香港劳工合同范例

香港劳工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为：__________。

1.2甲方应根据乙方的工作表现和岗位要求，对乙方的工作内容进行合理调整。

二、工作时间及休息休假

2.1乙方的工作时间为每日__________小时，每周工作__________天。

2.2甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

2.3乙方在法定节假日、休息日及年休假期间，甲方应支付乙方相应的工资。

三、劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币__________元，甲方应按照国家规定支付乙方工资。

3.2甲方应按月支付乙方工资，并确保工资支付日不迟于每月__________日前。

3.3乙方在工作期间，如因甲方原因导致停工、停业，甲方应按国家规定支付乙方工资。

四、社会保险及福利待遇

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.2甲方应按国家规定为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：__________。

五、劳动合同的解除与终止

5.1甲方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方因工负伤或者患病被认定为五级、六级伤残；

（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。

5.2乙方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。

六、争议解决

6.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书

2.甲方提供的规章制度

3.甲方提供的劳动合同法及相关法律法规

甲方（盖章）：

法定代表人（或授权代表）：

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

第三方主体名称：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作的事宜，以及第三方在合同履行过程中的责任、权利和义务，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为：__________。

1.2甲方应根据乙方的工作表现和岗位要求，对乙方的工作内容进行合理调整。

1.3第三方负责为甲方提供乙方所需的培训、技术支持和服务。

二、工作时间及休息休假

2.1乙方的工作时间为每日__________小时，每周工作__________天。

2.2甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

2.3第三方应协助甲方确保乙方在工作时间内的合法权益。

三、劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币__________元，甲方应按照国家规定支付乙方工资。

3.2甲方应按月支付乙方工资，并确保工资支付日不迟于每月__________日前。

3.3第三方应协助甲方确保乙方在合同期间获得合理的劳动报酬。

四、社会保险及福利待遇

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.2甲方应按国家规定为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：__________。

4.3第三方应协助甲方确保乙方在合同期间享受应有的社会保险及福利待遇。

五、第三方责任

5.1第三方应保证乙方在合同期间接受甲方提供的培训、技术支持和服务质量。

5.2第三方应对乙方在工作中发生的安全事故负连带责任。

5.3第三方应按照合同约定，承担乙方在合同期间因第三方原因导致的任何损失。

六、甲方的权利

6.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬和职位。

6.2甲方有权要求乙方遵守甲方制定的规章制度，并保证工作场所的安全。

6.3甲方有权在乙方违反合同约定的情况下，单方面解除劳动合同。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方违反合同约定，导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

7.2乙方在合同期间，未经甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商业秘密。

7.3乙方在合同期间，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

八、争议解决

8.1甲乙双方及第三方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

9.1甲乙双方及第三方在下列情况下，可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方因工负伤或者患病被认定为五级、六级伤残；

（5）其他依法可以解除合同的情形。

十、总结

本合同中第三方主体的介入，旨在为甲方提供更加专业的培训、技术支持和服务，以提升甲方在市场中的竞争力。同时，甲方作为合同主导方，通过明确乙方的权利义务，确保自身权益得到充分保障。本合同旨在建立长期稳定的合作关系，促进甲乙双方及第三方共同发展。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书

2.甲方制定的规章制度

3.第三方提供的培训、技术支持和服务内容

4.甲方与第三方签订的保密协议

5.甲方与乙方签订的劳动合同

6.甲方与乙方签订的保密协议

7.甲方与第三方签订的培训、技术支持和服务合同

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

第三方主体名称：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作的事宜，以及第三方在合同履行过程中的责任、权利和义务，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为：__________。

1.2甲方应根据乙方的工作表现和岗位要求，对乙方的工作内容进行合理调整。

1.3第三方负责为甲方提供乙方所需的培训、技术支持和服务。

二、工作时间及休息休假

2.1乙方的工作时间为每日__________小时，每周工作__________天。

2.2甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

2.3第三方应协助甲方确保乙方在工作时间内的合法权益。

三、劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币__________元，甲方应按照国家规定支付乙方工资。

3.2甲方应按月支付乙方工资，并确保工资支付日不迟于每月__________日前。

3.3第三方应协助甲方确保乙方在合同期间获得合理的劳动报酬。

四、社会保险及福利待遇

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.2甲方应按国家规定为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：__________。

4.3第三方应协助甲方确保乙方在合同期间享受应有的社会保险及福利待遇。

五、乙方权利

5.1乙方有权要求甲方提供与岗位要求相匹配的工作条件和环境。

5.2乙方有权获得甲方提供的培训和技术支持，以提升个人职业技能。

5.3乙方有权在合同期间根据工作表现申请调薪或晋升。

六、第三方责任

6.1第三方应保证乙方在合同期间接受甲方提供的培训、技术支持和服务质量。

6.2第三方应对乙方在工作中发生的安全事故负连带责任。

6.3第三方应按照合同约定，承担乙方在合同期间因第三方原因导致的任何损失。

七、甲方违约及限制条款

7.1若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相应滞纳金，并有权根据合同约定解除合同。

7.2若甲方未按照约定提供培训、技术支持和服务，乙方有权要求甲方承担相应责任，并有权根据合同约定解除合同。

7.3甲方不得以任何形式强迫乙方从事超出合同约定的工作内容，否则乙方有权要求甲方停止违法行为并赔偿损失。

八、争议解决

8.1甲乙双方及第三方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

9.1乙方在下列情况下，可以解除合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（5）其他依法可以解除合同的情形。

十、总结

本合同中乙方权益的主导地位，旨在保障乙方