2024年临时用工协议（行政事业单位版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年临时用工协议（行政事业单位版）本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.合同双方2.1用工单位信息2.2用工人员信息3.用工期限3.1用工起始日期3.2用工结束日期3.3用工期限变更4.用工岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.工作时间与休息时间5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3加班规定6.工资与福利6.1基本工资6.2津贴与补贴6.3福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.工作条件与安全8.1工作环境8.2安全防护措施8.3应急预案9.违约责任9.1用工单位违约责任9.2用工人员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同份数14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止的程序第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“用工单位”指在本合同中承担用工责任的行政事业单位。1.1.2“用工人员”指在本合同中接受用工单位安排工作的临时工。1.1.3“用工期限”指本合同规定的用工起始日期至结束日期的时间段。1.1.4“岗位”指用工单位为用工人员提供的具体工作职位。1.1.5“工作时间”指用工人员按照用工单位规定的时间进行工作的期间。1.1.6“休息时间”指用工人员根据用工单位规定享有的休息期间。1.1.7“加班”指用工人员超出正常工作时间所进行的额外工作。1.1.8“工资”指用工人员因提供劳动而获得的报酬。1.1.9“福利待遇”指用工单位为用工人员提供的除工资以外的各种福利。1.1.10“社会保险”指用工单位依法为用工人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。1.1.11“住房公积金”指用工单位依法为用工人员缴纳的住房公积金。1.2上下文解释1.2.1本合同中的术语如无特别说明，应按照本条定义的解释执行。第二条合同双方2.1用工单位信息2.1.1用工单位名称：_______2.1.2用工单位地址：_______2.1.3联系人：_______2.1.4联系电话：_______2.2用工人员信息2.2.1用工人员姓名：_______2.2.2用工人员身份证号码：_______2.2.3用工人员联系方式：_______第三条用工期限3.1用工起始日期：_______3.2用工结束日期：_______3.3用工期限变更3.3.1用工期限如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。第四条用工岗位4.1岗位名称：_______4.2岗位职责：_______4.3岗位要求：_______第五条工作时间与休息时间5.1工作时间安排5.1.1工作时间：_______5.1.2休息时间：_______5.2休息时间安排5.2.1法定节假日：_______5.2.2周末：_______5.3加班规定5.3.1加班时间：_______5.3.2加班工资：_______第六条工资与福利6.1基本工资6.1.1基本工资标准：_______6.1.2发放时间：_______6.2津贴与补贴6.2.1津贴种类：_______6.2.2补贴标准：_______6.3福利待遇6.3.1福利项目：_______6.3.2福利标准：_______第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.1.1用工单位依法为用工人员缴纳的社会保险种类：_______7.1.2用工单位缴纳比例：_______7.1.3用工人员缴纳比例：_______7.2住房公积金缴纳7.2.1用工单位依法为用工人员缴纳的住房公积金比例：_______7.2.2用工人员缴纳比例：_______第八条工作条件与安全8.1工作环境8.1.1用工单位应确保工作场所符合国家有关安全、卫生和环境保护的规定。8.1.2用工单位应提供必要的工作条件和设施，确保用工人员的人身安全。8.2安全防护措施8.2.1用工单位应对用工人员进行必要的安全教育和培训。8.2.2用工单位应制定并执行安全操作规程，预防和减少事故发生。8.3应急预案8.3.1用工单位应制定应急预案，应对突发事件和紧急情况。8.3.2用工人员应熟悉应急预案，并按照预案要求采取行动。第九条违约责任9.1用工单位违约责任9.1.1用工单位未按合同约定支付工资的，应支付违约金，并按日支付工资的百分之_______作为赔偿金。9.1.2用工单位未按合同约定提供工作条件和设施的，应承担相应的赔偿责任。9.2用工人员违约责任9.2.1用工人员未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2用工人员违反合同约定提前解除合同的，应支付违约金，并按日支付工资的百分之_______作为赔偿金。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1用工单位的技术秘密、商业秘密和其他保密信息。10.1.2用工人员知悉的用工单位的其他保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同生效之日起_______年。10.3违反保密条款的责任10.3.1用工人员违反保密条款，泄露或使用保密信息的，应承担相应的法律责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1用工单位因特殊情况需要解除合同的，应提前_______日书面通知用工人员。11.1.2用工人员因特殊情况需要解除合同的，应提前_______日书面通知用工单位。11.2合同终止条件11.2.1用工期限届满，合同自然终止。11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方应就合同解除或终止事宜进行书面协商。11.3.2双方协商一致的，应签订书面协议。