员工休息室管理样本

员工休息室管理样本合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方作为雇佣主体与乙方作为受雇员工之间存在劳动合同关系，为了保障双方的合法权益，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就员工休息室的管理事项达成如下协议：一、员工休息室的管理目的：1.为了保障员工在工作之余能够得到充分休息和放松，提高员工的工作效率和生活质量。2.为了维护员工休息室的秩序和环境卫生，营造一个舒适、安全的休息环境。二、员工休息室的地点和设施：1.员工休息室位于甲方场所内，具体位置由甲方指定。2.甲方应确保员工休息室具备必要的设施，包括但不限于：床铺、桌椅、空调、热水器、照明等。三、员工休息室的使用规定：1.员工休息室仅供甲方员工使用，非经甲方许可，不得允许外部人员进入。a.爱护公共设施，不得损坏或擅自移动。b.保持室内卫生，不得乱丢垃圾或进行污染。c.遵守消防安全规定，不得使用明火或违规充电。d.不得在室内进行赌博、吸毒、酗酒等违法活动。四、员工休息室的管理责任：1.甲方负责对员工休息室进行日常管理，确保设施的正常运行和环境卫生。2.甲方应定期对员工休息室进行安全检查，发现问题应及时整改。3.乙方应遵守员工休息室的使用规定，合理使用设施，发现问题应及时向甲方报告。五、员工休息室的开放时间：1.员工休息室的具体开放时间由甲方确定，并提前告知乙方。2.甲方应在员工休息室门口设置明显的开放时间标识。六、员工休息室的休息安排：1.乙方应根据甲方的工作安排和实际情况，合理安排休息时间。2.乙方在休息时间内应遵守员工休息室的各项规定，不得影响他人休息。七、违约责任：1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方因违反本合同而给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、合同的变更和解除：1.本合同的变更或解除应经甲乙双方协商一致。2.合同的变更或解除不得影响乙方的合法权益。九、争议解决：1.本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定：1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工休息室使用指南2.员工休息室设施清单3.员工休息室安全检查记录表4.员工休息室开放时间安排表5.员工休息室管理规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供员工休息室设施或设施损坏、无法使用。2.甲方未按照合同约定维护员工休息室环境卫生或未定期进行安全检查。3.乙方未按照合同约定使用员工休息室设施，造成设施损坏或环境卫生恶劣。4.乙方在员工休息室内进行赌博、吸毒、酗酒等违法活动。5.甲乙双方未按照合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：甲方作为雇佣主体与乙方作为受雇员工之间建立的劳动关系。2.员工休息室：为员工提供休息和放松的场所。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的责任。5.争议解决：解决合同履行过程中发生的争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供设施或设施损坏。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方应在规定时间内解决问题。2.问题：甲方未按照合同约定维护环境卫生或未定期进行安全检查。解决办法：乙方应及时向甲方报告，甲方应在规定时间内整改。3.问题：乙方未按照合同约定使用设施，造成设施损坏或环境卫生恶劣。解决办法：甲方应及时制止并纠正乙方行为，必要时可采取相应的纪律措施。4.问题：乙方在员工休息室内进行违法活动。解决办法：甲方应及时制止并报告相关部门，按照公司规章制度处理。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供员工休息室