2024年度人事变动与薪酬调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事变动与薪酬调整协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订目的3.人事变动范围与原则3.1人事变动范围3.2人事变动原则4.薪酬调整范围与原则4.1薪酬调整范围4.2薪酬调整原则5.薪酬调整标准5.1基本工资调整标准5.2绩效奖金调整标准5.3岗位工资调整标准5.4其他薪酬调整标准6.人事变动程序6.1人员调整申请6.2人员调整审批6.3人员调整通知7.薪酬调整程序7.1薪酬调整申请7.2薪酬调整审批7.3薪酬调整通知8.薪酬发放方式8.1薪酬发放时间8.2薪酬发放方式8.3薪酬发放账户9.违约责任9.1人事变动违约责任9.2薪酬调整违约责任10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：人事变动名单12.2附件二：薪酬调整方案12.3附件三：其他相关文件13.合同生效日期14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内的人事变动及薪酬调整事宜，确保双方权益得到保障。3.人事变动范围与原则3.1人事变动范围本次人事变动涉及公司各部门，包括但不限于岗位调整、晋升、降职、离职等。3.2人事变动原则3.2.1公平公正原则人事变动过程需遵循公平公正的原则，确保所有员工均有公平竞争的机会。3.2.2能力与绩效原则人事变动应充分考虑员工的能力与绩效，选拔适合岗位的人才。3.2.3优化结构原则通过人事变动优化公司组织结构，提高工作效率。4.薪酬调整范围与原则4.1薪酬调整范围本次薪酬调整涉及公司全体员工，包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位工资等。4.2薪酬调整原则4.2.1按劳分配原则薪酬调整应遵循按劳分配的原则，根据员工的工作表现和贡献确定薪酬水平。4.2.2市场化原则薪酬调整应考虑行业市场水平，确保公司薪酬具有竞争力。4.2.3实效性原则薪酬调整应具有实效性，及时反映员工的工作表现和公司发展需求。5.薪酬调整标准5.1基本工资调整标准根据员工岗位、工作年限、绩效等因素，对基本工资进行相应调整。5.2绩效奖金调整标准根据员工绩效考核结果，对绩效奖金进行相应调整。5.3岗位工资调整标准根据岗位职责、工作难度、市场薪酬水平等因素，对岗位工资进行相应调整。5.4其他薪酬调整标准根据公司实际情况，对其他薪酬项目（如加班费、津贴等）进行相应调整。6.人事变动程序6.1人员调整申请员工可根据自身情况提出人事变动申请，经部门负责人审批后提交至人力资源部。6.2人员调整审批人力资源部对申请进行审核，确定调整方案，报公司领导审批。6.3人员调整通知经审批通过的人员调整方案，由人力资源部通知相关员工。8.薪酬发放方式8.1薪酬发放时间甲方应按照国家法定节假日及公司规定的工作时间，在每月的指定日期前将薪酬发放至乙方指定的银行账户。8.2薪酬发放方式甲方将通过银行转账的方式将薪酬直接发放至乙方指定的银行账户。8.3薪酬发放账户乙方应提前向甲方提供有效的银行账户信息，包括账户名称、账户号码、开户行等，以确保薪酬准确无误地发放。9.违约责任9.1人事变动违约责任若甲方未按照本合同约定进行人事变动，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.2薪酬调整违约责任若甲方未按照本合同约定进行薪酬调整，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致双方经协商一致，可以解除本合同。10.2.2法定情形出现法定解除合同的情形，如乙方严重违反合同规定，甲方有权解除本合同。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：人事变动名单包括变动员工的基本信息、变动原因、变动后岗位等。12.2附件二：薪酬调整方案包括薪酬调整的具体标准、调整幅度、调整时间等。12.3附件三：其他相关文件包括但不限于员工的绩效考核结果、岗位说明书等。13.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署日期甲方：有限公司乙方：甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在人事变动、薪酬调整过程中，为甲方或乙方提供咨询、评估、中介等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1咨询服务第三方可为甲方或乙方提供人事变动、薪酬调整的相关咨询服务，包括但不限于市场调研、数据分析、方案设计等。15.2.2评估服务第三方可对甲方或乙方的人事变动、薪酬调整方案进行评估，提出优化建议。15.2.3中介服务第三方可为甲方或乙方提供人事变动、薪酬调整过程中的中介服务，包括但不限于人才招聘、薪酬谈判等。16.甲乙方与第三方的关系16.1合作关系甲乙方与第三方在人事变动、薪酬调整过程中建立合作关系，共同推进合同目标的实现。