2024年实习合同与劳动合同：区分与选择指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习合同与劳动合同：区分与选择指南本合同目录一览1.合同定义1.1实习合同定义1.2劳动合同定义2.合同适用范围2.1实习合同适用范围2.2劳动合同适用范围3.实习合同与劳动合同的区分3.1实习合同与劳动合同的区别3.2实习合同与劳动合同的相似之处4.实习合同的特点4.1实习合同期限4.2实习合同工资待遇4.3实习合同工作内容5.劳动合同的特点5.1劳动合同期限5.2劳动合同工资待遇5.3劳动合同工作内容6.实习合同与劳动合同的选择依据6.1实习目的与职业发展6.2实习单位要求6.3实习生自身条件7.实习合同与劳动合同的签订流程7.1实习合同签订流程7.2劳动合同签订流程8.合同解除与终止8.1实习合同解除与终止8.2劳动合同解除与终止9.合同违约责任9.1实习合同违约责任9.2劳动合同违约责任10.合同争议解决方式10.1实习合同争议解决方式10.2劳动合同争议解决方式11.合同附件11.1实习合同附件11.2劳动合同附件12.合同签署12.1实习合同签署12.2劳动合同签署13.合同生效与失效13.1实习合同生效与失效13.2劳动合同生效与失效14.合同变更与补充14.1实习合同变更与补充14.2劳动合同变更与补充第一部分：合同如下：1.合同定义1.1实习合同定义：本合同所指实习合同，是指实习生与实习单位在实习期间签订的具有法律效力的协议，约定实习生的实习期限、工作内容、工作地点、实习待遇等事项。1.2劳动合同定义：本合同所指劳动合同，是指劳动者与用人单位在劳动者成为用人单位员工后签订的具有法律效力的协议，约定劳动者的工作期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等事项。2.合同适用范围2.1实习合同适用范围：本合同适用于实习生与实习单位之间的实习关系，包括但不限于在校大学生、研究生等。2.2劳动合同适用范围：本合同适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括但不限于正式员工、兼职人员等。3.实习合同与劳动合同的区分3.1实习合同与劳动合同的区别：实习合同期限一般为1至6个月，以完成特定实习项目或达到实习目的为条件；劳动合同期限一般不少于1年，具有长期性。实习合同工作内容以学习为主，劳动合同工作内容以实际劳动为主。3.2实习合同与劳动合同的相似之处：两者都具有法律效力，均需双方签字盖章，并对双方具有约束力。4.实习合同的特点4.1实习合同期限：实习合同期限一般为1至6个月，可根据实习单位的具体要求进行调整。4.2实习合同工资待遇：实习期间，实习生可享受实习单位规定的实习补贴，具体金额由双方协商确定。4.3实习合同工作内容：实习生在实习期间应按照实习单位的要求，完成指定的实习项目或工作任务。5.劳动合同的特点5.1劳动合同期限：劳动合同期限一般不少于1年，具体期限由双方协商确定。5.2劳动合同工资待遇：劳动者在劳动合同期间应享受用人单位规定的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。5.3劳动合同工作内容：劳动者在劳动合同期间应按照用人单位的要求，完成指定的岗位职责和工作任务。6.实习合同与劳动合同的选择依据6.1实习目的与职业发展：实习生应根据自身职业发展需求和实习目的选择合适的合同类型。6.2实习单位要求：实习单位可根据自身需求和实习生实际情况，选择实习合同或劳动合同。6.3实习生自身条件：实习生应根据自身条件，如专业背景、实习意愿等，选择合适的合同类型。7.合同解除与终止8.合同解除与终止8.1实习合同解除与终止8.1.1实习生解除合同：实习生如需解除实习合同，应提前至少15日以书面形式通知实习单位，并说明解除原因。8.1.2实习单位解除合同：实习单位如需解除实习合同，应提前至少15日以书面形式通知实习生，并说明解除原因。如因实习生原因解除，实习单位可根据具体情况决定是否支付补偿。8.1.3合同终止：实习合同因实习目的完成、实习期限届满、实习生主动提出终止等原因自然终止。8.2劳动合同解除与终止8.2.1劳动者解除合同：劳动者如需解除劳动合同，应提前至少30日以书面形式通知用人单位，并说明解除原因。8.2.2用人单位解除合同：用人单位如需解除劳动合同，应提前至少30日以书面形式通知劳动者，并说明解除原因。如因劳动者原因解除，用人单位可根据具体情况决定是否支付经济补偿。8.2.3合同终止：劳动合同因劳动者退休、离职、辞职、退休等原因自然终止。9.合同违约责任9.1实习合同违约责任9.1.1实习生违约：实习生违反实习合同约定，实习单位有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.1.2实习单位违约：实习单位违反实习合同约定，实习生有权要求其实施补救措施，包括但不限于支付赔偿、继续履行合同等。9.2劳动合同违约责任9.2.1劳动者违约：劳动者违反劳动合同约定，用人单位有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2用人单位违约：用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权要求其实施补救措施，包括但不限于支付赔偿、继续履行合同等。10.合同争议解决方式10.1实习合同争议解决方式10.1.1双方协商：在合同履行过程中，如出现争议，双方应进行友好协商，寻求解决争议的办法。10.1.2仲裁：协商不成，任何一方均可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。