2024年新员工试用期间权益保障合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新员工试用期间权益保障合同范本版B版本合同目录一览1.试用期间定义与期限1.1试用期间定义1.2试用期期限2.工资福利2.1试用期间工资标准2.2试用期间福利待遇3.工作权益3.1试用期间工作职责3.2试用期间工作保护4.培训与发展4.1试用期间培训权益4.2试用期间发展机会5.合同终止与解除5.1试用期间合同终止条件5.2试用期间解除合同流程6.竞业限制6.1试用期间竞业限制条款7.保密协议7.1试用期间保密协议内容8.争议解决8.1试用期间争议解决方式8.2试用期间仲裁机构9.法律适用与解释9.1试用期间法律适用9.2试用期间合同解释权10.其他条款10.1试用期间特殊事项10.2试用期间补充协议11.合同签订日期与有效期11.1合同签订日期11.2合同有效期12.双方签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.附件13.1试用期间权益保障相关政策文件13.2试用期间工作说明书14.合同编号14.1合同编号填写说明第一部分：合同如下：1.试用期间定义与期限1.1试用期间定义试用期间是指自新员工正式入职之日起至试用期满之日止的一段时间。在此期间，新员工享有本合同规定的权益，同时应履行合同约定的义务。1.2试用期期限试用期间的期限由甲方根据实际情况确定，并在劳动合同中明确。试用期最长不得超过六个月。试用期间的起始日和终止日由甲方书面通知乙方。2.工资福利2.1试用期间工资标准2.2试用期间福利待遇乙方在试用期间享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的内部规定执行。3.工作权益3.1试用期间工作职责乙方在试用期间应履行甲方分配的工作职责，并遵守甲方的各项规章制度。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。3.2试用期间工作保护甲方应保证乙方在试用期间的工作条件，不得因乙方为女性、少数民族、残疾人等原因歧视乙方。甲方不得解除与乙方的劳动合同，除非乙方存在合同解除的情形。4.培训与发展4.1试用期间培训权益乙方在试用期间有权参加甲方组织的各类培训活动，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。4.2试用期间发展机会甲方应为乙方提供平等的晋升和发展机会。在试用期间，乙方表现优秀且有晋升需求的，甲方应优先考虑乙方。5.合同终止与解除5.1试用期间合同终止条件有下列情形之一的，甲方可以终止合同：（一）乙方在试用期间严重违反甲方的规章制度；（二）乙方在试用期间严重失职，给甲方造成重大损害；（三）乙方因犯罪被追究刑事责任。5.2试用期间解除合同流程甲方拟解除与乙方的劳动合同，应当提前三十日书面通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方对解除合同有异议的，可以要求甲方进行复核。6.竞业限制6.1试用期间竞业限制条款双方同意，在试用期间和劳动合同解除后的一年内，乙方不得在与甲方从事相同或者相近业务的企业或者个体工商户中担任合伙人、股东、法定代表人或者从事相同或者相近业务的其它工作。7.保密协议7.1试用期间保密协议内容乙方在试用期间和劳动合同解除后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1试用期间争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2试用期间仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.法律适用与解释9.1试用期间法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2试用期间合同解释权本合同的解释权归甲方所有。本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.其他条款10.1试用期间特殊事项本合同签订后，如遇国家法律法规、政策发生变动，影响本合同的履行，双方应按国家和地方的政策规定予以调整。10.2试用期间补充协议双方在签订本合同后，可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同一并履行。11.合同签订日期与有效期11.1合同签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同有效期本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方可协商续签。12.双方签字盖章12.1甲方签字盖章甲方（全称）：________________法人代表（或授权代表）：____________签字日期：________________12.2乙方签字盖章乙方（全称）：________________申请人（签字）：____________签字日期：________________13.附件13.1试用期间权益保障相关政策文件附件一：________________________附件二：________________________13.2试用期间工作说明书附件三：________________________14.合同编号14.1合同编号填写说明本合同编号为：_______（甲方制定规则）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：试用期权益保障相关政策文件详细要求：此附件应包括甲方制定的试用期相关政策文件，如试用期工资规定、试用期福利政策等。附件二：试用期工作说明书详细要求：此附件应详细描述乙方在试用期间的工作职责、工作内容、工作目标等。附件三：保密协议详细要求：此附件应详细阐述保密协议的内容，包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期间严重违反甲方的规章制度；2.乙方在试用期间严重失职，给甲方造成重大损害；3.乙方因犯罪被追究刑事责任。责任认定标准：1.严重违反甲方的规章制度：乙方违反甲方制定的试用期间规章制度，且情节严重，如多次迟到、早退、旷工等。2.严重失职，给甲方造成重大损害：乙方在试用期间因故意或过失未履行工作职责，导致甲方遭受经济损失或声誉损害等。3.因犯罪被追究刑事责任：乙方在试用期间或劳动合同解除后，因犯罪行为被追究刑事责任。示例说明：1.乙方在试用期间因迟到早退频繁，累计超过规定次数，被视为严重违反甲方规章制度。2.乙方在试用期间因故意泄露客户信息，导致甲方遭受经济损失，被视为严重失职，给甲方造成重大损害。3.乙方在试用期间因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指新员工正式入职之日起至试用期满之日止的一段时间。2.工资：指乙方在试用期间的劳动报酬。3.福利待遇：指国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.竞业限制：指双方约定在试用期间和劳动合同解除后的一定期限内，乙方不得在与甲方从事相同或者相近