应急救援队伍管理规定范文（2篇）

应急救援队伍管理规定范文第一章总则第一条为规范应急救援队伍的管理体系，提升应急救援效率与质量，切实保障人民群众生命财产安全，依据相关法律法规，特制定本规定。第二条本规定适用于在本地区范围内从事应急救援工作的所有队伍，旨在实现管理的统一性和标准化。第三条应急救援队伍应坚定不移地坚持党的领导，严格遵守国家方针政策，全面贯彻执行依法属地原则。需强化服从指挥、统一行动的意识，加强综合协作，不断提升应急救援能力。第四条应急救援队伍应满足以下基本要求：（一）依据国家和地方标准组建，确保人员数量充足、结构合理；（二）队员素质过硬，具备扎实的专业技能和高效的应急处理能力；（三）装备器材完善，充分满足应急救援的实际需求；（四）实施定期训练制度，以持续提升队伍的整体素质。第五条应急救援队伍应依法纳入应急管理体系，接受地方政府及相关部门的统一领导和管理。各队伍需根据职责分工，密切配合，相互支援，共同应对各类突发事件。第六条应急救援队伍应充分发挥其在突发事件中的应对能力和作用，严禁任何违反职业道德、损害社会利益的行为。第七条地方政府应建立健全应急救援队伍管理制度，明确责任、权力和执法要求，加强队伍建设和管理，以提升整体应急救援能力。第二章组建与管理第八条应急救援队伍的组建应遵循本地区相关政策要求，确保组建过程的合法性和规范性。第九条在组建过程中，应明确队伍的层级和岗位设置，合理划分职责和权限，以促进各岗位之间的协同配合。第十条应急救援队伍应强化内部管理，建立健全管理制度，明确岗位职责和工作要求，确保队伍管理的有序进行。第十一条定期开展队伍建设和管理培训，旨在提高队员的综合素质和应急响应能力，为应对突发事件做好充分准备。第十二条地方政府应组织专业机构对应急救援队伍进行评估和监督，对不符合要求的队伍及时采取整改或淘汰措施。第十三条建立健全队伍信息管理系统，实时掌握队员的基本信息和业务能力，确保队伍的高效运转和信息的准确传递。第十四条建立完善的设备和装备保障机制，确保在应急救援过程中物资供应的充足和装备运转的顺畅。第三章职责与权责第十五条应急救援队伍的职责包括但不限于以下几个方面：（一）参与应急救援的立案调查、场地搜救、安全疏散等工作；（二）负责应急救援的指挥协调、信息管理、志愿者培训等工作；（三）承担危险品处置、病人救护、火灾扑救等应急救援任务；（四）进行风险评估、灾后重建、紧急抢险等后续工作；（五）开展应急救援的宣传教育、社会维稳、公共安全等工作。第十六条应急救援队伍应严格按照法律法规的规定，履行相关行政许可、报告、备案和发布通告的义务。第十七条根据地方政府和上级主管部门的要求，积极参与应急演练和实战训练，以不断提升队伍的应急处置能力。第十八条配合开展应急救援的宣传教育工作，增强人民群众的应急意识和自救互救能力，提升社会整体的应急防范水平。第四章资金与保障第十九条地方政府应根据实际情况，合理安排应急救援队伍的经费预算，确保队伍的正常运转和持续发展。第二十条应急救援队伍应建立严格的资金管理制度，按需使用经费，确保资金的合理利用和效益最大化。第二十一条建立完善的医疗保险、意外伤害保险和人身伤害保险等社会保障机制，为队员在应急救援工作中的安全和健康提供有力保障。第二十二条保障队员的生活待遇和工作条件，提供必要的办公设施和必备物资，以激发队员的工作积极性和创造力。第五章法律责任第二十三条应急救援队伍的队员应严格遵守国家法律法规和相关规章制度，坚守职业道德底线，依法履行应急救援任务。第二十四条在应急救援过程中，队员不得违反法律法规、滥用职权或故意延误救援工作。第二十五条对于违反法律法规、职业道德或应急救援工作纪律的队员，地方政府或上级主管部门将依据情节轻重给予警告、罚款、纪律处分等处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。