2024年建筑领域临时工劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年建筑领域临时工劳动协议样本版B版本合同目录一览第一条临时工基本信息1.1临时工姓名1.2临时工身份证号码1.3临时工户籍所在地1.4临时工联系方式1.5临时工出生日期1.6临时工学历1.7临时工专业技能第二条临时工工作任务2.1临时工在建筑领域的工作内容2.2临时工的工作地点2.3临时工的工作时间2.4临时工的工作要求2.5临时工的工作成果评估标准第三条临时工劳动报酬3.1临时工的工资标准3.2临时工的工资支付方式3.3临时工的工资支付时间3.4临时工的加班工资3.5临时工的奖金及福利第四条临时工的劳动保障4.1临时工的养老保险4.2临时工的医疗保险4.3临时工的失业保险4.4临时工的工伤保险4.5临时工的生育保险4.6临时工的住房公积金第五条临时工的工作条件5.1临时工的工作环境5.2临时工的劳动保护5.3临时工的安全培训5.4临时工的健康检查5.5临时工的休息休假第六条临时工的培训与发展6.1临时工的岗前培训6.2临时工的在岗培训6.3临时工的职业发展规划第七条临时工的绩效考核7.1临时工的绩效考核标准7.2临时工的绩效考核周期7.3临时工的绩效考核结果应用第八条临时工的合同解除和终止8.1临时工的合同解除条件8.2临时工的合同终止条件8.3临时工的合同解除和终止的赔偿责任第九条临时工的保密义务9.1临时工需保密的信息范围9.2临时工的保密期限9.3临时工违反保密义务的责任第十条临时工的权益保护10.1临时工的合法权益保障10.2临时工的投诉渠道10.3临时工的法律援助第十一条临时工的人事管理11.1临时工的人事档案管理11.2临时工的人事变动11.3临时工的人事考核第十二条临时工的劳动争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的调解程序12.3劳动争议的仲裁程序12.4劳动争议的诉讼程序第十三条临时工的违约责任13.1临时工的违约行为13.2临时工的违约责任承担第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更程序14.3合同的解除条件14.4合同解除后的权利义务处理第一部分：合同如下：第一条临时工基本信息1.1临时工姓名：1.2临时工身份证号码：11010219900307231X1.3临时工户籍所在地：北京市海淀区1.4临时工联系方式：13856781.5临时工出生日期：1990年3月7日1.6临时工学历：初中1.7临时工专业技能：建筑施工第二条临时工工作任务2.1临时工在建筑领域的工作内容：从事建筑施工工作，包括搬运材料、搭设脚手架、混凝土浇筑等。2.2临时工的工作地点：北京市朝阳区建筑工地2.3临时工的工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，超出工作时间按照加班计算。2.4临时工的工作要求：遵守国家法律法规，遵循工地管理制度，按时完成工作任务，保证工作质量。2.5临时工的工作成果评估标准：按照完成的工作量和质量进行评估，每月进行一次考核。第三条临时工劳动报酬3.1临时工的工资标准：按照北京市最低工资标准的1.5倍支付，目前北京市最低工资标准为2200元/月，故临时工的工资为3300元/月。3.2临时工的工资支付方式：每月25日一次性支付本月工资。3.3临时工的工资支付时间：自临时工入职之日起计算，按实际工作天数支付工资。3.4临时工的加班工资：加班工资按照工资标准的150%支付。3.5临时工的奖金及福利：根据工作表现和工地实际情况，给予一定的奖金和福利。第四条临时工的劳动保障4.1临时工的养老保险：由雇主按照国家和北京市的相关规定为临时工缴纳养老保险。4.2临时工的医疗保险：由雇主按照国家和北京市的相关规定为临时工缴纳医疗保险。4.3临时工的失业保险：由雇主按照国家和北京市的相关规定为临时工缴纳失业保险。4.4临时工的工伤保险：由雇主按照国家和北京市的相关规定为临时工缴纳工伤保险。4.5临时工的生育保险：由雇主按照国家和北京市的相关规定为临时工缴纳生育保险。4.6临时工的住房公积金：由雇主按照国家和北京市的相关规定为临时工缴纳住房公积金。第五条临时工的工作条件5.1临时工的工作环境：工地环境符合国家安全生产标准和环保要求。5.2临时工的劳动保护：雇主为临时工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。5.3临时工的安全培训：雇主对临时工进行定期的安全培训，提高临时工的安全意识。5.4临时工的健康检查：雇主定期组织临时工进行健康检查，保障临时工的健康状况。5.5临时工的休息休假：临时工享有法定的休息休假权利，如国家法定节假日、年假等。第六条临时工的培训与发展6.1临时工的岗前培训：雇主对临时工进行必要的岗前培训，包括安全知识、工作技能等。6.2临时工的在岗培训：雇主定期组织临时工进行在岗培训，提高临时工的工作能力。6.3临时工的职业发展规划：雇主为临时工提供职业发展的机会和平台，帮助临时工提升自身能力。第八条临时工的合同解除和终止8.1临时工的合同解除条件：1)临时工严重违反国家法律法规、工地管理制度或者合同约定的；2)临时工因疾病、伤残等原因无法继续从事工作的；3)雇主因客观原因需要解除合同的。8.2临时工的合同终止条件：1)合同期满，双方未续签；2)临时工达到法定退休年龄；3)临时工死亡或者被宣告失踪；4)双方协商一致解除合同。