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：_______12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担。第十三条其他13.1通知与送达13.1.1通知应以书面形式进行，可以通过挂号信、电子邮件等方式送达。13.1.2送达地址：_______13.2合同附件13.2.1本合同附件一：_______13.3合同份数13.3.1本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件14.2.1用工期限届满或双方协商一致解除合同时，合同终止。14.3合同解除与终止的程序14.3.1合同解除或终止后，双方应进行清算，并妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”指在本合同中提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方不包括用工单位和用工人员。第二条第三方介入范围2.1.1提供招聘、选拔和培训服务；2.1.2提供工作安排和协调服务；2.1.3提供合同管理、薪资发放和福利服务等；2.1.4提供安全、健康和环境咨询服务；2.1.5提供法律、财务和人力资源咨询服务。第三条第三方责任3.1第三方应遵守国家相关法律法规，并承担其提供服务的相应责任。3.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成用工单位或用工人员损失的，应承担赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额为本合同总金额的_______%，最高不超过_______元。4.2第三方责任限额在合同签订前应明确约定，并在合同中予以注明。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。5.2第三方有权根据合同约定获取用工单位和用工人员的必要信息。第六条第三方义务6.1第三方应按照合同约定提供服务，确保服务质量。6.2第三方应保守用工单位和用工人员的秘密，不得泄露或用于不正当目的。第七条第三方与其他各方的划分7.1第三方与用工单位之间的关系：7.1.1第三方与用工单位之间为服务合同关系；7.1.2第三方应向用工单位提供服务质量保证；7.1.3用工单位有权对第三方提供的服务进行监督和评估。7.2第三方与用工人员之间的关系：7.2.1第三方与用工人员之间为劳动关系或劳务关系；7.2.2第三方应按照合同约定为用工人员提供必要的劳动保护和福利待遇；7.2.3用工人员应遵守合同约定，履行工作职责。第八条第三方变更8.1第三方变更应经用工单位同意，并签订书面协议。8.2第三方变更后，原合同中与第三方相关的条款相应调整。第九条第三方违约责任9.1第三方未履行合同义务或违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2用工单位有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，本合同中与第三方相关的条款应按照本部分的约定执行。10.2用工单位与用工人员之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。第十一条合同解除与终止11.1第三方介入后，本合同解除或终止的条件和程序按照本合同约定执行。11.2第三方介入的合同解除或终止，不影响本合同中与第三方相关的条款的履行。第十二条争议解决12.1第三方介入后的争议解决方式、机构和程序按照本合同约定执行。12.2第三方介入产生的争议，各方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工单位营业执照副本复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用以证明用工单位的合法经营资格。2.附件二：用工人员身份证复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用以证明用工人员的身份信息。3.附件三：用工人员健康证明要求：健康证明需由医疗机构出具，并加盖公章。说明：用以证明用工人员具备从事工作所需的健康条件。4.附件四：用工人员培训记录要求：记录需详细记录培训内容、时间、地点等信息。说明：用以证明用工人员接受了必要的培训。5.附件五：工作场所安全评估报告要求：报告需由具备资质的机构出具，并加盖公章。说明：用以证明工作场所符合安全要求。6.附件六：第三方服务协议要求：协议需详细列明第三方提供的服务内容、费用、期限等。说明：用以明确第三方服务的具体内容。7.附件七：合同履行情况报告要求：报告需详细记录合同履行情况，包括工作完成情况、费用支出等。说明：用以证明合同履行情况。8.附件八：争议解决协议要求：协议需详细列明争议解决的方式、机构和程序。说明：用以明确争议解决的具体方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工单位未按合同约定支付工资。1.2用工单位未按合同约定提供工作条件和设施。1.3用工人员未按合同约定履行工作职责。1.4用工人员违反合同约定提前解除合同。1.5第三方未按合同约定提供服务。1.6第三方泄露或使用保密信息。2.责任认定标准：2.1用工单位未按合同约定支付工资的，应支付违约金，并按日支付工资的百分之_______作为赔偿金。2.2用工单位未按合同约定提供工作条件和设施的，应承担相应的赔偿责任。2.3用工人员未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任。2.4用工人员违反合同约定提前解除合同的，应支付违约金，并按日支付工资的百分之_______作为赔偿金。2.5第三方未按合同约定提供服务的，应承担相应的赔偿责任。2.6第三方泄露或使用保密信息的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1用工单位未按合同约定支付工资，应支付违约金，并按日支付工资的百分之十作为赔偿金。3.2用工单位未按合同约定提供工作场所的安全设施，应承担相应的赔偿责任。3.3用工人员未按合同约定完成工作任务，应承担相应的赔偿责任。3.4用工人员提前解除合同，应支付违约金，并按日支付工资的百分之十作为赔偿金。3.5第三方未按合同约定提供招聘服务，应承担相应的赔偿责任。