2024年度人力资源管理委托培训合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源管理委托培训合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1委托方基本信息1.2受托方基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容3.培训时间安排3.1培训时间3.2培训地点4.培训师资力量4.1师资力量要求4.2师资力量安排5.培训方式与方法5.1培训方式5.2培训方法6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式7.培训资料及设备7.1培训资料提供7.2培训设备提供8.培训效果评估8.1评估方式8.2评估指标9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同生效与变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1委托方基本信息1.1.1委托方名称：科技有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系电话：01056781.2受托方基本信息1.2.1受托方名称：人力资源管理有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：省市区路号1.2.4联系电话：010876543212.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提升员工人力资源管理能力2.1.2增强团队协作与沟通技巧2.1.3优化企业人力资源管理体系2.2培训内容2.2.1人力资源规划与招聘2.2.2员工培训与发展2.2.3绩效考核与薪酬管理2.2.4劳动关系与员工关系管理3.培训时间安排3.1培训时间3.1.1培训总时长为2个月3.1.2每周进行一次培训，每次培训时间为2天3.2培训地点3.2.1培训地点：科技有限公司培训室3.2.2培训室地址：省市区路号4.培训师资力量4.1师资力量要求4.1.1师资具有丰富的人力资源管理经验4.1.2师资具备相关资质证书4.2师资力量安排4.2.1主讲老师：4.2.2助教：赵六4.2.3师资背景：具有10年人力资源管理经验，持有国家人力资源管理师证书；赵六具有5年人力资源管理经验，持有企业培训师证书。5.培训方式与方法5.1培训方式5.1.1理论授课5.1.2案例分析5.1.3小组讨论5.2培训方法5.2.1互动式教学5.2.2情景模拟5.2.3实践操作6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.1.1培训费用总额为人民币20万元整6.2费用支付方式6.2.1委托方应在合同签订后5个工作日内支付培训费用总额的50%6.2.2剩余50%的培训费用应在培训结束后10个工作日内支付7.培训资料及设备7.1培训资料提供7.1.2培训资料数量：每人一套7.2培训设备提供7.2.1受托方将提供投影仪、音响设备、白板等7.2.2设备数量：满足培训需求8.培训效果评估8.1评估方式8.1.1培训结束后进行问卷调查8.1.2组织培训效果考核8.1.3定期跟踪培训成果8.2评估指标8.2.1培训满意度8.2.2培训知识掌握程度8.2.3培训技能应用效果9.违约责任9.1违约情形9.1.1委托方未按时支付培训费用9.1.2受托方未按约定提供培训服务9.1.3受托方泄露培训资料及学员信息9.2违约责任承担9.2.1委托方未按时支付培训费用，应向受托方支付违约金，违约金为应付培训费用总额的5%9.2.2受托方未按约定提供培训服务，应退还已收取的培训费用，并支付违约金，违约金为应付培训费用总额的5%9.2.3受托方泄露培训资料及学员信息，应承担相应的法律责任10.保密条款10.1保密内容10.1.1培训内容10.1.2培训资料10.1.3学员信息10.2保密义务10.2.1双方应对保密内容予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露10.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后2年11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2出现不可抗力情况11.1.3一方严重违约11.2终止条件11.2.1培训结束后11.2.2合同约定的其他终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构12.2.1协商：双方应积极协商解决争议12.2.2仲裁：如协商不成，任何一方均可向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁12.2.3诉讼：如仲裁不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.2合同生效与变更13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：培训费用明细表14.3附件三：培训师资简介14.4附件四：培训考核评估表14.5附件五：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，为合同履行提供辅助或服务的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保证合同条款的顺利实施。15.3第三方介入范围15.3.1第三方介入的范围包括但不限于：培训组织、技术咨询、设备租赁、场地租赁等。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定16.1.1第三方的责任限于其在合同中所承担的具体任务范围内。16.1.2第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失，由第三方自行承担。16.2第三方责任限额16.2.1第三方对合同履行的责任限额，应根据第三方提供的服务的性质、规模和风险等因素确定。