2024年度人力资源服务合同：某企业与某人力资源公司关于招聘与培训服务的合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：某企业与某人力资源公司关于招聘与培训服务的合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2人力资源公司名称及地址1.3联系人及联系方式2.合同目的与范围2.1招聘服务2.2培训服务2.3服务期限3.招聘服务内容3.1招聘渠道及方式3.2招聘需求分析3.3招聘流程及时间安排3.4薪酬福利方案4.招聘服务费用及支付方式4.1费用构成4.2支付方式4.3付款时间及期限5.培训服务内容5.1培训需求分析5.2培训课程设计5.3培训师资及课程安排5.4培训效果评估6.培训服务费用及支付方式6.1费用构成6.2支付方式6.3付款时间及期限7.服务期限及终止条件7.1服务期限7.2终止条件7.3终止程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件及补充协议12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同附件13.1招聘需求分析报告13.2培训课程安排表13.3其他相关文件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：某有限责任公司1.2企业地址：某市某区某路某号1.3人力资源公司名称：某人力资源服务有限公司1.4人力资源公司地址：某市某区某路某号1.5联系人：1.6联系电话：138xxxx56782.合同目的与范围2.2培训服务：本合同同时涵盖了乙方为甲方提供的培训服务，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。2.3服务期限：本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。3.招聘服务内容3.1招聘渠道及方式：乙方将采用多种招聘渠道，包括但不限于网络招聘、现场招聘、校园招聘等，以适应甲方不同岗位的招聘需求。3.2招聘需求分析：乙方将根据甲方提供的招聘需求，进行详细的需求分析，确保招聘的准确性和高效性。3.3招聘流程及时间安排：乙方将按照甲方的要求，制定详细的招聘流程，并确保在规定的时间内完成招聘任务。3.4薪酬福利方案：乙方将协助甲方制定合理的薪酬福利方案，以吸引和留住优秀人才。4.招聘服务费用及支付方式4.1费用构成：招聘服务费用包括但不限于广告费用、猎头服务费用、人员筛选费用等。4.2支付方式：甲方将在乙方完成招聘任务后，根据双方约定的费用标准，向乙方支付相应费用。4.3付款时间及期限：甲方应在收到乙方提供的发票后15个工作日内支付相应费用。5.培训服务内容5.1培训需求分析：乙方将根据甲方提供的培训需求，进行详细的需求分析，确保培训内容的针对性和实用性。5.2培训课程设计：乙方将根据需求分析结果，设计符合甲方需求的培训课程，包括但不限于理论教学、实操演练等。5.3培训师资及课程安排：乙方将邀请具备丰富经验的培训师，并合理安排培训时间、地点及课程安排。5.4培训效果评估：乙方将定期对培训效果进行评估，并及时向甲方反馈评估结果。6.培训服务费用及支付方式6.1费用构成：培训服务费用包括但不限于培训师费用、场地租赁费用、教材费用等。6.2支付方式：甲方将在乙方完成培训任务后，根据双方约定的费用标准，向乙方支付相应费用。6.3付款时间及期限：甲方应在收到乙方提供的发票后15个工作日内支付相应费用。7.服务期限及终止条件7.1服务期限：本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日，双方可于合同到期前30日协商续签。7.2.1双方协商一致；7.2.2任何一方严重违约，经另一方书面通知后，未在30日内纠正；7.2.3不可抗力事件导致合同无法履行。8.保密条款8.1保密内容：双方在本合同履行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密范围。8.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形：任何一方未能履行本合同约定的义务，均构成违约。9.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿：违约金的具体数额由双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，按实际损失赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：双方可协商选择仲裁机构解决争议，仲裁协议应在本合同中明确约定。10.3争议解决程序：争议解决机构应根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规的规定，依法进行仲裁。11.合同生效及修改11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序：任何对本合同的修改，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.3合同附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2一方违约，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；12.1.3不可抗力事件导致合同无法履行。12.2合同解除程序：合同解除需以书面形式通知对方，并说明解除原因。12.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照本合同约定和实际情况，妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、人员安置等。13.合同附件13.1招聘需求分析报告13.2培训课程安排表13.3其他相关文件14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，指在甲方招聘和培训服务过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并在本合同中明确约定。2.2第三方介入的目的是为了提高招聘和培训服务的效率和质量。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，应以其接受服务时所收取的费用为限。