3.6第三方泄露用工单位的商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年临时用工协议（行政事业单位版）1本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2解释原则2.双方基本信息2.1用工单位信息2.2用工人员信息3.用工岗位与职责3.1用工岗位描述3.2用工人员职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资支付方式6.社会保险和公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同期限与续签10.1合同期限10.2合同续签条件11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他特殊约定13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件与补充14.1附件一：用工岗位说明书14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1术语定义1.1.1“用工单位”指在本合同中提供临时工作岗位的行政事业单位。1.1.2“用工人员”指与本合同签订的临时用工协议的当事人。1.1.3“工作期限”指本合同约定的用工人员开始工作至结束工作的期间。1.1.4“工资”指用工单位支付给用工人员的报酬。1.1.5“福利待遇”指用工单位提供给用工人员的各项福利措施。1.1.6“社会保险”指用工单位依法为用工人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.1.7“公积金”指用工单位依法为用工人员缴纳的住房公积金。1.2解释原则本合同的解释应遵循本合同的条款，如有歧义，应以有利于保护用工人员权益的原则进行解释。第二条双方基本信息2.1用工单位信息2.1.1名称：________2.1.2法定代表人：________2.1.3地址：________2.1.4联系电话：________2.2用工人员信息2.2.1姓名：________2.2.2性别：________2.2.3身份证号码：________2.2.4联系电话：________2.2.5地址：________第三条用工岗位与职责3.1用工岗位描述3.1.1岗位名称：________3.1.2岗位职责：________3.1.3工作地点：________3.1.4工作时间：________3.2用工人员职责3.2.1遵守用工单位的各项规章制度。3.2.2完成用工单位安排的工作任务。3.2.3保守用工单位的商业秘密。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.1.1标准工作时间：________4.1.2休息时间：________4.2休息休假规定4.2.1每周休息日：________4.2.2年休假：________4.2.3带薪病假：________第五条工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1基本工资：________5.1.2绩效工资：________5.1.3其他工资：________5.2福利待遇5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳。5.2.2公积金：按照国家规定缴纳。5.3工资支付方式5.3.1每月支付一次工资。5.3.2工资支付日期：________第六条社会保险和公积金6.1社会保险缴纳6.1.1用工单位依法为用工人员缴纳社会保险。6.1.2用工人员依法享受社会保险待遇。6.2公积金缴纳6.2.1用工单位依法为用工人员缴纳公积金。6.2.2用工人员依法享受公积金待遇。第七条劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.1.1用工单位为用工人员提供符合国家安全标准的工作环境。7.1.2用工单位为用工人员提供必要的安全防护用品。7.2安全生产责任7.2.1用工单位对用工人员的安全教育、培训和事故预防负有责任。7.2.2用工人员应遵守安全生产规章制度，防止事故发生。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1违约行为定义8.1.1用工单位违约行为：a)未按照合同约定支付工资；b)未按照合同约定提供社会保险和公积金；c)未按照合同约定提供劳动保护；d)其他违反合同约定的行为。8.1.2用工人员违约行为：a)未按照合同约定完成工作任务；b)擅自离岗或未按照规定请假；c)泄露用工单位商业秘密；d)其他违反合同约定的行为。8.2违约责任承担8.2.1用工单位违约时，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2用工人员违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用工单位损失、解除合同等。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼前，双方应给予对方一定期限的协商解决机会。9.2.2诉讼过程中，双方应遵守法庭规则，积极应诉。第十条合同期限与续签10.1合同期限10.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。10.1.2本合同期限届满，如双方无异议，可自动续签。10.2合同续签条件10.2.1用工单位同意续签；10.2.2用工人员同意续签；10.2.3双方无其他续签异议。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1用工单位单方面解除合同：a)用工人员严重违反合同约定；b)用工人员因犯罪被依法追究刑事责任；c)其他依法可以解除合同的情形。11.1.2用工人员单方面解除合同：a)用工单位未按照合同约定支付工资；b)用工单位未按照合同约定提供社会保险和公积金；c)用工单位未按照合同约定提供劳动保护；d)其他依法可以解除合同的情形。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3其他依法可以终止合同的情形。第十二条其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。12.2不可抗力条款12.2.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2.2发生不可抗力事件，双方应立即协商，采取必要措施，减轻损失。