2024年度民办学校教职工劳动合同解除争议调解范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民办学校教职工劳动合同解除争议调解范本本合同目录一览1.合同背景1.1合同签订时间1.2合同签订双方1.3合同签订目的2.合同主体2.1教职工基本信息2.2学校基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.合同解除条件4.1教职工单方面解除合同4.2学校单方面解除合同4.3双方协商解除合同5.解除程序5.1解除通知5.2解除协议5.3解除备案6.解除争议处理6.1争议调解程序6.2争议调解机构6.3争议调解期限7.经济补偿7.1经济补偿标准7.2经济补偿计算方法7.3经济补偿支付方式8.社会保险及公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳9.知识产权归属9.1教职工知识产权9.2学校知识产权10.违约责任10.1教职工违约责任10.2学校违约责任11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.合同解除后的处理12.1教职工档案转移12.2教职工离职手续12.3学校相关事宜处理13.合同生效13.1合同生效时间13.2合同生效条件14.其他约定14.1不可抗力14.2合同修改14.3合同解除后争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同背景1.1合同签订时间：本合同自双方签字之日起生效。1.2合同签订双方：甲方（学校名称），乙方（教职工姓名）。1.3合同签订目的：为明确双方在2024年度的劳动合同关系，保障双方合法权益，促进学校教育教学工作顺利进行，特订立本合同。2.合同主体2.1教职工基本信息：姓名：______；性别：______；出生日期：______；身份证号码：______；学历：______；职称：______；联系电话：______；住址：______。2.2学校基本信息：学校名称：______；法定代表人：______；地址：______；联系电话：______。3.合同期限3.1合同起始日期：______年______月______日。3.2合同终止日期：______年______月______日。4.合同解除条件4.1教职工单方面解除合同：（1）教职工因个人原因提出解除劳动合同，需提前______个月书面通知甲方；（2）教职工因甲方违反国家法律法规、本合同约定，或者未履行合同义务，可以解除劳动合同；（3）教职工因家庭原因需要照顾，可申请解除劳动合同，但需提前______个月书面通知甲方。4.2学校单方面解除合同：（1）教职工严重违反国家法律法规、学校规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；（2）教职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；（3）教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.3双方协商解除合同：双方协商一致，可以解除劳动合同。5.解除程序5.1解除通知：解除劳动合同，任何一方均应提前______个月以书面形式通知对方。5.2解除协议：双方应就解除劳动合同达成一致意见，签订解除协议。5.3解除备案：双方应将解除劳动合同的相关材料报送当地人力资源和社会保障部门备案。6.解除争议处理6.1争议调解程序：双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议调解机构：当地劳动争议仲裁委员会。6.3争议调解期限：自争议发生之日起______个月内。7.经济补偿7.1经济补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，根据教职工在甲方工作年限和解除劳动合同的具体情况，确定经济补偿标准。7.3经济补偿支付方式：经济补偿金应在劳动合同解除之日起______个工作日内支付给教职工。8.社会保险及公积金8.1社会保险缴纳：乙方应按照国家及地方社会保险政策规定，按时足额缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应依法为乙方缴纳相应的社会保险费。8.2公积金缴纳：乙方应按照国家及地方住房公积金政策规定，按时足额缴纳住房公积金。甲方应依法为乙方缴纳相应的住房公积金。9.知识产权归属9.1教职工知识产权：乙方在工作中创作的教育教学成果、教案、论文等知识产权，归乙方所有，但甲方有权在教育教学活动中使用。9.2学校知识产权：学校在教育教学、科研活动中形成的知识产权，归学校所有。10.