医院职工劳动纪律及奖惩制度

医院职工劳动纪律及奖惩制度第一章总则第一条目的与依据为加强医院职工的劳动管理，规范职工的工作行为，激励职工的乐观性和创造性，特订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于医院内全部职工，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。第三条基本原则职工劳动纪律及奖惩制度的订立和执行应遵从以下原则：1.依法合规：遵守国家法律法规、职业道德和医疗行业的规定。2.公平公正：奖惩制度实施应公平、公正、公开，依据事实，不偏袒任何一方。3.量化标准：奖惩制度应订立明确的量化标准以保证公正、透亮。4.激励导向：奖惩制度应激励职工发挥创造性和乐观性，提高工作绩效。5.教育引导：奖惩制度不但仅是一种惩罚手段，更应当具有教育引导的作用。第二章劳动纪律第四条工作时间职工应依照规定的工作时间履行工作职责，不得迟到、早退或旷工。工作时间包含正常工作时间和加班工作时间。职工显现因事不能定时上班的情况应提前请假并获得批准。第五条工作责任职工应依照职责要求，尽职尽责地完成工作任务。职工不得因个人原因造成工作任务未能完成或质量不达标。第六条工作纪律职工应严格遵守工作纪律，听从上级布置，不得无故违反规定。职工应文明用语，维护良好的工作环境和医院形象。第七条专业素养职工应不绝提升专业知识和技能，保持良好的专业素养。职工应严格遵守医疗行业的相关规定，保护患者隐私和安全。第三章嘉奖制度第八条工作称赞医院将设立称赞制度，对工作表现优秀的职工进行及时、公开、激励性的称赞。医院将定期评比优秀职工，并予以相应的表扬和嘉奖。第九条绩效考核医院将实施绩效考核制度，对职工的工作绩效进行评估和嘉奖。绩效考核将采用定量和定性相结合的方式，具体标准将依据不同岗位的要求进行订立。第十条岗位晋升医院将依据职工的工作表现、学历背景、专业技能等因素，进行岗位晋升的评比。岗位晋升将予以相应的薪资调整和职务调整。第十一条学术研究和学习医院将鼓舞职工乐观参加学术研究和学习，对取得突出成绩的职工予以嘉奖。医院将供应学习和进修的机会，支持职工的学习和专业发展。第四章惩罚制度第十二条违纪违规职工如有违反劳动纪律、工作纪律和其他相关规定的行为，将依照相应的惩罚标准进行处理。惩罚方式包含口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、开除等。第十三条违法行为若职工有违反法律法规的行为，将依照法律规定进行处理，并移交相关部门处理。相关违法行为包含但不限于收受回扣、索贿、有意损害病人等。第十四条不良习惯若职工有违反职业道德、医德和行为规范的不良习惯，将依照医院规定进行处理。不良习惯包含但不限于懒散马虎、不听从管理、不敬重患者等。第五章附则第十五条优先增补规定对于本规章制度未能掩盖的情况，医院将依据实际情况进行相应的增补规定，并及时向职工公示。第十六条规章制度的执行与修订医院将订立相应的执行细则和流程，确保规章制度的贯彻执行。若本规章制度需要修改或修订，医院将通过适当的程序进行，并及时通知职工。第十七条规章制度的解释权本规章制度的解释权归医院负责人，其余事项由医院工会和人事部门共同负责解释。结束语医院职工劳动纪律及奖惩制度的订立旨在规范医院职工的工作行为，激励职工的乐观性和创造性。本制度明确了医院职工应遵