2024年度医院护士劳动争议处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院护士劳动争议处理合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订目的及依据2.1签订目的2.2法律依据3.护士劳动争议处理原则3.1公平、公正、公开原则3.2民事调解优先原则3.3法律法规优先原则4.护士劳动争议处理范围4.1工资、福利待遇问题4.2工作时间及休息休假问题4.3职业安全与健康问题4.4工作环境及劳动保护问题4.5工作性质及职务晋升问题4.6其他劳动争议问题5.护士劳动争议处理程序5.1报告与登记5.2调查与取证5.3调解与协商5.4仲裁与诉讼5.5知识产权保护6.护士劳动争议调解机构及人员6.1调解机构6.2调解人员资质及选任6.3调解人员回避制度7.护士劳动争议调解期限7.1调解期限7.2调解期限延长条件7.3调解期限中断情况8.护士劳动争议调解费用8.1费用承担方式8.2费用计算方法8.3费用支付方式9.护士劳动争议调解结果及效力9.1调解结果形式9.2调解结果效力9.3调解协议履行10.护士劳动争议仲裁机构及程序10.1仲裁机构10.2仲裁程序10.3仲裁期限10.4仲裁费用11.护士劳动争议诉讼程序11.1诉讼程序11.2诉讼期限11.3诉讼费用12.护士劳动争议处理保密12.1保密义务12.2保密措施12.3违约责任13.合同生效、变更及终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件14.其他约定事项14.1违约责任14.2争议解决14.3合同份数及效力14.4其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：医院地址：省市区路号乙方：护士地址：省市区路号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.合同签订目的及依据2.1签订目的本合同旨在明确双方在护士劳动争议处理中的权利和义务，确保护士的合法权益得到有效保障。2.2法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规制定。3.护士劳动争议处理原则3.1公平、公正、公开原则双方在处理劳动争议时应遵循公平、公正、公开的原则，确保争议处理的公正性。3.2民事调解优先原则在处理劳动争议时，应优先采取民事调解的方式，促进双方达成和解。3.3法律法规优先原则在处理劳动争议时，应以法律法规为准绳，依法维护双方的合法权益。4.护士劳动争议处理范围4.1工资、福利待遇问题包括但不限于工资支付、加班费、津贴、奖金、福利待遇等。4.2工作时间及休息休假问题包括但不限于工作时间安排、休息休假时间、加班时间等。4.3职业安全与健康问题包括但不限于工作环境安全、职业病防治、健康检查等。4.4工作环境及劳动保护问题包括但不限于工作场所卫生、劳动保护用品提供等。4.5工作性质及职务晋升问题包括但不限于工作职责、职务晋升条件、晋升程序等。4.6其他劳动争议问题包括但不限于劳动合同解除、终止、续签等。5.护士劳动争议处理程序5.1报告与登记护士在发生劳动争议后，应及时向甲方报告，甲方应在接到报告后进行登记。5.2调查与取证甲方应组织调查，收集相关证据，查明争议原因。5.3调解与协商双方应积极进行调解与协商，争取达成和解。5.4仲裁与诉讼如双方无法达成和解，可依法申请仲裁或提起诉讼。5.5知识产权保护在处理劳动争议过程中，双方应尊重对方的知识产权。6.护士劳动争议调解机构及人员6.1调解机构甲方设立专门的劳动争议调解机构，负责调解工作。6.2调解人员资质及选任调解人员应具备相关法律知识和调解能力，由甲方选任。6.3调解人员回避制度调解人员如与争议案件有利害关系，应主动回避。8.护士劳动争议调解费用8.1费用承担方式调解费用由争议双方按照协商一致的比例分担，如无协商则由甲方承担。8.2费用计算方法调解费用根据调解工作的复杂程度和所需时间计算，具体标准由双方协商确定。8.3费用支付方式调解费用应在调解协议签订后，按约定的支付方式进行支付。9.护士劳动争议调解结果及效力9.1调解结果形式调解结果应以书面形式记录，包括争议事实、调解依据、调解结果和双方签字。9.2调解结果效力调解协议具有法律约束力，双方应严格遵守。9.3调解协议履行调解协议履行过程中，如一方不履行或不完全履行，另一方有权要求履行或请求仲裁机构强制执行。10.护士劳动争议仲裁机构及程序10.1仲裁机构双方同意将争议提交至省市劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。10.3仲裁期限仲裁期限为自受理仲裁申请之日起60日内，特殊情况可延长。11.护士劳动争议诉讼程序11.1诉讼程序争议双方可依法向人民法院提起诉讼，诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。11.2诉讼期限诉讼期限按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。