2024年度公交司机劳动争议解决条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公交司机劳动争议解决条款本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.争议范围2.1劳动争议类型2.2争议范围界定3.争议解决程序3.1争议提交3.2调解程序3.3仲裁程序3.4法院诉讼程序4.调解机构4.1调解机构选择4.2调解员资格与权利5.仲裁机构5.1仲裁机构选择5.2仲裁员资格与权利6.诉讼机构6.1诉讼机构选择6.2诉讼程序与权利义务7.争议解决费用7.1调解费用7.2仲裁费用7.3诉讼费用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限与方式9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.争议解决时效10.1争议提起时效10.2争议解决时效11.争议解决协议11.1协议内容11.2协议生效与变更12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.违约责任13.1违约行为认定13.2违约责任承担14.其他14.1不可抗力14.2合同附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年度公交司机劳动争议解决条款》。1.1.2“劳动者”指与公交公司签订劳动合同的公交司机。1.1.3“用人单位”指提供公交服务的公司。1.1.4“劳动争议”指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的纠纷。1.2合同解释1.2.1本合同的解释以中文为准。1.2.2如对本合同内容存在歧义，双方应友好协商解决。第二条争议范围2.1劳动争议类型2.1.1工资、福利待遇争议。2.1.2工作时间、休息休假争议。2.1.3劳动合同解除、终止争议。2.1.4劳动保护、职业健康争议。2.2争议范围界定2.2.1本合同所涉及的争议范围限于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的劳动争议。第三条争议解决程序3.1争议提交3.1.1劳动者认为发生劳动争议时，应在争议发生后30日内向用人单位提出书面申请。3.2调解程序3.2.1用人单位应在接到劳动者申请后15日内启动调解程序。3.2.2调解程序应遵循自愿、合法、公正、及时的原则。3.3仲裁程序3.3.1劳动者或用人单位对调解结果不服的，可在接到调解书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3.2仲裁委员会应在受理申请之日起60日内作出仲裁裁决。3.4法院诉讼程序3.4.1对仲裁裁决不服的，当事人可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第四条调解机构4.1调解机构选择4.1.1双方应共同选择具有资质的调解机构进行调解。4.2调解员资格与权利4.2.1调解员应具备相应的法律知识和调解能力。4.2.2调解员有权调查、收集证据，并有权向当事人提出调解建议。第五条仲裁机构5.1仲裁机构选择5.1.1劳动者或用人单位应向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2仲裁员资格与权利5.2.1仲裁员应具备相应的法律知识和仲裁能力。5.2.2仲裁员有权调查、收集证据，并有权作出仲裁裁决。第六条诉讼机构6.1诉讼机构选择6.1.1当事人可选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院提起诉讼。6.2诉讼程序与权利义务6.2.1诉讼程序应遵循法律规定，当事人享有诉讼权利，承担诉讼义务。6.2.2人民法院应在受理诉讼之日起6个月内审结案件。第七条争议解决费用7.1调解费用7.1.1调解费用由双方当事人按比例分担。7.2仲裁费用7.2.1仲裁费用由败诉方承担，或按双方协商结果分担。7.3诉讼费用7.3.1诉讼费用由败诉方承担，或按双方协商结果分担。第八条保密条款8.1保密内容8.1.1双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于客户名单、销售数据、财务状况、研发计划等。8.2保密期限与方式8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止或双方另有约定的期限届满。8.2.2双方应采取一切必要的保密措施，确保保密信息的安全。第九条法律适用与管辖9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.1.2本合同条款与法律、法规相抵触的，以法律、法规为准。9.2管辖法院9.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交至合同签订地或合同履行地的有管辖权的人民法院解决。第十条争议解决时效10.1争议提起时效10.1.1劳动者应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出劳动争议。