2024年机关单位工作人员雇佣合同标准文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年机关单位工作人员雇佣合同标准文本本合同目录一览1.合同订立的基本条件1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同的生效条件2.雇佣关系的基本内容2.1雇佣岗位与职务2.2工作地点与工作内容2.3工作时间与休息休假2.4工作待遇与薪酬3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3社会保险与住房公积金3.4其他福利待遇4.工作考核与评价4.1考核方式与标准4.2评价结果的应用4.3考核周期与反馈5.保密条款5.1保密范围5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1雇佣双方的违约行为6.2违约责任的承担方式6.3违约赔偿的计算方法7.合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同的程序7.3合同终止的条件8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决期限8.3争议解决费用9.合同的其他约定9.1合同变更与补充9.2合同的附件与补充协议9.3合同的终止与解除后的处理10.合同的生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案程序10.3合同备案的效力11.合同的解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同终止的条件12.合同的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决期限12.3争议解决费用13.合同的终止与解除后的处理13.1合同终止后的处理13.2合同解除后的处理13.3合同终止与解除后的责任承担14.合同的其他约定14.1合同变更与补充14.2合同的附件与补充协议14.3合同的终止与解除后的处理第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本条件1.1合同双方的基本信息1.1.1雇主方名称：____________________1.1.2雇主方法定代表人：_____________1.1.3雇主方地址：____________________1.1.4雇主方联系电话：_________________1.1.5雇主方开户银行：_________________1.1.6雇主方银行账号：__________________1.2合同订立的时间、地点1.2.1合同订立时间：_________________1.2.2合同订立地点：__________________1.3合同的生效条件1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同需报送相关部门备案后方可正式生效。第二条雇佣关系的基本内容2.1雇佣岗位与职务2.1.1雇佣岗位：____________________2.1.2职务名称：____________________2.1.3岗位职责：____________________2.2工作地点与工作内容2.2.1工作地点：____________________2.2.2工作内容：____________________2.3工作时间与休息休假2.3.1工作时间：____________________2.3.2休息休假：____________________2.3.3休息休假的具体安排：____________________2.4工作待遇与薪酬2.4.1基本工资：____________________2.4.2奖金与补贴：____________________2.4.3社会保险与住房公积金：____________________第三条薪酬福利3.1基本工资3.1.1基本工资标准：____________________3.1.2工资支付方式：____________________3.2奖金与补贴3.2.1奖金种类：____________________3.2.2补贴种类：____________________3.3社会保险与住房公积金3.3.1社会保险种类：____________________3.3.2住房公积金缴纳比例：____________________3.4其他福利待遇3.4.1其他福利待遇：____________________第四条工作考核与评价4.1考核方式与标准4.1.1考核方式：____________________4.1.2考核标准：____________________4.2评价结果的应用4.2.1评价结果的应用：____________________4.3考核周期与反馈4.3.1考核周期：____________________4.3.2反馈方式：____________________第五条保密条款5.1保密范围5.1.1保密信息范围：____________________5.2保密期限5.2.1保密期限：____________________5.3违约责任5.3.1违约责任：____________________第六条违约责任6.1雇佣双方的违约行为6.1.1雇主方违约行为：____________________6.1.2雇佣方违约行为：____________________6.2违约责任的承担方式6.2.1承担方式：____________________6.3违约赔偿的计算方法6.3.1计算方法：____________________第八条争议解决方式8.1争议解决途径8.1.1当事人应通过友好协商解决争议。8.1.2如果协商无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至_________________________仲裁委员会仲裁。8.2争议解决期限8.2.1争议发生后，双方应在_________________________日内进行协商。8.2.2如果协商不成，任何一方均有权在_________________________日内向仲裁委员会提起仲裁。8.3争议解决费用8.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。8.3.2双方协商解决争议的费用由双方各自承担。第九条合同的其他约定9.1合同变更与补充9.1.1合同的任何变更或补充均需以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。9.1.2变更或补充的内容不得违反法律、法规的规定。9.2合同的附件与补充协议9.2.1本合同附件如下：____________________9.2.2本合同补充协议如下：____________________9.3合同的终止与解除后的处理9.3.1合同终止或解除后，双方应妥善处理相关事宜。9.3.2合同终止或解除后，双方应按照合同约定支付尚未支付的款项。第十条合同的生效与备案10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2本合同需报送相关部门备案后方可正式生效。