2024年图书馆管理员聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年图书馆管理员聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用条件3.1聘用期限3.2聘用岗位3.3聘用性质4.薪酬待遇4.1薪酬标准4.2奖金制度4.3薪酬支付5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责范围5.3工作标准6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点6.3工作方式7.工作保障与福利7.1工作保障7.2福利待遇8.离职与终止8.1离职条件8.2离职手续8.3终止协议9.违约责任9.1违约定义9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.适用法律与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.其他约定事项12.1其他约定12.2附件13.签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.附件清单14.1附件一14.2附件二第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“图书馆”指甲方所有或管理的图书馆机构。1.1.2“管理员”指乙方被聘用于甲方图书馆担任管理工作的人员。1.1.3“聘用期限”指乙方在甲方图书馆工作的约定时间。1.1.4“薪酬待遇”指乙方在聘用期间应得的工资、奖金及福利等。1.1.5“工作内容”指乙方在聘用期间应承担的具体工作任务。1.1.6“工作职责”指乙方在聘用期间应履行的职责和义务。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释以本条款为准。1.2.2若对本合同条款有歧义，双方应友好协商解决。第二条聘用双方2.1聘用方2.1.1甲方名称：___________2.1.2甲方地址：___________2.1.3甲方法定代表人：___________2.2被聘用方2.2.1乙方姓名：___________2.2.2乙方身份证号码：___________2.2.3乙方住址：___________第三条聘用条件3.1聘用期限3.1.1聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2本合同期满后，如双方同意，可续签聘用合同。3.2聘用岗位3.2.1乙方被聘用于甲方图书馆担任管理员一职。3.2.2乙方岗位工作内容为图书馆日常管理、图书借阅、读者服务等。3.3聘用性质3.3.1乙方为甲方图书馆全职管理员。3.3.2乙方不属于甲方编制内人员。第四条薪酬待遇4.1薪酬标准4.1.1乙方基本工资为人民币____元/月。4.1.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。4.2奖金制度4.2.1乙方每月可获得绩效奖金，具体金额根据工作表现及考核结果确定。4.2.2甲方将根据乙方工作表现，对优秀员工给予额外奖励。4.3薪酬支付4.3.1甲方每月____日前支付乙方上月工资。4.3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第五条工作内容与职责5.1工作内容5.1.1负责图书馆日常管理工作，确保图书馆的正常运转。5.1.2负责图书的采购、分类、编目、上架等工作。5.1.3负责读者咨询服务，解答读者疑问。5.1.4负责图书馆设备的维护与管理。5.2职责范围5.2.1乙方负责本岗位工作范围内的一切事务。5.2.2乙方应遵守国家有关法律法规，执行甲方规章制度。5.3工作标准5.3.1乙方应保证工作质量，确保图书馆各项工作顺利进行。5.3.2乙方应不断提高自身业务水平，适应图书馆工作需求。第六条工作时间与地点6.1工作时间6.1.1乙方每日工作时间不少于8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。6.1.2乙方应遵守甲方规定的作息时间，不得擅自离岗。6.2工作地点6.2.1乙方在甲方指定的图书馆工作地点工作。6.2.2乙方应遵守图书馆工作地点的各项规定。第七条工作保障与福利7.1工作保障7.1.1甲方为乙方提供必要的工作条件和安全保障。7.1.2甲方应保障乙方的人身安全和工作环境。7.2福利待遇7.2.1乙方享有国家规定的各类福利待遇。7.2.2甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。第八条离职与终止8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。8.1.2乙方因健康原因无法继续工作，应提供医疗机构出具的诊断证明，并按相关规定办理离职手续。8.2离职手续8.2.1乙方离职前，应完成所有未了工作，并确保图书馆工作的顺利交接。8.2.2乙方离职时，应归还甲方提供的所有工作用品和资料。8.3终止协议8.3.1如双方同意提前终止聘用协议，应书面协商一致，并签署终止协议。8.3.2甲方有权在乙方严重违反聘用协议或损害甲方利益的情况下，单方面终止聘用协议。第九条违约责任9.1违约定义9.1.1乙方违反聘用协议约定的条款，视为违约。9.2违约责任9.2.1乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。9.2.2甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.3违约赔偿9.3.1乙方违约造成的损失，甲方有权要求乙方赔偿。9.3.2甲方违约造成的损失，乙方有权要求甲方赔偿。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会由双方共同选定。10.3争议解决程序10.3.1争议提交仲裁委员会后，应按照仲裁委员会的规则进行。第十一条适用法律与管辖11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1双方因履行本合同发生的争议，提交____人民法院管辖。