10.2争议解决时效10.2.1劳动争议的调解、仲裁或诉讼时效自争议提起之日起计算。第十一条争议解决协议11.1协议内容11.1.1争议解决协议应包括争议的事实、双方的主张、调解或仲裁结果等内容。11.1.2协议内容应具体、明确，避免歧义。11.2协议生效与变更11.2.1争议解决协议经双方签字盖章后生效。11.2.2未经双方书面同意，争议解决协议不得变更。第十二条合同解除与终止12.1解除条件12.1.1本合同因劳动者严重违反合同规定或用人单位严重违法而解除。12.2终止条件12.2.1劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同。第十三条违约责任13.1违约行为认定13.1.1用人单位或劳动者违反本合同约定的，应认定为违约行为。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十四条其他14.1不可抗力14.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。14.2合同附件与补充协议14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1“第三方”指除劳动者和用人单位之外的，在争议解决过程中提供专业服务或协助的机构或个人，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律服务机构、鉴定机构等。1.1.2第三方介入指在争议解决过程中，由双方同意引入的，具备专业能力和资格的第三方参与争议的处理。1.2范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供调解服务、仲裁服务、法律咨询、技术鉴定等。第二条第三方介入的程序2.1介入申请2.1.1甲方或乙方在争议发生后，可向对方提出引入第三方的申请。2.1.2双方应在接到申请后5个工作日内同意或拒绝第三方的介入。2.2第三方选择2.2.1双方应共同选择合适的第三方。2.2.2若双方无法达成一致，可由仲裁机构或法院指定第三方。第三条第三方的责任与义务3.1责任限额3.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，或由第三方提供相应的责任保险。3.2义务3.2.1第三方应遵守法律法规和职业道德，公正、独立、客观地履行职责。3.2.2第三方应保守在争议解决过程中知悉的保密信息。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分4.1.1第三方负责提供专业服务或协助，甲方和乙方各自承担其在合同中的权利和义务。4.1.2第三方不参与甲方与乙方之间的劳动关系，不代替甲方或乙方行使劳动关系中的任何权利。4.2权利划分4.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2.2第三方有权根据法律法规和合同约定，独立作出专业判断和结论。第五条第三方介入的终止5.1终止条件5.1.1争议解决完毕或双方同意终止第三方介入。5.1.2第三方在履行职责过程中，发现无法继续履行职责的情况。5.2终止程序5.2.1第三方介入终止时，第三方应向甲方和乙方提交终止报告。5.2.2甲方和乙方应在接到终止报告后5个工作日内确认终止。第六条第三方介入的费用承担6.1费用承担6.1.1第三方介入的费用由甲方和乙方按照合同约定或协商结果分担。6.1.2若合同未约定，则由提出第三方介入的一方先行支付。第七条第三方的责任限制7.1责任限制7.1.1第三方在提供专业服务或协助过程中，对甲方或乙方造成的直接损失，其责任限额由合同约定。7.1.2第三方对甲方或乙方造成的间接损失，不承担赔偿责任。第八条第三方介入的法律适用8.1法律适用8.1.1第三方介入适用中华人民共和国法律。8.1.2若第三方提供的服务涉及国际法律问题，应遵守相关国际法律和规则。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决9.1.1若第三方介入过程中产生争议，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度公交司机劳动争议解决条款》详细要求：本合同及所有修正条款的正式文本。说明：作为合同的主体文件，应清晰、完整地反映双方的权利义务。2.《第三方介入协议》详细要求：明确第三方介入的具体事项、费用、责任等内容。说明：当需要第三方介入时，此协议作为附件，与主合同具有同等法律效力。3.《争议解决协议》详细要求：记录争议事实、双方主张、调解或仲裁结果等。说明：争议解决完成后，此协议作为附件，用于证明争议已得到妥善处理。4.《保密协议》详细要求：约定保密信息的范围、保密期限、保密措施等。说明：涉及保密信息的双方应签订此协议，确保信息安全。5.《费用分担协议》详细要求：明确争议解决过程中各项费用的分担比例和支付方式。说明：确保费用分担公平合理，避免产生额外的争议。6.《责任保险证明》详细要求：第三方提供责任保险证明，确保其在履行职责过程中可能产生的责任得到保障。说明：降低争议解决过程中可能产生的风险。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者严重违反劳动纪律，如无正当理由旷工、迟到、早退等。