11.3诉讼费用诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.护士劳动争议处理保密12.1保密义务双方在处理劳动争议过程中，应保守相关秘密，不得泄露给无关人员。12.2保密措施双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。12.3违约责任如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。13.合同生效、变更及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同终止条件（1）双方协商一致解除；（2）法律法规规定或政策变化导致合同无法履行；（3）一方违约，经对方要求解除。14.其他约定事项14.1违约责任如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。14.2争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与合同履行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、鉴定机构、咨询机构、仲裁机构、法院等。15.2第三方介入条件15.2.1当甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，且双方无法达成一致意见时，任何一方均有权邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方介入方式15.3.1中介方：由双方共同委托的中介机构进行调解，中介方应具备相关资质和专业知识。15.3.2鉴定机构：对争议事项进行专业鉴定，如工资计算、工作环境评估等。15.3.3咨询机构：为双方提供专业咨询意见，协助双方解决争议。15.3.4仲裁机构：根据双方约定，提交仲裁机构进行仲裁。15.3.5法院：依法向法院提起诉讼，由法院进行判决。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在介入过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，对其提供的意见、鉴定结果或调解建议承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任，责任限额由双方在合同中约定。16.2.2若第三方责任无法明确界定，则由甲乙双方按比例分担损失。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分17.1.1第三方仅对自身行为负责，不承担甲乙双方之间的直接责任。17.1.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。17.1.3甲乙双方应各自承担因其自身行为导致的后果。17.2权利划分17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以进行调解、鉴定或咨询工作。17.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出调解、鉴定或咨询意见。17.2.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方介入的额外条款及说明18.1第三方介入的费用18.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例分担。18.1.2若双方未约定费用分担比例，则由甲乙双方协商确定。18.1.3第三方介入的费用应在介入前由甲乙双方预付。18.2第三方介入的时间18.2.1第三方介入的时间由甲乙双方协商确定，并确保不影响合同履行的正常进行。18.2.2第三方介入的时间应在争议发生后尽快进行，以避免争议扩大。18.3第三方介入的结果18.3.1第三方介入的结果应以书面形式记录，并由甲乙双方签字确认。18.3.2第三方介入的结果对甲乙双方具有约束力，除非双方另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方法定代表人身份证明或授权代表委托书4.乙方授权代表身份证明5.合同签订现场照片6.护士劳动争议调解记录7.护士劳动争议调解协议8.护士劳动争议仲裁裁决书9.护士劳动争议诉讼判决书10.第三方介入协议11.第三方介入费用清单12.第三方鉴定报告13.第三方咨询意见书14.第三方调解意见书15.其他与本合同相关的文件和资料附件要求：1.所有附件均需为原件或经双方认可的复印件。2.附件需加盖公章或签字确认。3.附件内容应真实、完整、清晰。4.附件应在合同签订前准备齐全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定的时间、地点履行合同义务。