第十二条其他约定事项12.1其他约定12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2附件12.2.1本合同附件包括但不限于：a.聘用协议附件一：岗位职责说明书b.聘用协议附件二：薪酬待遇明细表第十三条签署与生效13.1签署日期13.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2生效日期13.2.1本合同自签署之日起生效。第十四条附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义1.1.1本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：a.为甲方提供人力资源招聘服务；b.为甲方提供专业咨询服务；c.为甲方提供资产评估服务；d.为甲方提供担保服务；e.其他经甲乙双方同意的情形。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规及本合同的相关约定。3.2第三方在履行职责过程中，应确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应按照约定的时间和标准完成工作，并对工作结果承担相应责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料。4.2第三方有权按照约定收取服务费用。第五条第三方责任限额5.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。a.若第三方为中介机构，其责任限额为中介服务费用的____倍；b.若第三方为咨询机构，其责任限额为咨询服务费用的____倍；c.若第三方为评估机构，其责任限额为评估服务费用的____倍；d.若第三方为担保机构，其责任限额为担保金额的____%。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：a.第三方应与甲方签订书面服务协议，明确双方的权利义务；b.第三方应按照约定向甲方提供相关服务；c.第三方在履行职责过程中，应接受甲方的监督和指导。6.2第三方与乙方的关系：a.第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私；b.第三方在与乙方接触过程中，应遵守乙方的相关规定；c.第三方应协助乙方完成相关工作，并对乙方的工作结果承担相应责任。第七条第三方介入时的额外条款a.第三方的资质、能力及信誉；b.第三方的服务内容、标准及费用；c.第三方的责任范围及赔偿标准；d.第三方介入后的工作协调及沟通机制。7.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行职责。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止情形包括但不限于：a.第三方完成约定的工作；b.第三方无法继续履行职责；c.第三方违反合同约定；d.甲乙双方协商一致。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、工作交接等。第九条本合同修正9.1本合同如因第三方介入而需进行修正，甲乙双方应协商一致，并在合同中予以明确。9.2本合同修正后的条款具有同等法律效力。第十条争议解决10.1第三方介入引起的争议，应按照本合同第十条“争议解决”条款的规定处理。第十一条适用法律与管辖11.1第三方介入引起的争议，适用本合同第十一条“适用法律与管辖”条款的规定。第十二条其他12.1本合同修正条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列出管理员的工作内容、职责范围、工作标准、考核标准等，以便乙方明确自己的工作要求和职责。说明：该附件作为本合同的补充，乙方应仔细阅读并遵守。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：薪酬待遇明细表应详细列出乙方的工资构成、奖金制度、福利待遇等，以便乙方了解自己的薪酬结构。说明：该附件作为本合同的补充，乙方应仔细阅读并了解自己的权益。3.附件三：工作时间安排表详细要求：工作时间安排表应详细列出乙方的工作时间、休息时间、加班时间等，以便乙方合理安排工作和休息。说明：该附件作为本合同的补充，乙方应遵守工作时间的安排。4.附件四：离职手续清单详细要求：离职手续清单应详细列出乙方离职时需办理的手续和提交的材料，以便乙方了解离职流程。说明：该附件作为本合同的补充，乙方在离职时应参照执行。5.附件五：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应详细列出第三方服务的具体内容、服务标准、费用、责任等，以便甲乙双方明确第三方的权利义务。说明：该附件作为本合同的补充，甲乙双方在引入第三方服务时应参照执行。6.附件六：争议解决程序详细要求：争议解决程序应详细列出争议解决的途径、程序、期限等，以便甲乙双方在发生争议时能够迅速、有效地解决。说明：该附件作为本合同的补充，甲乙双方在发生争议时应参照执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。乙方未按照约定完成工作内容。乙方违反工作纪律，影响图书馆正常运营。第三方未按约定履行服务职责。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪酬的____%。乙方未按照约定完成工作内容，应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作内容的____%。乙方违反工作纪律，影响图书馆正常运营，应根据具体情况给予警告、罚款等处罚。第三方未按约定履行服务职责，应根据具体情况由第三方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，应向乙方支付违约金人民币____元。乙方未按时完成图书分类工作，导致图书馆工作进度延误，应向甲方支付违约金人民币____元。乙方在图书馆内大声喧哗，影响其他读者，给予警告一次，并罚款人民币____元。第三方未按照约定提供人力资源招聘服务，导致甲方招聘工作延误，应向甲方支付赔偿金人民币____元。全文完。