违约责任10.1教职工违约责任：乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2学校违约责任：甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.保密条款11.1保密信息范围：本合同所指的保密信息包括但不限于学校的教学计划、财务状况、商业秘密等。11.2保密期限：乙方对本合同约定的保密信息负有保密义务，保密期限自本合同终止之日起______年内。11.3违反保密条款的责任：乙方违反保密义务，造成学校损失的，应承担相应的法律责任。12.合同解除后的处理12.1教职工档案转移：劳动合同解除后，甲方应及时将乙方的档案转交给乙方。12.2教职工离职手续：乙方应在合同解除后______个工作日内办理完毕离职手续。12.3学校相关事宜处理：劳动合同解除后，学校应妥善处理与乙方相关的各项事宜。13.合同生效13.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效条件：本合同经双方签字盖章后，在______个工作日内报送当地人力资源和社会保障部门备案，备案完成后正式生效。14.其他约定14.1不可抗力：因不可抗力因素导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，双方互不承担责任。但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.2合同修改：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。14.3合同解除后争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、调解、仲裁等服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁委员会等。（1）双方在履行本合同过程中发生争议，经协商无法达成一致；（2）本合同规定的仲裁条款或诉讼条款需要第三方参与；（3）双方认为有必要引入第三方提供专业意见或服务。16.甲乙双方责任（1）甲方负责提供与合同相关的必要资料，并配合第三方开展相关工作；（2）乙方负责提供与合同相关的必要资料，并配合第三方开展相关工作；（3）双方应确保第三方在介入过程中获得的信息真实、完整、准确。17.第三方权利（1）查阅、复制与本合同相关的文件和资料；（2）要求甲乙双方提供必要的解释和说明；（3）根据本合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和指导。18.第三方义务（1）客观、公正、独立地开展相关工作；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在规定的时间内完成相关工作，并提交相关报告。19.第三方责任限额19.1第三方在本合同介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额如下：（1）中介机构：______元；（2）律师事务所：______元；（3）会计师事务所：______元；（4）仲裁委员会：______元；（5）其他第三方：______元。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在本合同中的角色仅为辅助性，不替代甲乙双方的权利义务关系。20.2第三方介入本合同，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。20.3第三方在介入本合同过程中，与甲乙双方之间发生争议的，应另行协商解决，不涉及本合同条款。21.第三方变更与替换21.1在本合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并经双方同意后更换。21.2第三方更换后，原有第三方所承担的责任和权利义务由新第三方继承。22.第三方介入的费用承担22.1第三方介入本合同产生的费用，由甲乙双方按照本合同约定或协商一致的方式承担。22.2若第三方介入费用未能在合同中明确约定，则由甲乙双方按比例分担。23.第三方介入的合同终止23.1第三方介入本合同，如达成一致意见或完成相关工作，合同终止。23.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历：包括教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等。2.学校基本信息表：包括学校名称、法定代表人、地址、联系电话、办学许可证等。3.劳动合同签订确认书：双方签字确认合同签订日期和生效日期。4.社会保险及公积金缴纳明细：记录双方缴纳的社会保险和公积金情况。5.教职工工资发放明细：记录教职工每月工资发放情况。