影视公司总助岗位招聘函

影视公司总助岗位招聘函合同编号：__________甲方（用人单位）：_______影视公司乙方（求职者）：_________一、岗位及工作内容1.甲方招聘乙方担任影视公司总助岗位，乙方同意接受甲方的招聘，并按照甲方的要求履行职务。2.乙方的工作地点为_______，工作岗位为总助，主要工作内容包括：（1）协助总经理处理公司日常事务；（2）负责公司文件的起草、审核、整理和归档；（3）负责公司会议的筹备、组织和记录；（4）负责公司与外部的沟通协调工作；（5）完成总经理交办的其他工作任务。二、合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可协商签订无固定期限劳动合同。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（币种：人民币，下同），甲方每月_______日前按时支付乙方工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。五、保险和福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因需要暂停工作期间，甲方按照国家和地方规定支付乙方工资。六、劳动保护和劳动条件1.甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前_______日书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。2.双方同意，如发生劳动争议，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______影视公司乙方（求职者）：_________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.劳动合同签订授权委托书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益的，视为违约。5.乙方未按照甲方规章制度履行职务的，视为违约。6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。9.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，视为违约。10.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，依法缴纳的住房公积金。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方如何处理？解决办法：甲方可以在试用期内提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险监管部门投诉。4.问题：乙方在工作中受伤，如何保障自身权益？解决办法：乙方可以申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。5.问题：发生劳动争议，乙方如何解决？解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方担任总助岗位，双方明确劳动关系和权利义务。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.甲方提供劳动保护设施和劳动条件，保障乙方安全和健