2024停薪留职合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因（如继续深造、照顾家庭等）向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方经审查，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留职期间遇国家相关政策规定可延长停薪留职期限的，双方可根据实际情况协商延长。第三条停薪留职期间权益3.1乙方停薪留职期间，不享有工资、奖金、补贴等福利待遇，但依法享有社会保险待遇。3.2停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。3.3停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人联系方式及住址的变化。第四条协议终止4.1本协议有效期届满，自动终止。4.2如乙方在停薪留职期间重新就业，应立即通知甲方，本协议终止。4.3如乙方在停薪留职期间遇国家相关政策规定需解除本协议的，双方可根据实际情况协商解除。第五条其他约定5.1双方应遵守国家法律法规，履行协议约定的义务。5.2双方因履行本协议发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条协议的成立与生效6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同双方信息的准确性：在签订合同前，双方应核实对方的身份信息、联系方式等，确保填写无误。2.明确停薪留职原因：乙方提出停薪留职申请时，应明确原因，并确保甲方同意。3.注意停薪留职期限：双方应约定的停薪留职期限，并在协议中明确起始和终止日期。4.权益保障：乙方在停薪留职期间应了解自己的权益，如遇问题，可寻求法律途径解决。5.协议终止：双方应了解协议终止的条件，并在终止协议时遵循相关法律规定。6.遵守法律法规：双方在履行协议过程中，应遵守国家法律法规，履行约定的义务。解决办法：1.如合同双方信息有误，应及时更正，并重新签订协议。2.如停薪留职原因不明确，双方可通过协商补充协议内容。3.如停薪留职期限有争议，可寻求法律途径解决。4.如乙方在停薪留职期间权益受损，可依法维权。5.如协议终止条件有争议，可寻求法律途径解决。6.如双方在履行协议过程中违反法律法规，可依法承担相应责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动，并取得劳动报酬的自然人。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不享有工资、奖金、补贴等福利待遇，但依法享有社会保险待遇的一种制度。4.法定代理人：指根据法律规定，代表无民事行为能力人或者限制民事行为能力人进行民事活动的自然人或者其他组织。5.社会保险：指国家为保障公民基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、生育、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.合法权益：指公民、法人或者其他组织依法享有的一切权利和利益。7.法律途径：指通过法律程序，如协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷的方法。应用场合：1.员工因个人原因（如继续深造、照顾家庭等）需要暂停工作，但愿意保留职位时。2.用人单位同意员工停薪留职，并期间保留员工职位时。补充条款：1.停薪留职期间的工作交接：双方应明确员工在停薪留职前需完成的工作交接事项，以及停薪留职期间可能需要协助的事宜。2.停薪留职期间的培训：若用人单位安排员工在停薪留职期间参加培训，双方应明确培训的时间、地点、内容等相关事项。3.停薪留职期间的劳动合同变更：若停薪留职期间需变更劳动合同相关内容，双方应签订书面变更协议。4