第七课+做个明白的劳动者+同步练习 高中政治统编版选择性必修二法律与生活+

试卷第=page11页，共=sectionpages33页试卷第=page11页，共=sectionpages33页第七课做个明白的劳动者一、单选题1．当下一些企业的996、007工作制（996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天加班制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度）已经成为年轻人成长过程中挥之不去的痛点。关于这样一种加班制度（

）A．侵犯了劳动者休息休假的权利B．侵犯了劳动者依法获得劳动报酬的权利C．是企业的权利，只要职工同意即合规合法D．只要付给相应的劳动报酬就是合法的2．李女士于2020年4月1日入职甲公司产品运营岗位，双方签订了期限至2023年3月31日的劳动合同。后双方因加班费产生争议，最终诉至法院。李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。人民法院依法审结该案，判定甲公司向李女士支付加班费。关于本案，下列分析正确的是（

）①甲公司侵犯了李女士获得劳动报酬的权利②劳动法为李女士的合法劳动权益提供了有力的法律保障③与用人单位签订劳动合同就能确保劳动者权益得到实现④该案对李女士权益的保护体现了特殊劳动保护的原则A．①② B．①④ C．②③ D．③④3．下列属于无效劳动合同的构成要件的是（

）①违反法律、行政法规的规定

②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同③劳动者与用人单位协商一致

④遵循平等自愿、公平、协商一致的原则A．①③ B．①② C．③④ D．②③4．王云在一家棉纺织企业上班，2020年12月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是()①不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守②如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决问题③如果王云对该协议不满意，她可以直接向人民法院提起诉讼④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力A．①② B．①④ C．②③ D．②④5．为了促进就业创业，国务院印发了《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》。下列措施能够直接、有效地促进就业创业的是A．提高最低工资标准 B．降低创业者的贷款门槛C．增加失业保险金的缴存比例 D．加强劳动者的劳动保护6．李某于2021年8月入职某民办高中从事英语教学工作，双方签订劳动合同，约定李某承担高二两个班的英语教学工作，每周工作6天，休息1天，月工资4100元。2022年5月，因另外一名英语教师离职，该学校在未与李某协商的情况下，安排其加班承担离职教师的工作任务。李某拒绝了学校的安排，学校以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有（

）①学校侵犯李某平等就业和选择职业的权利②学校单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任③李某应当以学校变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼④对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此李某拒绝学校安排是合理的A．①③ B．②③ C．①④ D．②④7．胡某是一家个体餐饮店的厨师。应聘时，双方约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮店老板从胡某的工资中按每月600元扣除了伙食费。胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。对此，下列认识正确的是（

）①胡某全额计发劳动报酬的诉求依法应予以支持②双方没有订立书面劳动合同，胡某无法主张权利③餐饮店老板克扣工资侵犯了胡某取得劳动报酬的权利④胡某可以直接向法院提起诉讼，维护自身的合法权益A．①③ B．①④ C．②③ D．②④8．小李于2021年9月入职某公司，双方签订了期限2年的劳动合同。自2022年3月起，公司要求小李每天工作10个小时，午休1个小时，每周工作6天。6个月后，小李因身体吃不消，拒绝公司继续安排其超时加班。公司遂以小李不服从加班安排为由与其解除了劳动合同。上述案例中（

）①小李可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金②小李必须遵守用人单位的各项规章制度③小李不同意加班是在维护休息休假的合法权利④小李可以直接到法院起诉用人单位A．①② B．①③ C．②④ D．③④9．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期（

）A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉C．用人单位可发放低于法定标准的薪资D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的10．H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（

）①小王的劳动报酬权被侵犯

②小王可直接申请劳动仲裁③公司不能要求小王休息日加班

④小王必须向人民法院提起诉讼A．①② B．①③ C．②④ D．③④11．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是（

）①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同②劳动者应增强权利意识，维护合法权益③用人单位与劳动者应当订立口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④12．李某与某速运公司签订《同城配送服务合同》。该合同由某速运公司代理人刘某签字，并加盖某速运公司印章。江某是公司的注册配送骑手，接受公司指派任务，为李某经营的披萨店提供外卖配送服务。公司以银行转账方式将劳动报酬转至江某账户，并为江某购买了雇主责任险。后来，江某与公司发生纠纷。在这起劳动纠纷中（

