小公司工资结构分析

小公司工资结构分析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的小型公司，乙方愿意加入甲方工作，双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方工资结构及相关事项达成如下协议：一、工资结构1.基本工资：甲方根据乙方的职位、工作内容、工作能力及市场行情等因素，确定乙方的基本工资为每月人民币__________元整（大写：____________________元整）。2.绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度进行评定，奖金金额为基本工资的__________%，即每月人民币__________元整（大写：____________________元整）。3.岗位津贴：乙方根据所担任的岗位，享有相应的岗位津贴，津贴标准为每月人民币__________元整（大写：____________________元整）。4.加班工资：乙方按照甲方的加班工资制度，根据实际加班时间计算加班工资。5.其他补贴：乙方根据甲方的相关规定，享有通讯补贴、交通补贴等其他补贴，具体标准由甲方另行规定。二、工资支付1.甲方每月__________日之前，以货币形式支付乙方工资，工资支付方式为__________（现金/转账）。2.乙方同意，甲方有权根据国家法律法规及甲方内部规定调整工资支付方式和时间。三、试用期及转正1.乙方自入职之日起，享有__________个月的试用期。2.试用期满，乙方表现符合甲方要求的，甲方应当依法办理转正手续，与乙方签订无固定期限劳动合同。3.试用期内，乙方的工资待遇按照本协议第一条规定执行。四、解除、终止合同1.双方同意，提前解除或终止合同的，甲方应按照国家法律法规及甲方内部规定支付乙方相应的经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并根据实际情况扣除乙方工资。3.乙方同意，合同解除或终止后，甲方不再承担任何工资、福利等义务。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间及解除、终止合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.绩效考核制度复印件7.加班工资制度复印件8.保密协议复印件9.劳动合同法律效力证明复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资支付违约。2.甲方未按照约定提供乙方福利待遇，构成福利待遇违约。3.甲方未按照约定提供乙方工作条件，构成工作条件违约。4.乙方未按照约定保密甲方信息，构成保密违约。5.乙方未按照约定完成工作任务，构成工作绩效违约。6.双方未按照约定解决争议，构成争议解决违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者根据其职位、工作内容、工作能力等取得的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖励。4.岗位津贴：因劳动者担任特定岗位而给予的额外报酬。5.加班工资：劳动者按照法律规定和工作需要，在法定工作时间之外工作的报酬。6.保密协议：劳动者与用人单位就保护用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息签订的协议。7.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合职位要求的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方应与甲方沟通，要求按时足额支付工资；沟通无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方工作绩效不达标：甲方应按照绩效考核制度进行评估，并根据实际情况给予乙方改进机会；如乙方仍无法达标，可依法解除劳动合同。3.乙方违反保密协议：甲方应收集证据，证明乙方违反保密协议的事实；必要时可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.合同争议无法解决：甲方和乙方可以协商选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所