16.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为合同附件。17.第三方权利17.1第三方权利取得17.1.1第三方权利的取得需经甲乙双方同意，并以书面形式确认。17.2第三方权利内容17.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方义务18.1第三方义务内容18.1.1第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成所承担的任务。18.1.2第三方应保守合同内容及相关商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为合同关系，甲方对第三方的行为承担连带责任。19.1.2甲方有权监督第三方的履约情况，并提出改进意见。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为合同关系，乙方对第三方的行为承担连带责任。19.2.2乙方有权监督第三方的履约情况，并提出改进意见。19.3第三方与甲乙双方的关系19.3.1第三方与甲乙双方均为合同当事人，应共同遵守合同约定。19.3.2甲乙双方应相互协作，共同确保第三方能够顺利完成合同任务。20.第三方介入时的额外条款20.1第三方变更20.1.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方。20.2第三方退出20.2.1第三方因故退出合同，应提前通知甲乙双方，并办理相关手续。20.3第三方责任承担20.3.1第三方退出后，因其在合同履行期间的行为导致甲乙双方损失的，应由第三方承担相应的责任。20.4第三方介入费用的承担20.4.1第三方介入的费用由甲乙双方按合同约定承担，或在合同中另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：包括培训目标、内容、时间安排、地点、师资力量、培训方式与方法等详细信息。2.附件二：培训费用明细表详细要求和说明：列出所有培训费用的构成项目，包括但不限于讲师费、场地费、资料费、设备租赁费等。3.附件三：培训师资简介详细要求和说明：提供每位培训师资的背景信息、专业资质、以往培训经历等。4.附件四：培训考核评估表详细要求和说明：设计考核评估表，用于评估学员对培训内容的掌握程度和培训效果。5.附件五：保密协议详细要求和说明：约定甲乙双方及第三方对培训内容、学员信息等保密事项的承诺。6.附件六：第三方服务协议详细要求和说明：如涉及第三方介入，需详细列明第三方服务内容、责任、权利、费用等。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决的方式、机构、程序等。8.附件八：合同变更协议详细要求和说明：约定合同变更的条件、程序、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按时支付培训费用违约方未按约定提供培训服务违约方泄露培训资料及学员信息第三方未按时完成所承担的任务第三方未按约定履行保密义务2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。违约金的具体数额应根据违约行为的性质、程度和造成的损失等因素确定。3.违约责任示例说明：示例一：若委托方未按时支付培训费用，应向受托方支付违约金，违约金为应付培训费用总额的5%。示例二：若受托方未按约定提供培训服务，应退还已收取的培训费用，并支付违约金，违约金为应付培训费用总额的5%。示例三：若第三方泄露培训资料及学员信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、消除影响、赔偿损失等。全文完。2024年度人力资源管理委托培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.培训项目概述2.1培训项目名称2.2培训项目目标2.3培训项目内容2.4培训项目时间安排2.5培训项目地点3.培训师资及教学资源3.1培训师资介绍3.2教学资源提供4.培训对象及人数4.1培训对象范围4.2培训对象人数4.3培训对象选拔标准5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用构成5.3支付时间及方式5.4付款凭证6.合同履行及变更6.1合同履行期限6.2合同变更程序6.3合同解除条件及程序7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任及争议解决8.1违约责任承担8.2争议解决方式8.3争议解决地点9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除后的处理10.其他约定事项10.1隐私保护10.2法律适用10.3合同附件11.合同附件清单11.1附件一：培训计划11.2附件二：师资介绍11.3附件三：培训费用明细表12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件签署及生效日期14.1附件签署时间14.2附件签署地点14.3附件生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：有限公司地址：省市区街道号乙方：教育培训机构地址：省市区街道号1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：赵六联系电话：139xxxx56782.培训项目概述2.1培训项目名称2024年度人力资源管理专业能力提升培训2.2培训项目目标提升甲方企业内部人力资源管理人员的专业能力和综合素质2.3培训项目内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块2.4培训项目时间安排2024年4月1日至2024年6月30日，共计90天2.5培训项目地点市区教育培训中心3.培训师资及教学资源3.1培训师资介绍乙方将聘请具备丰富人力资源管理实践经验和教学经验的专业讲师授课3.2教学资源提供乙方提供教材、案例、视频等教学资源4.