）①要确认江某与李某以及速运公司均发生劳动关系②江某接受速运公司指派工作任务，故二者存在劳动关系③速运公司给江某转账等证据能证明二者存在劳动关系④李某未直接付款给江某，构成侵犯劳动者获得报酬的权利A．①② B．①④ C．②③ D．③④13．2023年，各级政府各类资金直接支持就业创业超过3000亿元，城镇新增就业1244万人。中央强调扎实做好2024年经济工作，要把稳就业提高到战略高度通盘考虑，更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定。国家重视就业问题是基于（

）①就业是改善民生最重要、最直接的方式②就业是人们获取劳动性收入的重要渠道③就业能够保障我国公民劳动权利的实现④保障就业是建设现代化国家的首要任务A．①② B．①④ C．②③ D．③④14．对劳动合同认识正确的有()①无效合同从订立起就没有法律效力②劳动合同双方的权利和义务的规定是相同的③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力④无效合同的全部内容都无效A．①② B．①③ C．②③ D．②④15．2021年5月，沈某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资为5万元。但沈某的月工资实际以2万元人民币与一定数额某虚拟货币的方式支付。一年后，沈某因个人原因提出解除劳动合同，并要求该公司支付工资等人民币36万元。据此，下列说法正确的是（

）①沈某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁②虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定③沈某依据劳动法可以直接向人民法院提起诉讼④用虚拟货币支付工资于法有据，应当予以支持A．①② B．①③ C．②④ D．③④16．某快递公司与林某签订《网络承包合同》，由林某承包其公司分部，林某雇请的快递员需经快递公司确认并备案。后林某聘请的快递员黎某在工作中受伤住院。黎某计划就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协商解决。该案例中（）A．快递公司虽向个人分包业务，但与黎某存在劳动关系B．林某侵犯了黎某作为劳动者接受职业技能培训的权利C．因与快递公司签订了承包合同，林某应赔偿黎某损失D．若协商不成，黎某可以申请劳动仲裁，也可直接起诉二、主观题17．阅读材料，回答问题。人民调解作为“枫桥经验”的重要组成部分，在社会治理方面发挥了极其重要的作用，被誉为伟大的“东方经验”。A乡人民调解委员会接到Y村村民刘某反映，称自己所在的Y村建筑公司已拖欠自己6个月工资共3万多元，自己找建筑公司负责人张某多次交涉未果。人民调解员遂前往调解。调解员走访了张某，张某对拖欠工资予以承认，但表示他也很无奈。张某表示，2023年3月2日，他与Y村果品加工公司法人代表王莱订立口头协议，双方约定由张某负责冷库建设工程，建成后通过果品加工公司验收并正常使用1个月后，一次性支付工程款。4月1日，工程完工并通过验收，正常使用1个月后，王某只支付了5万元工程款，剩余款项10万元迟迟未付，张某向王某多次催要未果。调解员在大量走访当事人、知情人、村委会之后，证实以上情况均属实。结合材料，运用《法律与生活》知识，完成下列任务:调解员向张某、王某分析了他们各自应承担的民事责任及法律依据。请将分析内容补充完整。纠纷和矛盾承担的民事责任法律依据余款支付的纠纷①②拖欠工资的纠纷③④18．阅读材料，完成下列要求。曹某系某钻探公司员工，入职时双方签订协议，约定曹某自愿放弃缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，某钻探公司每月向曹某支付社保补偿500元。曹某在职期间，公司未给曹某办理社会保险登记、缴纳社会保险费。2024年4月30日，曹某与某钻探公司解除合同。2024年5月13日，曹某申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险、支付因未缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金。某区仲裁委接到申请后，引导双方到所在园区调解中心进行调解。5月21日，经该调解中心主持，双方签订调解协议书，内容为：一、钻探公司向曹某支付经济补偿金3万元；二、曹某按照约定放弃缴纳社会保险。5月25日，曹某、某钻探公司共同向某区仲裁委提交申请，要求对上述调解协议进行仲裁审查，按照调解协议的内容出具调解书。仲裁委审查后，决定不予制作调解书，并终止仲裁审查程序。相关法律、法规资料《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：（一）违反法律、行政法规强制性规定的；（二）损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的；……仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当书面通知当事人。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委决定不予制作调解书，并终止仲裁审查程序的原因。19．阅读材料，完成下列要求。张某于2022年5月入职某建筑公司，月薪9000元。该公司在与张某签订劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“公司每月为张某缴纳的社保和公积金，由张某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资。同时，张某自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”由于缺乏必要的防护措施，张某晚上加班时不小心被一根钢筋砸到脚，导致其脚背上的主骨破裂。张某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于张某，公司不承担任何责任。