3.2第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.甲乙双方责任划分4.1甲乙双方应明确各自与第三方之间的责任界限，确保在第三方介入时，各方责任清晰。4.2甲方对第三方的选择、监督和管理负责，乙方对第三方的服务质量进行监督。5.第三方权利义务5.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保服务质量。5.2第三方有权要求甲方和乙方按照约定支付服务费用。5.3第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.第三方介入程序6.1甲方或乙方有意引入第三方时，应提前向对方提出书面申请，并说明第三方介入的理由和预期效果。6.2甲乙双方应共同审查第三方的资质和信誉，确保其能够胜任相关工作。6.3经甲乙双方同意后，甲方或乙方与第三方签订书面服务协议。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应共同协商，并在本合同中明确约定。7.2第三方介入后的合同变更，应经甲乙双方和第三方共同签字盖章后生效。8.第三方介入后的费用承担8.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据本合同约定和实际情况进行分担。8.2甲方和乙方应按照约定，及时向第三方支付服务费用。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方提出终止合同，应提前通知对方，并按照本合同约定办理终止手续。10.2合同终止后，甲乙双方和第三方应按照约定，妥善处理相关事宜。11.第三方介入后的保密义务11.1甲乙双方和第三方在本合同项下，均应履行保密义务，不得泄露对方的商业秘密和敏感信息。11.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求分析报告要求：详细记录甲方招聘岗位的需求，包括岗位名称、职责描述、任职资格、薪资福利等。说明：本报告用于指导乙方进行招聘工作，确保招聘的准确性和有效性。2.招聘流程及时间安排表要求：明确招聘各阶段的时间节点、负责人及具体操作流程。说明：本表格用于监控招聘进度，确保招聘工作按时完成。3.薪酬福利方案要求：详细列出招聘岗位的薪酬结构、福利待遇等。说明：本方案用于吸引和留住优秀人才，提高员工满意度。4.培训课程安排表要求：明确培训课程的时间、地点、师资、课程内容等。说明：本表格用于监控培训进度，确保培训工作按时完成。5.培训效果评估报告要求：评估培训效果，包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升等。说明：本报告用于改进培训工作，提高培训质量。6.第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、费用、责任等。说明：本协议用于规范第三方服务，确保服务质量和效果。7.保密协议要求：明确双方保密义务、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于保护双方的商业秘密，维护双方利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付招聘或培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方应在收到发票后15个工作日内支付招聘费用，如逾期未支付，甲方应向乙方支付每日千分之二的违约金。2.违约行为：乙方未按时完成招聘或培训任务。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方应在约定的时间内完成招聘工作，如未能按时完成，乙方应向甲方支付每日千分之二的违约金。3.违约行为：第三方未按约定履行服务义务。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供服务质量，甲方或乙方有权要求第三方支付违约金，并赔偿损失。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方损失。5.违约行为：不可抗力事件导致合同无法履行。责任认定：受不可抗力影响的一方，可免除部分或全部责任。示例：因自然灾害导致乙方无法按时完成招聘工作，乙方可免除违约责任。全文完。2024年度人力资源服务合同：某企业与某人力资源公司关于招聘与培训服务的合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方基本信息2.1企业基本信息2.2人力资源公司基本信息3.服务内容与范围3.1招聘服务3.2培训服务4.服务期限与费用4.1服务期限4.2费用及支付方式5.招聘服务5.1招聘需求提交5.2招聘渠道与方式5.3招聘流程与标准5.4招聘成果与考核6.培训服务6.1培训需求分析与规划6.2培训内容与方式6.3培训师资与材料6.4培训效果评估7.服务质量保证7.1质量标准7.2质量监控与改进8.保密条款8.1保密义务8.2保密信息范围9.知识产权归属9.1知识产权归属9.2使用许可10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除情形12.2合同终止程序13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理14.其他约定14.1合同生效14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“企业”指某企业，注册地为[企业注册地]，法定代表人为[企业法定代表人姓名]。1.1.2“人力资源公司”指某人力资源公司，注册地为[人力资源公司注册地]，法定代表人为[人力资源公司法定代表人姓名]。1.1.3“服务”指人力资源公司为企业提供的招聘与培训服务。1.1.4“招聘服务”指人力资源公司根据企业的需求，进行人才招聘、筛选、面试等工作。1.1.5“培训服务”指人力资源公司为企业员工提供的专业技能培训、职业素养培训等。1.2解释1.2.1本合同中如无特别说明，所有词语均应按照其通常含义进行解释。2.合同双方基本信息2.1企业基本信息2.1.1企业名称：[企业名称]2.1.2注册地址：[企业注册地址]2.1.3法定代表人：[企业法定代表人姓名]2.1.4联系方式：[企业联系电话]2.2人力资源公司基本信息2.2.1公司名称：[人力资源公司名称]2.2.2注册地址：[人力资源公司注册地址]2.2.3法定代表人：[人力资源公司法定代表人姓名]2.2.4联系方式：[人力资源公司联系电话]3.