1.2甲乙双方未按照合同约定的方式履行合同义务。1.3甲乙双方未按照合同约定的质量标准履行合同义务。1.4甲乙双方违反合同约定的保密义务。1.5甲乙双方未按照合同约定的支付方式支付费用。2.责任认定标准：2.1违约行为一经发生，违约方应承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。2.3违约责任的认定依据合同约定、法律法规及实际情况。示例说明：1.违约行为：甲方未按合同约定的时间支付工资。责任认定：甲方应按照合同约定的支付时间和方式支付工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未按时收到工资而产生的损失。2.违约行为：乙方未按合同约定提供符合质量标准的医疗服务。责任认定：乙方应按照合同约定的质量标准提供医疗服务，如未达到标准，应承担违约责任，包括赔偿甲方因服务质量问题造成的损失。3.违约行为：双方未按照合同约定进行保密。责任认定：双方应遵守合同约定的保密义务，如违反保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度医院护士劳动争议处理合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1医院基本信息2.2护士基本信息3.劳动争议处理原则3.1公平、公正原则3.2依法依规原则3.3和谐解决原则4.劳动争议范围4.1工资福利争议4.2工作时间争议4.3工作条件争议4.4其他劳动争议5.劳动争议处理程序5.1争议提出5.2争议调查5.3争议调解5.4争议仲裁5.5争议诉讼6.争议处理期限6.1调解期限6.2仲裁期限6.3诉讼期限7.争议处理费用7.1调解费用7.2仲裁费用7.3诉讼费用8.争议处理结果8.1调解结果8.2仲裁结果8.3诉讼结果9.保密条款9.1争议内容保密9.2处理过程保密10.违约责任10.1医院违约责任10.2护士违约责任11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：劳动争议处理流程图13.2附件二：劳动争议调解协议书样本13.3附件三：劳动争议仲裁申请书样本13.4附件四：劳动争议诉讼起诉状样本14.其他约定事项14.1合同修改14.2合同解释14.3合同争议解决第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义：本合同所称“劳动争议”是指医院护士在履行工作职责过程中，因工资、福利、工作时间、工作条件等方面发生的纠纷。1.2术语解释：本合同中使用的术语，如“医院”、“护士”、“劳动争议”等，其含义应与国家相关法律法规及行业标准一致。2.合同双方2.1医院基本信息：医院全称、注册地址、法定代表人姓名、联系电话等。2.2护士基本信息：护士姓名、身份证号码、入职时间、岗位等。3.劳动争议处理原则3.1公平、公正原则：处理劳动争议时，应坚持公平、公正的原则，确保争议双方合法权益得到充分保障。3.2依法依规原则：处理劳动争议，应遵循国家相关法律法规及行业标准，确保处理结果合法有效。3.3和谐解决原则：在处理劳动争议过程中，应积极倡导和谐解决，避免激化矛盾，维护医院正常工作秩序。4.劳动争议范围4.1工资福利争议：涉及工资发放、加班费、奖金、津贴、社会保险、福利待遇等方面的问题。4.2工作时间争议：涉及工作时间安排、加班时间计算、休息日安排等方面的问题。4.3工作条件争议：涉及工作环境、劳动保护、安全卫生等方面的问题。4.4其他劳动争议：涉及劳动合同签订、解除、终止、续签等方面的问题。5.劳动争议处理程序5.1争议提出：护士发现劳动争议后，应在争议发生之日起30日内向医院提出书面申请。5.2争议调查：医院收到争议申请后，应在15日内进行调查，核实相关情况。5.3争议调解：医院在调查的基础上，可组织双方进行调解，调解期限不超过30日。5.4争议仲裁：调解未果的，护士可在调解期满后15日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。5.5争议诉讼：仲裁裁决不服的，可在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。6.争议处理期限6.1调解期限：调解期限不超过30日。6.2仲裁期限：仲裁期限不超过60日。6.3诉讼期限：诉讼期限根据案件具体情况，由人民法院依法确定。7.争议处理费用7.1调解费用：调解费用由双方协商承担，如协商不成，由医院承担。7.2仲裁费用：仲裁费用按国家规定标准收取，由败诉方承担。7.3诉讼费用：诉讼费用按国家规定标准收取，由败诉方承担。8.争议处理结果8.1调解结果：调解成功的，双方应签署调解协议，并按照协议内容执行。8.2仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，双方应无条件执行。8.3诉讼结果：法院判决具有法律效力，双方应无条件执行。9.保密条款9.1争议内容保密：除法律规定或双方同意外，任何一方不得向第三方泄露争议内容。