结合材料，运用《法律与生活》相关知识分析，建筑公司侵犯了张某的什么权利？如果你是张某，应该怎样做？答案第=page11页，共=sectionpages22页答案第=page11页，共=sectionpages22页参考答案：题号12345678910答案AABDBDABDA题号111213141516答案ACABAA1．A【详解】A：我国法律规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日，材料中的工作制使劳动者超长时间工作，侵犯了劳动者休息休假的权利，A正确。B：材料没有涉及劳动报酬情况，B不符合题意。C：企业有权安排自己的生产经营活动，但前提是必须遵守国家相关法律，C错误。D：无论支付多少劳动报酬，都不能使企业的侵权行为合法化，D错误。故本题选A。2．A【详解】①②：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。本案中李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。甲公司侵犯了李女士获得劳动报酬的权利，劳动法为李女士的合法劳动权益提供了有力的法律保障，①②符合题意。③：有力劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。但与用人单位签订劳动合同就能确保劳动者权益得到实现，“确保”说法过于绝对，③说法错误。④：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，比如禁止女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，材料没有体现对李女士的特殊劳动保护，④不符合题意。故本题选A。3．B【详解】③④：这两个选项是签订和变更劳动合同应遵循的要求，而不是无效劳动合同的构成要件，③④不选。①②：具有下列情境形一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈或胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任；违反法律、行政法规的规定，①②符合题意。故本题选B。4．D【详解】①②：既然是和解协议，就应该是双方均满意，如果不满意，可以通过其他方式解决，并非一定要遵守，①错误，②正确。③：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。④：和解协议不具备法律约束力，④正确。故本题选D。5．B【详解】根据题目的表述，选项中需要能够选出直接、有效地促进就业创业的方式。A选项提高最低工资标准、C选项增加失业保险金的缴存比例以及D选项加强劳动者的劳动保护都是间接程度上促进了就业与创业。B选项表述符合题意。【点睛】6．D【详解】①：该学校在未与李某协商的情况下，安排其加班承担其他人员的工作任务，这侵犯的是李某休息休假的权利，并没有侵犯李某平等就业和选择职业的权利，故①不符合题意。②：学校以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系，李某履行了自己的合同义务，而学校单方面解除合同，违反了劳动合同法，应该承担法律责任，故②说法正确。③：处理劳动争议，应该先进行劳动仲裁，如果无法达成仲裁协议的才能向法院提起诉讼，故③说法错误。④：双方签订劳动合同，约定李某承担高二两个班的英语教学工作，每周工作6天，休息1天，后来，该学校在未与李某协商的情况下，安排其加班承担其他人员的工作任务，这违反了签订的劳动合同，李某拒绝学校安排是合理的，故④说法正确。故本题选D。7．A【详解】①②：胡某与店老板在平等协商的基础上，无论是口头形式还是书面形式就相关内容形成一致的意思表示，便订立了合同，且合法有效，受法律保护，胡某可以主张权利，胡某全面履行了双方约定的义务，因而他的主张应该得到支持。①正确，②错误。③：“餐饮店老板从胡某的工资中按每月600元扣除了伙食费”侵犯了胡某取得劳动报酬的权利，应全额计发胡某的劳动报酬，③正确。④：胡某在向法院起诉之前，应先经过仲裁，④错误。故本题选A。8．B【详解】①③：公司要求小李每天工作10个小时，午休1个小时，每周工作6天。小李因身体吃不消，拒绝公司继续安排其超时加班，这是小李在维护休息休假的合法权利；公司遂以小李不服从加班安排为由与其解除了劳动合同，在这个案例中，小李可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，①③符合题意。②：小李必须遵守用人单位的各项规章制度中“各项规章制度”的表述过于绝对，②说法错误。④：劳动纠纷中，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。故本题选B。9．D【详解】A：试用期期间，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，规定双方享有的权利和履行的义务，A错误。B：针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等途径加以维护，B错误。C：试用期期间，用人单位也要按照合同规定发放薪资，而不能够发放低于法定标准的薪资，C错误。D：试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，可作出双向选择，D正确。故本题选D。10．A【详解】①②：H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案小王的劳动报酬权被侵犯，小王可直接申请劳动仲裁，①②正确。③：公司不是不可以要求休息日加班，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，必须支付高于正常工资的加班工资，③排除。④：小王不是必须向人民法院提起诉讼，小王可以多种渠道维权，可以协商、调解，小王也可直接申请劳动仲裁，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。故本题选A。11．