6.教职工考勤记录：记录教职工的出勤情况。7.教职工离职手续清单：记录教职工离职时需办理的手续和文件。8.保密协议：明确双方在保密方面的权利和义务。9.第三方介入协议：明确第三方介入的条件、权利义务和费用承担等。10.争议调解协议：记录双方在争议调解过程中的协议内容。11.争议调解报告：记录第三方调解的结果和建议。12.争议仲裁裁决书：记录仲裁委员会的裁决结果。说明要求：各附件应真实、完整、准确，并由双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定：未按时足额缴纳社会保险和公积金：乙方应补缴所欠款项，并支付滞纳金。严重违反学校规章制度：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。未经同意擅自离职：乙方应赔偿甲方因解除劳动合同而产生的经济损失。2.学校违约行为及责任认定：未按时足额支付工资：甲方应补发所欠工资，并支付赔偿金。未按规定缴纳社会保险和公积金：甲方应补缴所欠款项，并支付滞纳金。未按规定提供劳动保护：甲方应承担相应的赔偿责任。示例说明：教职工违反学校规章制度，如迟到、早退、旷工等，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分，直至解除劳动合同。学校未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付所欠工资及赔偿金，赔偿金额根据延迟支付的天数和工资数额计算。全文完。2024年度民办学校教职工劳动合同解除争议调解范本1本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的类型1.2合同解除的提出与通知1.3合同解除的生效1.4合同解除的备案2.教职工解除合同的权利与义务2.1教职工提出解除合同的条件2.2教职工解除合同的通知2.3教职工解除合同的程序2.4教职工解除合同的义务3.学校解除合同的权利与义务3.1学校提出解除合同的条件3.2学校解除合同的通知3.3学校解除合同的程序3.4学校解除合同的义务4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.3经济补偿的争议解决5.教职工档案与资料的处理5.1档案与资料的交接5.2教职工个人资料的保密5.3档案与资料的保管6.教职工离职后的待遇与安置6.1离职待遇的确定6.2离职手续的办理6.3离职后的社会保险关系处理6.4离职后的福利待遇7.教职工解除合同争议的调解机制7.1调解的原则与程序7.2调解机构的设立与职责7.3调解人员的资格与要求7.4调解的效力8.争议解决的其他途径8.1仲裁8.2诉讼8.3其他争议解决方式9.违约责任与赔偿9.1违约责任的认定9.2违约赔偿的计算9.3赔偿的支付10.合同解除的法律依据与解释10.1相关法律法规10.2合同条款的解释11.合同解除的生效日期与期限11.1生效日期11.2合同期限12.合同解除后的保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同解除的补充条款13.1特殊情况的处理13.2争议的解决方式13.3合同解除的其他事项14.合同解除的终止与解除后的后续事宜14.1合同终止的条件14.2解除后的后续事宜处理14.3合同解除后的权利义务终止第一部分：合同如下：1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的类型1.1.1因教职工原因解除合同1.1.2因学校原因解除合同1.1.3因不可抗力解除合同1.2合同解除的提出与通知1.2.1教职工提出解除合同，应提前30日以书面形式通知学校1.2.2学校提出解除合同，应提前60日以书面形式通知教职工1.3合同解除的生效1.3.1教职工提出解除合同，自通知到达学校之日起生效1.3.2学校提出解除合同，自通知到达教职工之日起生效1.4合同解除的备案1.4.1教职工解除合同后，学校应在15日内向相关部门备案2.教职工解除合同的权利与义务2.1教职工提出解除合同的条件2.1.1教职工因个人原因提出解除合同的，应提供相关证明材料2.1.2教职工因学校原因提出解除合同的，应说明具体原因2.2教职工解除合同的通知2.2.1教职工解除合同的通知应包含解除合同的日期和理由2.3教职工解除合同的程序2.3.1教职工应按照学校规定的程序提出解除合同2.4教职工解除合同的义务2.4.1教职工应按照合同约定完成解除合同前的相关工作3.