2024年版全新建筑工人雇佣协议细则版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版全新建筑工人雇佣协议细则版B版本合同目录一览1.雇佣关系1.1雇佣岗位及职责1.2雇佣期限1.3工作时间和休息制度2.工资待遇2.1工资标准2.2工资支付时间及方式2.3奖金及扣款3.社会保险及福利待遇3.1社会保险3.2福利待遇4.劳动保护4.1劳动保护设施及用品4.2劳动安全卫生培训4.3职业病防治5.合同解除和终止5.1双方解除合同的条件5.2劳动者单方面解除合同的条件5.3合同终止的条件6.违约责任6.1劳动者违约责任6.2用人单位违约责任7.争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的处理机构8.其他条款8.1保密协议8.2知识产权归属8.3法律法规变化9.合同的生效、修改和解除9.1合同的生效条件9.2合同的修改9.3合同的解除10.双方声明及承诺10.1劳动者的声明和承诺10.2用人单位的声明和承诺11.合同的附则11.1合同的适用范围11.2合同的解释权11.3合同的修订历史12.附件12.1劳动者身份证明12.2用人单位营业执照复印件12.3其他相关文件13.合同签字盖章页13.1用人单位签字盖章13.2劳动者签字14.合同的有效期14.1合同的开始执行日期14.2合同的终止执行日期第一部分：合同如下：第一条雇佣关系1.1雇佣岗位及职责1.1.1劳动者被雇佣为建筑工人，具体工作内容包括但不仅限于建筑施工、材料搬运、现场管理等。1.1.2劳动者应遵守用人单位的工作安排和管理，服从指挥，认真履行工作职责。1.2雇佣期限1.2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2用人单位如需延长雇佣期限，应提前一个月通知劳动者，并签订书面extensions。1.3工作时间和休息制度1.3.1劳动者每周工作时间为40小时，按照周一至周五的工作日安排。1.3.2用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，并符合国家法定节假日休息规定。1.3.3超出工作时间的工作，用人单位应按照国家规定支付加班费。第二条工资待遇2.1工资标准2.1.1劳动者的月工资为人民币____元（大写：____元整）。2.1.2用人单位应按时足额支付劳动者工资，每月____日前支付上一个月的工资。2.2工资支付时间及方式2.2.1工资支付方式为现金/转账，劳动者应提供有效的银行账户。2.2.2用人单位应在支付工资时，向劳动者提供工资条，详细列明工资组成。2.3奖金及扣款2.3.1劳动者符合用人单位规定的奖金条件，可获得相应的奖金。2.3.2劳动者如有迟到、早退、请假等情况，用人单位可按约定从工资中扣除相应的费用。第三条社会保险及福利待遇3.1社会保险3.1.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.1.2劳动者应按时参加社会保险的各项缴费，如因个人原因导致社会保险中断，由劳动者自行承担后果。3.2福利待遇3.2.1用人单位应提供劳动保护用品，保障劳动者的人身安全。3.2.2用人单位应定期组织劳动者进行健康检查，费用由用人单位承担。3.2.3劳动者享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照国家法律规定执行。第四条劳动保护4.1劳动保护设施及用品4.1.1用人单位应提供符合国家标准的劳动保护设施，确保劳动者的安全与健康。4.1.2用人单位应定期检查劳动保护设施，确保其正常使用。4.2劳动安全卫生培训4.2.1用人单位应定期组织劳动者进行劳动安全卫生培训，提高劳动者的安全意识。4.2.2劳动者应积极参加安全培训，掌握相关安全知识，遵守安全操作规程。4.3职业病防治4.3.1用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生。4.3.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，发现职业病及时治疗。第五条合同解除和终止5.1双方解除合同的条件5.1.1双方协商一致，可以解除本合同。5.1.2劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除本合同。5.2劳动者单方面解除合同的条件5.2.1用人单位未按照本合同约定支付工资、提供劳动保护或者违反国家法律法规等，劳动者可以随时解除本合同。5.2.2用人单位欺诈、胁迫劳动者或者强迫劳动者劳动的，劳动者可以随时解除本合同。5.3合同终止的条件5.3.1本合同约定的雇佣期限届满，合同自然终止。5.3.2劳动者因工负伤、患职业病或者因病等原因，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，合同自然终止。第六条违约责任6.1劳动者违约责任6.1.1劳动者未提前书面通知解除合同，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，违约金数额为本合同解除前一个月工资的百分之二十。6.2用人单位违约责任6.2.1用人单位未按照本合同约定支付工资、提供劳动保护或者违反国家法律法规等，应承担违约责任，向劳动者支付违约金，违约金数额为本合同解除前一个月工资的百分之二十。