9.2处理过程保密：争议处理过程中的所有信息，包括调查、调解、仲裁、诉讼等环节，均应保密。10.违约责任10.1医院违约责任：医院未按合同约定履行义务，导致护士合法权益受损的，应承担相应法律责任。10.2护士违约责任：护士未按合同约定履行义务，导致医院利益受损的，应承担相应法律责任。11.争议解决方式11.1协商解决：争议发生后，双方可先尝试协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可申请医院内部调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.1合同约定的终止条件成就；12.2.2争议处理完毕，双方达成一致意见；12.2.3本合同被依法解除；12.2.4其他法律事实导致合同终止。13.合同附件13.1附件一：劳动争议处理流程图13.2附件二：劳动争议调解协议书样本13.3附件三：劳动争议仲裁申请书样本13.4附件四：劳动争议诉讼起诉状样本14.其他约定事项14.1合同修改：本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式修改。14.2合同解释：本合同如有歧义，应按照有利于护士的原则进行解释。14.3合同争议解决：本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念：本合同中所述第三方，是指非合同双方，为争议解决提供专业服务或协助的个人或机构，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律服务机构、心理咨询机构等。15.2第三方定义：第三方应具备相应的资质和条件，能够独立、客观、公正地处理争议，并遵守国家相关法律法规。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入适用于本合同约定的争议处理程序中，包括调解、仲裁和诉讼阶段。16.2第三方介入应经合同双方同意，并签订书面协议。17.第三方介入的申请与程序17.1第三方介入的申请：合同双方均可向第三方提出介入申请。17.2.1双方与第三方签订书面协议；17.2.2第三方进行前期调查和准备；17.2.3第三方组织调解、仲裁或提供咨询服务；17.2.4第三方提出处理意见或裁决。18.第三方的责任与权利18.1.1确保争议处理程序的合法性、公正性和独立性；18.1.2遵守保密原则，不得泄露争议处理过程中的任何信息；18.1.3对争议处理结果负责，确保其符合国家法律法规和行业标准。18.2.1要求合同双方提供必要的资料和信息；18.2.2独立开展调查和评估；18.2.3根据争议情况提出处理意见或裁决。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方在介入争议处理过程中，因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方的资质、经验、服务内容等因素合理确定，并在第三方介入协议中明确。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与合同双方的关系：第三方与合同双方之间是服务与被服务的关系，应保持独立、客观、公正。20.2第三方与医院的关系：第三方在处理涉及医院争议时，应尊重医院的合法权益，不得损害医院的利益。20.3第三方与护士的关系：第三方在处理涉及护士争议时，应维护护士的合法权益，保障护士的合理诉求。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担原则：第三方介入的费用由合同双方协商确定，原则上由提出介入申请的一方先行承担。21.2费用结算：第三方介入费用应在争议处理完毕后进行结算，并按协议约定支付。22.第三方介入的终止条件22.1.1双方达成一致意见，无需第三方介入；22.1.2第三方认为争议处理已无法继续；22.1.3第三方介入协议约定的其他终止条件成就。23.第三方介入后的争议处理23.1第三方介入后的争议处理：第三方介入后，争议处理程序应按照本合同约定的相关条款继续进行。23.2第三方介入结果的法律效力：第三方介入结果具有法律效力，合同双方应予以遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动争议处理流程图要求：流程图应清晰展示争议处理的各个阶段、时间节点和责任主体。2.附件二：劳动争议调解协议书样本要求：协议书应包含双方基本信息、争议事实、调解结果、履行期限等内容。说明：协议书是调解成功后的正式文件，具有法律效力。3.附件三：劳动争议仲裁申请书样本要求：申请书应包含申请人基本信息、被申请人基本信息、争议事实、仲裁请求等内容。说明：申请书是申请仲裁的必要文件，需在规定时间内提交。4.附件四：劳动争议诉讼起诉状样本要求：起诉状应包含原告基本信息、被告基本信息、争议事实、诉讼请求等内容。说明：起诉状是提起诉讼的必要文件，需在规定时间内提交。5.附件五：第三方介入协议书样本要求：协议书应包含第三方基本信息、服务内容、费用承担、保密条款等内容。