护士考勤制度

护士考勤制度一、目的

为加强护士团队的管理，规范护士的考勤行为，保障医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本护士考勤制度。旨在确保护士的工作时间得到合理安排，提高工作效率，同时维护护士的合法权益。

二、适用范围

本考勤制度适用于医院全体护士，包括在编护士、合同制护士及实习护士。

三、工作时间

1.标准工作制：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午班：08:00-12:00

下午班：14:00-18:00

夜班：根据科室安排，夜班工作时间不超过8小时。

2.弹性工作制：根据科室工作需要，可采取灵活排班制度，确保护士在工作时间内得到充分休息。

3.加班规定：因工作需要，护士需加班时，应提前通知护士本人，并按照国家相关规定支付加班费。

4.轮休安排：科室应合理安排护士的轮休，确保护士每月至少休息8天。

5.休假安排：护士享有国家法定节假日休假，以及年假、病假、事假、婚假、丧假、产假等休假权利。

6.值班安排：科室应制定合理的值班表，确保护士值班期间的工作与休息得到合理安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

护士应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由医院指定，如使用考勤机、电子签到系统或纸质签到表。签到应包含签到时间、签到地点等信息，确保记录准确无误。

2、签到次数和时间

（1）每日签到：护士每日至少签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）签到时间：上午班签到时间为07:30-08:00，下午班签到时间为13:30-14:00。夜班护士根据排班规定签到。

（3）迟到签到：若护士因特殊原因迟到，应在到达医院后立即进行签到，并注明迟到原因。

3、因公外出未签到处理

若护士因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在返回医院后及时补签。同时，需提供外出公务的相关证明材料，如外出公干单、会议记录等。

4、忘记签到处理

若护士因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由护士长或考勤管理员进行手动补签，但每月忘记签到次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）护士个人：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性。

（2）护士长：负责监督本护理单元的考勤情况，及时处理考勤异常情况，并定期向护理部汇报。

（3）考勤管理员：负责维护考勤系统，收集、整理、归档考勤数据，处理考勤申诉，并为忘记签到的护士进行手动补签。

（4）护理部：负责制定、修订考勤管理制度，监督全院护士的考勤执行情况，处理重大考勤问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）护士需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审核，护士长审批，并报护理部备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（4）请假期间，护士应确保工作交接妥当，不影响科室正常运作。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由护士长审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）需经护士长审批，并报护理部备案。

（3）长期请假（超过15天）需经护理部审批，并根据医院规定报院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，护士需在返回工作岗位当天及时向直接上级销假，并提交销假申请表。

（2）若请假期间发生变化，如提前或延迟返回，护士应提前通知直接上级并办理请假变更手续。

（3）请假期间如遇特殊情况，护士应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人，以便处理紧急工作事宜。

（4）请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理，并根据医院规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本医院护士可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因个人事务需要处理，可申请事假。

（3）婚假：因结婚可申请婚假。

（4）丧假：因直系亲属去世可申请丧假。

（5）产假：因生育可申请产假。

（6）年假：根据工作年限可享受带薪年假。

申请流程：护士需根据假期种类填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料，按照请假制度中的审批流程提交申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假期间工资按照医院规定执行，需提供医院出具的病假证明。

（2）事假：事假期间工资按照医院规定执行，原则上每年不超过7天。

（3）婚假：婚假为3天，特殊情况可适当延长，需提前申请。

（4）丧假：丧假为3天，特殊情况可适当延长，需提供相关证明。

（5）产假：产假按照国家法律规定执行，包括产前休息和产后恢复期，具体天数根据生育情况确定。

3、年假规定

年假天数根据护士工作年限确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女护士生育享受产假，具体天数按照国家法律法规执行。

（2）陪产假：男护士在其配偶生育时，可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

医院根据国家法定节假日安排公众假期，护士按照科室工作安排享受相应假期。如遇特殊情况需在公众假期值班，应提前通知护士，并根据国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：护士未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟，不足1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到等同于旷工半天处理。

（3）旷工：护士未经请假批准，未按时参加工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：护士未按照规定流程请假，擅自离岗或未按时返回工作岗位的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：护士伪造签到、请假、加班等记录的，一经发现，将按照医院规定给予警告或更严重的纪律处分，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，并按照医院规定在当月工资中予以体现。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

护士未按时签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。经核实后，由护士长根据实际情况决定是否给予警告或记录在案。每月未签到次数超过规定次数的，将在当月绩效考核中予以体现。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保公平、公正、公开。

（2）各级主管需定期检查本部门