责任认定：劳动者应承担相应的赔偿责任，如赔偿用人单位的损失、支付违约金等。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资、违反劳动合同约定等。责任认定：用人单位应承担相应的赔偿责任，如支付违约金、赔偿劳动者损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在提供专业服务或协助过程中，因故意或重大过失造成损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，其责任限额由合同约定或责任保险保障。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：合同解除过程中，一方未履行通知、赔偿等义务。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：劳动者A因个人原因连续旷工3天，用人单位B依据合同约定解除劳动合同。A应支付B违约金1000元。用人单位C未按时支付劳动者D工资，D向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C应支付D拖欠工资及赔偿金。全文完。2024年度公交司机劳动争议解决条款1本合同目录一览1.定义和解释1.1公交司机1.2劳动争议1.3解决条款2.争议范围2.1工作时间与休息2.2工资报酬2.3工作条件2.4社会保险与福利2.5劳动合同解除3.争议解决程序3.1争议提交3.2内部调解3.3劳动仲裁3.4法院诉讼4.调解机构4.1调解员的资格4.2调解员的任命4.3调解程序5.劳动仲裁5.1仲裁机构的选定5.2仲裁员的资格5.3仲裁程序5.4仲裁裁决的执行6.法院诉讼6.1起诉条件6.2诉讼程序6.3判决执行7.保密条款7.1争议信息保密7.2争议解决过程中信息的保密8.费用承担8.1调解费用8.2仲裁费用8.3诉讼费用9.违约责任9.1一方违约责任9.2双方违约责任9.3违约金的计算10.争议解决地点11.合同效力12.合同变更与解除13.合同终止14.其他第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1公交司机：指在本合同中，从事城市公共交通客运服务的驾驶员。1.2劳动争议：指因履行劳动合同而产生的，涉及公交司机与用人单位之间的权利义务纠纷。1.3解决条款：指本合同中对劳动争议解决方式、程序和责任等方面的规定。第二条争议范围2.1工作时间与休息：包括工作时间安排、休息时间保障、加班工资等。2.2工资报酬：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。2.3工作条件：包括工作环境、劳动保护、工作安全等。2.4社会保险与福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.5劳动合同解除：包括劳动合同的终止、解除条件和程序。第三条争议解决程序3.1争议提交：公交司机与用人单位发生劳动争议后，应提交用人单位的劳动争议调解委员会进行调解。3.2内部调解：调解委员会应在收到争议提交之日起15日内进行调解，并制作调解协议书。3.3劳动仲裁：如调解不成，双方可在调解书送达之日起15日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.4法院诉讼：如仲裁裁决不服，双方可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第四条调解机构4.2调解员的任命：调解员由用人单位指定，并报劳动行政部门备案。4.3调解程序：调解程序应遵循自愿、公平、公正、及时的原则。第五条劳动仲裁5.1仲裁机构的选定：双方应共同选定仲裁机构，如未选定，由劳动行政部门指定的仲裁机构进行仲裁。5.2仲裁员的资格：仲裁员应具备法律专业资格，且具有丰富的劳动争议处理经验。5.3仲裁程序：仲裁程序应遵循法定程序，确保双方当事人的合法权益。5.4仲裁裁决的执行：仲裁裁决具有法律效力，当事人应自觉履行。第六条法院诉讼6.1起诉条件：当事人认为仲裁裁决有错误，或者未在法定期限内申请仲裁的，可向人民法院提起诉讼。6.2诉讼程序：诉讼程序应遵循法定程序，确保双方当事人的合法权益。6.3判决执行：人民法院作出的判决具有法律效力，当事人应自觉履行。第七条保密条款7.1争议信息保密：双方在争议解决过程中，应对所涉及的信息进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2争议解决过程中信息的保密：在争议解决过程中，双方应遵守保密原则，不得泄露与争议相关的信息。第八条费用承担8.1调解费用：调解费用由双方协商分担，如协商不成，由调解委员会根据争议的性质和复杂程度决定。8.2仲裁费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。8.3诉讼费用：诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。如双方均败诉，诉讼费用由法院根据具体情况判决分担。