10.2合同备案程序10.2.1双方应在合同生效后_________________________日内向_________________________备案。10.2.2备案所需的材料包括：____________________10.3合同备案的效力10.3.1本合同经备案后具有法律效力。10.3.2备案机关对备案合同有监督权。第十一、十二条合同的解除与终止11.合同解除的条件11.1雇主方解除合同的条件：11.1.1雇佣方严重违反合同规定；11.1.2雇佣方因不可抗力导致无法履行合同；11.1.3雇佣方被依法追究刑事责任。12.合同终止的条件12.1合同期限届满；12.2双方协商一致；12.3因不可抗力导致合同无法履行。第十三、十四条合同的争议解决与终止后的处理13.合同的争议解决13.1如发生争议，双方应友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.合同终止后的处理14.1合同终止后，双方应按照合同约定支付尚未支付的款项。14.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的定义第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持公司、法律顾问、审计机构等。第二条第三方的介入条件与程序2.1第三方的介入条件2.1.1双方同意在本合同履行过程中引入第三方提供相关服务。2.1.2第三方的介入应有利于合同的履行，提高合同履行的效率和质量。2.2第三方的介入程序2.2.1双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、服务期限、费用等。2.2.2双方应签订与第三方之间的服务协议，明确各方的权利义务。2.2.3第三方介入后，应向双方提供书面报告，报告内容包括但不限于服务内容、服务过程、服务成果等。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照服务协议履行相关服务，确保服务质量。3.1.2第三方在履行服务过程中，因自身原因造成合同履行的延误或损失，应承担相应的责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持。3.3第三方的义务3.3.1第三方应保守合同双方的商业秘密。3.3.2第三方应遵守国家法律法规，确保服务行为的合法性。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与雇主方的划分4.1.1第三方应向雇主方提供服务质量保证，雇主方有权要求第三方承担相应的责任。4.1.2第三方在履行服务过程中，不得损害雇主方的合法权益。4.2第三方与雇佣方的划分4.2.1第三方应向雇佣方提供服务质量保证，雇佣方有权要求第三方承担相应的责任。4.2.2第三方在履行服务过程中，不得损害雇佣方的合法权益。4.3第三方与合同履行的其他相关方的划分4.3.1第三方应与合同履行的其他相关方（如供应商、客户等）保持沟通，确保合同履行的顺畅。4.3.2第三方在履行服务过程中，应尊重其他相关方的合法权益。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额5.1.1第三方的责任限额由服务协议约定，最高不超过_____________________元。5.1.2若第三方责任超出限额，超出部分由合同双方根据实际情况分担。5.2责任限额的调整5.2.1第三方的责任限额可根据服务协议的约定进行调整。5.2.2调整责任限额需经合同双方和第三方协商一致，并签订补充协议。第六条第三方的更换与替换6.1第三方的更换6.1.1若第三方无法继续履行服务，双方可协商更换第三方。6.1.2更换第三方需重新签订服务协议，并明确各方的权利义务。6.2第三方的替换6.2.1若第三方无法履行部分服务，双方可协商替换第三方提供相应服务。6.2.2替换第三方需重新签订服务协议，并明确各方的权利义务。第七条第三方的退出与合同终止7.1第三方的退出7.1.1第三方在服务期限届满或合同终止时，应按照服务协议的规定退出服务。7.1.2第三方退出服务前，应完成已约定的服务内容，并提交服务报告。7.2合同终止7.2.1合同终止时，第三方应按照服务协议的规定退出服务，并承担相应的责任。7.2.2合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。文档末尾：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇主方营业执照副本复印件2.雇佣方身份证明文件复印件3.职位说明书4.工作时间与休息休假制度5.薪酬福利方案6.考核评价标准7.保密协议8.服务协议（如第三方介入）9.争议解决条款10.合同变更协议11.合同终止协议12.其他相关文件说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇主方未按时支付工资；1.2雇佣方未履行工作职责；1.3雇主方未提供相应的工作条件；1.4雇佣方泄露工作秘密；1.5第三方未履行服务协议；1.6任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2违约责任的具体认定标准由合同约定或法律法规规定；2.3争议解决过程中，违约方应承担举证责任。示例说明：雇主方未按时支付工资，雇佣方有权要求雇主方支付工资，并可能要求支付违约金；雇佣方泄露工作秘密，雇主方有权要求雇佣方承担保密责任，并可能要求赔偿由此造成的损失。全文完。2024年机关单位工作人员雇佣合同标准文本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起止时间2.2合同续签条件2.3合同终止条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.工资与福利5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金5.4其他福利6.绩效考核6.1绩效考核制度6.2绩效考核标准6.3绩效考核结果应用7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展计划7.3培训费用承担8.纪律与规定8.1工作纪律8.2行为规范8.3违规处理9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后事宜12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.其他约定13.1合同附件13.2合同生效13.3合同变更与解除14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：机关单位乙方：[姓名][身份证号码]1.2双方地址甲方地址：[市区街道号]乙方地址：[市区街道号]1.3双方联系方式甲方联系方式：[联系电话][电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话][电子邮箱]2.合同期限2.1合同起止时间本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.2合同续签条件在合同期满前，如双方无异议，且乙方符合机关单位工作要求，经甲方同意，可续签本合同。