工作汇报之公司基本情况汇报

公司基本情况汇报【篇一：调研报告介绍公司基本情况的例子】调研报告介绍公司基本情况的例子：例一：金穗盈实业有限公司内部激励机制的基本情况（一）金穗盈实业有限公司激励机制的类型东莞市金穗盈实业有限公司是一家以生产五金为主要业务的企业，企业规模只有十多个人，麻雀虽小，可五脏俱全，拥有经理，财物，仓管，跟单员等职位，同时拥有生产部，包装部等部门。如果从激励内容上进行判断，该公司的物质激励多于精神激励。但物质激励上力度也不够大，只有加薪，减薪，却没有奖金和罚款等措施多方面的激励员工的积极性。加薪的幅度不大，一般3,4个月加一次，每次加200到500不等。有一点是该公司到目前为止，没有与任何一位员工签订劳动合同，没有为员工购买社保，员工最基本的利益到保障。该公司，从开办到目前都没有给员工参加过培训，最基本的防火措施也没有培训过，例会很少开，我在此公司工作了一个半月，只开过一次会，老板与员工的沟通少之又少，老板的思想很难传达到员工的头脑里，员工很难理解老板的用心，两者思想不一致，很难成为一个团结的企业。从激励的性质上划分，只有负激励，没有正激励。迟到或请假的话，工资的计算标准会降低，有薪假期被减去，只计算工人实际的工作时间的工资，金额会大大缩水。全勤却没有全勤奖，加班只会有加班费，没有任何补贴。休假不合理，每个工人一个月只休息一到两天，有点时候还会有出现一个月上29天班的现象。工作强度大，工资待遇差，此公司的激励机制不符合人性，无法达到激励的作用。（二）激励机制对金穗盈实业有限公司的影响首先，该公司做到了最基本的激励措施，每月准时发工资，这一点不仅表现了该企业的守信原则，也能让员工不用担心老板拖欠工资。可是，公司没有和员工签订劳动合同，基本没有为员工购买社保，这样的企业只能暂时留住员工，却不能让员工对企业产生依赖感，无法留住人才。此外，员工对领导者有意见，当面提会不好意思，又没有反馈的渠道，其次，该企业包吃包住，很多员工都是河南人，基本每顿都会有辣，伙食方面能满足员工的口味，过年过节都会加菜，住宿的话连水电费也包了，减少了员工在生活上的负担，这能提高员工的归属感。可是一个月的工作时间长，经常要加班，会让员工感觉力不从心，有违反劳动法。该企业不规范的工作时长，会在无形中产生一种压力，虽说适当的压力等于动力，可是压力大了会产生一些不良的结果，如深圳富士康员工跳楼事件。例二：众环海华会计师事务所有限公司珠海分所的基本情况（一）总体概况众环海华会计师事务所有限公司珠海分所，前身为珠海中拓正泰会计师事务所有限公司，成立于1993年9月，具有破产管理人资格，审计执业资格，海关关务业务资格，基本建设工程竣工财务决算审计资格及金融相关审计资格。该所在2012年取得了证券、期货业务的审计资格，并根据业务发展的需求设立了破产管理，审计，司法会计鉴证、关务业务及管理咨询等相关专业部门。每一个部门均指定了专业董事来管理，每个专业董事也都按岗位职责制度来履行自己的职责，带领着专业团队完成各项工作任务及做好各项专业建设，使得该所在同行业中具有较强的竞争力。（二）内部组织结构及部门分工图2-1众环海华会计师事务所有限公司珠海分所内部组织结构图图2-1是众环海华会计师事务所有限公司珠海分所的内部组织结构图，通过该图可以清楚的看到，管理委员会下分管着各个部门，部门间分工明确，以下是各部门的主要工作内容：1.记账部的主要工作内容：(1)审核，编制原始凭证及记账凭证(2)电算化登记明细分类账，登记总账(3)编制会计报表，会计资料的整理装订(4)整理会计账目，清理乱账、重新建账(5)设计会计制度(6)代办企业所得税季度、年度申报；个人所得税申报；营业税申报；增值税及增值税免、抵、退税申报。【篇三：xxx公司党支部工作情况汇报】xxx公司党支部工作情况汇报一、基本情况xxx公司始建于xxxx年，现有员工xx人，党支部成立于xxxx年xx月，现有党员xx人，组织关系在的xx人，流动党员xx人，党支部书记是由xxx同志担任。xxx公司主要是从事，年产值万元，年纳税万元。二、党组织发挥作用的主要做法1、领导重视。xxx公司党支部成立较早，并且由xxx亲自担任党支部书记，这在非公有制企业是为数不多的，显示了企业主的聪明才智和高度党性原则。由于领导重视，我们工作起来非常有劲、顺畅，没有障碍。做到了“三个到位”，即机构人员到位，资金经费到位，实施措施到位，党支部的活动经费人均达到元，用于搞活动，购买书籍，订阅党报党刊。支部搞活动，董事长全力支持，要人给人，要经费给经费，不打折扣，行政部门也全力以赴，党建工作一路绿灯，党小组会，民主生活会，董事长从不缺席。党组织工作全权交给副书记做。“三个有力”即组织有力，保障有力，实施有力。2、党组织参政议政。公司的一切活动，均有党员参加，比如工程立项，人员招聘，研究布置总结工作，召开办公会议，研究讨论重要的事项都参加，充分体现党组织在企业中的作用。3、党建工作同企业发展紧密结合。发展是党执政兴国的第一要义，能否把发展是第一要义作为党组织建设的落脚点，是衡量基层党建工作的重要标准，把党员的政治热情和责任感及时转化到发展企业的实际中，是党建工作的重中之重，是发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的试金石。在施工高峰，党支部发动党员抢时间，争速度，争分夺秒，起早贪黑，保质保量完成施工任务，引导和组织党员在急、难、险、重的任务中增强意志，增长才干，做出贡献，并提出“三个上一线”的要求，即领导上一线，党小组长上一线，党员上一线，在每一项施工中，党员都起模范带头作用，积极实践，接受考核，体现了“三真”即真抓、真学、真做。实践中，我们还开展了“管好自己，带好别人，为党旗增辉”活动，把党员的模范作用融入到实际工作当中去，融入到每个党员的具体行动中，从而使党员自觉做到了“三个不忘”，即不忘自己的党员身份，做扎根于群众中的先进分子，不忘入党誓言，进了党的门，成了党的人，就要永远听党的话，做党的忠诚战士，不忘党员的历史使命，勇于奉献，增强了党员作为一面旗帜的荣誉感。4、党组织活动同企业的实际相结合。针对施工现场和身处不同岗位的党员，有些活动难以集中，我们不强调集中学习，统一过民主生活会，党小组会，组织生活，而是采取分党小组，分时段，见缝插针的灵活方式，组织开展活动。在施工中组织开展了以“叫响我是共产党员”为主要内容的活动，开展“”，“”活动，要求每个党员做到“三有三无”即关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员，党员身边无事故，党员身边无次品，党员身边无违纪。努力把党支部建设成为党员之