具体情形包括但不限于：（一）违反法律法规或职业道德的；（二）滥用职权或故意延误救援的；（三）非法获取应急救援经费的；（四）其他严重违反应急救援工作纪律和规定的。第六章附则第二十六条本规定自颁布之日起正式执行。应急救援队伍管理规定范文（二）应急救援队伍的管理与建设应遵循以下严谨、稳重、理性、官方的原则：一、队伍建设原则1.规模与类型适配：队伍的组建应基于实际需求，确保规模与类型符合各类应急救援任务的要求，以保障救援工作的顺利进行。2.人员选派科学：人员选拔需紧密结合应急救援工作的特性与需求，遵循科学、合理的原则，选拔优秀人才，确保队伍的整体素质与专业水平。3.训练考核强化：队伍应定期组织系统训练与严格考核，以提升队员的应急救援能力与应对突发事件的能力。4.管理机制健全：建立并完善应急救援队伍的管理机制，确保工作有序开展，提升工作效率。5.装备配置完备：根据应急救援的实际需求，合理配置必要的装备与器材，确保队伍在各类突发事件中均能迅速、有效地开展救援工作。二、队伍组织与编制1.专业救援队伍分类明确：根据不同的救援领域与专业特长，对专业救援队伍进行细致分类，如火灾救援队、水上救援队、医疗救援队等。2.志愿救援队伍组织有序：根据志愿者的报名情况及志愿服务领域，合理组织编制志愿救援队伍，确保志愿者的有效利用与工作成效。3.机构救援队伍协同高效：根据机构类型与职能，对机构救援队伍进行合理分类划分，确保工作衔接顺畅、协同高效。三、人员选拔与培训1.报名条件严格设定：明确报名条件，并根据不同救援领域与队伍类型设定相应的标准，确保报名人员具备应急救援的基本素质与能力。2.报名程序公开透明：确保报名程序公开、公正、透明，制定详细的报名流程与标准，包括资格审核、面试笔试、体能测试等环节。3.培训计划详细制定：根据队伍实际需求制定详细的培训计划，并与专业教育培训机构合作，提供高质量的培训课程与教学设施。4.培训内容丰富全面：培训内容需涵盖应急救援的基本知识、技能与态度，并注重实战训练，提升队员应对突发事件的能力。5.培训考核严格实施：培训结束后对队员进行严格考核与评估，确保培训效果达到预期目标。四、队伍管理与考核1.管理规章制度完善：制定详尽的队伍管理规章制度，规范队员行为准则，明确工作流程与责任分工。2.监督考核机制健全：建立定期与不定期的队员考核机制，全面评估队员的工作表现与能力水平。3.队伍组织架构优化：根据工作需求适时优化调整队伍组织架构，以提升工作效率与响应速度。4.绩效考核奖惩分明：建立健全绩效考核与奖惩机制，激励队员积极工作并对失职失责人员进行相应处分。五、装备配置与维护1.装备清单合理制定：根据不同类型与规模的应急救援队伍制定合理的装备清单确保必要装备的配备到位。2.装备质量严格把关：对所配备的装备与器材进行严格把关确保其质量可靠满足应急救援工作的需求。3.装备维护保养定期执行：建立装备维护保养制度定期对装备进行检查维修与更换确保其状态良好。4.装备更新升级及时跟进：根据科技发展与工作需要及时对装备进行更新升级以提升应急救援的效能与水平。六、信息化建设1.信息管理平台搭建完善：构建应急救援队伍信息管理平台实现救援人员与装备的信息化管理。2.数据共享机制建立健全：建立数据共享机制实时共享各救援队伍信息实现资源的优化配置与高效利用。3.信息技术培训普及深入：对救援队伍成员进行信息技术培训提升其信息化应用能力与处理突发事件的能力。4.应急通信系统建设完善：加强应急通信系统建设确保在突发事件中能够迅速、准确地传递信息与指挥调度。七、队伍协同与合作1.合作机制建立稳固：与公安、卫生、交通等相关部门建立稳固的合作关系形成合力提升工作协同性。2.资源配置优化合理：在应急救援工作中合理调配资源充分