16.2独立性第三方在提供服务过程中应保持独立性，不受甲乙方任何一方的影响，独立履行职责。16.3联系与沟通甲乙方应与第三方保持密切联系，及时沟通相关信息，确保第三方能准确理解并执行合同要求。17.第三方的责任与义务17.1责任限额第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额为合同金额的5%。17.2保密义务第三方对甲乙方提供的信息负有保密义务，未经甲乙方同意，不得向任何第三方泄露。17.3服务质量第三方应保证提供的服务符合行业标准，确保服务质量。18.第三方的权利18.1收费权利第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.2撤出权利19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方作为甲方的人事变动、薪酬调整顾问，为甲方提供专业建议和服务。19.2第三方与乙方第三方作为乙方的薪酬调整顾问，为乙方提供薪酬调整方案和咨询服务。19.3第三方与甲乙方第三方作为甲乙双方的共同顾问，协助双方完成人事变动、薪酬调整工作。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的同意甲乙方在合同中应明确约定第三方介入的同意条款，包括第三方名称、服务内容、费用等。20.2第三方介入的变更若需变更第三方介入的相关内容，甲乙方应书面通知对方，并经双方同意后进行变更。20.3第三方介入的终止若需终止第三方介入，甲乙方应书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。20.4第三方介入的争议解决若甲乙方与第三方在第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事变动名单要求：详细列出变动员工的基本信息（姓名、岗位、入职日期、离职日期等），变动原因及变动后的岗位。2.附件二：薪酬调整方案要求：明确薪酬调整的具体标准、调整幅度、调整时间等，包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位工资等。3.附件三：员工绩效考核结果要求：提供员工过去一年的绩效考核结果，包括各项考核指标及得分。4.附件四：岗位说明书要求：详细描述各岗位的职责、任职资格、工作条件等。5.附件五：第三方服务合同要求：与第三方签订的服务合同，明确服务内容、费用、期限、责任等。6.附件六：薪酬发放明细要求：详细列出每位员工的薪酬构成、发放金额、发放日期等。7.附件七：人事变动审批表要求：记录人事变动的审批流程，包括审批人、审批意见等。8.附件八：薪酬调整审批表要求：记录薪酬调整的审批流程，包括审批人、审批意见等。9.附件九：第三方评估报告要求：第三方提供的评估报告，包括评估结果、建议等。10.附件十：争议解决协议要求：在争议解决过程中，双方签订的协议，明确争议解决方式、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按照合同约定进行人事变动，导致乙方权益受损。1.2甲方未按照合同约定进行薪酬调整，导致乙方权益受损。1.3乙方未按照合同约定提供相关信息，导致甲方权益受损。1.4第三方未按照合同约定提供服务，导致甲乙方权益受损。2.责任认定标准：2.1违约责任认定应遵循公平、公正、合法的原则。2.2违约方应根据违约行为造成的损失承担相应的违约责任。2.3违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明：3.1若甲方未按照合同约定进行人事变动，导致乙方权益受损，甲方应向乙方支付违约金，并承担由此产生的其他损失。3.2若第三方未按照合同约定提供服务，导致甲乙方权益受损，第三方应向甲乙方支付违约金，并承担由此产生的其他损失。全文完。2024年度人事变动与薪酬调整协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同签订目的3.合同适用范围4.人员变动原则4.1变动原因4.2变动程序4.3变动时间5.职位变动及调整5.1职位变动5.2职位调整5.3调整原则6.薪酬调整原则6.1薪酬构成6.2薪酬调整依据6.3薪酬调整方式7.薪酬调整计算方法7.1调整比例7.2调整时间7.3调整金额8.薪酬调整执行8.1调整生效时间8.2调整执行方式9.人员变动及薪酬调整争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理期限10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.合同生效与期限12.保密条款13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或负责人1.2.1甲方法定代表人或负责人：[甲方负责人姓名]1.2.2乙方法定代表人或负责人：[乙方负责人姓名]1.3联系方式1.3.1甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]1.3.2乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同签订目的2.1明确双方在2024年度的人事变动和薪酬调整事宜。