第九条违约责任9.1一方违约责任：如一方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.2双方违约责任：如双方均违反本合同约定的义务，应根据各自违约的程度和后果，分别承担相应的违约责任。9.3违约金的计算：违约金的计算标准应根据违约行为的性质、程度和所造成的损失等因素确定，具体数额由双方协商确定。第十条争议解决地点争议解决地点为争议发生地或者双方约定的地点，如未约定，则为由争议所在地的人民法院管辖。第十一项合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至争议解决完毕或双方约定的其他终止条件成就时终止。第十二项合同变更与解除12.1合同变更：双方经协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容应以书面形式签订补充协议，并作为本合同的一部分。a.双方协商一致，且达成书面协议；b.一方违约，经对方催告后仍未履行；c.法律法规规定或双方约定的其他情形。第十三项合同终止本合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理与合同相关的各项事宜，包括但不限于结算工资、归还物品等。第十四项其他14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指本合同签订的甲乙双方以外的，介入争议解决过程的个人或组织，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律顾问、鉴定机构等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入应经甲乙双方协商一致，并在书面协议中明确第三方的角色、职责和权限。2.2第三方介入应在争议发生后，且双方未能自行达成和解时进行。第三条第三方职责3.1第三方应遵守法律法规，保持中立、公正，不得偏袒任何一方。3.2第三方应根据争议的性质和双方的要求，提供专业的意见或服务。3.3第三方应协助甲乙双方进行沟通，促进争议的解决。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的必要信息和材料。4.2第三方有权根据争议解决的需要，提出建议或解决方案。4.3第三方有权在争议解决过程中，对甲乙双方的行为进行监督。第五条第三方与其他方的划分5.1第三方与甲乙双方之间应保持独立，不得与任何一方存在利益冲突。5.2第三方介入争议解决过程，不影响甲乙双方在合同中的权利义务关系。5.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的意见，不得强迫任何一方接受其意见。第六条第三方责任限额6.1第三方在争议解决过程中的责任，限于其提供的专业意见或服务范围内。6.2第三方不对甲乙双方因执行其意见或服务所导致的损失承担责任。6.3第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，如未约定，则以合理范围内为准。第七条甲乙双方额外条款7.1甲乙双方在第三方介入时，应保证提供真实、完整的信息，不得故意隐瞒或提供虚假信息。7.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，不得无故拒绝或干扰第三方的调查和调解。7.3甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。第八条第三方介入程序8.1甲乙双方应共同确定第三方的介入时间、方式和具体事项。8.2第三方介入后，甲乙双方应按照第三方的建议或要求，进行相应的调解或仲裁程序。8.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈争议解决进展。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议解决，应遵循本合同原有的争议解决程序和条款。9.2第三方介入未能解决争议时，甲乙双方可继续按照本合同约定的争议解决程序进行。第十条争议解决后的责任划分10.1第三方介入未能解决争议，不影响甲乙双方根据本合同约定的责任划分。10.2甲乙双方应根据争议解决结果，承担相应的法律责任和合同责任。10.3第三方不对甲乙双方因争议解决结果而产生的任何损失承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公交司机劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、工作条件、合同期限、违约责任等条款。说明：本附件为双方签订的劳动合同文本，是解决劳动争议的基础。2.附件二：争议调解协议书详细要求：协议书应包含争议双方、争议事实、调解结果、双方签字等。说明：本附件为双方在调解过程中达成的协议，具有法律效力。3.附件三：劳动仲裁裁决书详细要求：裁决书应包含争议双方、争议事实、仲裁结果、裁决依据、双方签字等。说明：本附件为劳动仲裁委员会作出的裁决书，具有法律效力。4.附件四：人民法院民事判决书详细要求：判决书应包含争议双方、争议事实、判决结果、判决依据、双方签字等。说明：本附件为人民法院作出的民事判决书，具有法律效力。