服务内容与范围3.1招聘服务3.1.1人力资源公司根据企业的需求，负责制定招聘计划，包括岗位需求、招聘时间、招聘渠道等。3.1.2人力资源公司负责发布招聘信息，并组织招聘活动，包括面试、背景调查等。3.1.3人力资源公司负责筛选应聘者，并提供初步的候选人名单。3.2培训服务3.2.1人力资源公司根据企业的培训需求，制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。3.2.2人力资源公司负责组织培训活动，包括课程开发、师资安排、培训材料准备等。3.2.3人力资源公司负责对培训效果进行评估，并提供改进建议。4.服务期限与费用4.1服务期限4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。4.1.2如需续签，双方应在本合同到期前一个月内达成书面协议。4.2费用及支付方式4.2.1招聘服务费用为人民币[招聘服务费用]元，培训服务费用为人民币[培训服务费用]元。4.2.2费用支付方式为：每月[支付日]前，企业向人力资源公司支付当月服务费用。5.招聘服务5.1招聘需求提交5.1.1企业应在本合同签订后[时间]内，向人力资源公司提交完整的招聘需求信息。5.1.2招聘需求信息应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。5.2招聘渠道与方式5.2.1人力资源公司将采用多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、猎头推荐、校园招聘等。5.2.2人力资源公司将根据招聘需求选择合适的招聘方式。5.3招聘流程与标准5.3.1人力资源公司将按照标准化的招聘流程进行招聘工作。5.3.2招聘流程包括简历筛选、初步面试、复试、背景调查等环节。5.4招聘成果与考核5.4.1人力资源公司将提供每月的招聘成果报告，包括招聘数量、招聘成本等。5.4.2企业将根据招聘成果报告对人力资源公司的招聘服务进行考核。6.培训服务6.1培训需求分析与规划6.1.1企业应在本合同签订后[时间]内，向人力资源公司提交培训需求信息。6.1.2培训需求信息应包括培训内容、培训对象、培训时间等。6.2培训内容与方式6.2.1人力资源公司将根据企业的培训需求，制定培训计划。6.2.2培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。6.3培训师资与材料6.3.1人力资源公司将根据培训内容，选择合适的培训师资。6.3.2培训材料由人力资源公司提供，或由企业指定。6.4培训效果评估6.4.1人力资源公司将定期对培训效果进行评估。6.4.2评估方式包括问卷调查、考试、实操考核等。8.保密条款8.1保密义务8.1.1双方对本合同内容以及在与履行本合同有关的过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2保密信息范围8.2.1保密信息是指任何一方在履行本合同过程中，以任何形式获得的、不属于公众已知的信息。9.知识产权归属9.1知识产权归属9.1.1在本合同履行过程中，双方各自独立创造的所有知识产权归各自所有。9.1.2人力资源公司为满足企业培训需求而创作的培训材料，其知识产权归企业所有。9.2使用许可9.2.1企业获得在合同有效期内使用人力资源公司提供的培训材料的非独占性、不可转让的权利。10.违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方未按本合同约定履行其义务的，均构成违约。10.1.2违约情形包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合约定标准、泄露商业秘密等。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在收到对方书面争议通知之日起[时间]内开始协商。11.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除情形12.1.1.1双方协商一致；12.1.1.2一方严重违约，经另一方书面通知后[时间]内仍未纠正；12.1.1.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行。12.2合同终止程序12.2.2合同解除或终止后，双方应按照本合同约定结算剩余费用。13.不可抗力13.1不可抗力定义13.1.1不可抗力是指合同签订后发生的、不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。13.2不可抗力处理13.2.1发生不可抗力事件后，双方应及时协商处理合同履行问题。13.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。14.其他约定14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件14.2.1.1招聘需求表14.2.1.2培训需求表14.2.1.3其他与本合同履行有关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同双方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，经双方同意，由第三方提供特定服务或协助。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘服务的渠道拓展、培训内容的开发、法律咨询、技术支持等。16.第三方介入的程序16.1第三方选择16.1.1甲方或乙方有权选择第三方，但需事先书面通知对方，并取得对方的同意。16.1.2第三方选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩等因素。16.2第三方协议16.2.1甲方或乙方与第三方签订的任何协议或合同，均不应与本合同相冲突。16.2.2第三方协议的签订应确保不影响本合同的履行。17.第三方的责权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照其与甲方或乙方签订的协议，履行其职责。17.1.2第三方因自身原因导致服务不达标或违约，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权获得甲方或乙方根据协议支付的费用。17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以完成其服务。17.3第三方义务17.3.1第三方应遵守法律法规，保证其服务的合法性。17.3.