A【详解】①②：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作，这说明劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，劳动者应增强权利意识，维护合法权益，①②正确。③：口头合同通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中，用人单位与劳动者应当订立合同，但不是都订立口头合同，③错误。④：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，④错误。故本题选A。12．C【详解】①：江某与速运公司发生劳动关系，李某与某速运公司签订《同城配送服务合同》，李某与速运公司是平等主体，但二者不是劳动关系，①排除。②③：江某接受速运公司指派工作任务，故二者存在劳动关系，速运公司给江某转账等证据能证明二者存在劳动关系，②③正确，符合题意。④：李某与江某不构成劳动关系，不用支付劳动报酬给江某，④排除。故本题选C。13．A【详解】①②：国家重视就业问题是基于就业是改善民生最重要、最直接的方式，就业是人们获取劳动性收入的重要渠道，①②说法正确。③：我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件。国家重视就业问题，有利于保障公民劳动权利的实现，但“能够保障”说法过于绝对，③说法错误。④：全面建设社会主义现代化国家的首要任务是高质量发展，④说法错误。故本题选A。14．B【详解】①③：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,是对劳动合同的正确认识，故①③正确。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。规定双方的权利和义务是不同的,②错误。④：无效合同包括全部无效合同和部分无效合同,全部无效合同的全部内容自始不产生法律约束力,部分无效合同的部分内容不具有法律约束力,合同的其余内容仍具有法律效力,④错误。故本题选B。15．A【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①说法正确，③说法错误。②：《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效，②说法正确，④说法错误。故本题选A。16．A【详解】A：本案中林某虽承包了快递公司分部，但林某雇请的快递员还需经快递公司确认并备案，这说明快递员黎某与快递公司存在事实劳动关系，A符合题意。B：快递员黎某是在工作中受伤住院，并准备就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协商解决，这说明黎某的劳动安全卫生保护的权利受到侵犯，B错误。C：林某虽然与快递公司签订了承包合同，但雇请快递员还需经快递公司确认并备案，说明间接的黎某与快递公司存在事实劳动关系，所以快递公司也负有承担黎某损失责任,C错误。D：《中华人民共和国劳动法》规定“发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉”，D错误。故本题选A。17．①王某应继续履行合同、支付余款。②口头协议意思表达真实，内容合法，合同真实有效。③张某应及时支付拖欠工资。④劳动者有取得劳动报酬的权利。【分析】背景素材：人民调解在解决民事纠纷中发挥作用考点考查：有效合同的构成要件、违约责任、劳动者的权利能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为分析类主观题，运用法律与生活知识，从有效合同的构成要件、违约责任、劳动者的权利角度来分析作答。第二步：审材料。提取有效信息，链接教材知识。有效信息①：张某与刘某订立口头协议，双方约定由张某负责冷库建设工程，建成后通过果品加工公司验收并正常使用1个月后，一次性支付工程款。工程完工并通过验收，剩余款项10万元迟迟未付，张某向王某多次催要未果→可联系有效合同的构成要件。说明王某应继续履行合同、支付余款。有效信息②：刘某反所在的Y村建筑公司已拖欠自己6个月工资共3万多元，自己找建筑公司负责人张某多次交涉未果→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利。说明张某应及时支付拖欠工资。第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。18.劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。本案中，曹某与某钻探公司签订放弃缴纳社保的书面协议，该协议内容虽属于双方真实意思表示，但协议中用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者的社会保险权利，违反《中华人民共和国社会保险法》第四条和第五十八条的强制性规定。依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条的规定，仲裁委遂决定不子制作调解书，并终止仲裁审查程序。【分析】背景素材：因交纳社保引发的纠纷考点考查：劳动合同、劳动者的权利等相关知识能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：法治意识、公共参与【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委决定不予制作调解书，并终止仲裁审查程序的原因。属于原因类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动劳动合同、劳动者的权利等相关知识加以分析说明。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：曹某系某钻探公司员工，入职时双方签订协议，约定曹某自愿放弃缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，某钻探公司