2024企业新型学徒制劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企业新型学徒制劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期与地点1.3合同生效条件与日期2.学徒岗位与职责2.1学徒岗位名称与描述2.2学徒岗位职责与要求2.3学徒工作地点3.学徒培训计划3.1培训内容与目标3.2培训时间与安排3.3培训考核与评价4.学徒工资待遇4.1学徒工资标准4.2学徒工资支付方式4.3学徒工资调整5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.学徒考核与晋升6.1学徒考核标准6.2学徒晋升条件6.3学徒晋升流程7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序8.违约责任8.1学徒违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约责任的承担方式9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.其他约定11.1不可抗力11.2通知与送达11.3合同附件12.合同附件12.1学徒培训计划12.2学徒考核标准12.3其他相关文件13.合同份数与生效13.1合同份数13.2合同生效日期14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：_______1.1.2用人单位住所：_______1.1.3用人单位法定代表人：_______1.1.4用人单位联系电话：_______1.1.5学徒姓名：_______1.1.6学徒身份证号码：_______1.1.7学徒住址：_______1.1.8学徒联系电话：_______1.2合同订立日期与地点1.2.1合同订立日期：_______年_______月_______日1.2.2合同订立地点：_______1.3合同生效条件与日期1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2合同生效日期：_______年_______月_______日2.学徒岗位与职责2.1学徒岗位名称与描述2.1.1学徒岗位名称：_______2.1.2学徒岗位描述：_______2.2学徒岗位职责与要求2.2.1学徒岗位职责：a)遵守国家法律法规和用人单位规章制度；b)按照培训计划完成各项学习任务；c)参与岗位实际操作，学习掌握相关技能；d)协助完成上级领导交办的其他工作。2.2.2学徒岗位要求：b)身体健康，能适应岗位工作；c)具有较强的学习能力和动手能力；d)具备一定的沟通协调能力。2.3学徒工作地点2.3.1学徒工作地点：_______3.学徒培训计划3.1培训内容与目标3.1.1培训内容：a)相关法律法规和职业道德教育；b)技能培训，包括但不限于理论知识和实际操作；c)企业文化、团队建设等方面的培训。3.1.2培训目标：a)使学徒掌握岗位所需的基本技能和理论知识；b)提高学徒的职业素养和综合素质；c)为用人单位培养合格的技术人才。3.2培训时间与安排3.2.1培训时间：_______个月3.2.2培训安排：a)理论培训：_______天b)实际操作培训：_______天c)其他培训：_______天3.3培训考核与评价3.3.1培训考核：a)定期考核：每_______月进行一次；b)终结考核：培训结束后进行一次；c)考核方式：_______3.3.2培训评价：a)评价标准：_______；b)评价结果：_______。4.学徒工资待遇4.1学徒工资标准4.1.1基本工资：_______元/月4.1.2奖金：_______元/月（根据绩效考核结果发放）4.2学徒工资支付方式4.2.1支付周期：每月_______日支付上月工资4.2.2支付方式：_______4.3学徒工资调整4.3.1工资调整条件：_______4.3.2工资调整方式：_______8.违约责任8.1学徒违约责任8.1.1学徒在合同期内单方面解除合同，应提前_______日向用人单位提出书面申请，并支付相当于_______个月工资的违约金。8.1.2学徒违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位经济损失。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇，应支付违约金，并补足应支付的金额。8.2.2用人单位违反培训计划，导致学徒不能正常完成培训，应承担相应的赔偿责任。8.3违约责任的承担方式8.3.1违约金支付方式：_______8.3.2经济损失赔偿方式：_______9.保密条款9.1保密信息范围9.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于：a)用人单位的商业秘密；b)学徒在培训期间接触到的技术资料；c)用人单位的客户信息。9.2保密期限9.2.1保密期限为合同期满后的_______年内。9.3保密义务9.3.1学徒在合同期间及保密期限内，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3.2学徒离职后，仍需遵守保密义务，不得利用在用人单位期间获取的保密信息从事与原用人单位相竞争的业务。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1提起诉讼的一方应向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。10.2.2双方应积极配合法院调查取证，按时出庭参加诉讼。10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点：_______11.其他约定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。11.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2通知与送达11.2.1通知方式：_______11.2.2送达地址：_______11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：a)学徒培训计划；b)学徒考核标准；c)其他相关文件。12.