10.1.3诉讼：仲裁或协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.2劳动合同争议解决方式10.2.1双方协商：在合同履行过程中，如出现争议，双方应进行友好协商，寻求解决争议的办法。10.2.2劳动争议仲裁委员会：协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.3人民法院：仲裁或协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.合同附件11.1实习合同附件11.1.1实习协议书11.1.2实习计划书11.1.3实习报告11.2劳动合同附件11.2.1劳动协议书11.2.2工作职责说明书11.2.3奖惩规定12.合同签署12.1实习合同签署：实习生与实习单位代表应在本合同上签字或盖章，本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2劳动合同签署：劳动者与用人单位代表应在本合同上签字或盖章，本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.合同生效与失效13.1实习合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效，至实习期限届满或双方协商一致解除合同之日止失效。13.2劳动合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效，至劳动合同期限届满或双方协商一致解除合同之日止失效。14.合同变更与补充14.1实习合同变更：本合同在履行过程中如需变更，双方应协商一致，并以书面形式作出变更。14.2劳动合同变更：本合同在履行过程中如需变更，双方应协商一致，并以书面形式作出变更。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方概念：本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保、代理等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方定义：第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保机构、代理机构等。16.第三方介入的条件和程序双方协商一致；第三方具备相应的资质和能力；第三方同意介入本合同履行过程。16.2第三方介入程序：双方共同确定第三方介入的事项；双方与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的角色和责任；第三方在本合同规定的范围内履行职责。17.第三方介入后的甲乙方额外条款17.1甲乙方责任：甲乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，并承担第三方因不具备资质和能力导致的风险；甲乙方应向第三方提供必要的配合和支持，确保第三方能够有效履行职责。17.2甲乙方权利：甲乙方有权要求第三方按照本合同约定履行职责；甲乙方有权对第三方的履行情况进行监督；甲乙方有权要求第三方对违约行为承担责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额为本合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方与第三方在书面协议中约定。18.2第三方责任承担：第三方责任限额内的损失，由第三方自行承担；第三方责任限额外的损失，甲乙双方应根据本合同约定及各自过错程度承担相应责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方：第三方应按照本合同约定向甲方提供服务；甲方有权监督第三方的服务质量和履行情况；甲方有权要求第三方对违约行为承担责任。19.2第三方与乙方：第三方应按照本合同约定向乙方提供服务；乙方有权监督第三方的服务质量和履行情况；乙方有权要求第三方对违约行为承担责任。19.3第三方与甲乙方共同责任：第三方在本合同履行过程中，如因自身原因导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方应共同承担损失；甲乙双方应在本合同中约定共同责任的承担方式和比例。20.第三方介入的变更和终止20.1第三方介入的变更：如需变更第三方介入事项，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2第三方介入的终止：如需终止第三方介入，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。终止后，第三方应立即停止介入本合同履行过程，并按照本合同约定履行相应的后续责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习协议书详细要求：包括实习生个人信息、实习单位信息、实习期限、工作内容、工资待遇、实习纪律等。说明：实习协议书是实习合同的主要附件，双方应详细填写，并签字盖章。2.实习计划书详细要求：包括实习生的实习目标、实习内容、实习进度安排、预期成果等。说明：实习计划书是实习生实习期间的工作指南，由实习生和实习单位共同制定。3.实习报告4.劳动协议书详细要求：包括劳动者个人信息、用人单位信息、劳动合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等。