2.2确保人事变动和薪酬调整的公平、合理和透明。3.合同适用范围3.1本合同适用于甲乙双方在2024年度内的人员变动和薪酬调整。3.2合同内容适用于甲乙双方所有员工。4.人员变动原则4.1变动原因4.1.1人员调动：根据公司业务发展需要，对员工进行岗位调整。4.1.2人员晋升：根据员工工作表现和业绩，进行岗位晋升。4.1.3人员离职：因个人原因或公司原因，员工提出离职。4.2变动程序4.2.1人员调动：由人力资源部提出调动申请，经双方同意后执行。4.2.2人员晋升：由人力资源部提出晋升申请，经双方同意后执行。4.2.3人员离职：员工提出离职申请，经双方协商一致后执行。4.3变动时间4.3.1人员调动：自双方协商一致之日起30日内完成。4.3.2人员晋升：自双方协商一致之日起30日内完成。4.3.3人员离职：自员工提出离职申请之日起30日内完成。5.职位变动及调整5.1职位变动5.1.1职位晋升：员工在原有岗位上表现优异，可晋升至更高职位。5.1.2职位降级：因工作需要或员工表现不佳，可降级至更低职位。5.2职位调整5.2.1岗位调整：根据公司业务发展需要，对员工进行岗位调整。5.2.2职级调整：根据员工工作表现和业绩，对员工进行职级调整。5.3调整原则5.3.1公平原则：调整过程公开、公正、公平。5.3.2透明原则：调整结果向员工公开，接受监督。5.3.3合理原则：调整方案符合公司实际需求和员工个人发展。6.薪酬调整原则6.1薪酬构成6.1.1基本工资：根据员工岗位和职级确定。6.1.2绩效奖金：根据员工工作表现和业绩确定。6.1.3其他补贴：如住房补贴、交通补贴等。6.2薪酬调整依据6.2.2公司经营状况：根据公司年度经营业绩调整。6.2.3员工个人表现：根据员工工作表现和业绩调整。6.3薪酬调整方式6.3.1年度调整：每年根据薪酬调整原则进行一次年度调整。6.3.2特殊调整：根据特殊原因，对个别员工进行特殊调整。7.薪酬调整计算方法7.1调整比例7.1.1基本工资调整比例：根据市场薪酬水平和公司经营状况，确定年度调整比例。7.1.2绩效奖金调整比例：根据员工年度绩效考核结果，确定绩效奖金调整比例。7.2调整时间7.2.1基本工资调整时间：每年1月1日起执行。7.2.2绩效奖金调整时间：每年3月31日前完成。7.3调整金额7.3.1基本工资调整金额：根据调整比例和员工基本工资计算。7.3.2绩效奖金调整金额：根据调整比例和员工绩效奖金计算。8.薪酬调整执行8.1调整生效时间8.1.1基本工资调整：调整后的工资从次月起生效。8.1.2绩效奖金调整：调整后的绩效奖金在下一个绩效考核周期内生效。8.2调整执行方式8.2.1甲方将调整后的薪酬信息通知乙方。8.2.2乙方应在接到通知后5个工作日内确认调整内容。9.人员变动及薪酬调整争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议处理期限9.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。9.2.2如协商不成，任何一方均有权在争议发生后60日内向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.2终止条件10.2.1合同约定的期限届满。10.2.2双方协商一致终止合同。11.合同生效与期限11.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同有效期为一年，自生效之日起计算。12.保密条款12.1双方对本合同内容负有保密义务。12.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.合同附件13.1.1员工调动申请表13.1.2员工晋升申请表13.1.3员工离职申请表13.1.4薪酬调整通知单13.1.5绩效考核结果14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指除甲乙双方之外的独立个体或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询顾问、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在合同执行过程中，因需要专业服务或特殊协助而引入的第三方参与。16.第三方介入的情形16.1人员变动评估16.1.1甲方或乙方需要第三方对人员变动进行评估，以提供专业意见。16.2薪酬调整咨询16.2.1甲方或乙方需要第三方提供薪酬调整的咨询服务。16.3法律服务16.3.1合同执行过程中涉及法律问题，需要第三方提供法律服务。17.第三方选择与授权17.1甲方或乙方有权选择合适的第三方，并与其签订服务协议。17.2甲方或乙方应向第三方授权，明确其在本合同中的职责和权限。