禁止贪腐与行贿的防范制度

禁止贪腐与贿赂的防范制度第一章总则第一条为加强公司整治、维护公平、公正的营商环境，推动企业的健康发展，制止贪腐和贿赂行为，特订立本禁止贪腐与贿赂的防范制度（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业及其全体员工，包含公司高层管理人员、各级领导干部、员工以及外包单位的人员。全部人员必需遵守本制度的规定，不得有违法、违规、违纪行为。凡涉及贪腐和贿赂行为的，将依法进行追究并承当相应的法律责任。第三条本制度所称贪腐行为，是指公司工作人员利用职权便利，以取得非法私利的行为。本制度所称贿赂行为，是指公司工作人员向他人或单位贿赂、受贿的行为，包含贿赂、受贿、非法侵占等行为。第四条本制度的核心原则是清廉、公正、廉洁、诚信。公司要建立和完善相应的工作机制和政策措施，提高员工的廉洁意识和反腐防贿本领。第二章内控体系建设第五条公司设立内控管理部门，负责建立、实施和监督内掌控度，并向公司高层报告内控情况。内控管理部门应订立具体实施细则，包含贪腐和贿赂的防范措施，确保公司各项业务活动的合法性和规范性。第六条公司应建立健全财务管理制度，确保资金和财务信息的安全可靠，减少贪腐和贿赂的风险。具体包含订立预算管理规定、票据管理规定、报销管理规定等。第七条公司应建立健全采购管理制度，确保采购活动的公平、公正、透亮，杜绝任何形式的贪腐和贿赂行为。具体包含订立采购流程规定、供应商评估规定、合同管理规定等。第八条公司应建立健全人力资源管理制度，加强人员的招聘、任用、考核、培训和晋升等环节的监管，坚持用人公正，选拔任用具有优秀品质和道德素养的人才，杜绝贪腐和贿赂的繁殖。具体包含订立招聘管理规定、奖惩管理规定、轮岗机制等。第三章审批程序和紧要岗位监管第九条公司应建立严格的审批程序，严禁贪腐和贿赂分子利用职权便利进行非法活动。员工在进行各类申请和报批时，必需遵从相关的审批制度和程序，并按规定填写和提交相关审批料子。第十条对于涉及金额较大或涉及紧要决策的事项，公司应设立审批委员会，由高层管理人员构成，对相关事项进行审核和审批。全部审批结果都必需依照程序进行记录和存档，确保审批决策的合法性、公正性、透亮性。第十一条公司应设立内部审计部门，负责对公司各项业务进行内部审计和监督，检查和发现存在的问题，并提出相应的改进建议。内部审计部门应独立行使职权，不受其他部门和人员的干扰。第十二条公司对涉及财务和关键岗位的员工实施监管，设置权限和访问掌控，确保数据和信息的安全性。同时，公司应定期对关键岗位的员工进行培训，加强他们的法律意识和道德修养，提高反贪腐和防贿赂的本领。第四章举报嘉奖和惩罚制度第十三条公司应建立健全举报制度，鼓舞员工乐观参加反腐倡廉工作，举报涉嫌贪腐和贿赂的行为。公司应对举报人进行保护，确保其合法权益不受侵害。第十四条公司设置特地的举报嘉奖机制，对经核实的举报行为予以肯定的嘉奖。嘉奖金额依据举报的紧要性和实际贡献确定，且嘉奖金额可随着核实结果的严重程度而提高。第十五条对于违反本制度的人员，公司将依照国家相关法律法规和公司的管理规定予以相应的惩罚，涉嫌犯罪的将移交司法机关处理。公司高层管理人员应带头遵守本制度，并对其下属的贪腐和贿赂行为承当相应的领导责任。第十六条公司应保持与监管部门的良好沟通，接受监管部门的监督和检查。对监管部门提出的整改看法和建议，公司应乐观响应并及时落实。第五章培训和宣传第十七条公司应定期开展贪腐和贿赂防范培训，加强员工的法律意识和道德修养。培训内容包含贪腐和贿赂的法律法规、案例分析、典型问题讲解、行为规范等。第十八条公司应定期开展反腐倡廉宣传活动，提倡廉洁、诚信的企业文化。宣传内容包含相关政策法规、典型案例、重点工作领域等，以提高员工的法律、道德和职业道德素养，加强他们明辨是非、识别风险的本领。第六章监督和评估第十九条公司应建立监督评估制度，对本制度的实施情况进行监督和评估。相关部门应定期组织对各部门和岗位的执行情况进行检查，及时发现和矫正问题。第二十条公司应建立健全绩效考核和奖惩制度，将廉政建设和反贪腐防贿情况作为考核的紧要指标。对履职尽责、乐观参加反腐倡廉工作的员工予以适当的嘉奖，对违反本制度的人员予以相应的惩罚。第七章附则第二十一条本制度经公司高层审批通过，并由公司内部公告，自公告日起正式执行。对本制度的修改，需经公司高层审批并重新公