5.附件五：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方基本信息、介入目的、介入方式、费用承担、保密条款等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方在争议解决过程中的角色和责任。6.附件六：费用清单详细要求：清单应包含各项费用名称、金额、支付时间等。说明：本附件为甲乙双方在争议解决过程中产生的各项费用明细。7.附件七：争议解决记录详细要求：记录应包含争议双方、争议事实、解决过程、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行工作职责或义务。责任认定标准：根据违约行为的性质、程度和所造成的损失等因素确定。示例说明：若甲方未按照合同约定支付工资，应赔偿乙方相应的经济损失。2.违约行为：第三方在争议解决过程中未履行职责，导致争议无法解决。责任认定标准：第三方应根据其在协议中约定的责任承担相应的违约责任。示例说明：若第三方在调解过程中泄露争议信息，应承担相应的法律责任。3.违约行为：甲乙双方未按约定时间提交争议材料或参加争议解决活动。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，可能需要承担违约金或赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未按时提交争议材料，甲方可以要求乙方支付违约金。4.违约行为：甲乙双方在争议解决过程中，故意隐瞒或提供虚假信息。责任认定标准：根据违约行为的性质和后果，可能需要承担相应的法律责任。示例说明：若甲方在仲裁过程中故意隐瞒事实，可能被仲裁委员会作出不利裁决。全文完。2024年度公交司机劳动争议解决条款2本合同目录一览1.定义和解释1.1劳动争议的定义1.2合同当事人的定义1.3争议解决方式定义2.争议范围2.1工资、奖金及福利待遇争议2.2工作时间及休息休假争议2.3工作条件及安全卫生争议2.4劳动合同解除与终止争议2.5其他劳动争议3.争议解决程序3.1争议提交3.2争议调解3.3争议仲裁3.4争议诉讼4.调解机构4.1调解机构的设立4.2调解员的资格与职责4.3调解程序5.仲裁机构5.1仲裁机构的设立5.2仲裁员的资格与职责5.3仲裁程序6.诉讼程序6.1诉讼的提起6.2诉讼管辖6.3诉讼程序7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.合同解除8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同解除的后果9.合同终止9.1合同终止的条件9.2合同终止的程序9.3合同终止的后果10.违约责任10.1违约责任的承担10.2违约金的计算与支付10.3违约责任的免责条件11.争议解决的法律适用12.争议解决的语言13.争议解决的其他条款13.1合同生效条件13.2合同变更与补充13.3合同解除与终止13.4合同的终止14.合同的生效与解除第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1劳动争议的定义本合同中，劳动争议指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动合同履行、变更、解除或终止以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项发生的争议。1.2合同当事人的定义1.3争议解决方式定义本合同所指的争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。2.争议范围2.1工资、奖金及福利待遇争议包括但不限于工资支付、奖金发放、福利待遇等方面发生的争议。2.2工作时间及休息休假争议包括但不限于工作时间安排、加班费支付、休息休假时间等方面发生的争议。2.3工作条件及安全卫生争议包括但不限于工作环境、安全设施、职业病防治等方面发生的争议。2.4劳动合同解除与终止争议包括但不限于劳动合同解除、终止的条件、程序和后果等方面发生的争议。2.5其他劳动争议除上述四项争议外，双方在履行劳动合同过程中发生的其他争议。3.争议解决程序3.1争议提交乙方应于发生争议后30日内，以书面形式向甲方提出争议事项。3.2争议调解双方应优先选择调解方式解决争议，调解期限不超过30日。3.3争议仲裁若调解未能解决争议，乙方可在调解期满后15日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.4争议诉讼若仲裁裁决不服，双方均可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4.调解机构4.1调解机构的设立甲方应设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。4.2调解员的资格与职责调解员应具备一定的法律知识和调解技能，负责调解劳动争议。4.3调解程序调解程序应遵循自愿、平等、公正、及时的原则，调解结果对双方均有约束力。5.仲裁机构5.1仲裁机构的设立当地劳动争议仲裁委员会为争议仲裁机构。5.2仲裁员的资格与职责仲裁员应具备相应的法律知识和仲裁技能，负责仲裁劳动争议。