12.3其他特殊约定12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容符合法律法规的规定。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满；13.2.2合同解除；13.2.3其他依法可以终止合同的情形。第十四条合同附件与补充14.1附件一：用工岗位说明书14.1.1用工岗位说明书应详细列明用工岗位的职责、工作内容、任职资格等。14.2附件二：工资支付明细表14.2.1工资支付明细表应包括工资构成、支付时间、支付方式等。14.3附件三：其他相关文件14.3.1其他相关文件包括但不限于体检报告、劳动合同等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”指在本合同执行过程中，因特定目的被甲乙双方邀请或允许介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同条款的准确实施或解决合同履行过程中的特定问题。第三条第三方责任3.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，并对自己的行为承担相应责任。3.2第三方的责任包括但不限于：a)提供专业、客观、公正的服务；b)保守合同内容及甲乙双方的商业秘密；c)在合同执行过程中，如发现任何可能导致合同无法履行的情况，应及时通知甲乙双方。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则第三方对因自身过错导致的损失承担无限责任。4.2第三方责任限额包括但不限于：a)因第三方提供的服务或咨询导致的合同履行延误；b)因第三方提供的服务或咨询导致的合同履行成本增加；c)因第三方提供的服务或咨询导致的合同履行质量下降。第五条第三方权利a)要求甲乙双方提供必要的资料和协助；b)在合同执行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导；c)对合同执行过程中的问题提出建议和解决方案。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的权益分配。6.2第三方在合同执行过程中的行为不代表甲乙任何一方的立场，第三方对甲乙双方的行为不承担连带责任。6.3第三方在介入本合同时，不得利用甲乙双方的信息进行不正当竞争或损害甲乙双方的利益。第七条第三方介入程序7.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，明确第三方介入的目的、范围和期限。7.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。7.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同执行顺利进行。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入结束后，甲乙双方应评估第三方介入的效果，并根据实际情况决定是否继续使用第三方服务。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，包括但不限于终止协议的签署、资料的交接等。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。9.2第三方介入的费用应在合同约定的支付方式下支付。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的其他规定11.1第三方介入的具体事宜，甲乙双方可根据实际情况在合同中另行约定。11.2本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工岗位说明书详细要求和说明：用工岗位说明书应详细列明用工岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境、工作条件等，以便用工人员全面了解岗位要求。2.附件二：工资支付明细表详细要求和说明：工资支付明细表应包括工资构成项目、基本工资、绩效工资、加班费、奖金等，以及支付时间、支付方式、支付日期等信息。3.附件三：社会保险和公积金缴纳明细表详细要求和说明：社会保险和公积金缴纳明细表应列明用工人员的社会保险和公积金缴费基数、缴费比例、缴费金额等，以及缴纳时间、缴纳方式等信息。4.附件四：劳动保护用品清单详细要求和说明：劳动保护用品清单应包括用工人员应配备的各类安全防护用品，如安全帽、手套、眼镜等，以及使用和维护要求。5.附件五：合同续签申请表详细要求和说明：合同续签申请表应包括用工人员的基本信息、岗位信息、工作表现、续签意愿等，以便用工单位评估是否续签合同。6.附件六：合同解除通知函详细要求和说明：合同解除通知函应包括解除合同的原因、解除日期、双方联系方式等，以便双方明确合同解除事宜。7.附件七：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等，以便双方明确保密义务。8.附件八：不可抗力事件证明详细要求和说明：不可抗力事件证明应包括事件发生的时间、地点、原因、影响等，以便双方确认不可抗力事件的发生。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定标准：用工单位违约行为：a)未按合同约定支付工资：用工单位应支付违约金，并赔偿用工人员因此遭受的损失。b)未按合同约定提供社会保险和公积金：用工单位应补缴欠缴的社会保险和公积金，并支付滞纳金。c)未按合同约定提供劳动保护：用工单位应承担赔偿责任，赔偿用工人员因此遭受的损失。用工人员违约行为：a)未按合同约定完成工作任务：用工人员应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。b)擅自离岗或未按规定请假：用工人员应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。c)泄露用工单位商业秘密：用工人员应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。2.违约责任认定示例：示例一：用工单位未按合同约定支付工资，用工人员可要求用工单位支付违约金，并赔偿因拖欠工资而遭受的损失。