说明：协议书是第三方介入争议处理的依据，需双方签字盖章。6.附件六：争议处理费用清单要求：清单应详细列明各项费用，包括但不限于调解费、仲裁费、诉讼费等。说明：费用清单是争议处理过程中的费用结算依据。7.附件七：争议处理结果通知单要求：通知单应包含争议处理结果、执行期限等内容。说明：通知单是告知双方争议处理结果的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：医院未按时支付护士工资。责任认定：医院应支付违约金，违约金按欠付工资的百分比计算。示例：医院欠付护士一个月工资，按工资总额的10%计算违约金。2.违约行为：护士未按时完成工作任务。责任认定：护士应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据工作任务的重要性及影响程度确定。示例：护士未按时完成紧急手术配合工作，导致手术延误，赔偿金额为手术延误费用的一定比例。3.违约行为：第三方泄露争议处理过程中的信息。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。示例：第三方泄露护士隐私信息，赔偿护士精神损害赔偿金。4.违约行为：合同一方未履行保密义务。责任认定：合同一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。示例：合同一方泄露合同内容，赔偿对方经济损失。5.违约行为：合同一方未按约定履行合同义务。责任认定：合同一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。示例：合同一方未按时提供设备，赔偿对方因设备延误造成的损失。全文完。2024年度医院护士劳动争议处理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士基本信息1.2医院基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1护士工作职责3.2护士工作范围3.3护士工作要求4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3倒班制度5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4奖金制度6.工作纪律与考核6.1工作纪律6.2考核制度6.3考核结果7.劳动争议处理7.1争议解决途径7.2争议处理程序7.3争议处理时限8.违约责任8.1护士违约责任8.2医院违约责任9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1通知方式12.2合同份数12.3合同生效日期12.4合同解除条件13.合同附件13.1附件一：护士岗位职责13.2附件二：护士工作考核标准14.合同签署14.1护士签名14.2医院代表签名14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________1.2医院基本信息医院名称：__________________地址：_____________________法定代表人：_________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.工作内容3.1护士工作职责（1）负责病患的护理工作，包括病情观察、治疗护理、康复护理等；（2）协助医生进行诊断、治疗和手术等工作；（3）参与病患健康教育，提高病患的自我保健意识；（4）执行医院各项规章制度和操作规程；（5）完成医院领导交办的其他工作任务。3.2护士工作范围（1）内科病房；（2）外科病房；（3）急诊科；（4）门诊部；（5）其他相关工作科室。3.3护士工作要求（1）具备护士执业资格证书；（3）遵守医院规章制度，服从工作安排；（4）积极参与医院组织的各项培训和学习活动。4.工作时间与休息4.1工作时间规定（1）实行标准工作时间制度；（2）每周工作时间为40小时，具体工作时间由医院根据工作需要安排；（3）加班时间按照国家规定支付加班费。4.2休息时间规定（1）每周休息2天，具体休息日由医院根据工作需要安排；（2）休息日如遇工作需要，护士需服从工作安排；（3）法定节假日按照国家规定放假。4.3倒班制度（1）护士实行轮班制度，具体班次由医院根据工作需要安排；（2）倒班期间，护士应保持通讯畅通，确保能够及时处理突发事件。5.工资与福利5.1工资标准（1）护士工资按照国家规定和医院薪酬制度执行；（2）工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2工资支付方式（1）每月支付一次工资；（2）工资支付日为每月____日。5.3福利待遇（1）缴纳社会保险和住房公积金；（2）提供年度健康体检；（3）提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。5.4奖金制度（1）根据护士工作表现和医院绩效考核结果，发放年终奖金；（2）奖金发放时间及金额由医院另行通知。