公司管理制度之考勤制度范例（二篇）

公司管理制度之考勤制度范例第一章总则第一条为确保公司员工考勤管理的规范化，提升工作效率，特制定本规定。第二条本考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。第三条员工应严格遵守本制度，不得擅自改动或违反。第四条公司有权根据工作需求及员工的特殊情况，对考勤制度进行适当的灵活性调整。第五条公司将依据员工的考勤表现，实施相应的奖惩措施，以激励工作效率的提升。第二章工作时间第六条标准工作时间为每日上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午休时间。第七条周末及法定节假日，公司正常放假，不计入工作时间。第八条员工请假需提前向上级主管申请，未经批准的擅自请假将被视为旷工处理。第九条员工如需加班或延时下班，需事先获得上级主管的批准。第三章考勤记录第十条员工应每日按时签到、签退，签到时间不晚于上午9时，签退时间不早于下午6时。第十一条员工外出需提前向上级主管报告，并做好外出登记。第十二条出差需提前申请并填写出差申请表，经上级主管批准。第十三条请假需填写请假申请表，经上级主管批准后方可休假，休假结束后应及时提交请假单。第十四条对于未按时提交请假单的情况，公司将进行相应的处理。第四章考勤管理第十五条公司将定期进行考勤核查，对不符合规定的签到签退行为进行处理。第十六条连续3次以上迟到或旷工3天以上，公司将进行警告处理。第十七条连续5次以上迟到或旷工5天以上，将进行严重警告并扣除相应工资。第十八条对于恶意迟到、旷工或其他严重违反考勤制度的行为，公司将采取纪律处分，严重者将解除劳动合同。第十九条如需调整工作时间或休假，需提前申请，并在调整后及时更新考勤记录。第五章奖惩措施第二十条公司将对表现出色的员工进行奖励，奖励形式包括但不限于金钱、物质奖励及表彰证书。第二十一条对于违反考勤制度的员工，公司将采取警告、严重警告、工资扣除或纪律处分等措施。第六章附则第二十二条本制度自发布之日起实施。第二十三条对于特殊情况，公司有权根据实际情况进行灵活调整。第二十四条本制度的解释权归公司所有。第二十五条本制度经公司高层管理人员审批后正式生效。以上为公司考勤制度的基本框架，具体内容可根据公司实际运营情况进行适当调整。公司管理制度之考勤制度范例（二）考勤规范模板一、制度目标本公司的考勤制度旨在规范员工的作息时间，确保员工的准时出勤和工作效率，以维护公司的正常运营和进步。通过建立完善的考勤机制，可强化员工的职责感和纪律性，提升公司的整体效能和市场竞争力。二、制度细则1.上班时间（1）公司规定的每日上班时间为早上9:00，员工应在此之前到达办公场所，并做好相应准备。（2）员工必须按时报到，迟到超过15分钟，将扣除相应工资，每超15分钟按一小时计算。2.下班时间（1）下班时间为每日下午6:00，员工需在此时间后方能离开，除非有特殊情况需提前离岗。（2）员工需在下班前完成当天工作，不得擅自延长工作时间。3.加班规定（1）如需员工加班，公司应提前通知，并征得员工同意。（2）加班需经部门主管或上级领导批准。（3）公司将根据实际情况支付加班费用。4.请假程序（1）员工请假需提前向直属部门主管或上级申请，并填写请假申请表。（2）请假需提前一天申请，特殊情况可提前半天通知。（3）未经批准的请假将被视为缺勤处理。5.出差安排（1）员工出差需提前向直属部门主管或上级申请，并填写出差申请表。（2）出差期间应按公司规定的工作时间工作，不得擅自离开工作地点。三、制度执行1.考勤记录（1）公司将采用电子考勤系统记录员工考勤。（2）每位员工需使用公司分配的工号进行签到和签退。（3）员工应对自身考勤记录负责，如有异常应及时向人力资源部门说明。2.考勤统计（1）每月末，人力资源部将根据考勤记录进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假和加班情况。（2）对于迟到、早退和未经批准的请假，将按照公司规定执行相应处罚。3.考勤奖惩（1）对于准时出勤、无迟到早退及请假合规的员工，将给予相应的奖励和认可。（2）对于迟到、早退、未经批准请假的员工，将扣除相应工资，并记录在员工个人档案中。四、其他条款本考勤制度自发布之日起生效，公司保留对制度进行调整和解释的权利。员工违反考勤制度，将接受相应纪律处分，