说明：劳动协议书是劳动合同的主要附件，双方应详细填写，并签字盖章。5.工作职责说明书详细要求：包括劳动者的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：工作职责说明书是劳动者在工作中应遵循的指南，由用人单位制定。6.奖惩规定详细要求：包括奖励条件、奖励方式、惩罚条件、惩罚方式等。说明：奖惩规定是用人单位对劳动者进行奖惩的依据，由用人单位制定。7.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的，用于明确第三方服务事项的协议。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是甲乙双方在出现争议时，用于解决争议的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按实习计划完成实习任务，违反实习纪律。责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付实习补贴，未提供安全的工作环境。责任认定：实习单位应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、提供补救措施。3.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成工作任务，违反劳动纪律。责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。4.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资，未依法缴纳社会保险。责任认定：用人单位应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、提供补救措施。5.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量，未按约定履行服务义务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、提供补救措施。示例说明：若实习生未按实习计划完成实习任务，实习单位有权要求实习生支付违约金，金额为一个月的实习补贴。若实习单位未按约定支付实习补贴，实习生有权要求实习单位支付违约金，金额为未支付补贴总额的10%。若第三方未按约定提供服务质量，甲乙双方有权要求第三方赔偿因服务质量问题导致的损失。全文完。2024年实习合同与劳动合同：区分与选择指南1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的2.实习合同2.1实习生资格2.2实习岗位与内容2.3实习期限2.4实习工资与福利2.5实习考核与评价2.6实习合同解除条件3.劳动合同3.1劳动者资格3.2岗位职责与工作内容3.3工作期限3.4薪酬待遇3.5工作时间与休息休假3.6社会保险与住房公积金3.7劳动合同解除与终止条件4.合同签订与生效4.1合同签订程序4.2合同生效条件5.合同变更与解除5.1合同变更程序5.2合同解除程序5.3合同解除后的处理6.违约责任6.1实习生违约责任6.2用人单位违约责任7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同附件10.1实习生个人信息表10.2劳动合同附件11.合同附件说明11.1实习生个人信息表填写要求11.2劳动合同附件内容12.合同签订日期13.合同份数14.合同附件份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指实习生与用人单位之间，根据国家相关法律法规，经双方协商一致，签订的关于实习生在用人单位实习期间的权益保障、工作内容、期限、待遇等方面的协议。1.2合同目的本合同旨在明确实习生与用人单位双方的权利义务，保障实习生在实习期间的人身安全和合法权益，促进实习生能力的提升，同时保障用人单位的合法权益。2.实习合同2.1实习生资格1.具备完全民事行为能力；2.在校期间或毕业一年内；3.符合实习岗位要求的专业背景或技能。2.2实习岗位与内容实习岗位由用人单位根据实际需求确定，实习内容应符合实习岗位的要求，并经实习生确认。2.3实习期限实习期限一般为三个月至六个月，具体期限由双方协商确定。2.4实习工资与福利1.实习工资，具体金额由双方协商确定；2.享受用人单位提供的必要工作条件；3.按规定享受国家法定节假日。2.5实习考核与评价用人单位应对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作表现、技能提升等方面。2.6实习合同解除条件1.实习生因个人原因提前解除实习合同；2.用人单位因实习岗位调整或实习生不适合岗位要求解除实习合同；3.双方协商一致解除实习合同。3.劳动合同3.1劳动者资格1.具备完全民事行为能力；2.具有与劳动合同规定的岗位要求相适应的学历、技能、工作经验等；3.符合用人单位招聘条件。3.2岗位职责与工作内容劳动合同规定的岗位职责与工作内容应符合用人单位实际需求，经劳动者确认。3.3工作期限3.4薪酬待遇1.薪酬，具体金额由双方协商确定；2.享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；3.社会保险与住房公积金等福利待遇。3.5工作时间与休息休假劳动者每周工作时间不超过40小时，休息休假按国家规定执行。3.6社会保险与住房公积金用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。