2024年标准短期劳务派遣合作合同样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准短期劳务派遣合作合同样本版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣单位信息1.2接受单位信息1.3派遣人员定义第二条派遣人员数量与岗位2.1派遣人员数量2.2派遣岗位2.3派遣人员职责第三条派遣期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款第四条派遣人员的工资福利4.1工资标准4.2奖金及补贴4.3社会保险4.4住房公积金第五条派遣人员的管理与培训5.1派遣人员管理5.2培训与development第六条派遣单位与接受单位的责任与义务6.1派遣单位的义务6.2接受单位的义务6.3违反合同的后果第七条合同的变更与终止7.1合同变更7.2合同终止7.3合同解除第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条保密条款9.1保密内容9.2泄露后果第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决第十一条其他条款11.1不可抗力11.2合同的转让11.3附件第十二条签署与生效12.1签署日期12.2合同生效第十三条合同的修订与补充13.1修订条件13.2补充协议第十四条结束语14.1合同的完整性与独立性14.2双方确认14.3签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1派遣单位信息派遣单位全称：（全称）单位地址：（地址）联系人：（姓名）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（邮箱地址）1.2接受单位信息接受单位全称：（全称）单位地址：（地址）联系人：（姓名）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（邮箱地址）1.3派遣人员定义派遣人员是指由派遣单位根据接受单位的需求，派遣到接受单位从事约定岗位工作的员工。第二条派遣人员数量与岗位2.1派遣人员数量根据双方约定，派遣单位应向接受单位派遣（人数）名员工。2.2派遣岗位2.3派遣人员职责第三条派遣期限3.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年）。3.2试用期派遣人员的试用期为（月），自派遣人员到达接受单位之日起计算。3.3续约条款合同到期前（月），双方如需续约，应签订书面续约协议。第四条派遣人员的工资福利4.1工资标准派遣人员的月工资标准为（金额），工资结构包括基本工资、岗位工资、奖金等。4.2奖金及补贴4.3社会保险4.4住房公积金派遣单位为派遣人员缴纳住房公积金。第五条派遣人员的管理与培训5.1派遣人员管理派遣人员应遵守接受单位的规章制度，接受单位对派遣人员的工作表现进行评估。5.2培训与development接受单位应提供必要的培训和发展机会给派遣人员，以提升其工作能力。第六条派遣单位与接受单位的责任与义务6.1派遣单位的义务派遣单位应确保派遣人员具备约定的工作能力，按时提供派遣人员到接受单位。6.2接受单位的义务6.3违反合同的后果任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容双方应对合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。9.2泄露后果如任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担赔偿责任。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。第十一条其他条款11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。11.2合同的转让未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。11.3附件本合同附件为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。第十二条签署与生效12.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2合同生效本合同自签署之日起生效，有效期为（年）。第十三条合同的修订与补充13.1修订条件本合同的任何修订或补充均应以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。13.2补充协议双方可以通过补充协议对合同进行修改和补充。第十四条结束语14.1合同的完整性与独立性本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。14.2双方确认双方确认本合同的条款是完整、明确且具有法律效力的。14.3签字盖章本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣到接受单位的派遣人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、职位等。附件二：派遣人员岗位职责描述详细描述派遣人员在每个岗位的工作职责和期望要求。附件三：工资福利明细表详细列出派遣人员的工资构成、福利待遇以及各项社会保险和住房公积金的缴纳标准。附件四：培训和发展计划详细描述接受单位为派遣人员提供的培训和发展机会，包括培训内容、时间安排等。附件五：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保密的信息范围，以及违反保密义务的后果。附件六：争议解决协议详细描述双方在发生争议时选择的解决方式，包括协商、调解和法律途径等。附件七：合同修订和补充协议详细列出双方在合同有效期内进行修订和补充的方式和条件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未能按时提供约定数量的派遣人员。2.派遣单位未能提供符合约定要求的派遣人员。3.接受单位未能按时支付派遣人员的工资和福利。5.双方未能履行保密义务。责任认定标准：1.对于派遣单位违约行为，接受单位有权要求派遣单位按时提供符合要求的派遣人员，并可要求赔偿因此造成的损失。2.对于接受单位违约行为，派遣单位有权要求接受单位按时支付派遣人员的工资和福利，并可要求赔偿因此造成的损失。3.对于违反保密义务的行为，违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.如果派遣单位未能按时提供约定数量的派遣人员，接受单位可以要求派遣单位在规定时间内补足人员，并可要求赔偿因人员不足导致的损失。2.如果接受单位未能按时支付派遣人员的工资和福利，派遣单位可以要求接受单位在规定时间内支付，并可要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，负责提供派遣人员的单位。2.接受单位：指根据合同约定，接收派遣人员并对其进行管理的单位。3.派遣人员：指由派遣单位根据接受单位的需求，派遣到接受单位从事约定岗位工作的员工。4.试用期：指派遣人员到达接受单位后的一段时间，用于双方相互了解和适应。5.社会保险：指根据国家法律规定，为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：指根据国家法律规定，为派遣人员缴纳的住房公积金。7.商业秘密和机密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的秘密信息。8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。1.派遣单位是指（派遣单位全称）。2.接受单位是指（接受单位全称）。3.派遣