小型企业薪资政策制定

小型企业薪资政策制定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同期满前____日内，签订书面续签协议。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守企业的各项规章制度，服从甲方的管理，按照约定的工作内容认真履行工作职责。第三条薪资待遇3.1乙方的薪资结构为基本工资加绩效奖金，具体薪资标准如下：（1）基本工资：每月____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3乙方依法享受企业规定的社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方应按照企业的作息时间规定上下班，如有特殊情况需提前向甲方申请。4.3乙方在法定节假日和休息日工作的，应按国家规定支付加班费。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、企业规章制度或本合同的约定，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容，乙方同意予以配合。6.3本合同期满后，双方未续签或一方提出解除合同的，本合同终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作职责说明书二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、企业规章制度或本合同的约定，甲方有权解除本合同。2.乙方未按照约定的工作内容认真履行工作职责，属于违约行为。3.乙方未按照本合同约定的保密义务，泄露企业商业秘密、技术秘密、经营秘密等，属于违约行为。4.甲方未按照本合同约定支付乙方薪资、福利等，属于违约行为。5.甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件、培训等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事有偿工作的人员。3.基本工资：指员工在合同期内按照约定的工作内容所得到的固定报酬。4.绩效奖金：指根据员工的工作绩效，额外给予的奖金。5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所得到的报酬。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.保密义务：指员工在合同期内和解除合同后一定期限内，对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定工作内容履行职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作职责，必要时可进行培训和调整。2.问题：乙方泄露企业秘密。解决办法：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按时支付乙方薪资。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方薪资，如逾期支付，应支付违约金。4.问题：甲方未提供乙方工作条件、培训等。解决办法：甲方应按照合同约定提供乙方工作条件、培训等，如未提供，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.小型企业与员工签订劳动合同。2.明确双方权利义务，保障双方合法权益。3.规范企业