设计公司应届生招聘合同样本

设计公司应届生招聘合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（劳动者）：__________性别：_______________________身份证号：__________________联系电话：__________________通信地址：__________________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为设计师，主要职责包括但不限于：（1）负责项目的设计和制作；（2）参与设计团队的讨论和创意分享；（3）协助完成设计项目的实施和跟进；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.3甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。4.3乙方享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训和业务提升。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3乙方在试用期内提前解除合同的，应提前三天通知甲方。8.4甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除合同。8.5乙方因严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的经济损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.乙方职业资格证书5.甲方公司规章制度6.甲方公司设计项目案例7.社会保险参保证明8.甲方公司培训资料9.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未按照合同约定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密：未经许可，向第三方泄露或利用甲方商业秘密。3.乙方违反工作职责：未按照甲方要求完成工作任务。4.甲方未按时支付工资：未在约定时间内支付乙方工资。5.甲方未提供劳动保护：未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未按约定提供培训：未定期对乙方进行职业技能培训和业务提升。三、法律名词及解释：1.应届生：指即将毕业或毕业不超过一年的学生。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解、考察是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方试用期内解除合同：提前三天通知甲方，按照约定办理离职手续。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担违约责任。3.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供劳动保护：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.甲方未按约定提供培训：乙方可以与甲方沟通，要求提供培训，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的设计