2024年标准版劳动者双方协商终止合同合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版劳动者双方协商终止合同合同一本合同目录一览1.双方声明及基本定义1.1双方声明1.2基本定义2.终止合同的条款2.1终止合同的条件2.2终止合同的程序2.3终止合同的通知期限3.经济补偿3.1补偿标准3.2补偿支付方式3.3补偿支付时间4.劳动合同的解除4.1解除条件4.2解除程序4.3解除后的权利与义务5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违反竞业限制的后果7.社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.双方的权利与义务8.1劳动者的权利8.2劳动者的义务8.3雇主的权利8.4雇主的义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁程序9.3法律适用10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效10.2合同的变更10.3合同的解除11.一般条款11.1通知和送达11.2法律适用11.3合同的完整性11.4合同的修改和补充12.双方签字盖章12.1劳动者签字12.2雇主签字13.附件13.1劳动合同附件一：保密协议13.2劳动合同附件二：竞业限制协议14.其他约定第一部分：合同如下：第一条双方声明及基本定义1.1双方声明甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本合同。1.2基本定义本合同所称“终止合同”，是指甲乙双方在合同有效期内，经协商一致，提前终止双方的权利义务关系。第二条终止合同的条款2.1终止合同的条件（一）双方协商一致；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者完全丧失劳动能力；（四）劳动者死亡；（五）法律、法规规定的其他情形。2.2终止合同的程序甲乙双方应在本合同终止前【通知期限】内，书面通知对方。双方应共同办理合同终止手续，包括但不限于：办理离职手续、移交工作资料、结清工资和福利等。2.3终止合同的通知期限甲乙双方同意，终止合同的通知期限为【通知期限】天。双方应在通知期限内履行本合同约定的终止手续。第三条经济补偿3.1补偿标准（一）每满一年工作支付一个月的工资；（二）不满一年的部分，按实际工作天数计算，每天支付相当于一个月工资的【比例】；（三）乙方的工作年限超过十年的，从第十一年起，每年支付一个月的工资，但最高不超过十二个月的工资。3.2补偿支付方式甲方应在本合同终止后的【支付时间】内，一次性支付给乙方经济补偿。3.3补偿支付时间甲方应在本合同终止后的【支付时间】内，支付给乙方经济补偿。第四条劳动合同的解除4.1解除条件（一）劳动者严重违反甲方规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除合同。4.2解除程序甲乙双方应在本合同解除前【通知期限】内，书面通知对方。双方应共同办理合同解除手续，包括但不限于：办理离职手续、移交工作资料、结清工资和福利等。4.3解除后的权利与义务甲乙双方同意，合同解除后，乙方应继续履行本合同约定的保密义务和竞业限制义务。同时，甲方应支付给乙方解除合同的经济补偿，补偿标准按照本合同第三条规定执行。第五条保密协议5.1保密内容乙方应保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。保密内容具体包括但不限于：客户信息、合同文件、技术资料、经营计划等。5.2保密期限乙方应承担保密义务的期限为【保密期限】年，自本合同终止或解除之日起计算。5.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止时乙方上一年度从甲方获得的报酬的【比例】。第六条竞业限制6.1限制范围乙方在终止或解除本合同后【限制期限】年内，不得在与甲方经营同类业务的用人单位工作，也不得自己开业经营与甲方同类业务。6.2限制期限乙方应承担竞业限制义务的期限为【限制期限】年，自本合同终止或解除之日起计算。6.3违反竞业限制的后果乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止第八条社会保险和福利待遇8.1社会保险甲乙双方应按国家法律法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。8.2福利待遇甲乙双方应按国家法律法规的规定，享受相应的福利待遇。包括但不限于年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。具体福利待遇按甲方的规章制度执行。第九条双方的权利与义务9.1劳动者的权利乙方享有国家法律法规规定的劳动者权利，包括但不限于：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、参与公司管理的权利、依法提出申诉和控告的权利等。9.2劳动者的义务乙方应履行国家法律法规规定的劳动者义务，包括但不限于：遵守法律法规和公司规章制度的义务、完成工作任务的义务、保守公司商业秘密的义务、爱护公司财物的义务、团结协作的义务等。9.3雇主的权利甲方享有国家法律法规规定的雇主权利，包括但不限于：制定公司规章制度的权利、合理安排工作任务的权利、对乙方进行考核的权利、决定乙方薪酬和福利的权利、解除合同的权利等。9.4雇主的义务甲方应履行国家法律法规规定的雇主义务，包括但不限于：按时足额支付劳动报酬的义务、提供劳动条件的义务、保障乙方安全和健康的义务、办理社会保险的义务、提供培训和发展的机会的义务等。第十条争议解决10.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，甲乙双方应履行裁决。10.3法律适用甲乙双方应遵守国家法律法规的规定，如本合同与国家法律法规的规定不一致，以国家法律法规为准。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更事项应书面签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除本合同的解除应遵循国家法律法规的规定和本合同的约定。第十二条一般条款12.1通知和送达甲乙双方应确保对方能及时收到与本合同有关的通知。通知和送达可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。12.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同的完整性本合同及其附件是双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。12.4合同的修改和补充本合同的修改和补充应经甲乙双方书面同意，并与本合同具有同等法律效力。第十三条双方签字盖章13.1劳动者签字乙方（签名）：____________日期：____年__月__日13.2雇主签字甲方（盖章）：____________日期：____年__月__日第十四条附件14.1劳动合同附件一：保密协议14.2劳动合同附件二：竞业限制协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限和保密义务的具体内容。保密协议应规定违反保密义务的后果，包括但不限于违约金、赔偿责任等。保密协议应明确双方对保密信息的权利和义务，以及保密信息的归属问题。附件二：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、限制期限和限制义务的具体内容。竞业限制协议应规定违反竞业限制义务的后果，包括但不限于违约金、赔偿责任等。竞业限制协议应明确双方对竞业限制的权利和义务，以及竞业限制的解除条件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：劳动者违反保密协议或竞业限制协议的行为。劳动者未按时完成工作任务或未履行合同约定的义务。雇主未按时支付工资、奖金或未提供约定的福利待遇。雇主未按约定提供劳动条件或违反法律法规的行为。责任认定：违约行为的责任认定应依据合同条款和相关法律法规的规定。劳动者违约应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。雇主违约应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。示例说明：如果劳动者泄露了公司的商业秘密，违反了保密协议，应承担赔偿责任。如果雇主未能按时支付劳动者的工资，违反了合同约定，应承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：劳动合同：指劳动者与雇主之间建立的、明确双