学校解除合同的权利与义务3.1学校提出解除合同的条件3.1.1学校因教职工原因提出解除合同的，应提供相关证明材料3.1.2学校因自身原因提出解除合同的，应说明具体原因3.2学校解除合同的通知3.2.1学校解除合同的通知应包含解除合同的日期和理由3.3学校解除合同的程序3.3.1学校应按照合同约定程序提出解除合同3.4学校解除合同的义务3.4.1学校应按照合同约定履行解除合同的相关义务4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.1.1按照教职工在本校工作的年限和月工资计算经济补偿4.2经济补偿的支付方式4.2.1经济补偿一次性支付给教职工4.3经济补偿的争议解决4.3.1教职工与学校对经济补偿有争议的，可申请调解或仲裁5.教职工档案与资料的处理5.1档案与资料的交接5.1.1教职工离职时，应将个人档案与资料完整交还给学校5.2教职工个人资料的保密5.2.1学校应对教职工个人资料进行保密，不得泄露给第三方5.3档案与资料的保管5.3.1学校应对教职工档案与资料进行妥善保管6.教职工离职后的待遇与安置6.1离职待遇的确定6.1.1离职待遇按照国家相关规定和学校制度执行6.2离职手续的办理6.2.1教职工离职时应按照学校规定办理相关手续6.3离职后的社会保险关系处理6.3.1教职工离职后，学校应协助处理社会保险关系6.4离职后的福利待遇6.4.1教职工离职后，学校根据相关规定处理福利待遇问题7.教职工解除合同争议的调解机制7.1调解的原则与程序7.1.1调解应遵循自愿、公平、公正的原则7.1.2调解程序包括申请、受理、调解、制作调解协议书等环节7.2调解机构的设立与职责7.2.1学校设立调解委员会，负责调解教职工解除合同争议7.2.2调解委员会由学校相关部门代表和教职工代表组成7.3调解人员的资格与要求7.3.1调解人员应具备一定的法律知识和调解经验7.3.2调解人员应公正、公平、无私地进行调解7.4调解的效力7.4.1调解协议书经双方签字后生效，具有法律约束力8.争议解决的其他途径8.1仲裁8.1.1双方在合同中约定仲裁条款，争议提交至约定的仲裁机构8.1.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力8.2诉讼8.2.1双方可就争议向有管辖权的人民法院提起诉讼8.2.2诉讼期间，不影响合同的履行8.3其他争议解决方式8.3.1双方可协商一致选择其他争议解决方式9.违约责任与赔偿9.1违约责任的认定9.1.1根据违约情况，分别认定违约金、赔偿金等违约责任9.2违约赔偿的计算9.2.1违约赔偿金额根据实际损失和违约情节确定9.3赔偿的支付9.3.1违约方应按照约定或判决在规定期限内支付赔偿金10.合同解除的法律依据与解释10.1相关法律法规10.1.1合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规10.2合同条款的解释10.2.1合同条款的解释应遵循诚实信用原则，结合合同目的和交易习惯11.合同解除的生效日期与期限11.1生效日期11.1.1合同解除自双方签字或盖章之日起生效11.2合同期限11.2.1合同期限自双方签字或盖章之日起至合同解除之日止12.合同解除后的保密条款12.1保密内容12.1.1合同解除后，双方仍需对学校的教学内容、教学方法等保密12.2保密期限12.2.1保密期限自合同解除之日起算，不少于2年12.3违约责任12.3.1违反保密义务的，应承担违约责任13.合同解除的补充条款13.1特殊情况的处理13.1.1发生不可抗力等特殊情况，双方应协商解决13.2争议的解决方式13.2.1争议解决方式可协商一致后变更13.3合同解除的其他事项13.3.1合同解除后的其他事项，双方应友好协商解决14.合同解除的终止与解除后的后续事宜14.1合同终止的条件14.1.1合同解除即视为合同终止14.2解除后的后续事宜处理14.2.1合同解除后，双方应妥善处理遗留问题14.3合同解除后的权利义务终止14.3.1合同解除后，双方的权利义务终止，但法律另有规定的除外第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为协助合同履行或解决争议而介入合同关系的独立第三方。1.2第三方可以是但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、调解机构或其他具有专业能力的组织和个人。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方的介入应在合同履行过程中，且甲乙双方无法自行解决争议时进行。3.第三方的责任与权利3.1.1收取合理的费用；3.1.2获得甲乙双方提供的相关信息；3.1.3在其职责范围内，独立、公正地提出建议或解决方案。3.2.1严格遵守法律法规和合同约定；3.2.2保持中立，不偏袒任何一方；3.2.3对甲乙双方提供的信息保密；3.2.4按照约定的时间和方式履行职责。4.甲乙双方的责任与义务4.1.1向第三方提供必要的协助和配合；4.1.2及时向第三方通报合同履行情况和争议事项；4.1.3不得因第三方介入而免除或减轻自身的责任。