3.7劳动合同解除与终止条件1.劳动者因个人原因提前解除劳动合同；2.用人单位因工作需要或劳动者不符合岗位要求解除劳动合同；3.双方协商一致解除或终止劳动合同。4.合同签订与生效4.1合同签订程序实习生与用人单位应在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并经双方签字盖章。4.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。5.合同变更与解除5.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。5.2合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。5.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按约定履行合同解除后的相关事宜。6.违约责任6.1实习生违约责任实习生如有违约行为，应承担相应的违约责任。6.2用人单位违约责任用人单位如有违约行为，应承担相应的违约责任。7.保密条款7.1保密信息定义保密信息是指用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经用人单位同意，实习生不得泄露或使用。7.2保密义务实习生在实习期间及实习结束后，应继续履行保密义务。7.3违反保密义务的责任实习生如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，争议可提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决。9.法律适用与管辖9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院双方约定，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。10.合同附件10.1实习生个人信息表实习生个人信息表应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、教育背景、联系方式、实习意向等信息。10.2劳动合同附件劳动合同附件应包括岗位说明书、工作职责、考核标准、薪酬结构、福利待遇等详细信息。11.合同附件说明11.1实习生个人信息表填写要求实习生个人信息表应真实、完整、准确填写，并由实习生本人签字确认。11.2劳动合同附件内容劳动合同附件内容应与劳动合同条款相一致，并对劳动合同条款进行具体说明。12.合同签订日期合同签订日期为双方协商确定的日期，具体日期以合同文本上的日期为准。13.合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件份数第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入条件1.甲乙双方书面同意第三方介入；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方介入符合法律法规和合同规定。3.第三方责任限额3.1第三方介入后，其责任限额如下：1.第三方因其自身过错导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任；2.第三方提供的服务或咨询意见导致的损失，甲乙双方应自行承担，除非能够证明损失是由于第三方的重大过失造成的；3.第三方介入后，其责任不得超过甲乙双方约定的责任限额。4.第三方责权利4.1第三方的权利：1.根据合同约定，获取合理的报酬；2.享有合同中约定的其他权利。4.2第三方的义务：1.按照合同约定提供专业、高质量的服务；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.遵守国家法律法规和合同规定。4.3第三方的责任：1.对其提供的服务或咨询意见负责；2.对因其过错导致的合同无法履行或履行不符合约定的损失承担责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：1.第三方与甲方的关系为服务提供关系，甲方应向第三方支付约定的服务费用；2.第三方提供的服务或咨询意见如有误，甲方有权要求第三方承担责任。5.2第三方与乙方的划分：1.第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方应向第三方支付约定的服务费用；2.第三方提供的服务或咨询意见如有误，乙方有权要求第三方承担责任。5.3第三方与甲乙双方的关系：1.第三方作为独立第三方，对甲乙双方均无直接法律关系；2.第三方介入合同关系后，甲乙双方应与第三方保持沟通，共同确保合同履行。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：1.甲乙双方书面同意第三方介入；2.第三方与甲乙双方签订服务合同；3.第三方按照合同约定提供服务；4.合同履行完毕或终止。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同条款，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式进行变更。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决，应遵循本合同第八条“争议解决”的相关规定。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式进行解除。