旅游景区观光车司机聘用合同

旅游景区观光车司机聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方旅游景区观光车司机一职，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的旅游景区观光车司机，负责驾驶观光车接送游客，并按照甲方的要求完成相关工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效奖金）。4.2乙方的工作时间超过法定工作时间部分，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班费。4.3乙方享受五险一金，具体按照甲方所在地区的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除合同。8.4合同期满或者双方同意终止合同的，本合同即行终止。第九条争议解决9.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.乙方驾驶证复印件5.社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护用品清单8.保密协议9.甲方授权书（如有）10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。7.甲方未按约定提供乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。4.保密协议：指双方为保护商业秘密、技术秘密和客户信息而签订的协议。5.法定工作时间：指国家规定的正常工作时间，一般为每日8小时，每周40小时。6.带薪年休假：指员工在合同期内享有的带薪休息时间。7.绩效奖金：指根据员工工作表现给予的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应措施，如要求乙方支付违约金等。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如向法院提起诉讼，要求乙方承担赔偿责任。3.乙方严重违反规章制度：甲方有权立即解除合同，并根据实际情况要求乙方承担相应责任。4.甲方未按时足额支付工资及加班费：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付应付款项。5.甲方未依法参加社会保险：乙方有权向相关政府部门投诉，要求甲方依法参加社会保险。6.其他问题：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为旅游景区，需要聘请司机驾驶观光车。2.乙方具备相应的驾驶技