医院设备科工作制度（二篇）

医院设备科工作制度医院设备科在医疗机构中扮演着至关重要的角色，其职责涵盖医疗设备的采购、维护、保养及更新等，对医院的运营效率和患者的治疗效果产生直接影响。因此，建立并实施一套科学严谨的工作制度至关重要。以下是医院设备科工作制度的主要内容：一、组织架构与岗位配置1.设备主管：承担设备科的日常管理工作，包括设备采购的统筹及维修保养的协调。2.设备维修员：负责医疗设备的日常维修保养，确保设备运行安全。3.设备操作员：执行医疗设备的操作与监测，保证设备正常运行。二、工作流程1.设备采购：（1）设备主管根据各科室需求制定设备采购计划，并编制预算。（2）设备主管与行政管理部门共同制定采购流程，通过招标确定供应商。（3）设备主管评估供应商报价及设备质量，提出采购建议。（4）设备主管提交采购申请，遵循既定程序进行购买。2.设备维修与保养：（1）设备维修员定期进行设备维护和故障排查，及时修复问题。（2）设备维修员定期检查设备安全，如电源、电线、接口等，并进行维修。（3）设备维修员编制设备维护计划，按计划进行设备保养和维修。（4）设备维修员进行年度设备检查，确保设备性能符合标准，并提出更新维修建议。3.设备操作与监测：（1）设备操作员负责设备操作和监测，确保设备正常运行状态。（2）设备操作员定期检查设备，及时报告设备故障。（3）设备操作员根据医护人员需求进行设备操作和监测，保障治疗效果。三、工作纪律1.出勤管理：（1）设备科人员应遵守医院的出勤规定，准时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。（2）请假需提前书面申请并获得上级批准。（3）确保设备科正常运行，不得随意请假。2.专业技能：（1）设备科人员应具备相应设备操作和维修技能，持续提升专业水平。（2）熟悉设备操作手册和维修手册，按要求执行工作。3.行为准则：（1）保持专业的工作态度和行为，不得擅自移动、更换设备。（2）服从医护人员的工作安排，提供及时的设备支持，确保工作顺利进行。四、奖惩机制1.奖励：（1）对在设备采购、维护、保养工作中表现突出的员工，给予表彰和奖金。（2）对在培训、考试中取得优异成绩的员工，给予相应奖励。2.处罚：（1）擅自移动、更换设备的，将根据情节严重程度进行处罚。（2）违反出勤规定的，将根据情节轻重进行相应处罚。（3）因失职导致设备故障或影响患者就诊的，将按照医院规定进行处罚。通过实施医院设备科工作制度，可以明确职责、规范流程，提升工作效率，确保医疗设备的正常运行和患者安全。同时，医院应持续更新和完善工作制度，以适应医疗设备技术的不断发展。医院设备科工作制度（二）医院设备科工作规范（精简版）：一、工作目标设备科致力于规范医疗设备的采购、维修、安装和管理工作，以提升效率，确保设备稳定运行，为医疗活动提供有力支持。二、工作内容1.采购管理：制定采购计划，筛选供应商，设备选型评审，签订及执行采购合同，设备验收与付款。2.维修服务：接收并记录故障报告，制定维修计划，执行维修任务，统计分析维修数据。3.安装操作：设计安装方案，准备安装资源，实施设备安装，验收并记录安装结果。三、工作流程1.采购流程：包括计划编制、供应商选择、设备评审及合同签订与执行。2.维修流程：涵盖故障报修、维修计划制定与执行、维修记录统计。3.安装流程：涉及方案制定、安装准备、安装执行及安装验收记录。四、工作标准1.遵循采购与维修规定，规范流程，确保工作高效。2.持续学习，提升专业技能，做好设备保养，保证设备正常运行。3.与科室保持良好沟通，及时解决设备需求问题。4.分析设备故障与维修数据，提出改进建议，提升设备可靠性。五、监督与评估1.设备科自我监督与管理，解决工作中出现的问题。2