18.第三方责任与义务18.1第三方应遵守相关法律法规，确保其服务符合合同要求。18.2第三方应保守合同内容及相关商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方应按时完成其服务，并向甲乙双方提交服务报告。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，并在合同中明确。19.2第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失和预期收益损失。19.3若第三方在履行职责过程中出现重大过失或故意行为，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的法律责任。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的纠纷承担责任。20.2第三方在执行服务过程中，应尊重甲乙双方的意愿和决定。20.3第三方应与甲乙双方保持沟通，及时报告服务进展和问题。21.第三方介入的合同条款21.1合同中应明确第三方介入的条款，包括第三方介入的目的、职责、权限、责任限额等。21.2合同中应约定第三方介入的具体程序，包括选择、授权、报告、争议解决等。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的费用23.1第三方介入的费用由甲乙双方在服务协议中约定，并在合同中明确。23.2第三方介入的费用应在服务完成后支付，支付方式由双方协商确定。24.合同变更与补充24.1若因第三方介入需要，甲乙双方可协商变更或补充合同条款。24.2变更或补充的条款应经双方签字（或盖章）确认，并作为合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员变动申请表要求：详细填写员工变动的原因、原岗位、新岗位、变动时间等信息。说明：该附件用于记录员工变动的申请过程。2.附件二：薪酬调整申请表要求：详细填写员工姓名、原薪酬、调整后薪酬、调整原因等信息。说明：该附件用于记录员工薪酬调整的申请过程。3.附件三：员工调动协议要求：明确甲乙双方同意的调动内容、生效时间、双方权利义务等。说明：该协议是员工调动正式生效的文件。4.附件四：薪酬调整协议要求：明确甲乙双方同意的薪酬调整内容、生效时间、双方权利义务等。说明：该协议是薪酬调整正式生效的文件。5.附件五：人员调动评估报告要求：由第三方评估机构出具，评估员工调动是否符合公司利益。说明：该报告用于支持员工调动决策。6.附件六：薪酬调整咨询报告说明：该报告用于支持薪酬调整决策。7.附件七：法律服务协议要求：明确甲乙双方同意的法律服务内容、费用、期限等。说明：该协议是法律服务的正式文件。8.附件八：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方对合同内容的保密义务。说明：该协议用于保护合同内容的保密性。9.附件九：第三方服务协议要求：明确第三方在合同中的服务内容、费用、责任等。说明：该协议是第三方服务的正式文件。10.附件十：争议解决文件要求：记录争议解决的过程和结果。说明：该文件用于解决合同执行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定进行人员变动。1.2甲乙双方未按合同约定进行薪酬调整。1.3第三方未按时完成服务或提供的服务不符合要求。1.4第三方泄露合同内容或商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按合同约定进行人员变动或薪酬调整，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.2第三方未按时完成服务或提供的服务不符合要求，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。2.3第三方泄露合同内容或商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方约定于2024年3月1日完成员工调动，但实际调动时间为3月15日。乙方应向甲方支付违约金，具体金额根据合同约定确定。3.2第三方应于2024年6月30日完成薪酬调整咨询报告，但实际完成时间为7月10日。第三方应向甲乙双方支付违约金，具体金额根据服务协议约定确定。3.3第三方在提供服务过程中泄露了合同内容，导致甲方商业秘密泄露。第三方应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度人事变动与薪酬调整协议2本合同目录一览1.1合同订立依据与目的1.2合同适用范围1.3合同生效时间1.4合同期限1.5合同主体1.6职位变动1.7职位变动原因1.8职位变动程序1.9职位变动后薪酬调整1.10薪酬调整计算方法1.11薪酬调整生效日期1.12薪酬调整后的福利待遇1.13薪酬调整后的考核与评价1.14合同变更与解除1.15合同争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旨在明确2024年度人事变动与薪酬调整的相关事宜。