示例三：用工人员泄露用工单位商业秘密，用工单位可要求用工人员承担违约责任，赔偿因商业秘密泄露而遭受的损失。全文完。2024年临时用工协议（行政事业单位版）2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1用工单位2.2用工人员3.用工期限3.1开始日期3.2结束日期4.工作内容4.1工作职责4.2工作地点4.3工作时间5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.工作条件与要求6.1工作条件6.2个人条件7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务8.协议变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.其他约定11.1补充条款11.2通知与送达12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同附件13.1附件一：工作职责描述13.2附件二：工资支付表13.3附件三：福利待遇明细14.合同签署与备案14.1签署日期14.2备案要求第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“用工单位”指根据国家有关法律法规设立，履行行政事业单位职能的单位。1.1.2“用工人员”指根据本合同约定，接受用工单位雇佣，从事临时性工作的自然人。1.1.3“工作内容”指用工人员按照用工单位要求完成的工作任务。1.1.4“工资”指用工人员按照规定标准，因完成工作任务而获得的报酬。1.1.5“福利待遇”指用工单位为用工人员提供的除工资以外的各种福利。1.1.6“工作条件”指用工单位为用工人员提供的工作环境、设施、条件等。1.1.7“工作纪律”指用工人员应当遵守的职业道德和工作纪律。1.1.8“保密义务”指用工人员对用工单位机密信息负有保密责任。1.2解释1.2.1本合同中对有关词语的界定，如有歧义，应按国家法律法规及行业惯例进行解释。1.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.协议双方2.1用工单位2.1.1单位名称：[单位名称]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3注册地址：[注册地址]2.2用工人员2.2.1姓名：[用工人员姓名]2.2.2性别：[性别]2.2.3身份证号：[身份证号码]2.2.4联系电话：[联系电话]3.用工期限3.1开始日期：[开始日期]3.2结束日期：[结束日期]4.工作内容4.1工作职责：[详细列出用工人员的工作职责]4.2工作地点：[工作地点]4.3工作时间：[工作时间]5.工资与福利5.1工资标准：[详细列出工资构成及支付标准]5.2工资支付方式：[支付方式及时间]5.3福利待遇：[详细列出用工单位为用工人员提供的福利待遇]6.工作条件与要求6.1工作条件：[详细列出用工单位为用工人员提供的工作环境、设施、条件等]6.2个人条件：[列出用工人员应具备的个人条件]7.工作纪律与保密7.1工作纪律：[详细列出用工人员应当遵守的职业道德和工作纪律]7.2保密义务：[详细列出用工人员对用工单位机密信息负有保密责任]8.协议变更与解除8.1变更条件8.1.1协议双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.1.2因国家法律法规、政策调整导致本合同内容需要变更的，应按照调整后的规定执行。8.2解除条件8.2.1用工人员因个人原因提出解除本合同，应当提前[天数]书面通知用工单位。8.2.2用工单位因用工人员严重违反工作纪律或协议规定，有权解除本合同。8.3解除程序8.3.1解除本合同，双方应书面通知对方，并办理相关手续。8.3.2用工人员解除合同后，应按照规定办理离职手续。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为用工单位所在地的人民法院。10.违约责任10.1违约情形10.1.1用工人员未按约定履行工作职责，导致工作失误或事故的。10.1.2用工单位未按约定支付工资或福利待遇的。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.其他约定11.1补充条款11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。11.2通知与送达11.2.1除非另有约定，本合同项下的所有通知应以书面形式送达。11.2.2通知送达地址为协议双方在合同中指定的地址。12.合同生效与终止12.1生效条件12.1.1双方在本合同上签字或盖章后生效。12.2终止条件12.2.1本合同因期满、解除或终止而终止。13.合同附件13.1附件一：工作职责描述13.2附件二：工资支付表13.3附件三：福利待遇明细14.合同签署与备案14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2备案要求14.2.1本合同需报送用工单位上级主管部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”是指在履行本合同时，根据双方约定或法律规定，参与合同履行过程的非合同当事人，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应遵守国家相关法律法规，尊重合同双方的合法权益。15.2.2第三方有权根据合同约定或法律规定，收取相应的服务费用。15.2.3第三方应按照合同约定，履行相应的义务，包括但不限于提供中介服务、技术支持、咨询服务等。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与用工单位及用工人员之间不构成劳动关系，双方的权利义务关系由合同约定。15.3.2第三方与用工单位之间不构成雇佣关系，双方的权利义务关系由合同约定。15.3.3第三方与用工人员之间不构成劳动关系，双方的权利义务关系由合同约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙方在引入第三方时，应确保第三方的资质和信誉，并向对方提供必要的资质证明。16.2甲乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务和责任。16.3甲乙方应将第三方介入的情况及时通知对方，并确保对方在第三方介入过程中享有知情权。17.第三方