4.2甲乙双方的权利包括：4.2.1对第三方的工作进行监督；4.2.2对第三方提出的建议或解决方案提出异议；4.2.3在第三方介入后，仍保留自行解决争议的权利。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。5.2若第三方因故意或重大过失导致合同一方或双方遭受损失，其责任限额不得超过合同总金额的一定比例（例如：10%）。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，选定第三方并签署第三方介入协议。6.2.1第三方的名称、地址、联系方式；6.2.2第三方的职责和权利；6.2.3第三方的责任限额；6.2.4第三方介入的费用和支付方式；6.2.5第三方介入的时间期限；6.2.6甲乙双方的权利和义务；6.2.7其他约定事项。6.3第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议期满或双方协商一致后，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务或解决争议。8.第三方介入的争议解决8.1若甲乙双方对第三方介入协议或第三方介入过程中的事项发生争议，应通过协商解决。8.2若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的记录与档案9.1第三方介入过程中的记录、文件和档案应由甲乙双方共同保管。9.2第三方介入的记录、文件和档案应作为合同履行的一部分，在合同解除或终止后，双方仍有权查阅。10.第三方介入的其他事项10.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，不得因第三方介入而免除或减轻自身的责任。10.2第三方介入不应影响合同本身的效力，除非合同中另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人资料清单详细要求：包含教职工的基本信息、教育背景、工作经历、劳动合同等相关资料。说明：用于教职工档案的交接和保密。2.教职工解除合同通知详细要求：包含解除合同的日期、理由、相关证明材料等。说明：用于教职工提出解除合同的正式文件。3.学校解除合同通知详细要求：包含解除合同的日期、理由、相关证明材料等。说明：用于学校提出解除合同的正式文件。4.经济补偿计算明细表详细要求：包含经济补偿的计算依据、计算方法、计算结果等。说明：用于明确经济补偿的具体金额。5.教职工离职手续清单详细要求：包含离职手续的办理流程、所需材料、办理时限等。说明：用于指导教职工办理离职手续。6.教职工离职后的社会保险关系处理方案详细要求：包含社会保险关系的转移、接续、终止等方案。说明：用于处理教职工离职后的社会保险问题。7.第三方介入协议详细要求：包含第三方的信息、职责、权利、责任限额、费用、期限等。说明：用于明确第三方介入的具体事项。8.争议解决调解记录详细要求：包含调解的时间、地点、参与人员、调解过程、调解结果等。说明：用于记录争议调解的过程和结果。9.违约行为及责任认定记录详细要求：包含违约行为的描述、违约责任认定标准、责任承担等。说明：用于记录违约行为及责任认定的情况。10.合同解除后的后续事宜处理方案详细要求：包含合同解除后的工作交接、遗留问题处理、责任划分等。说明：用于明确合同解除后的处理流程。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定1.1违反合同约定的服务期限责任认定：根据合同约定支付违约金，并赔偿因此给学校造成的损失。示例：教职工未满合同约定服务期限离职，需支付违约金并赔偿学校因招聘新教职工而产生的费用。2.学校违约行为及责任认定2.1未按时支付教职工工资责任认定：支付滞纳金，并赔偿教职工因此遭受的损失。示例：学校未按时支付教职工工资，需支付滞纳金并赔偿因延误支付给教职工造成的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定履行调解职责责任认定：承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方在调解过程中未履行职责，导致争议无法解决，需承担违约责任并赔偿损失。4.其他违约行为及责任认定4.1违反合同约定的保密条款责任认定：承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例：一方泄露对方商业秘密，需承担违约责任并赔偿损失。全文完。2024年度民办学校教职工劳动合同解除争议调解范本2本合同目录一览1.合同背景及依据1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同签订时间2.