5.3仲裁程序仲裁程序应遵循公开、公平、公正的原则，仲裁裁决为终局裁决。6.诉讼程序6.1诉讼的提起诉讼由当事人自行向有管辖权的人民法院提起。6.2诉讼管辖劳动争议诉讼的管辖法院为劳动合同履行地或被告住所地法院。6.3诉讼程序诉讼程序应遵循法律规定的诉讼程序进行，判决书为终审判决。7.保密条款7.1保密信息的定义保密信息指涉及双方商业秘密、技术秘密、工作秘密等方面的信息。7.2保密义务双方应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.合同解除8.1合同解除的条件（1）劳动合同约定的解除条件成就；（2）劳动者严重违反劳动合同规定；（3）用人单位因经营困难，经与工会和劳动者协商一致，决定提前解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。8.2合同解除的程序（1）一方提出解除劳动合同的书面申请；（2）双方就解除劳动合同进行协商；（3）协商一致后，签订解除劳动合同协议；（4）办理劳动合同解除手续，支付经济补偿。8.3合同解除的后果（1）劳动合同解除后，双方应按照解除劳动合同协议履行各自的义务；（2）用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿；（3）劳动者应按照国家规定办理离职手续。9.合同终止9.1合同终止的条件（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、破产或被吊销营业执照；（5）法律、法规规定的其他情形。9.2合同终止的程序（1）劳动合同期限届满前，双方应协商确定是否续签劳动合同；（2）劳动合同期限届满或因上述条件终止时，双方应办理劳动合同终止手续。9.3合同终止的后果（1）合同终止后，双方应按照终止劳动合同协议履行各自的义务；（2）用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿；（3）劳动者应按照国家规定办理离职手续。10.违约责任10.1违约责任的承担（1）用人单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）劳动者违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。10.2违约金的计算与支付违约金数额由双方协商确定，一般不超过劳动者一个月的工资。10.3违约责任的免责条件因不可抗力或双方协商一致免除违约责任的情况除外。11.争议解决的法律适用本合同争议解决适用中华人民共和国法律。12.争议解决的语言本合同及其争议解决适用中文。13.争议解决的其他条款13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更与补充本合同的变更或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.3合同解除与终止合同解除与终止，除本合同另有规定外，均应按照国家相关法律法规和本合同约定执行。14.合同的生效与解除14.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的解除（1）合同解除条件成就时，合同自动解除；（2）合同解除协议签订后，合同解除；（3）合同解除通知送达对方后，合同解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指为解决劳动争议或提供专业服务的自然人、法人或其他组织，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律顾问、心理咨询师等。15.2第三方介入的条件（1）双方自愿同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。15.3第三方介入的程序（1）双方签署第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项和范围；（2）第三方根据协议履行职责，提供相关服务；（3）第三方介入期间，双方应积极配合，不得干扰第三方的正常工作。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应按照协议约定向第三方支付必要的费用；（2）甲方应提供第三方介入所需的必要信息和支持；（3）甲方应尊重第三方的独立判断和意见。16.2乙方额外条款（1）乙方应按照协议约定向第三方支付必要的费用；（2）乙方应提供第三方介入所需的必要信息和支持；（3）乙方应尊重第三方的独立判断和意见。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在介入过程中因自身过错导致甲乙双方权益受损时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定；（2）如未约定，第三方责任限额为人民币万元。17.3责任限额的承担（1）第三方在介入过程中因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）第三方责任限额不足以赔偿的，由其自行承担超出部分；（3）第三方因不可