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同终止的条件和程序应遵循本合同第五条“合同变更与解除”的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：真实、完整、准确填写，包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、教育背景、联系方式、实习意向等信息。说明：本附件用于记录实习生的个人信息，以便用人单位了解实习生背景和实习意向。2.劳动合同附件要求：详细列出岗位说明书、工作职责、考核标准、薪酬结构、福利待遇等信息。说明：本附件作为劳动合同的补充，具体说明劳动合同中的各项条款。3.第三方介入协议要求：明确第三方的身份、服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件用于记录甲乙双方同意第三方介入合同关系的协议。4.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等信息。说明：本附件用于记录合同变更的过程和结果。5.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方达成的一致意见等信息。说明：本附件用于记录合同解除的过程和结果。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于记录双方在发生争议时采取的解决方式。7.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和客户信息。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按照合同约定履行实习义务，如擅自离职、泄露公司秘密等。责任认定：实习生应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定提供实习岗位、支付实习工资等。责任认定：用人单位应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合同约定提供专业、高质量的服务。责任认定：第三方应承担违约责任，如退还服务费用、赔偿损失等。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方拒绝按照合同约定的争议解决方式解决争议。责任认定：违约方应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：实习生违反保密协议，泄露公司秘密，应支付违约金并赔偿公司因此遭受的损失。用人单位未按照合同约定支付实习工资，应支付违约金并赔偿实习生因此遭受的损失。第三方未按照合同约定提供专业服务，应退还服务费用并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。一方拒绝按照合同约定的争议解决方式解决争议，应承担违约责任，如支付违约金并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年实习合同与劳动合同：区分与选择指南2本合同目录一览1.合同定义与解释1.1实习合同定义1.2劳动合同定义1.3合同术语解释2.实习合同与劳动合同的区别2.1实习合同的特点2.2劳动合同的特点2.3两者的法律关系3.实习合同适用条件3.1实习生身份3.2实习目的3.3实习期限4.劳动合同适用条件4.1劳动者身份4.2劳动岗位4.3劳动期限5.实习合同签订程序5.1实习生申请5.2公司审核5.3签订合同5.4合同备案6.劳动合同签订程序6.1劳动者申请6.2公司审核6.3签订合同6.4合同备案7.实习合同内容7.1实习岗位7.2实习期限7.3实习待遇7.4实习考核7.5违约责任8.劳动合同内容8.1劳动岗位8.2劳动期限8.3劳动报酬8.4工作时间8.5休假制度8.6违约责任9.实习合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序10.劳动合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除的程序11.实习合同终止与生效11.1终止条件11.2生效条件11.3终止与生效的程序12.劳动合同终止与生效12.1终止条件12.2生效条件12.3终止与生效的程序13.实习合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议处理程序14.劳动合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议处理程序第一部分：合同如下：1.合同定义与解释1.1实习合同定义本合同所指实习合同，是指实习生与公司之间，基于实习生在公司的实习需求，由公司提供实习岗位，实习生在公司的指导下进行实习活动，双方就实习期间的权利、义务、待遇等事项所签订的协议。1.2劳动合同定义本合同所指劳动合同，是指劳动者与公司之间，基于劳动者为公司提供劳动，公司支付劳动报酬，双方就劳动岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项所签订的协议。1.3合同术语解释实习生：指在校生或应届毕业生，在实习期间接受公司提供的实习岗位和指导，以获取实际工作经验的人员。劳动者：指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动并获取劳动报酬的人员。公司：指与实习生或劳动者签订合同的法人或其他组织。2.