劳动关系建立2.1劳动合同签订2.2劳动合同主要内容2.3劳动合同履行2.4劳动合同变更3.劳动合同解除3.1解除劳动合同的条件3.2解除劳动合同的程序3.3解除劳动合同的经济补偿3.4解除劳动合同的争议处理4.教职工违纪行为及处理4.1违纪行为的界定4.2违纪行为的处理程序4.3违纪行为的处罚措施4.4违纪行为的申诉与复核5.教职工离职手续5.1离职手续办理流程5.2离职证明及档案转移5.3离职经济补偿金结算5.4离职后的社会保险关系处理6.教职工合同解除争议调解6.1争议调解原则6.2争议调解机构6.3争议调解程序6.4争议调解结果7.教职工合同解除争议仲裁7.1仲裁机构及仲裁规则7.2仲裁申请及答辩7.3仲裁程序及期限7.4仲裁裁决及执行8.教职工合同解除争议诉讼8.1诉讼主体及管辖法院8.2诉讼程序及期限8.3诉讼证据及认定8.4诉讼判决及执行9.教职工合同解除争议调解协议的履行9.1调解协议的履行主体9.2调解协议的履行方式9.3调解协议的履行期限9.4调解协议的变更及终止10.教职工合同解除争议调解协议的保密10.1保密原则10.2保密内容10.3保密责任10.4保密期限11.教职工合同解除争议调解费用的承担11.1费用承担原则11.2费用承担方式11.3费用承担比例11.4费用承担变更及终止12.教职工合同解除争议调解协议的解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的法律后果12.4解除后的争议处理13.教职工合同解除争议调解协议的终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的法律后果13.4终止后的争议处理14.其他约定事项14.1合同解除争议调解的适用法律14.2合同解除争议调解的效力14.3合同解除争议调解的解释14.4合同解除争议调解的修改及补充第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1合同签订目的本合同旨在明确民办学校教职工与学校之间的劳动关系，规范劳动合同解除争议的调解程序，保障双方的合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于民办学校与教职工之间因劳动合同解除产生的争议调解。1.3合同签订主体本合同的签订主体为民办学校与教职工本人。1.4合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系建立2.1劳动合同签订民办学校与教职工应按照国家相关法律法规，依法签订书面劳动合同。2.2劳动合同主要内容（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同变更、解除和终止的条件；（8）违反劳动合同的责任；（9）其他约定事项。2.3劳动合同履行双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.4劳动合同变更劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.劳动合同解除3.1解除劳动合同的条件（1）劳动者符合法定解除劳动合同的条件；（2）用人单位符合法定解除劳动合同的条件；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。3.2解除劳动合同的程序（1）提出解除劳动合同的一方应提前通知对方；（2）双方就解除劳动合同事宜进行协商；（3）协商一致后，签订解除劳动合同协议；（4）办理解除劳动合同手续。3.3解除劳动合同的经济补偿解除劳动合同的经济补偿应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定执行。3.4解除劳动合同的争议处理解除劳动合同产生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可申请调解或仲裁。4.教职工违纪行为及处理4.1违纪行为的界定违纪行为是指教职工违反国家法律法规、学校规章制度或劳动合同的行为。4.2违纪行为的处理程序（1）学校发现违纪行为，应进行调查核实；（2）调查核实后，学校应给予教职工口头或书面警告；（3）违纪行为严重或屡教不改的，学校可根据情况给予纪律处分；（4）教职工对纪律处分有异议的，可向学校提出申诉。4.3违纪行为的处罚措施违纪行为的处罚措施包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。4.4违纪行为的申诉与复核教职工对纪律处分有异议的，可在接到处分决定之日起10日内向学校提出申诉。学校应在接到申诉之日起30日内作出复核决定。8.教职工合同解除争议调解8.1争议调解原则争议调解应遵循公平、公正、自愿、合法的原则。8.2争议调解机构争议调解机构由民办学校设立的劳动争议调解委员会负责。