2.3合同终止条件（1）合同期满；（2）乙方辞职或被辞退；（3）甲方因工作需要或乙方原因终止合同；（4）法律法规规定或政策调整导致合同终止。3.工作岗位与职责3.1工作岗位乙方担任甲方[部门名称]的[岗位名称]岗位。3.2工作职责（1）执行国家法律法规和机关单位规章制度；（2）完成上级领导交办的工作任务；（3）参与部门内部工作协调与沟通；（4）维护机关单位的形象和利益；（5）其他相关工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假；（2）乙方在完成工作任务的情况下，可享有调休；（3）乙方因工作需要加班，需经甲方批准。5.工资与福利5.1基本工资乙方基本工资为人民币[金额]元/月。5.2奖金与津贴（1）乙方根据工作表现，可获得年终奖金；（2）乙方享受国家规定的津贴政策；（3）乙方在特殊岗位工作，可享受岗位津贴。5.3社会保险与公积金甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。5.4其他福利（1）乙方享受国家规定的福利待遇；（2）甲方为乙方提供必要的办公设备和用品；（3）乙方享有年度体检。6.绩效考核6.1绩效考核制度甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行考核。6.2绩效考核标准绩效考核标准包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。6.3绩效考核结果应用绩效考核结果作为乙方晋升、调薪、奖惩的依据。8.纪律与规定8.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、机关单位规章制度以及本合同的相关条款，严守职业道德，保守工作秘密。8.2行为规范8.3违规处理乙方如有违反工作纪律或行为规范的行为，甲方将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降级、撤职、辞退等处理。9.保密与知识产权9.1保密义务乙方对本人在工作中接触到的机关单位秘密负有保密义务，未经授权不得泄露给任何第三方。9.2知识产权归属乙方在履行工作职责过程中所创作的成果，其知识产权归甲方所有。9.3违约责任乙方违反保密义务，造成损失的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会是双方争议解决的唯一机构。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁定。11.合同解除11.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律或行为规范；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因工作需要或乙方原因终止合同；（4）法律法规规定或政策调整导致合同终止。11.2合同解除程序合同解除应书面通知对方，并说明解除原因。11.3合同解除后事宜合同解除后，双方应结清工资、社会保险、住房公积金等费用，并办理相关手续。12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁委员会裁决。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核细则等。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更与解除本合同的变更与解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同签订与生效14.1合同签订日期本合同于2024年[日期]签订。14.2合同生效日期本合同自签订之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、法律顾问等。1.2范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供专业咨询，对合同履行进行指导；（3）提供技术服务，协助甲乙双方解决合同履行中的技术问题；（4）提供法律顾问服务，协助甲乙双方处理合同履行中的法律纠纷。2.第三方介入的同意与通知2.1同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可邀请第三方介入，但需征得对方书面同意。2.2通知甲乙任何一方邀请第三方介入时，应提前[天数]天书面通知对方，并说明第三方介入的具体事项和理由。3.第三方责任与权利3.1责任第三方在介入本合同过程中，应遵守法律法规、行业规范和诚实信用的原则，对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。3.2权利第三方有权根据合同约定，获取合理的报酬和服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.第三方与其他各方的划分说明4.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在代理权限内代表甲方行事，其行为后果由甲方承担。4.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供关系，第三方根据合同约定向乙方提供服务，乙方应支付相应的服务费用。4.3与甲乙双方的共同划分第三方在介入本合同过程中，应同时维护甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。5.第三方责任限额5.1限额设定第三方在本合同中的责任限额为[金额]元。5.2限额计算第三方责任限额的计算方式为：（1）根据第三方提供的服务类型和内容，确定相应的责任限额；（2）根据第三方提供服务的质量、效果和完成情况，对责任限额进行调整。6.第三方介入的程序6.1介入申请甲乙任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。6.2同意与通知对方在收到介入申请后，应在[天数]日内回复同意或不同意，并通知第三方。6.3第三方介入第三方介入后，应按照合同约定，协助甲乙双方完成合同履行中的相关事项。7.第三方介入的终止7.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方达成一致，决定终止第三方介入；（3）法律法规规定或政策调整导致第三方介入终止。7.2终止程序第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方，并说明终止原因。8.第三方介入的后续处理8.1费用结算第三方介入期间产生的费用，由甲乙双方按照合同约定结算。8.2合同解除如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表说明：包括甲乙双方的名称、地址、联系方式等基本信息。2.附件二：工作岗位说明书说明：详细描述乙方工作岗位的职责、权限、工作流程等。3.附件三：绩效考核细则说明：规定绩效考核的标准、程序、结果应用等。4.附件四：培训计划说明：列出乙方在职期间应参加的培训项目、时间、内容等。5.附件五：保密协议说明：规定乙方在合同履行过程中应承担的保密义务。6.附件六：知识产权归属协议说明：明确乙方在工作中产生的知识产权归属甲方。7.附件七：争议解决协议说明：规定双方在发生争议时采取的解决方式。8.