2024年度实习就业协议书：大学生与企业之间的权益保障

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习就业协议书：大学生与企业之间的权益保障本合同目录一览1.实习就业协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.实习生的权益2.1实习生应享有的权益2.2实习生权益的保障措施3.企业的权益与责任3.1企业应遵守的规定3.2企业对实习生的保障措施4.实习期限与内容4.1实习期限的确定4.2实习内容的确定与安排5.实习生的工作表现评估5.1评估标准的设定5.2评估结果的应用6.实习生的薪酬与福利6.1薪酬的确定与支付6.2福利的提供7.合同的终止与解除7.1合同终止的条件7.2合同解除的条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任的规定8.2争议解决的途径9.保密条款9.1保密信息的定义9.2保密义务与期限10.知识产权归属与保护10.1知识产权的归属10.2知识产权的保护措施11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同的附件13.1附件的名称与内容13.2附件的效力14.其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的效力第一部分：合同如下：1.实习就业协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于企业与实习生之间在2024年度的实习就业活动，包括但不限于实习生的招聘、实习、评估、薪酬福利等方面的事宜。2.实习生的权益2.1实习生应享有的权益（1）获得企业提供的实习岗位和工作条件；（2）获得企业提供的实习指导和培训；（3）获得与企业员工同等的薪酬待遇；（4）获得企业提供的意外伤害保险；（5）享有法律、法规规定的其他权益。2.2实习生权益的保障措施（1）确保实习生的人身安全和合法权益，为实习生提供必要的劳动保护；（2）建立健全实习生管理制度，对实习生的工作进行定期评估；（3）按时足额支付实习生的薪酬待遇；（4）按照约定提供实习生所需的培训和指导；（5）依法处理实习生的投诉和举报。3.企业的权益与责任3.1企业应遵守的规定（1）按照法律、法规和实习协议的约定，保障实习生的权益；（2）不得安排实习生从事有毒、有害、危险和对实习生身体成长有害的高强度工种；（3）不得侵犯实习生的知识产权；（4）妥善处理实习生的个人信息，不得泄露、出售或者非法使用。3.2企业对实习生的保障措施企业应对实习生提供必要的保障措施，包括：（1）为实习生提供安全、卫生的工作环境；（2）为实习生提供符合国家规定的劳动保护用品；（3）为实习生提供必要的培训和指导；（4）为实习生办理社会保险；（5）按时足额支付实习生薪酬。4.实习期限与内容4.1实习期限的确定实习期限为2024年7月1日至2024年8月31日，共计2个月。4.2实习内容的确定与安排（1）参与企业项目的实施，了解企业运营和管理；（2）在企业导师的指导下，提高专业技能和实践能力；（3）参加企业组织的培训和活动。5.实习生的工作表现评估5.1评估标准的设定实习生的工作表现评估标准包括：工作态度、专业知识、实践能力、团队协作等方面。5.2评估结果的应用6.实习生的薪酬与福利6.1薪酬的确定与支付实习生在实习期间的月薪酬为人民币2000元。企业应按月支付实习生薪酬，每月10日前支付上一月的薪酬。6.2福利的提供（1）企业提供的意外伤害保险；（2）企业提供的培训和指导；（3）实习期间，实习生免费参加企业组织的各类活动；（4）实习结束后，实习生可获得企业出具的实习证明。8.违约责任与争议解决8.1违约责任的规定双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：（1）实习生违反本协议的约定，企业有权终止实习协议，并要求实习生支付违约金，违约金的数额为企业损失的20%。（2）企业违反本协议的约定，实习生有权要求企业继续履行协议，并有权要求企业支付违约金，违约金的数额为企业应支付的薪酬的20%。8.2争议解决的途径双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密信息的定义保密信息是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业明确告知实习生应当保密的信息。9.2保密义务与期限实习生应对企业提供的保密信息承担保密义务，未经企业许可，不得向任何第三方泄露、复制或利用保密信息。保密义务自实习开始之日起生效，至实习结束之日起两年内有效。10.知识产权归属与保护10.1知识产权的归属实习生在实习期间所创作的成果，包括但不限于技术成果、作品等，如不属于企业现有知识产权的范畴，其知识产权归实习生所有。10.2知识产权的保护措施实习生应协助企业对所创作成果申请知识产权保护，包括但不限于专利、著作权等。11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的变更双方同意，合同的变更应书面签订，并由双方签字或盖章确认。11.3合同的解除除非法律另有规定或双方另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。