6.工作纪律与考核6.1工作纪律（1）护士应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德规范；（2）护士应尊重患者隐私，保护患者权益；（3）护士应保守医院秘密，不得泄露患者和医院信息。6.2考核制度（1）医院设立护士考核制度，对护士工作表现进行考核；（2）考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等方面；（3）考核结果作为护士晋升、奖惩的重要依据。6.3考核结果（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（2）考核不合格者，医院有权按照合同规定进行处理。8.合同变更与解除8.1合同变更（1）双方协商一致，可以变更合同内容；（2）变更内容应以书面形式确定，并由双方签字盖章；（3）合同变更不影响原合同未履行部分的效力。8.2合同解除8.2.1双方协商一致，可以解除合同；8.2.2护士在试用期内提出解除合同，应提前____天书面通知医院；8.2.3医院在试用期内提出解除合同，应提前____天书面通知护士，并说明理由；8.2.4护士因病或非因公受伤，经医院批准休养超过____个月，合同自动解除；8.2.5护士严重违反医院规章制度，或严重失职，造成医院重大损失，医院有权解除合同；8.2.6因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同；8.2.7其他法律法规规定或合同约定可以解除合同的情形。8.3合同解除程序8.3.1双方解除合同，应提前____天书面通知对方；8.3.2书面通知应明确解除合同的原因和生效日期；8.3.3双方应按照合同约定履行解除合同后的义务。9.保密条款9.1保密内容（1）医院的商业秘密；（2）患者的隐私信息；（3）其他涉及医院利益的信息。9.2保密期限（1）保密期限自合同终止之日起____年；（2）在保密期限届满后，护士仍应遵守保密义务，不得泄露保密内容。9.3违反保密条款的责任（1）护士违反保密义务，泄露保密内容，应承担相应的法律责任；（2）护士因泄露保密内容给医院造成损失的，应承担赔偿责任；（3）护士泄露保密内容，医院有权解除合同。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1通知方式（1）医院向护士发送通知，可以通过电子邮件、电话、书面信函等方式；（2）护士向医院发送通知，可以通过电子邮件、电话、书面信函等方式。11.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。11.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：护士岗位职责12.2附件二：护士工作考核标准13.合同签署13.1护士签名：__________________13.2医院代表签名：__________________14.合同解除14.1合同解除通知（1）护士解除合同，应提前____天向医院提交书面解除通知；（2）医院解除合同，应提前____天向护士提交书面解除通知，并说明理由。14.2合同解除后的处理（1）合同解除后，护士应按照医院规定办理离职手续；（2）医院应按照国家规定和合同约定支付护士相应待遇。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同争议，由合同双方同意引入的具有独立法律地位的第三方。（1）合同履行的监督与协调；（2）合同争议的调解或仲裁；（3）提供专业技术服务或咨询；（4）提供财务、法律等方面的专业支持。2.第三方介入的条件2.1双方同意引入第三方；2.2第三方具备相应的资质和能力；2.3第三方的介入不违反法律法规和合同约定。3.第三方的选择与确定3.1第三方的选择由双方协商确定；3.2第三方应在双方协商一致后，以书面形式接受委托。4.第三方的权利与义务4.1第三方的权利：（1）根据委托协议，独立开展相关工作；（2）要求委托方提供必要的资料和协助；（3）获得委托方支付的报酬。4.2第三方的义务：（1）遵守法律法规和合同约定；（2）保守委托方的商业秘密和患者隐私；（3）按照委托协议的要求，履行职责，确保工作质量；（4）及时向委托方报告工作进展和遇到的问题。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由双方在委托协议中约定；5.2第三方的责任限额不得超过委托协议约定的金额；5.3在责任限额内，第三方应承担相应的赔偿责任；5.4超出责任限额的部分，由委托方自行承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立第三方，其与合同双方的关系为委托代理关系；6.2第三方对合同双方均不承担直接责任，其责任仅限于委托协议约定的范围内；6.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成合同双方损失的，