8.3争议调解程序（1）教职工提出调解申请；（2）调解委员会收到申请后，通知学校及教职工；（3）调解委员会组织调解会议；（4）调解达成协议或调解不成。8.4争议调解结果调解结果应以书面形式记录，并经双方签字确认。9.教职工合同解除争议仲裁9.1仲裁机构及仲裁规则仲裁机构为民办学校所在地的人民政府设立的劳动争议仲裁委员会。仲裁规则依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。9.2仲裁申请及答辩（1）教职工或学校向仲裁委员会提交仲裁申请书；（2）另一方在收到申请书后15日内提交答辩书；（3）仲裁委员会受理仲裁申请。9.3仲裁程序及期限（1）仲裁委员会组成仲裁庭；（2）仲裁庭在收到答辩书后5日内将答辩书副本送达申请人；（3）仲裁庭进行调查取证；（4）仲裁庭开庭审理；（5）仲裁庭在审理结束后15日内作出裁决。9.4仲裁裁决及执行（1）仲裁裁决书自作出之日起生效；（2）一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。10.教职工合同解除争议诉讼10.1诉讼主体及管辖法院诉讼主体为教职工或学校，管辖法院为民办学校所在地的人民法院。10.2诉讼程序及期限（1）原告在知道或应当知道权利受到侵害之日起3个月内向法院提起诉讼；（2）被告在收到起诉状副本后15日内提交答辩状；（3）法院受理后，依法进行审理。10.3诉讼证据及认定（1）双方当事人应提供与争议有关的证据；（2）法院对证据进行审查认定。10.4诉讼判决及执行（1）法院判决自作出之日起生效；（2）一方不履行判决的，另一方可以向法院申请强制执行。11.教职工合同解除争议调解协议的履行11.1调解协议的履行主体调解协议的履行主体为教职工和学校。11.2调解协议的履行方式调解协议的履行方式包括但不限于金钱给付、行为履行等。11.3调解协议的履行期限调解协议的履行期限应在协议中明确约定。11.4调解协议的变更及终止（1）调解协议的变更需经双方协商一致；（2）调解协议的终止需符合法定条件。12.教职工合同解除争议调解协议的保密12.1保密原则调解协议的内容应严格保密。12.2保密内容保密内容包括但不限于调解协议的内容、调解过程、调解结果等。12.3保密责任双方应承担保密责任，不得泄露调解协议内容。12.4保密期限保密期限自调解协议签订之日起至协议履行完毕。13.教职工合同解除争议调解费用的承担13.1费用承担原则调解费用的承担应按照公平原则，由双方协商确定。13.2费用承担方式调解费用的承担方式包括但不限于一次性支付、分期支付等。13.3费用承担比例调解费用的承担比例应在协议中明确约定。13.4费用承担变更及终止（1）费用承担的变更需经双方协商一致；（2）费用承担的终止需符合法定条件。14.其他约定事项14.1合同解除争议调解的适用法律本合同解除争议调解的适用法律为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规。14.2合同解除争议调解的效力本合同解除争议调解的效力依照法律规定执行。14.3合同解除争议调解的解释本合同解除争议调解的内容如有歧义，应按照有利于保护教职工合法权益的原则进行解释。14.4合同解除争议调解的修改及补充本合同解除争议调解的修改及补充需经双方协商一致，并签订书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方解决合同争议或提供专业服务而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于调解机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方的范围第三方介入的范围包括但不限于争议调解、仲裁、法律咨询、财务审计、资产评估等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件（1）甲乙双方在合同履行过程中发生争议；（2）双方同意引入第三方介入解决争议；（3）第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同选择第三方；（2）第三方接受委托，并与甲乙双方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求乙方提供必要的信息和资料；（2）甲方有义务配合第三方开展工作；（3）甲方有义务按照服务协议支付第三方服务费用。17.2乙方的权利与义务（1）乙方有权要求甲方提供必要的信息和资料；（2）乙方有义务配合第三方开展工作；（3）乙方有义务按照服务协议支付第三方服务费用。18.第三方的责权利18.1第三方的责任（1）第三方应遵守法律法规，客观、公正地履行职责；（2）第三方对其提供的专业意见或服务承担相应的法律责任；（