实习合同与劳动合同的区别2.1实习合同的特点实习合同期限一般较短，通常不超过6个月。实习合同中，实习生的主要目的是获取实际工作经验，而非获得劳动报酬。实习合同中，实习生的权益保障相对较弱。2.2劳动合同的特点劳动合同期限一般较长，可约定固定期限或无固定期限。劳动合同中，劳动者提供劳动并获取劳动报酬，双方权益相对均衡。劳动合同中，劳动者的权益保障较为全面。2.3两者的法律关系实习合同属于民事合同，主要调整实习期间双方的权利义务。劳动合同属于劳动法律关系，主要调整劳动者与公司之间的劳动关系。3.实习合同适用条件3.1实习生身份实习生应为在校生或应届毕业生，且符合公司实习岗位的要求。3.2实习目的实习生应明确实习目的，包括但不限于获取实际工作经验、提升专业技能等。3.3实习期限实习期限应根据实习岗位和工作内容确定，一般不超过6个月。4.劳动合同适用条件4.1劳动者身份劳动者应为符合国家规定的劳动者，具备相应的劳动能力。4.2劳动岗位劳动者应具备公司所需的工作岗位要求，包括但不限于专业技能、工作经验等。4.3劳动期限劳动期限应根据工作性质和双方协商确定，可约定固定期限或无固定期限。5.实习合同签订程序5.1实习生申请实习生应向公司提交实习申请，包括个人简历、实习意向等。5.2公司审核公司对实习申请进行审核，确定是否同意实习生实习。5.3签订合同公司同意实习生的实习申请后，双方签订实习合同。5.4合同备案实习合同签订后，双方应将合同报相关部门备案。6.劳动合同签订程序6.1劳动者申请劳动者向公司提交求职申请，包括个人简历、求职意向等。6.2公司审核公司对求职申请进行审核，确定是否同意录用劳动者。6.3签订合同公司同意录用劳动者后，双方签订劳动合同。6.4合同备案劳动合同签订后，双方应将合同报相关部门备案。8.劳动合同内容8.1劳动岗位劳动合同应明确约定劳动者的工作岗位，包括岗位名称、工作内容、工作地点等。8.2劳动期限劳动合同应约定劳动期限，固定期限劳动合同应明确合同期限，无固定期限劳动合同应明确无固定期限的约定条件。8.3劳动报酬劳动合同应约定劳动者的工资支付标准、支付时间、支付方式，以及加班工资、奖金等福利待遇。8.4工作时间劳动合同应约定劳动者的工作时间，包括标准工作时间、加班时间、休息日和法定休假日的安排。8.5休假制度劳动合同应约定劳动者的休假制度，包括年休假、病假、事假等休假类型和相应的休假天数。8.6违约责任劳动合同应约定劳动者和公司在合同履行过程中可能发生的违约行为及其相应的违约责任。9.实习合同内容9.1实习岗位实习合同应明确约定实习生的实习岗位，包括岗位名称、工作内容、工作地点等。9.2实习期限实习合同应约定实习期限，一般不超过6个月，具体期限可根据实习岗位和工作内容协商确定。9.3实习待遇实习合同应约定实习生的实习待遇，包括实习补贴、工作餐、交通补贴等。9.4实习考核实习合同应约定实习生的考核方式、考核标准和考核结果的处理。9.5违约责任实习合同应约定实习生和公司在合同履行过程中可能发生的违约行为及其相应的违约责任。10.实习合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除的程序实习合同变更或解除，需双方书面协商一致，并签订书面变更或解除协议。11.劳动合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更与解除的程序劳动合同变更或解除，需双方书面协商一致，并签订书面变更或解除协议。12.实习合同终止与生效12.1终止条件12.2生效条件实习合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3终止与生效的程序实习合同终止，需双方书面确认，并办理相关手续。13.劳动合同终止与生效13.1终止条件13.2生效条件劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3终止与生效的程序劳动合同终止，需双方书面确认，并办理相关手续。14.实习合同争议解决14.1争议解决方式实习合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。14.2争议处理程序实习合同争议处理程序如下：协商：双方自行协商解决争议。调解：双方可申请调解机构进行调解。仲裁：双方可提交仲裁机构进行仲裁。诉讼：双方可向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方概念本合同所指第三方，是指除甲乙双方之外，参与合同履行或提供相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方类型中介方：为甲乙双方提供信息、咨询、介绍等服务的机构或个人。服务方：为甲乙双方提供技术、培训、咨询等服务的机构或个人。承包方：承担部分合同工作内容的机构或个人。保险方：提供保险服务的保险公司。16.第三方介入的条件与程序16.1介入条件甲乙双方书面同意。第三方具备相应的资质和能力。第三方介入不违反法律法规。16.2介入程序第三方介入程序如下：甲乙双方签订书面协议，明确第三方介入的条款和条件。第三方提供相关资质证明和能力证明。甲乙双方与第三方签订服务或承包合同。17.第三方责权利17.1第三方责任按照合同约定履行服务或承包义务。保证服务质量或工作成果符合约定标准。遵守国家法律法规和行业规范。17.2第三方权利获得约定的服务费用或报酬。要求甲乙双方提供必要的协助和配合。依法维护自身合法权益。17.3第三方义务保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。按时提交服务报告或工作成果。18.第三方与其