1.1.2本合同的目的在于保障公司人力资源的合理配置，提高员工的工作积极性，促进公司业务的健康发展。第二条合同适用范围2.1.1本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。2.1.2本合同不适用于公司临时工、实习生等非正式员工。第三条合同生效时间3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.1.2本合同生效前已发生的薪酬调整，按照本合同的相关规定执行。第四条合同期限4.1.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.1.2本合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况续签。第五条合同主体5.1.1本合同甲方为（公司名称），乙方为甲方员工。5.1.2双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。第六条职位变动6.1.1根据公司业务发展需要，甲方有权对员工进行职位变动。6.1.2职位变动前，甲方应提前与乙方进行沟通，征求乙方意见。6.1.3职位变动后，乙方应按照新的职位要求履行工作职责。第七条职位变动原因7.1.1职位变动的原因包括但不限于：公司业务调整、部门职责优化、员工能力提升等。7.1.2甲方应在职位变动时，向乙方说明变动原因及预期效果。第八条职位变动程序8.1.1甲方根据职位变动原因，提出职位变动方案。8.1.2乙方在接到职位变动通知后，有权在规定时间内提出异议。8.1.3甲方应在接到乙方异议后，及时进行协商，必要时组织第三方进行评估。8.1.4经协商达成一致或第三方评估确认合理后，甲方正式通知乙方职位变动事宜。第九条职位变动后薪酬调整9.1.1职位变动后，乙方的薪酬将按照新的职位级别和公司薪酬政策进行调整。9.1.2薪酬调整幅度将根据职位变动前后薪酬差距、工作性质、工作难度等因素综合确定。9.1.3薪酬调整后的工资将在新的职位生效之日起执行。第十条薪酬调整计算方法10.1.1薪酬调整计算方法以公司现行薪酬制度为准。10.1.2薪酬调整计算时，应考虑乙方的工作绩效、工作经验、学历等因素。10.1.3薪酬调整后的数额应不低于乙方原薪酬水平。第十一条薪酬调整生效日期11.1.1薪酬调整自新职位生效之日起生效。11.1.2甲方应在薪酬调整生效前通知乙方。第十二条薪酬调整后的福利待遇12.1.1薪酬调整后，乙方应享受与新的职位级别相对应的福利待遇。12.1.2甲方应确保福利待遇的落实，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第十三条薪酬调整后的考核与评价13.1.1薪酬调整后的考核与评价将按照公司考核制度进行。13.1.2甲方应根据考核结果，对乙方的工作表现进行评价，并作为后续薪酬调整的依据。第十四条合同变更与解除14.1.1本合同在履行过程中，如遇国家法律法规或政策调整，致使合同内容与法律规定不符时，双方应协商变更合同内容。14.1.2双方协商一致，可以解除本合同，但应提前一个月书面通知对方。14.1.3本合同解除后，双方应依法办理相关手续，并妥善处理未了事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1.1本合同所称的第三方，是指为公司人事变动与薪酬调整提供专业服务、咨询、评估、中介等服务的机构或个人。1.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立承担法律责任。第二条第三方介入的情形2.1.1.1职位变动涉及复杂的专业知识或技能评估；2.1.1.2双方就薪酬调整产生争议，需要第三方进行调解；2.1.1.3公司需要第三方提供专业咨询服务，以优化人事变动和薪酬调整方案。第三条第三方责任限额3.1.1第三方在介入过程中，因其自身原因导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。3.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际收取的费用的一定比例为准，但最高不超过人民币（具体金额）。第四条第三方责权利4.1.1第三方的权利：4.1.1.1接受甲乙双方的委托，进行必要的调查、评估和咨询工作；4.1.1.2在其专业范围内，提出合理的意见和建议；4.1.1.3获得甲乙双方提供的必要资料和相关信息。4.1.2第三方的义务：4.1.2.1严格遵守国家法律法规和职业道德，保守甲乙双方的商业秘密；4.1.2.2按照委托事项的要求，提供真实、准确、完整的报告或意见；4.1.2.3在规定的时间内完成委托事项，并提交报告。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动合同关系，不承担甲乙双方之间的直接责任。5.1.2第三方在执行委托事项过程中，与甲乙双方各自的权利义务关系如下：