调整后，如因个人原因要求解除合同，可按照本合同规定执行。3.2合同解除的条件（1）实习生自愿提出解除合同申请；（2）解除合同前，实习生应完成所在岗位的交接工作；（3）实习生已履行合同约定的各项义务。3.3合同解除的程序（1）实习生向所在部门提出解除合同申请；（2）所在部门负责人审核申请，并提出意见；（3）人力资源部根据公司规定，进行合同解除的审批；（4）公司领导审批合同解除申请；（5）人力资源部发布合同解除通知。3.4合同解除的通知方式合同解除通知应以书面形式通知实习生。3.5合同解除的解除金计算方法实习生解除合同，应按照合同约定的解除金计算方法支付解除金。第四条实习生岗位调整后的离职手续办理4.1离职手续办理流程（1）实习生向所在部门提出离职申请；（2）所在部门负责人审核申请，并提出意见；（3）人力资源部根据公司规定，进行离职手续的办理；（4）实习生完成工作交接；（5）人力资源部发放离职证明。4.2离职手续所需材料（1）身份证复印件；（2）劳动合同；（3）离职申请；（4）工作交接清单。4.3离职手续办理时间实习生办理离职手续，应在提出离职申请之日起五个工作日内完成。4.4离职手续办理人员实习生办理离职手续，由人力资源部负责办理。4.5离职手续办理后的权益保障实习生办理离职手续后，公司应保障其合法权益。第五条实习生岗位调整后的保密协议5.1保密协议的内容（1）保密信息范围；（2）保密义务；（3）违约责任；（4）协议解除条件。5.2保密协议的签订与生效保密协议自双方签字盖章之日起生效。5.3保密协议的履行与违约责任实习生应履行保密协议约定的保密义务，违反保密协议的，应承担相应的违约责任。5.4保密协议的解除与终止（1）保密协议约定的解除条件成就；（2）保密协议约定的终止条件成就；（3）法律法规规定的其他情况。第六条实习生岗位调整后的培训与发展6.1培训内容的确定岗位调整后，公司应根据实习生需求和发展方向，确定培训内容。6.2培训方式的安排（1）内部培训；（2）外部培训；（3）在线培训。6.3培训时间的安排公司应根据实习生的工作安排和培训内容，合理确定培训时间。6.4培训效果的评估公司应对实习生培训效果进行评估，以确保培训效果。6.5培训费用的承担实习生培训费用由公司承担。第七条实习生岗位调整后的考核评价7.1考核评价的内容实习生岗位调整后，公司应定期对其实施考核评价，内容包括：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队合作。7.2考核评价的标准考核评价标准应与调整后岗位的要求相符。7.3考核评价的方式（1）自评；（2）上级评价；（3）同事评价；（4）360度评价。7.4考核评价的时间公司应定期进行考核评价，具体时间根据公司规定执行。7.5考核评价的结果运用考核评价结果用于实习生绩效评定、晋升和薪酬调整等方面。第八条实习生岗位调整后的劳动关系处理8.1劳动关系的建立与变更实习生岗位调整后，其与公司的劳动关系应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法建立和变更。8.2劳动关系的解除与终止实习生岗位调整后，如因公司原因需解除或终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知实习生，并支付经济补偿。8.3劳动关系的争议处理如实习生与公司在劳动关系方面发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4劳动关系的保障措施公司应保障实习生在岗位调整后的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、休息休假等。第九条实习生岗位调整后的工作交接9.1工作交接的内容（1）工作职责和权限；（2）工作资料和文件；（3）客户关系和业务联系；9.2工作交接的流程（1）实习生完成工作交接清单，与接替其工作的人员共同确认；（2）人力资源部对工作交接情况进行审核；（3）实习生和接替其工作的人员在人力资源部监督下完成工作交接。9.3工作交接的时间工作交接应在实习生离职前完成。9.4工作交接的责任主体实习生和接替其工作的人员为工作交接的责任主体。9.5工作交接后的权益保障公司应确保实习生在完成工作交接后的权益得到保障。第十条实习生岗位调整后的档案管理10.1档案管理的范围（1）个人基本信息；（2）工作表现；（3）培训记录；（4）考核评价。10.2档案管理的流程（1）实习生岗位调整后的档案信息收集；（2）档案信息的整理和归档；（3）档案信息的查询和使用；（4）档案信息的保密。