合同份数与生效12.1合同份数12.1.1本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署与生效日期13.1学徒签名：_______13.1.1签署日期：_______年_______月_______日13.2用人单位代表签名：_______13.2.1签署日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指非合同双方，为合同履行提供中介、咨询、培训、评估或其他服务的外部实体。15.2第三方介入情形a)用人单位与学徒双方同意，引入第三方进行职业技能培训或考核；b)用人单位与学徒双方同意，引入第三方进行合同签订过程中的法律咨询；c)合同履行过程中，双方一致同意引入第三方进行争议调解或仲裁。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照合同约定，提供专业、中立的服务，并确保其服务的质量。15.3.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方义务15.5.1第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。15.5.2第三方应遵守合同约定，不得损害合同双方的合法权益。16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方介入的具体服务内容和范围；16.1.2第三方介入的服务费用及支付方式；16.1.3第三方介入的服务期限和成果要求。16.2甲乙双方应确保第三方介入不影响合同履行的正常进行，并就第三方介入产生的相关费用承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方对甲乙双方的单方责任限额为_______元；17.2.2第三方对整个合同的责任限额为_______元。17.3第三方责任限额的承担方式：17.3.1第三方责任限额的赔偿，应在合同约定的时间内支付；17.3.2若第三方无法支付赔偿，甲乙双方有权要求其提供相应的担保。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立的服务提供者，其责任仅限于其提供服务的内容，不涉及合同双方的其他权利义务。18.2合同双方应明确第三方服务的范围和界限，避免产生误解或纠纷。18.3第三方与其他各方的关系：18.3.1第三方与甲乙双方的关系为服务与被服务的关系；18.3.2第三方与学徒的关系为职业技能培训或考核的关系；18.3.3第三方与用人单位的关系为咨询或服务的关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学徒培训计划详细要求和说明：a)包含学徒培训的具体内容、时间安排、考核标准等；b)培训计划应经甲乙双方确认后作为合同附件；c)培训计划应根据实际情况进行适时调整。2.学徒考核标准详细要求和说明：a)明确考核的指标、标准和方式；b)考核标准应具有客观性、公正性和可操作性；c)考核标准应经甲乙双方确认后作为合同附件。3.保密协议详细要求和说明：a)明确保密信息的范围和保密期限；b)明确保密义务和违约责任；c)保密协议应经甲乙双方签字盖章后作为合同附件。4.第三方服务协议详细要求和说明：a)明确第三方服务的具体内容和范围；b)明确第三方服务的费用及支付方式；c)第三方服务协议应经甲乙双方确认后作为合同附件。5.争议调解协议详细要求和说明：a)明确争议调解的方式和程序；b)明确争议调解的机构和人员；c)争议调解协议应经甲乙双方签字盖章后作为合同附件。6.仲裁协议详细要求和说明：a)明确仲裁机构和仲裁规则；b)明确仲裁程序的启动条件和期限；c)仲裁协议应经甲乙双方签字盖章后作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒违约行为及责任认定违约行为：学徒在合同期内未经允许擅自离职。责任认定：学徒应支付相当于_______个月工资的违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按时支付学徒工资。责任认定：用人单位应支付违约金，并补足应支付的工资。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按时参加争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并支付违约金。示例说明：学徒在合同期内因个人原因擅自离职，未提前_______日通知用人单位。根据合同约定，学徒应支付相当于_______个月工资的违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失，如培训费、招聘费用等。全文完。2024企业新型学徒制劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方相关政策规定1.3行业规范标准2.合同主体2.1培养单位基本信息2.2学徒基本信息2.3监督管理机构3.培养目标与内容3.1培养目标3.2培养内容3.3培养方式3.4培养期限4.培养费用4.1学徒费用承担4.2培养单位承担费用4.3学徒承担费用4.4费用支付方式4.5费用调整5.工作岗位5.1工作岗位性质5.2工作岗位内容5.3工作岗位要求5.4工作岗位变动6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3工作时间调整7.工资与福利7.1工资支付7.2工资调整7.3福利待遇7.4社会保险7.5劳动保护8.培养考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果8.4考核不合格处理9.违约责任9.1培养单位违约责任9.2学徒违约责任9.3违约金计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除合同后的处理12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3终止合同后的处理13.其他约定13.1违法规定处理13.2不可抗力13.3通知方式13.4合同生效13.5合同份数14.合同附件14.1附件一：学徒报名表14.2附件二：学徒培训计划14.3附件三：学徒考核结果14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规及相关政策规定订立。1.2本合同同时遵循国家及地方关于企业新型学徒制的相关政策，以及行业规范标准。2.