思想政治工作管理制度

思想政治工作管理制度为了加强思想政治工作，提高员工的思想觉悟和政治敏锐性，促进企业的稳定发展，特订立本《思想政治工作管理制度》。一、目的与原则1.1目的：本制度的目的是加强企业思想政治工作，引导员工坚决正确的政治立场，加强团队凝集力和向心力，确保企业内部政治稳定，促进企业经济社会效益的良好发展。1.2原则：（1）坚持党对企业思想政治工作的领导，贯彻党的路线方针政策；（2）依法治企，贯彻合法合规的原则；（3）实行科学民主管理，发扬集体主义精神；（4）保障员工的知情权、参加权、表达权和监督权；（5）重视思想政治工作的针对性和实效性。二、思想政治工作的组织实施2.1组织实施机构：本企业设立思想政治工作委员会（简称“政工委”），由企业负责人担负主任，各部门负责人和工会主席构成委员。政工委成员在企业内负责思想政治工作的组织协调、政策解读、教育培训等工作。2.2驻点支部：依据企业组织架构，设立驻点支部，确保思想政治工作的全面实施，驻点支部书记由政工委成员担负。2.3领导小组：成立思想政治工作领导小组，由企业负责人担负组长，相关部门负责人以及驻点支部书记为成员，订立并落实企业思想政治工作计划和措施。三、思想政治工作的内容与要求3.1政整治论学习：（1）加强马克思主义理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；（2）学习党的路线方针政策和国家法律法规，加强员工的法制观念和规定意识；（3）开展政整治论知识竞赛和讲座，提高员工的政整治论水平。3.2政治教育与培训：（1）组织开展党员教育学习和思想政整治论培训；（2）开展党团员的日常教育管理工作，重视对新入职员工的思想引领；（3）举办职工思想政治教育培训班和定期轮训，提高员工的思想觉悟和政治素养。3.3宣传引导：（1）加大党的形象宣传力度，营造良好的思想政治氛围；（2）开展党史、国史、企业典型事迹宣讲，引导员工树立正确的历史观与价值观；（3）充分利用企业内部刊物、网站及其他媒体宣传员工的先进事迹和党风廉政建设成绩。3.4集体生活和活动：（1）鼓舞员工参加集体性活动和公益志愿服务；（2）组织开展丰富多样的文体娱乐活动，加强员工的凝集力和归属感；（3）建设企业文化，重视思想政治工作与企业文化建设相结合。3.5考核评价：开展思想政治工作考核评价，将思想政治工作纳入员工评优评先、晋升岗位和薪酬激励等方面。四、监督与评估4.1监督机制：（1）建立健全思想政治工作管理责任制，明确各级责任和任务；（2）定期召开思想政治工作委员会会议，研究解决思想政治工作中的问题；（3）建立员工看法反馈渠道，及时收集和处理员工的关切和建议。4.2评估机制：（1）建立思想政治工作的绩效评估制度，定期进行评估；（2）组织开展内部审计，对思想政治工作进行全面检查；（3）进行定期的思想政治工作调研，了解员工的思想动态和需求变动。五、附则5.1本制度由企业负责人负责解释和修改，并及时向全体员工公布。5.2本制度自发布之日起正式实施，废止原有相关制度。5.3本制度的解释权归企业负责人全部。感谢各部门的搭配与支持，通过有效的思想政治工作管理制度的实施，我们信任公司将能够更好地确保思想政治稳定，并提升企业整体的发展效益。各部门负责人应带头宣传执行本制度，并确保全体员工的知