国家法定考勤管理制度

国家法定考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，特制定本考勤管理制度。旨在确保员工合法权益，提高工作效率，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守公司规定，按时上下班，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小时，每周工作40小时。

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行特殊工作时间安排，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。

3.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

4.员工在工作时间外如需加班，应按照公司加班管理制度执行，并按照规定申请加班费。各部门应严格控制加班，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于电子打卡、指纹识别、人脸识别等。

-员工应在规定签到时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-特殊岗位或特殊情况需调整签到时间的，由各部门负责人报人力资源部审批后执行。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工应在返回公司后第一时间内补签，并注明外出原因。

-补签需经直接上级确认，并报人力资源部备案。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到两次以内，由直接上级审批后可予以补签；忘记签到三次以上，将视为旷工，按照公司旷工管理制度处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人对本部门的考勤管理负总责，负责监督和检查本部门员工的考勤情况。

-人力资源部负责公司整体的考勤管理工作，包括制定、解释、执行和监督考勤政策，处理考勤异常情况。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，如有异常及时上报处理。

-公司指定的考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，及时处理系统故障和员工考勤数据异常。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假2-3天（含3天）由部门负责人审批；

-请假4天以上由人力资源部审批，并根据公司规定提交至总经理审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按公司相关规定报批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应按时离岗并按照请假期限返回工作岗位。

-请假期满后，员工需在第一个工作日向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并办理请假延期手续。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工，按照公司旷工管理制度处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.提供相应证明材料，如医疗证明、结婚证、死亡证明等。

c.提交至直接上级审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

d.审批通过后，将申请表和证明材料复印件交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定执行。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天。

-产假：女性员工生育，可申请产假，按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工入职满1年，可享受带薪年假，具体天数按照公司规定和国家相关法律法规执行。

-年假需在1个年度内休完，未休完的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，一般为98天。

-男性员工可申请陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排工作，员工可享受相应假期。

-如公众假期与公司实际运营需要冲突，公司有权根据实际情况调整假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到累计次数达到一定标准，将在年终考核时予以考虑。旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提交请假申请而擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天按日工资的2倍扣除，累计旷工达到3天以上，公司有权解除劳动合同。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权按照法律规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到且未及时补签或报告的，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规定。

-对本部门的考勤记录进行定期检查，发现问题及时处理，并向人力资源部报告。

-对迟到、旷工等违规行为