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系基于甲方与第三方签订的协议。18.1.2甲方与第三方的协议不应影响甲方与本合同的履行。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系基于乙方与第三方签订的协议。18.2.2乙方与第三方的协议不应影响乙方与本合同的履行。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方在本合同项下的责任，应限于其与甲方或乙方签订的协议中约定的责任限额。19.1.2若第三方责任超出协议约定的责任限额，甲方或乙方应承担超出部分的责任。19.2甲方或乙方的责任19.2.1甲方或乙方在本合同项下的责任，不应因其选择第三方而减轻。19.2.2甲方或乙方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务承担连带责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更20.1.1第三方介入后，若需要对合同内容进行变更，双方应协商一致，并签订书面协议。20.1.2合同变更应明确第三方的介入方式、服务内容、费用及责任等。20.2合同终止20.2.1若第三方介入导致合同无法履行，双方应协商解除合同，并按照约定处理相关事宜。20.2.2合同解除后，双方应根据本合同约定结算剩余费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求和说明：招聘需求表应包含岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作地点、招聘时间等信息，由企业填写并提交给人力资源公司。2.培训需求表详细要求和说明：培训需求表应包含培训内容、培训对象、培训时间、培训目标、培训预算等信息，由企业填写并提交给人力资源公司。3.第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应包含第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任、保密条款等内容，由甲方或乙方与第三方签订。4.服务报告详细要求和说明：服务报告应包含服务内容、服务时间、服务结果、存在问题及改进建议等信息，由人力资源公司定期提交给企业。5.招聘成果报告详细要求和说明：招聘成果报告应包含招聘数量、招聘成本、候选人质量等信息，由人力资源公司每月提交给企业。6.培训效果评估报告详细要求和说明：培训效果评估报告应包含培训内容、培训对象、培训效果、改进建议等信息，由人力资源公司定期提交给企业。7.服务费用结算单详细要求和说明：服务费用结算单应包含服务项目、费用金额、支付日期等信息，由人力资源公司提交给企业。8.保密协议详细要求和说明：保密协议应由甲方或乙方与第三方签订，明确保密义务、保密信息范围、违约责任等内容。9.合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应包含变更内容、变更原因、变更生效日期等信息，由双方签订。10.合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应包含解除原因、解除日期、解除后的处理事项等信息，由双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1企业未按时支付服务费用1.2人力资源公司未按时提供服务1.3第三方泄露商业秘密1.4任何一方未按照合同约定履行保密义务1.5第三方服务不符合合同约定标准2.责任认定标准2.1企业未按时支付服务费用责任认定：企业应向人力资源公司支付违约金，违约金为应付款项的[比例]。示例说明：若企业应支付服务费用人民币10,000元，但未按时支付，则应支付人民币[违约金金额]作为违约金。2.2人力资源公司未按时提供服务责任认定：人力资源公司应向企业支付违约金，违约金为未提供服务费用总额的[比例]。示例说明：若人力资源公司未按时提供招聘服务，导致企业损失人民币5,000元，则人力资源公司应支付人民币[违约金金额]作为违约金。2.3第三方泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。示例说明：若第三方泄露企业商业秘密，导致企业损失人民币50,000元，则第三方应赔偿人民币50,000元。2.4任何一方未按照合同约定履行保密义务责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的损失。示例说明：若甲方泄露乙方商业秘密，导致乙方损失人民币20,000元，则甲方应赔偿人民币20,000元。2.5第三方服务不符合合同约定标准责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。示例说明：若第三方提供的培训服务不符合合同约定标准，导致企业损失人民币10,000元，则第三方应赔偿人民币10,000元。全文完。2024年度人力资源服务合同：某企业与某人力资源公司关于招聘与培训服务的合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2人力资源公司基本信息2.合同目的和范围2.1招聘服务目的2.2培训服务目的2.3服务范围3.招聘服务内容3.1招聘流程3.2招聘渠道3.3招聘费用4.培训服务内容4.1培训课程4.2培训方式4.3培训时间安排5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3付款期限6.服务期限6.1招聘服务期限6.2培训服务期限7.服务成果及考核7.1招聘成果7.2培训成果7.3考核方式8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.解除合同10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效时间12.2合同终止条件13.其他13.1合同附件13.2合同变更13.3合同份数14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息（1）企业名称：某企业（2）企业住所：某市某区某街道某号（3）法定代表人：（4）联系电话：056781.2人力资源公司基本信息（1）公司名称：某人力资源公司（2）公司住所：某市某区某街道某号（3）法定代表人：（4）联系电话：0876543212.合同目的和范围2.1招聘服务目的为满足某企业业务发展需要，提高企业整体人力资源素质，特委托某人力资源公司提供招聘服务。