8.3临时工的合同解除和终止的赔偿责任：1)因临时工原因导致合同解除的，雇主不承担赔偿责任；2)因雇主原因导致合同解除或终止的，雇主应按照临时工在本合同解除或终止前一年的平均工资支付赔偿金；3)合同期满或者双方协商一致解除合同的，不涉及赔偿问题。第九条临时工的保密义务9.1临时工需保密的信息范围：包括但不限于雇主的企业秘密、商业秘密、技术秘密等。9.2临时工的保密期限：自临时工入职之日起至合同解除或终止之日起两年。9.3临时工违反保密义务的责任：临时工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第十条临时工的权益保护10.1临时工的合法权益保障：雇主应尊重临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权、财产权等。10.2临时工的投诉渠道：临时工对雇主的行为有异议的，可以通过工地管理部门或者劳动监察部门进行投诉。10.3临时工的法律援助：临时工在合法权益受到侵害时，可以依法申请法律援助。第十一条临时工的人事管理11.1临时工的人事档案管理：雇主应妥善保管临时工的人事档案，包括身份证复印件、学历证明、健康证明等。11.2临时工的人事变动：临时工的工作岗位、工作时间等发生变动时，雇主应及时通知临时工。11.3临时工的人事考核：雇主应定期对临时工进行人事考核，对临时工的工作表现进行评价。第十二条临时工的劳动争议解决12.1劳动争议的解决方式：双方可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。12.2劳动争议的调解程序：双方可以先向工地管理部门或者劳动监察部门申请调解。12.3劳动争议的仲裁程序：如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.4劳动争议的诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十三条临时工的违约责任13.2临时工的违约责任承担：临时工违反合同的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的变更程序：合同变更应书面签订，并由双方签字或者盖章确认。14.3合同的解除条件：合同解除应符合合同约定或者法律法规的规定，并由双方书面确认。14.4合同解除后的权利义务处理：合同解除后，双方的权利义务终止，但本合同解除前的权利义务继续有效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时工身份证明复印件附件二：学历证明复印件附件三：健康证明复印件附件四：保密协议附件五：工作服及劳动保护用品清单附件六：工资支付证明附件七：加班记录表附件八：绩效考核表附件九：培训记录表附件十：合同解除或终止证明附件一：临时工身份证明复印件详细要求：临时工须提供有效身份证件的原件及复印件，用于核实身份信息。附件二：学历证明复印件详细要求：临时工须提供学历证明的原件及复印件，用于证明其学历水平。附件三：健康证明复印件详细要求：临时工须提供健康证明的原件及复印件，证明其身体健康状况符合工作条件。附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息范围、保密期限及违约责任，双方签字确认。附件五：工作服及劳动保护用品清单详细要求：清单应详细列明工作服及劳动保护用品的名称、数量、规格等。附件六：工资支付证明详细要求：工资支付证明应包括工资条、银行转账记录等，证明工资支付的合法性。附件七：加班记录表详细要求：加班记录表应详细记录临时工的加班时间、加班类型等，双方签字确认。附件八：绩效考核表详细要求：绩效考核表应包括临时工的工作表现评估、考核结果等，双方签字确认。附件九：培训记录表详细要求：培训记录表应详细记录临时工的培训时间、培训内容、培训结果等。附件十：合同解除或终止证明详细要求：合同解除或终止证明应包括解除或终止的原因、日期、双方签字确认等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.临时工未按时出勤或擅自离岗。3.临时工违反保密义务，泄露雇主商业秘密等。4.雇主未按时支付工资或加班费。5.雇主未提供安全的工作环境或劳动保护用品。6.雇主未按照约定提供培训和发展机会。7.雇主未依法为临时工缴纳社会保险。违约责任认定：示例说明：临时工因个人原因导致工作进度延误，需按照合同约定支付违约金。2.临时工未按时出勤或擅自离岗的，应根据合同约定承担违约责任。示例说明：临时工未提前告知雇主擅自离岗，需按照合同约定支付违约金。3.临时工违反保密义务的，应根据保密协议承担违约责任。示例说明：临时工泄露了雇主的商业秘密，需按照保密协议支付违约金。4.雇主未按时支付工资或加班费的，应根据合同约定和劳动法规定承担违约责任。示例说明：雇主延迟支付临时工工资，需按照合同约定支付逾期支付的工资及违约金。5.雇主未提供安全的工作环境或劳动保护用品的，应根据合同约定和劳动法规定承担违约责任。示例说明：雇主未提供安全防护措施，导致临时工受伤，需承担相应的赔偿责任。6.雇主未按照约定提供培训和发展机会的，应根据合同约定承担违约责任。示例说明：雇主未按约定为临时工提供培训机会，需按照合同约定支付违约金。7.雇主未依法为临时工缴纳社会保险的，应根据劳动法规定承担违约责任。示例说明：雇主未为临时工缴纳社会保险费，需依法补缴并承担相应的行政责任。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在