合同主体2.1培养单位名称：________________________培养单位地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________2.2学徒姓名：________________________学徒性别：________________________学徒出生日期：________________________身份证号码：________________________学徒住址：________________________联系电话：________________________2.3监督管理机构名称：________________________监督管理机构地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________3.培养目标与内容3.1培养目标：通过本合同约定，培养学徒掌握岗位所需的专业技能，提高学徒的职业素养，使其成为具备一定工作经验的专业人才。3.2培养内容：3.2.1专业技能培训3.2.2职业道德教育3.2.3安全生产教育3.2.4职业规划指导3.3培养方式：3.3.1理论培训3.3.2实践操作3.3.3在岗实习3.3.4考核评估3.4培养期限：____年____个月4.培养费用4.1学徒费用承担：4.1.1学徒在培训期间的费用，包括学费、住宿费、书籍费等，由培养单位承担。4.1.2学徒在培训期间的生活费用，由学徒本人承担。4.2培养单位承担费用：4.2.1培养单位应按照合同约定支付学徒的工资及福利待遇。4.2.2培养单位应承担学徒在培训期间因工作原因发生的意外伤害赔偿责任。4.3学徒承担费用：4.3.1学徒应按照合同约定支付学费、住宿费、书籍费等个人费用。4.4费用支付方式：4.4.1学徒学费、住宿费、书籍费等个人费用，由学徒在培训期间分期支付。4.4.2学徒工资及福利待遇，由培养单位按月支付。5.工作岗位5.1工作岗位性质：________________________5.2工作岗位内容：________________________5.3工作岗位要求：5.3.1学徒应具备相关专业的学历或技能证书。5.3.2学徒应身体健康，能够适应岗位工作要求。5.4工作岗位变动：5.4.1培养单位根据工作需要和学徒能力，可对学徒的工作岗位进行调整。6.工作时间与休息休假6.1工作时间：________________________6.2休息休假：6.2.1学徒享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。6.2.2学徒在培训期间，如需请假，应提前向培养单位提出书面申请。7.工资与福利7.1工资支付：7.1.1学徒的工资标准根据培养单位的规定执行。7.1.2学徒的工资按月支付，具体支付日期为每月的____日。7.2工资调整：7.2.1学徒的工资在合同期限内，可根据培养单位的工资调整政策进行调整。7.3福利待遇：7.3.1学徒享受培养单位的福利待遇，包括但不限于：a.社会保险b.住房公积金c.员工体检d.带薪年休假7.4社会保险：7.4.1学徒在培训期间，培养单位应依法为其缴纳社会保险。7.5劳动保护：7.5.1培养单位应提供符合国家安全标准的劳动保护用品和设施。7.5.2培养单位应保障学徒的劳动安全，防止职业危害。8.培养考核8.1考核方式：8.1.1学徒培训期间，培养单位将定期对学徒进行考核，包括理论考核和实践操作考核。8.1.2考核结果将作为学徒是否合格的依据。8.2考核内容：8.2.1学徒掌握的专业理论知识8.2.2学徒的实际操作技能8.2.3学徒的职业道德和职业素养8.3考核结果：8.3.1考核结果分为合格与不合格。8.3.2合格的学徒将获得相应的职业资格证书。8.4考核不合格处理：8.4.1对于考核不合格的学徒，培养单位将提供复训机会。8.4.2复训后仍不合格的学徒，培养单位有权解除劳动合同。9.违约责任9.1培养单位违约责任：9.1.1如培养单位未按合同约定支付学徒工资，应支付违约金，并赔偿学徒因此遭受的损失。9.1.2如培养单位未按合同约定提供培训，应赔偿学徒因此遭受的损失。9.2学徒违约责任：9.2.1如学徒未按合同约定参加培训，或违反培训纪律，培养单位有权解除劳动合同，并要求学徒支付违约金。9.2.2如学徒提前解除劳动合同，应提前通知培养单位，并支付违约金。9.3违约金计算与支付：9.3.1违约金按合同约定的比例计算，具体数额由双方协商确定。9.3.2违约金应一次性支付给受损方。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1当地劳动争议仲裁委员会10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请。10.3.2仲裁委员会将依法组织仲裁，并作出裁决。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2学徒在培训期间严重违反培养单位规章制度。11.1.3培养单位因故不能继续履行合同。11.2合同解除程序：11.2.1解除合同应提前通知对方，并书面确认。11.2.2解除合同后，双方应妥善处理善后事宜。11.3解除合同后的处理：11.3.1解除合同后，培养单位应按照合同约定支付学徒相应的工资和福利。11.3.2学徒应按照合同约定办理离职手续。12.合同终止12.1合同终止条件：12.1.1培养期限届满。12.1.2双方协商一致终止合同。12.2合同终止程序：12.2.1终止合同应提前通知对方，并书面确认。12.2.2终止合同后，双方应妥善处理善后事宜。12.3终止合同后的处理：12.3.1终止合同后，培养单位应按照合同约定支付学徒相应的工资和福利。12.3.2学徒应按照合同约定办理离职手续。13.其他约定13.1违法规定处理：13.1.1如双方任何一方违反法律法规，应承担相应的法律责任。13.2不可抗力：13.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。13.3通知方式：13.3.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。13.4合同生效：13.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.5合同份数：13.5.1本合同一式____份，培养单位执____份，学徒执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中所称“第三方”是指中介机构、培训机构、咨询公司、评估机构、担保机构等，以及任何其他经甲乙双方同意介入本合同的独立第三方。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于提供的服务、咨询、评估等，均应承担相应的法律责任。