2.2培训服务目的提升企业员工专业技能和综合素质，提高企业整体竞争力，特委托某人力资源公司提供培训服务。2.3服务范围（1）招聘服务：负责企业内部岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。（2）培训服务：提供针对性的培训课程，包括但不限于专业技能培训、综合素质培训等。3.招聘服务内容3.1招聘流程（1）需求沟通：某人力资源公司根据某企业的招聘需求，制定招聘方案。（2）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，符合要求者安排面试。（3）面试安排：组织面试，包括初试、复试等环节。（4）背景调查：对候选人进行背景调查，确保候选人信息真实可靠。（5）录用通知：向候选人发送录用通知，办理入职手续。3.2招聘渠道（1）企业内部推荐；（2）招聘网站；（3）校园招聘；（4）社会招聘。3.3招聘费用（1）招聘服务费用：人民币伍万元整（￥50,000.00）；（2）招聘过程中产生的其他费用，如差旅费、住宿费等，由某企业承担。4.培训服务内容4.1培训课程（1）专业技能培训：针对企业内部不同岗位，提供相应的专业技能培训；（2）综合素质培训：提升员工团队协作、沟通能力、领导力等综合素质。4.2培训方式（1）内部培训：邀请专业讲师进行授课；（2）外部培训：组织员工参加外部培训课程。4.3培训时间安排根据企业实际需求，制定培训计划，并提前通知员工。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额招聘服务费用：人民币伍万元整（￥50,000.00）培训服务费用：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）合计：人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00）5.2费用支付方式（1）招聘服务费用：合同签订后，支付人民币伍万元整（￥50,000.00）；（2）培训服务费用：培训结束后，支付人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。5.3付款期限（1）招聘服务费用：自合同签订之日起15个工作日内；（2）培训服务费用：自培训结束后30个工作日内。6.服务期限6.1招聘服务期限自合同签订之日起至2024年12月31日。6.2培训服务期限自合同签订之日起至2024年12月31日。7.服务成果及考核7.1招聘成果（1）提供符合某企业要求的候选人；（2）确保候选人信息真实可靠；（3）协助某企业完成员工入职手续。7.2培训成果（1）提升员工专业技能和综合素质；（2）提高企业整体竞争力；（3）降低员工离职率。7.3考核方式（1）招聘服务：根据招聘数量、质量及满意度进行考核；（2）培训服务：根据培训效果、员工反馈及企业效益进行考核。8.违约责任8.1双方违约责任（1）若某企业未按时支付某人力资源公司服务费用，应向某人力资源公司支付违约金，违约金为未支付金额的1%每日；（2）若某人力资源公司未按合同约定提供招聘或培训服务，应承担相应责任，包括但不限于重新提供服务或退还部分服务费用。8.2违约赔偿（1）若某企业或某人力资源公司因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任；（2）赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容（1）某企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）某人力资源公司获取的某企业的客户信息、业务数据等。9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.解除合同10.1合同解除条件（1）某企业或某人力资源公司有严重违约行为；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）自收到书面通知之日起，合同解除。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁；（3）仲裁不成的，向某企业所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）某企业所在地人民法院。12.合同生效及终止12.1合同生效时间自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘方案、培训计划、费用清单等。13.2合同变更（1）任何一方对本合同的修改或补充，应书面通知对方，经双方协商一致后生效；（2）未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。13.3合同份数本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期本合同由双方于____年__月__日在____市____区____街道____号签署，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除合同双方（某企业和某人力资源公司）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训供应商等。15.2第三方介入的条件（1）某企业或某人力资源公司根据合同目的和需求，同意引入第三方；（2）第三方具备完成相关服务的能力和资质；（3）第三方同意遵守本合同的相关规定。15.3第三方介入的程序（1）某企业或某人力资源公司向对方提出引入第三方的意向；（2）双方同意第三方介入，并就第三方的角色、责任和费用达成一致；（3）某企业或某人力资源公司与第三方签订补充协议，明确双方的权利和义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任（1）按照合同约定提供相应服务；（2）保证服务质量，确保服务成果符合合同要求；（3）遵守合同约定，履行保密义务。16.2责任限额（1）第三方因自身原因造成某企业或某人力资源公司损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为本合同服务费用的一定比例，具体比例由双方在补充协议中约定；（3）若第三方责任超过责任限额，超出部分由某企业或某人力资源公司自行承担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与某企业（1）某企业与第三方之间的合同关系独立于本合同；（2）某企业有权要求第三方按照合同约定履行服务