疾病防控与健康促进制度

疾病防控与健康促进制度1.背景和目的为了提高医院的疾病防控水平，保障患者和员工的健康，促进全院员工的身心健康，订立本规章制度。本制度旨在规范医院的疾病防控措施和健康促进活动，确保医院内部环境的清洁和办公场合的卫生，降低感染风险，提高员工工作效率，保证医院的服务质量和声誉。2.疾病防控措施2.1员工健康监测2.1.1每位员工入职前需进行健康体检，确保患有传染性疾病的员工不进入工作岗位。2.1.2员工每天上班前需自行测量体温，发现体温异常超出37.3℃时，应立刻报告相关部门。2.1.3员工在疫情期间如有身体不适，或曾与确诊或疑似病例紧密接触，应立刻停止工作，并报告相关部门。2.2医疗废物管理2.2.1医院各科室应坚守医疗废物管理原则，将医疗废物依照规定分类、储存、运输和处理。2.2.2医院应定期组织医疗废物处理培训，确保员工了解并遵守相关管理要求。2.2.3医院应设立医疗废物储存区域，保证医疗废物不泄漏、不扩散。2.3消毒和清洁2.3.1对医院内部空气、表面、设备以及日常办公区域进行定期清洁和消毒，确保环境卫生。2.3.2对病房、手术室、急诊区等高风险区域进行重点消毒，确保感染风险得到最大限度的掌控。2.3.3医院应配备充分数量合格的清洁和消毒用品，并建立监测和检验机制，确保其质量。2.4医院疾病防控培训2.4.1医院应定期开展员工疾病防控培训，提高员工的防控意识和应急处理本领。2.4.2员工入职后，应接受疾病防控培训，并持证上岗。3.健康促进活动3.1磨练和体育活动3.1.1医院应鼓舞员工每天保持肯定的体育磨练量，供应相应的健身设施和场合。3.1.2定期组织体育赛事和运动会，促进员工间沟通和沟通。3.2健康饮食和营养引导3.2.1医院供应健康饮食引导，订立合理的营养膳食方案，鼓舞员工科学膳食，保证营养均衡。3.2.2在员工餐厅供应健康饮食选择，减少高糖、高脂、高盐食物的供应。3.3心理健康支持3.3.1医院建立心理健康热线，供应员工心理咨询和支持服务。3.3.2定期组织心理健康知识讲座和培训，帮忙员工认得和处理工作压力。3.4健康检测和筛查3.4.1定期组织全员体检，供应健康检测和筛查服务。3.4.2鼓舞员工接受常规筛查，如乳腺癌、宫颈癌、结肠癌等的筛查。4.评估和监督4.1内部评估4.1.1建立疾病防控与健康促进工作考核评估机制，定期对各科室进行评估。4.1.2针对评估结果，及时跟踪整改情况，并订立相应的改进措施。4.2外部监督4.2.1医院应接受相关政府部门的监督和检查，确保疾病防控与健康促进工作符合法律法规和规范要求。4.2.2医院应及时向相关部门报告疾病暴发或疫情信息，并乐观采取相应措施，搭配调查处理。5.惩罚与嘉奖5.1惩罚5.1.1发现有员工有意违反疾病防控与健康促进制度的，将视情节轻重予以相应惩罚，包含口头警告、扣发工资、停职等。5.1.2发现有员工严重违反疾病防控与健康促进制度，导致医院声誉受损或发生感染风险，将依照相关规定予以相应的纪律处分和法律追究。5.2嘉奖5.2.1对在疫情期间表现突出的员工，医院将予以表扬和嘉奖，鼓舞员工为疾病防控和健康促进贡献力气。5.2.2对长期乐观参加健康促进活动、保持良好健康情形的员工，医院将予以适当嘉奖和福利