2024年图书馆管理员聘用协议1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条工作时间及考勤3.1工作时间3.2考勤制度第四条工资及福利待遇4.1工资标准4.2福利待遇第五条工作内容与要求5.1工作内容5.2工作要求第六条培训与考核6.1培训内容6.2考核方式第七条合同期限7.1合同起止时间7.2合同续签第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构第十条合同解除条件10.1甲方解除合同条件10.2乙方解除合同条件第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：考核标准第十三条合同其他约定13.1其他约定事项13.2保密条款第十四条合同签署及生效14.1签署时间14.2生效时间第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：__________________甲方地址：__________________甲方法定代表人：____________1.2乙方基本信息乙方姓名：__________________乙方身份证号码：______________乙方联系方式：_________________第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方图书馆管理员。2.2岗位职责（1）负责图书馆日常图书管理、借阅服务；（2）维护图书馆秩序，确保读者安全；（3）协助举办图书馆活动，推广阅读；（4）执行图书馆各项规章制度。第三条工作时间及考勤3.1工作时间乙方工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据实际需要安排。3.2考勤制度乙方应按时到岗，遵守考勤制度，如有迟到、早退等情况，按照甲方考勤规定处理。第四条工资及福利待遇4.1工资标准乙方工资为月薪人民币______元，按月支付。4.2福利待遇（1）享有国家法定节假日及年假；（2）享有五险一金；（3）享有工作期间产生的加班费。第五条工作内容与要求5.1工作内容乙方需按照岗位说明书要求，完成图书馆管理员的工作职责。5.2工作要求（2）熟练掌握图书管理、借阅服务等业务；（3）具备较强的沟通能力和服务意识。第六条培训与考核6.1培训内容甲方将为乙方提供必要的岗前培训和在职培训，以提高乙方的工作能力。6.2考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作业绩、业务能力等。第七条合同期限7.1合同起止时间本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。7.2合同续签如双方同意，合同期满前一个月，甲方可向乙方提出续签合同，乙方应予配合。第八条违约责任8.1甲方违约责任（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资数额的_____%的违约金。（2）如甲方未能提供乙方应得的福利待遇，应立即补足并支付相应的违约金。8.2乙方违约责任（1）如乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。（2）如乙方因严重违反工作纪律或岗位要求，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第九条争议解决方式9.1争议解决途径双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至______市______区人民法院解决。第十条合同解除条件10.1甲方解除合同条件（1）乙方严重违反工作纪律或岗位要求；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因其他原因无法继续履行本合同。10.2乙方解除合同条件（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未能提供乙方应得的福利待遇；（3）乙方有充分理由认为甲方违反本合同，并经协商无法解决。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他依照法律规定或双方约定可以终止合同的情形。第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书岗位说明书详细列明了乙方所聘岗位的职责、工作内容、任职资格等。12.2附件二：考核标准考核标准详细列明了乙方工作考核的具体内容和标准。第十三条合同其他约定13.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2保密条款乙方对本合同内容以及甲方图书馆的内部信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。第十四条合同签署及生效14.1签署时间本合同于______年______月______日签署。14.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、担保机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同效率，保障合同各方的合法权益。第二条第三方责权利2.1第三方责任第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责，对因其行为导致合同无法履行或履行不当承担相应的法律责任。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；（3）第三方有权在合同履行过程中对甲方和乙方进行监督和指导。2.3第三方义务（1）第三方应确保其提供的服务符合合同约定和法律法规的要求；（2）第三方应保守合同内容及相关秘密；（3）第三方应按照合同约定的时间、方式和标准完成工作任务。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1职责划分（1）甲方负责合同的签订、履行及终止；（2）乙方负责按照合同约定履行其义务；（3）第三方负责提供合同履行所需的服务和支持。3.2权利划分（1）甲方和乙方享有合同约定的权利；（2）第三方享有合同约定的权利，但不得损害甲方和乙方的合法权益。