娱乐场所安全协管员招聘合同

娱乐场所安全协管员招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（应聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家合法经营的娱乐场所，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方娱乐场所安全协管员的有关事项，达成如下协议：一、乙方的岗位职责：1.负责维护甲方娱乐场所的正常秩序，确保顾客的人身及财产安全；2.负责对场内人员进行安全检查，防止违禁物品带入；3.及时发现并处理场内安全事故，采取措施防止事故扩大；4.协助甲方执行消防安全、食品安全等相关法规；5.完成甲方交办的其他安全相关事务。二、甲方的权利和义务：1.按照国家和地方法律法规，为乙方提供合法的劳动条件；2.按时足额支付乙方的劳动报酬；3.为乙方提供必要的安全培训和职业健康培训；4.为乙方缴纳社会保险费；5.保障乙方依法享有的休息休假、劳动保护、劳动争议申请等权利；6.协调解决乙方在工作中遇到的问题，为乙方提供必要的支持。三、乙方的权利和义务：1.遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度；2.按照甲方的要求，履行安全协管员的岗位职责；a.擅自离岗、迟到、早退；b.对顾客进行侮辱、诽谤或者殴打；c.收受贿赂或者索要小费；d.滥用职权，侵犯顾客合法权益；4.未经甲方允许，不得泄露顾客个人信息和场内信息；5.积极参加甲方组织的培训和学习，提高业务能力。四、合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、劳动报酬：1.乙方的基本工资为人民币____元/月；2.乙方的工作奖金、加班费、闰月工资等，按照甲方的规定和实际情况支付；3.乙方的劳动报酬，甲方按月支付。六、社会保险：甲方为乙方依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、保密条款：乙方在合同期内和解除合同后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，否则应承担违约责任。八、解除和终止合同：1.甲乙双方提前解除合同的，应提前____天通知对方；2.乙方因违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；3.乙方在合同期内提出辞职的，应提前____天向甲方提出书面申请；4.合同到期，双方未提出异议的，视为自动续约。九、争议解决：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方资格证书（如有）3.安全培训证明文件4.社会保险参保证明文件5.乙方工作表现评估报告6.甲方规章制度7.甲方商业秘密保密协议8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止通知书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方擅自离岗、迟到、早退，属于违约行为。2.乙方对顾客进行侮辱、诽谤或者殴打，属于严重违约行为。3.乙方收受贿赂或者索要小费，属于违约行为。4.乙方滥用职权，侵犯顾客合法权益，属于违约行为。5.乙方泄露顾客个人信息和场内信息，属于严重违约行为。6.乙方未按时完成甲方交办的任务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够得到必要的物质帮助。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议，违约者需承担法律责任。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度消极，不尽职尽责。解决办法：进行工作表现评估，提供培训，若仍无法改善，考虑解除合同。2.甲方未能按时支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付劳动报酬，否则乙方有权申请劳动仲裁。3.乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方提供医疗保险待遇，并协助乙方申请工伤认定。4.双方发生劳动争议。解决办法：尝试协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为娱乐场所，需招聘安全协管员维护场所秩序