14.2.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体数额由甲乙双方协商确定，并在合同附件中列明。14.3第三方介入条件14.3.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。14.3.2第三方介入后，其职责、权利和义务应在本合同中明确约定。14.4第三方职责14.4.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于：a.中介服务：协助甲乙双方进行沟通、协调和交易。b.培训服务：提供职业技能培训、职业资格认证等服务。c.评估服务：对学徒的技能水平、工作表现等进行评估。d.咨询服务：提供行业动态、政策解读等咨询服务。e.担保服务：提供信用担保、资金担保等服务。14.5第三方权利14.5.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用。14.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。14.6第三方义务14.6.1第三方应确保其提供的服务符合法律法规和行业规范。14.6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。14.7第三方与其他各方的划分说明14.7.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的直接权利义务承担责任。14.7.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。14.7.3甲乙双方应就第三方的介入事项达成一致意见，并明确第三方的职责范围。15.增加的额外条款及说明15.1第三方介入费用15.1.1第三方介入本合同产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、评估费等，由甲乙双方协商确定。15.1.2第三方介入费用应在合同中明确约定支付方式、支付期限等。15.2第三方介入后的合同变更15.2.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面修改合同内容。15.3第三方介入后的争议解决15.3.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。15.3.2协商不成的，可向当地法院提起诉讼。15.4第三方介入后的合同解除15.4.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生重大争议，经协商无法解决，任何一方均有权解除合同。15.5第三方介入后的合同终止15.5.1第三方介入后，如需终止合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面确认。15.6第三方介入后的合同续签15.6.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方同意续签合同，应重新签订合同，并明确各方权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：学徒报名表详细要求：包含学徒的基本信息、报名岗位、培训需求等。附件说明：本附件作为学徒报名的正式文件，需学徒本人签字确认。2.附件二：学徒培训计划详细要求：列出培训课程、培训时间、培训地点、培训师资等。附件说明：本附件作为培训的详细计划，需培养单位、学徒和第三方共同确认。3.附件三：学徒考核结果详细要求：记录学徒的考核成绩、考核时间、考核方式等。附件说明：本附件作为考核结果的记录，需培养单位、学徒和第三方共同确认。4.附件四：学徒培训合同详细要求：完整列出合同条款，包括双方权利义务、违约责任等。附件说明：本附件作为培训合同的正式文本，需甲乙双方签字盖章。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、权利和义务等。附件说明：本附件作为第三方介入的正式协议，需甲乙双方和第三方共同确认。6.附件六：培训费用支付凭证详细要求：记录培训费用的支付时间、支付金额、支付方式等。附件说明：本附件作为费用支付的记录，需培养单位和学徒共同确认。7.附件七：培训结束后学徒就业协议详细要求：明确学徒就业岗位、薪资待遇、工作内容等。附件说明：本附件作为学徒就业的正式协议，需培养单位和学徒共同确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1学徒未按合同约定参加培训。1.2学徒在培训期间严重违反培养单位规章制度。1.3培养单位未按合同约定支付学徒工资。1.4培养单位未按合同约定提供培训。1.5第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：2.1学徒违约：学徒应向培养单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。2.2培养单位违约：培养单位应向学徒支付违约金，并赔偿学徒因此遭受的损失。2.3第三方违约：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例：3.1学徒在培训期间擅自离岗，违反培训纪律，培养单位有权解除劳动合同，并要求学徒支付违约金1000元。3.2培养单位未按合同约定支付学徒工资，应支付违约金1000元，并赔偿学徒因此遭受的损失。3.3第三方未按合同约定提供评估服务，应向甲乙双方支付违约金2000元，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024企业新型学徒制劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1学徒基本信息2.2培养单位基本信息3.学徒培养计划3.1学徒培养目标3.2学徒培养内容3.3学徒培养期限3.4学徒考核标准4.学徒工作内容4.1学徒工作职责4.2学徒工作条件4.3学徒工作地点5.工作时间与休息休假5.1学徒工作时间5.2学徒休息休假5.3值班制度6.劳动报酬6.1学徒工资标准6.2工资支付方式与时间6.3奖金与津贴7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.学徒培训费用8.1学徒培训费用承担8.2费用支付方式与时间9.违约责任9.1学徒违约责任9.2培养单位违约责任10.