3.3责任划分（1）甲方和乙方对合同的履行承担连带责任；（2）第三方对其提供的服务承担相应的责任，但不得影响甲方和乙方对合同履行的责任。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行合同过程中出现过错，导致合同无法履行或履行不当，应当承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定（1）第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定；（2）如合同未约定责任限额，第三方责任限额为人民币______元。4.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方因履行合同过程中出现的任何过错，包括但不限于违约、过失、疏忽等。第五条第三方介入的合同变更5.1变更条件（1）合同双方同意引入第三方；（2）第三方同意按照合同约定履行其职责。5.2变更程序（1）合同双方协商一致，确定第三方介入的方式和内容；（2）合同双方与第三方签订补充协议，明确各方权利义务；（3）合同变更后的补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第六条第三方介入的合同解除6.1解除条件（1）第三方严重违反合同约定；（2）合同双方一致同意解除第三方介入。6.2解除程序（1）合同双方书面通知第三方解除合同；（2）合同双方按照合同约定处理相关事宜。第七条第三方介入的合同终止7.1终止条件（1）合同期限届满；（2）合同双方协商一致终止第三方介入。7.2终止程序（1）合同双方书面通知第三方终止合同；（2）合同双方按照合同约定处理相关事宜。第八条第三方介入的合同争议解决8.1争议解决方式合同双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如协商不成，合同双方与第三方同意将争议提交至______市______区人民法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细列明乙方所聘岗位的职责、工作内容、任职资格、工作流程、考核标准等。说明：岗位说明书作为合同附件，是乙方履行职责的重要依据。2.附件二：考核标准要求：明确乙方的绩效考核内容、考核方法、考核周期、考核结果的应用等。说明：考核标准作为合同附件，用于评估乙方的工作表现和业绩。3.附件三：保密协议要求：明确甲乙双方对图书馆内部信息、客户信息、商业秘密的保密义务和责任。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的合法权益。4.附件四：培训计划要求：详细列明乙方在合同期内应参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：培训计划作为合同附件，用于确保乙方具备履行岗位职责的能力。5.附件五：工资支付明细要求：详细列明乙方工资构成、支付时间、支付方式等。说明：工资支付明细作为合同附件，用于明确乙方的工资待遇。6.附件六：福利待遇明细要求：详细列明乙方享受的福利待遇，如五险一金、年假、节假日安排等。说明：福利待遇明细作为合同附件，用于保障乙方的福利权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未提供乙方应得的福利待遇；（3）乙方严重违反工作纪律或岗位要求；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）乙方擅自离职；（6）第三方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不当。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应向乙方支付相当于所欠工资数额的_____%的违约金；（2）乙方违约：乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；（3）第三方违约：第三方应按照合同约定和法律法规的规定承担相应的法律责任。示例说明：（1）若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于所欠工资数额的_____%的违约金；（2）若乙方因严重违反工作纪律被甲方解除合同，乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；（3）若第三方未能按照合同约定提供必要的服务，导致合同无法履行，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年图书馆管理员聘用协议2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3定义和解释2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限3.工作内容3.1岗位职责3.2工作任务3.3工作标准4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.薪酬待遇5.1薪酬构成5.2薪酬支付5.3薪酬调整6.社会保险和福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.管理与考核7.1管理制度7.2考核制度7.3奖惩措施8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1其他条款13.2附件13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同目的本合同旨在明确双方在图书馆管理员聘用关系中的权利、义务和责任，保障双方合法权益，促进图书馆工作的顺利开展。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3定义和解释本合同中使用的术语和定义如下：（1）“图书馆”指本合同双方约定的图书馆；（2）“管理员”指被聘用为图书馆管理员的人员；（3）“双方”指图书馆和被聘用为图书馆管理员的人员。第二条聘用条件2.1聘用资格（2）具备图书馆管理相关专业知识；（3）身心健康，能够胜任本职工作。2.2聘用程序聘用程序如下：（1）图书馆发布招聘公告；（2）应聘者提交应聘材料；（3）图书馆组织面试、考核；（4）双方达成一致意见后签订本合同。