如一方欲解除协议，应提前30天书面通知对方，并说明解除理由。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同的附件13.1附件的名称与内容附件一：《实习生个人信息表》附件二：《实习岗位说明书》13.2附件的效力附件与本协议具有同等法律效力，为本协议不可分割的一部分。14.其他约定14.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2约定的效力本协议及附件一式两份，双方各执一份，均为正本，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个人或组织。第三方可以是中介机构、评估机构、保险公司等，其介入目的是为了保障合同的顺利履行和双方权益的实现。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）中介机构提供的招聘、匹配服务；（2）评估机构对实习生工作表现进行评估；（3）保险公司提供的意外伤害保险服务；（4）其他与本合同执行相关的个人或组织。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方选择的义务甲乙方在选择第三方时，应谨慎考察其资质、信誉和服务质量。第三方应具备相应的合法资质，并承担相应的法律责任。16.2第三方服务的义务第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，按照约定履行义务，确保服务的质量和效果。16.3第三方责任限额第三方在履行义务过程中，如因其过错导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额应根据第三方服务的性质、金额、风险等因素合理确定。17.第三方责任的具体界定17.1中介机构的责任中介机构在提供招聘、匹配服务过程中，如存在虚假宣传、误导等行为，导致甲乙方损失，中介机构应承担相应的赔偿责任。17.2评估机构的责任评估机构在实习生工作表现评估过程中，如存在评估不公、失误等行为，导致甲乙方损失，评估机构应承担相应的赔偿责任。17.3保险公司的责任保险公司在提供意外伤害保险服务过程中，如存在保险理赔不及时、不合理等行为，导致甲乙方损失，保险公司应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任的具体赔偿方式18.1赔偿方式第三方如因过错导致甲乙方损失，应按照实际损失金额进行赔偿。赔偿金额的确定应根据损失的性质、程度、因果关系等因素合理确定。18.2赔偿时效甲乙方应在知道或应当知道损失发生之日起一年内，向第三方提出赔偿请求。超过时效的，甲乙方丧失请求赔偿的权利。19.第三方介入与其他各方的划分说明19.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入并不改变甲乙双方的权利义务关系。甲乙双方仍应按照本合同的约定履行各自的义务。19.2第三方介入与甲乙方的权益保护甲乙方在第三方介入的过程中，应继续享有本合同约定的权益。第三方介入不应影响甲乙方权益的实现。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入的终止条件第三方介入终止条件如下：（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙方与第三方协商一致解除合同；（3）法律规定或双方约定的其他终止条件。20.2第三方介入的解除方式甲乙方与第三方协商一致后，应书面签订解除协议，并注明解除原因、日期等事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《实习生个人信息表》详细要求：实习生个人信息表应包括实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能等基本信息。附件二：《实习岗位说明书》详细要求：实习岗位说明书应包括实习岗位的名称、岗位职责、工作内容、工作条件、薪资待遇等详细信息。附件三：《实习评估表》详细要求：实习评估表应包括实习生的工作表现、专业技能、工作态度、团队协作等方面的评估内容。附件四：《薪酬支付证明》详细要求：薪酬支付证明应包括实习生姓名、支付日期、支付金额等信息，由企业财务部门出具。附件五：《保密协议》详细要求：保密协议应包括实习生应保密的信息范围、保密期限、保密义务和违约责任等条款。附件六：《知识产权归属协议》详细要求：知识产权归属协议应明确实习生在实习期间所创作的成果的知识产权归属问题，包括归属权、使用权、许可权等。附件七：《第三方服务协议》详细要求：第三方服务协议应包括第三方服务的范围、义务、责任限额、赔偿方式等条款。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定示例说明：如果实习生在实习期间提前终止协议，视为违反合同约定。实习生应承担违约金，违约金的数额为企业损失的20%。2.企业违约行为及责任认定示例说明：如果企业未按照约定提供实习岗位或工作条件，视为违反合同约定。企业应承担违约责任，向实习生支付违约金，违约金的数额为企业应支付的薪酬的20%。3.第三方违约行为及