合同解除与终止10.1学徒单方面解除合同10.2培养单位单方面解除合同10.3合同终止条件11.合同争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于双方在本合同签订后，学徒在培养单位接受职业技能培训期间，双方形成的劳动合同关系。第二条双方基本信息2.1学徒基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：__________________身份证号码：________________2.2培养单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________营业执照号：________________第三条学徒培养计划3.1学徒培养目标本合同旨在通过职业技能培训，使学徒掌握相关职业技能，具备独立工作的能力。3.2学徒培养内容包括但不限于：职业道德教育、专业技能培训、实践操作等。3.3学徒培养期限自本合同生效之日起，至_________年_________月_________日止。3.4学徒考核标准第四条学徒工作内容4.1学徒工作职责学徒应按照培养计划，在培养单位指定的岗位上，完成各项工作任务。4.2学徒工作条件培养单位为学徒提供必要的工作条件，包括但不限于：工作场所、工具设备、安全防护等。4.3学徒工作地点工作地点为____________________。第五条工作时间与休息休假5.1学徒工作时间学徒每周工作时间不超过____小时，具体工作时间由培养单位根据生产需要与学徒协商确定。5.2学徒休息休假学徒享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。5.3值班制度学徒值班制度按照培养单位相关规定执行。第六条劳动报酬6.1学徒工资标准学徒工资标准为人民币________元/月。6.2工资支付方式与时间学徒工资按月支付，每月____日前支付至学徒指定的银行账户。6.3奖金与津贴学徒在培训期间，根据工作表现和培养单位规定，享有相应的奖金与津贴。第七条社会保险与福利7.1社会保险缴纳培养单位按照国家规定为学徒缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇学徒在培训期间享有培养单位规定的福利待遇，包括但不限于：住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。第八条学徒培训费用8.1学徒培训费用承担本合同中，学徒培训费用由培养单位承担，具体费用包括但不限于：培训课程费用、教材费、实践操作费用等。8.2费用支付方式与时间培养单位应在合同生效之日起________日内，将首期培训费用人民币________元支付至学徒指定的账户。后续培训费用按培养计划分期支付。第九条违约责任9.1学徒违约责任学徒如有违反合同约定，造成培养单位损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。9.2培养单位违约责任培养单位如有违反合同约定，造成学徒损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。第十条合同解除与终止10.1学徒单方面解除合同学徒有正当理由，如合同未满培训期限，可提前三十日书面通知培养单位解除合同。10.2培养单位单方面解除合同培养单位有下列情形之一的，可以单方面解除合同：（1）学徒严重违反培养单位规章制度；（2）学徒严重失职，营私舞弊，给培养单位造成重大损害；（3）学徒被依法追究刑事责任；（4）因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同终止条件合同期满或者双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。第十一条合同争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为________劳动争议仲裁委员会。第十二条其他约定12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。发生不可抗力事件后，一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序对本合同的任何变更，均需双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条合同附件14.1附件内容本合同的附件包括但不限于：学徒培训计划、学徒考核标准、学徒工作职责等。14.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为达成培训目标，由甲乙双方共同指定的，提供培训服务、技能鉴定、职业指导或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：技能培训、考核鉴定、职业规划、就业推荐等。第二条第三方介入的引入程序2.1引入程序甲乙双方应共同协商确定引入第三方，并签订《第三方合作协议》。《第三方合作协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.2协议内容《第三方合作协议》应明确第三方的服务内容、服务标准、费用承担、保密条款、违约责任等。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所述第三方责任限额，是指因第三方原因导致本合同无法履行或造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在《第三方合作协议》中约定，原则上不超过本合同总金额的_________%。第四条第三方责权利4.1责任第三方应按照《第三方合作协议》的约定，履行其服务义务，保证服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。4.2权利第三方有权按照《第三方合作协议》的约定，收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。4.3义务第三方有义务配合甲乙双方的工作，提供真实、准确的服务信息，并遵守相关法律法规。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由《第三方合作协议》调整。甲方与第三方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由《第三方合作协议》调整。乙方与第三方之间的争议，应