2.3聘用期限本合同聘用期限为三年，自双方签订合同之日起生效。第三条工作内容3.1岗位职责管理员的主要职责包括：（1）负责图书馆日常管理工作；（2）负责图书、期刊、资料等资源的采购、分类、编目、上架、借阅等工作；（3）负责图书馆设备的维护与管理；（4）负责图书馆宣传、推广工作；（5）完成图书馆领导交办的其他工作。3.2工作任务（1）负责图书馆文献资源的采购、分类、编目、上架等工作；（2）负责图书馆读者服务工作；（3）负责图书馆设备的维护与管理；（4）负责图书馆内部管理制度的执行；（5）参与图书馆的规划与建设。3.3工作标准管理员的工作标准如下：（1）严格遵守国家法律法规和图书馆规章制度；（2）认真履行岗位职责，确保工作质量；（3）积极参加图书馆组织的各项活动，提高自身综合素质。第四条工作时间与地点4.1工作时间管理员的工作时间为每周五天，每天工作八小时。4.2工作地点管理员的工作地点为本图书馆。4.3工作班次管理员的工作班次根据图书馆实际情况确定。第五条薪酬待遇5.1薪酬构成管理员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。5.2薪酬支付薪酬按月支付，于每月的十五日前发放。5.3薪酬调整薪酬调整根据国家政策、市场行情和图书馆实际情况进行。第六条社会保险和福利6.1社会保险管理员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金管理员应依法参加住房公积金，并按照规定比例缴纳。6.3其他福利（1）带薪年假；（2）节日慰问；（3）员工培训。第七条管理与考核7.1管理制度图书馆应建立健全管理制度，确保管理员的工作顺利进行。7.2考核制度图书馆应制定考核制度，对管理员的工作进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。7.3奖惩措施对表现优秀的管理员给予奖励，对违反规定的管理员进行处罚。第八条保密条款8.1保密信息管理员在履行职务过程中知悉的图书馆商业秘密、内部管理信息及个人隐私，均属于本合同的保密信息。8.2保密义务管理员应严格遵守保密义务，未经图书馆同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3违约责任若管理员违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并向图书馆支付违约金。第九条违约责任9.1违约情形下列情况视为违约：（1）管理员违反合同约定的保密义务；（2）管理员在工作中严重失职，给图书馆造成重大损失；（3）管理员未经图书馆同意，擅自离职；（4）管理员违反国家法律法规，损害图书馆利益。9.2违约责任承担（1）赔偿图书馆因违约行为造成的经济损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并在本合同中明确。第十条合同解除10.1合同解除条件下列情况可解除合同：（1）合同期满，双方协商一致解除；（2）管理员因个人原因提出解除，并提前一个月书面通知图书馆；（3）图书馆因管理员严重违约或违反国家法律法规，经书面通知后，管理员未在规定期限内改正；（4）图书馆因经营需要，经书面通知后，管理员未在规定期限内提出合理解决方案。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同意向，书面通知对方；（2）双方就解除合同事宜进行协商；（3）达成一致意见后，签订合同解除协议；（4）办理合同解除手续。10.3合同解除后的处理（1）管理员应妥善交接工作；（2）图书馆应支付管理员相应工资及福利；（3）双方应妥善处理合同解除过程中产生的其他事宜。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。12.3合同终止程序合同终止程序如下：（1）一方提出合同终止意向，书面通知对方；（2）双方就合同终止事宜进行协商；（3）达成一致意见后，签订合同终止协议；（4）办理合同终止手续。第十三条其他约定13.1其他条款本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。13.2附件（1）管理员个人简历；（2）学历、学位证书复印件；（3）其他相关证明材料。第十四条合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同中“第三方”指在甲乙双方签订的2024年图书馆管理员聘用协议中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2类型（1）中介机构：提供招聘、人才推荐等中介服务；（2）咨询服务机构：提供职业规划、法律咨询等咨询服务；（3）技术支持机构：提供系统维护、设备维修等技术支持；（4）其他第三方：根据合同需要，经甲乙双方协商确定的第三方。2.第三方责任限额2.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额如下：（1）中介机构：人民币____元；（2）咨询服务机构：人民币____元；（3）技术支持机构：人民币____元；（4）其他第三方：人民币____元。2.2超出责任限额若第三方造成的损失超过上述责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商确定超出部分的责任承担方式。3.第三方权利义务3.1第三方权利（1）按照合同约定提供相关服务；（2）要求甲乙双方履行合同约定的义务；（3）根据合同约定收取服务费用。3.2第三方义务（1）严格遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照合同约定提供优质、高效的服务；（3）对甲乙双方提供的信息和资料保密；（4）在履行合同过程中，若因自身原因造成损失，承担相应的责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分（1）甲乙双方应明确各自的职责，第三方应按照合同约定，协助甲乙双方履行各自职责；（2）第三方不得干预甲乙双方的内部事务，不得损害甲乙双方的合法权益。4.2责任划分（1）第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成损失，由第三方承担相应责任；（2）若因甲乙双方原因导致第三方损失，