10.3档案管理的责任主体人力资源部负责实习生岗位调整后的档案管理。10.4档案管理的信息安全公司应确保实习生岗位调整后的档案信息安全，防止信息泄露。10.5档案管理的保密协议实习生岗位调整后的档案管理应遵循保密协议的相关规定。第十一条实习生岗位调整后的法律法规遵守11.1遵守国家法律法规实习生岗位调整后，应遵守国家有关劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。11.2遵守公司规章制度实习生岗位调整后，应遵守公司内部各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。11.3遵守行业规范与标准实习生岗位调整后，应遵守所在行业的规范与标准。11.4遵守职业道德与操守实习生岗位调整后，应遵守职业道德与操守，维护公司形象。11.5违法违规行为的处理实习生岗位调整后，如违反法律法规或公司规章制度，公司将依法依规进行处理。第十二条实习生岗位调整后的争议解决机制12.1争议解决的方式实习生岗位调整后的争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决的程序争议解决程序应根据争议的性质和严重程度，按照相关法律法规和公司内部规定执行。12.3争议解决的组织争议解决组织包括但不限于公司内部调解委员会、劳动争议仲裁委员会等。12.4争议解决的期限争议解决期限应根据争议的性质和复杂程度，在法定或约定的期限内完成。12.5争议解决的法律依据争议解决的法律依据包括但不限于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。第十三条实习生岗位调整后的合同终止条件13.1合同终止的原因（1）实习生离职；（2）公司因业务调整等原因终止合同；（3）合同约定的终止条件成就。13.2合同终止的程序合同终止程序应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。13.3合同终止的通知方式合同终止通知应以书面形式通知实习生。13.4合同终止后的权益保障合同终止后，公司应保障实习生的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险等。13.5合同终止后的工作交接合同终止后，实习生应完成工作交接。第十四条实习生岗位调整及其他未尽事宜的处理14.1其他未尽事宜的协商实习生岗位调整及其他未尽事宜的处理，应本着平等、自愿、公平的原则，通过协商解决。14.2其他未尽事宜的处理原则处理其他未尽事宜，应遵循法律法规、公司规章制度和行业规范。14.3其他未尽事宜的处理方式其他未尽事宜的处理方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。14.4其他未尽事宜的解决期限其他未尽事宜的解决期限应根据具体情况进行确定。14.5其他未尽事宜的法律依据处理其他未尽事宜的法律依据包括但不限于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人、非法人组织或其他个人。1.2第三方介入的范围（1）提供招聘中介服务，协助甲方招聘实习生；（2）提供职业培训服务，对实习生进行岗位技能培训；（3）提供咨询服务，为甲方和乙方提供合同履行过程中的咨询服务；（4）提供技术服务，为甲方和乙方提供与岗位相关的技术支持。第二条甲乙方与第三方的关系2.1甲方与第三方的关系甲方与第三方之间的关系为委托服务合同关系，甲方委托第三方提供相关服务。2.2乙方与第三方的关系乙方与第三方之间的关系为合作关系，乙方与第三方共同参与实习生的培训、考核和岗位调整等环节。2.3第三方与其他各方的划分说明第三方作为独立主体，与甲方、乙方之间应明确划分责任、权利和义务，确保各方权益不受损害。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任限额第三方在提供服务的过成中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的三倍。3.2第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（3）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和实习生个人信息；（4）第三方应配合甲方和乙方的工作，及时反馈服务情况。第四条第三方的权