第七条争议解决7.1劳动争议的解决方式第八条其他条款8.1保密协议8.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等。8.1.2违反保密协议的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。8.2知识产权归属8.2.1劳动者在工作中创作的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，归用人单位所有。8.2.2劳动者应协助用人单位办理相关知识产权的申请和维护手续。8.3法律法规变化8.3.1如本合同的任何条款与现行法律法规冲突，应以法律法规为准。8.3.2法律法规的变化可能导致本合同的某些条款失效或变更，双方应协商一致，按变化后的法律法规执行。第九条合同的生效、修改和解除9.1合同的生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本合同的生效不得违反国家法律法规。9.2合同的修改9.2.1合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2.2修改后的合同经双方签字盖章后生效。9.3合同的解除9.3.1合同解除应依照本合同第五条的规定执行。9.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十条双方声明及承诺10.1劳动者声明和承诺10.1.1劳动者提供的身份信息、资格证书等材料真实有效。10.1.2劳动者承诺遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。10.2用人单位声明和承诺10.2.1用人单位提供的岗位、工资、福利等条件真实可靠。10.2.2用人单位承诺遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。第十一条合同的附则11.1合同的适用范围11.1.1本合同适用于中华人民共和国境内的一切地区。11.2合同的解释权11.2.1本合同的解释权归双方共同所有。11.3合同的修订历史11.3.1本合同的修订历史应记录在合同附件中。第十二条附件12.1劳动者身份证明12.1.1劳动者应向用人单位提供有效的身份证明复印件。12.2用人单位营业执照复印件12.2.1用人单位应向劳动者提供营业执照复印件。12.3其他相关文件12.3.1双方认为需要附加的其他文件。第十三条合同签字盖章页13.1用人单位签字盖章13.1.1用人单位的代表应在合同上签字并加盖公章。13.2劳动者签字13.2.1劳动者应在合同上签字。第十四条合同的有效期14.1合同的开始执行日期14.1.1本合同自____年__月__日起执行。14.2合同的终止执行日期14.2.1本合同至____年__月__日止执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动者身份证明附件二：用人单位营业执照复印件附件三：工资条附件四：劳动安全卫生培训资料附件五：职业健康检查报告附件六：社会保险缴纳证明附件七：劳动合同备案证明附件八：其他相关文件附件一：劳动者身份证明本附件应包含劳动者的有效身份证件复印件，包括但不限于身份证、护照等。劳动者应保证身份证明的真实性和有效性。附件二：用人单位营业执照复印件本附件应包含用人单位的营业执照复印件，作为用人单位合法经营的证明。附件三：工资条本附件应详细列明劳动者的工资组成，包括基本工资、加班费、奖金、扣款等。附件四：劳动安全卫生培训资料本附件应包含用人单位组织的劳动安全卫生培训资料，证明劳动者已经接受过相关培训。附件五：职业健康检查报告本附件应包含劳动者的职业健康检查报告，证明劳动者身体健康，符合从事相关工作条件。附件六：社会保险缴纳证明本附件应包含用人单位为劳动者缴纳的社会保险证明，证明用人单位已履行社会保险缴纳义务。附件七：劳动合同备案证明本附件应包含劳动合同的备案证明，证明劳动合同已按照规定进行备案。附件八：其他相关文件本附件应包含双方认为需要附加的其他文件，包括但不限于保密协议、知识产权归属协议等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按时完成工作任务，或未达到工作标准。2.劳动者未按照约定提供身份证明、资格证书等材料。3.劳动者未遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。4.用人单位未按照约定支付工资、提供劳动保护或违反国家法律法规。5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费。6.用人单位欺诈、胁迫劳动者或强迫劳动者劳动。违约责任认定：1.劳动者违约责任：未提供身份证明等材料：解除合同，并要求劳动者承担违约金。未遵守法律法规和规章制度：根据情况，给予警告、罚款或解除合同等处理。2.用人单位违约责任：未支付工资或提供劳动保护：按照约定支付违约金，并承担相应的赔偿责任。未缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并支付违约金。欺诈、胁迫或强迫劳动：支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬的个人。3.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，招用劳