培训对象及人数4.1培训对象范围甲方企业内部从事人力资源管理工作的人员4.2培训对象人数预计培训对象人数为30人4.3培训对象选拔标准具备一定的人力资源管理基础，有提升自身能力的意愿5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额人民币伍拾万元整（￥500,000.00）5.2费用构成包括培训费、师资费、教材费、场地费、资料费等5.3支付时间及方式甲方应在合同签订之日起5个工作日内支付培训费用的50%，剩余50%在培训开始前5个工作日内支付5.4付款凭证甲方支付培训费用后，乙方应提供相应的付款凭证6.合同履行及变更6.1合同履行期限自合同签订之日起至2024年6月30日6.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议6.3合同解除条件及程序如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任8.违约责任及争议解决8.1违约责任承担若乙方未能按合同约定提供培训服务或提供的服务不符合约定标准，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。若甲方未能按合同约定支付费用，乙方有权暂停或终止培训服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。8.2争议解决方式双方应通过友好协商解决合同执行过程中发生的争议。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地，即省市区。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同约定的培训服务已完成；（2）任何一方违约，并经对方通知后30日内未采取补救措施；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。9.3合同解除后的处理10.其他约定事项10.1隐私保护双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和个人信息负有保密义务。10.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.3合同附件合同附件包括但不限于培训计划、师资介绍、培训费用明细表等，与本合同具有同等法律效力。11.合同附件清单11.1附件一：培训计划详细列出培训日程、课程内容、师资安排等。11.2附件二：师资介绍提供每位讲师的姓名、背景、授课经验等。11.3附件三：培训费用明细表列明各项费用及其金额。12.合同签署12.1签署时间本合同于2024年3月1日签署。12.2签署地点本合同于省市区教育培训中心签署。12.3签署人员甲方代表：乙方代表：13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份。13.2合同保管甲乙双方应妥善保管本合同，并确保合同内容的完整性和保密性。14.合同附件签署及生效日期14.1附件签署时间本合同附件于2024年3月1日与主合同一同签署。14.2附件签署地点本合同附件于省市区教育培训中心与主合同一同签署。14.3附件生效日期本合同附件自合同签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2第三方的引入任何一方在履行本合同过程中，如需引入第三方参与，应提前30日书面通知对方，并取得对方的同意。15.3第三方的责权利划分15.3.1责任划分第三方的责任仅限于其直接参与的部分，对于其职责范围以外的内容，甲乙双方仍需各自承担相应的责任。15.3.2权利划分第三方在合同中享有的权利仅限于其参与部分的权益，无权干涉甲乙双方其他合同条款的执行。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1第三方资质要求甲乙双方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，以满足合同要求。16.2第三方保密义务第三方在参与本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。16.3第三方变更通知若第三方在合同履行期间发生变更，如更换联系人、地址等，应及时通知甲乙双方。17.第三方的责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方因违约或疏忽行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额计算责任限额=第三方参与合同金额×合同期限（月）×1%17.3责任限额的适用第三方的责任限额适用于合同履行期间及合同终止后两年内发生的因第三方违约或疏忽行为引起的损失。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的同意甲乙双方在引入第三方时，需签订书面同意函，明确第三方的参与范围、责任和义务。18.2第三方参与合同第三方参与合同应明确第三方的权利、义务和责任，并与甲乙双方的主合同具有同等法律效力。18.3第三方介入的变更若第三方介入合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。19.2第三方介入争议的解决方式若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.3第三方介入争议的解决地点第三方介入争议的解决地点为合同签订地，即省市区。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训日程、课程内容、师资安排、考核方式等。附件说明：本附件为培训项目的实施指南，用于指导培训的顺利进行。2.附件二：师资介绍详细要求：提供每位讲师的姓名、背景、授课经验、培训资质等。附件说明：本附件为讲师资质证明，确保培训质量。3.附件三：培训费用明细表详细要求：列明各项费用及其金额，包括培训费、师资费、场地费等