附件八：合同变更协议说明：规定合同变更的条件、程序和内容。9.附件九：合同解除协议说明：规定合同解除的条件、程序和后果。10.附件十：附件清单说明：列出所有附件的名称和编号。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付乙方工资；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）甲方未按合同约定提供乙方所需的工作条件和设施；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）合同双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的[金额]倍；（2）乙方违约：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因乙方违约造成的损失；（3）双方均违约：双方应根据各自违约情况，承担相应的违约责任。简要示例说明：示例一：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资的1倍。示例二：乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿因泄露秘密造成的损失。全文完。2024年机关单位工作人员雇佣合同标准文本2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.雇佣关系及岗位3.1雇佣关系3.2岗位职责4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4工资支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.考勤及休假7.1考勤管理7.2休假规定8.培训及职业发展8.1培训计划8.2职业发展9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同解除及终止10.1合同解除10.2合同终止11.其他约定事项11.1劳动保护11.2劳动纪律11.3隐私保护12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及公积金明细表14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间建立的劳动关系，包括但不限于管理人员、专业技术人员、一般工作人员等。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：________________________法定代表人（或负责人）：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________2.2员工基本信息员工姓名：________________________性别：________________________出生日期：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________住址：________________________3.雇佣关系及岗位3.1雇佣关系用人单位与员工建立劳动关系，员工同意接受用人单位的雇佣。3.2岗位职责员工应按照岗位说明书履行职责，岗位说明书作为本合同的附件。4.工作时间及工作地点4.1工作时间员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2工作地点员工的工作地点为用人单位指定的地点。5.工资待遇5.1基本工资员工的基本工资为每月人民币______元。5.2绩效工资员工绩效工资根据绩效考核结果确定，具体标准另行约定。5.3奖金及补贴用人单位将根据国家规定及公司政策，给予员工年终奖、加班费、交通补贴等。5.4工资支付方式用人单位每月通过银行转账方式支付员工工资，支付日期为每月______日。6.社会保险及公积金6.1社会保险用人单位和员工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。6.2公积金用人单位和员工依法参加住房公积金，缴纳住房公积金。7.考勤及休假7.1考勤管理员工应按照用人单位的考勤制度进行考勤，考勤记录作为本合同的附件。7.2休假规定员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假权益。8.培训及职业发展8.1培训计划用人单位将为员工提供必要的岗位培训和专业技能培训，以提升员工的工作能力和职业素养。8.2职业发展用人单位鼓励员工通过内部晋升或外部学习等方式实现职业发展，并提供相应的支持和指导。9.违约责任及争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同解除及终止10.1合同解除10.1.1双方协商一致解除合同双方经协商一致，可以解除本合同。10.1.2单方解除合同10.1.2.1用人单位解除合同用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.1.2.2员工解除合同员工有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）用人单位未按照约定支付劳动报酬的；（2）用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。10.2合同终止合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同自行终止。11.其他约定事项11.1劳动保护用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，确保员工的人身安全。11.2劳动纪律员工应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密。11.3隐私保护用人单位应当依法保护员工的个人隐私，未经员工同意，不得公开其个人信息。12.合同生效及变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及公积金明细表14.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、中介、咨询、评估等服务的机构或个人。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业意见或解决合同履行中的争议。16.第三方介入的类型16.1专业服务机构第三方可以是提供法律、财务、审计、人力资源等专业服务的机构。16.2中介方第三方可以是促成甲乙双方达成合同的中介机构。16.3咨询顾问第三方可以是提供专业咨询意见的个人或公司。17.第三方的责任17.1责任范围第三方应当在其专业范围内提供的服务中，遵守相关法律法规，确保其提供的服务符合合同要求。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方因提供错误服务导致甲乙任何一方损失的，第三方应承担不超过人民币______元的赔偿责任。（2）第三方因自身原因导致合同无法履行的，第三方应承担相应的违约责任。18.第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成