新媒体与互联网管理制度

新媒体与互联网管理制度第一章总则第一条目的和适用范围本《新媒体与互联网管理制度》（以下简称“本制度”）的订立目的是为了规范公司新媒体和互联网的管理，加强对新媒体和互联网的有效利用，充分发挥其在企业发展中的作用。本制度适用于本公司旗下全部新媒体平台和员工使用互联网的行为。第二条定义新媒体：指以互联网和数字技术为基础，不绝涌现的网站、应用程序和社交媒体等形式的媒体。互联网：指全球范围内的网络系统，包含传输介质、信息交换协议、网络设备和各种应用服务等。新媒体与互联网管理负责人：指本公司委派的负责新媒体和互联网管理的专人。第二章新媒体管理第三条新媒体账号申请及管理在开设新媒体账号前，需经过本公司新媒体与互联网管理负责人审批，并供应申请表、账号管理方案等相关料子。每个新媒体账号都应具有特地的管理员，并公示管理员的职责及联系方式等信息。新媒体账号的使用应符合法律法规，不得发布、传播违法违规信息。禁止将公司新媒体账号用于个人或第三方的商业推广和宣传。第四条内容发布规范发布的内容应符合公司的品牌形象和价值观，保持正面、乐观的态度。发布的内容应符合相关法律法规，不得侵害他人的知识产权、隐私权等合法权益。发布的内容应真实、准确，不得散布虚假信息或进行误导性宣传。发布的内容应与读者互动，关注用户反馈，并依据需要及时回复。第五条网络安全和信息保密全部从事新媒体工作的员工，应严格遵守网络安全相关法律法规和公司的网络安全政策。禁止通过新媒体平台泄露公司的机密信息，包含但不限于业务合作、技术资料等。对于公司内部信息的发布，应经过相关部门的审批，并遵守公司的信息发布流程。第三章互联网使用管理第六条互联网使用权限本公司员工使用互联网需经过授权，每个员工拥有特定的互联网使用权限。员工在使用互联网期间，应确保网络带宽的合理利用，不得进行大量下载、在线观看视频等影响网络流畅性的行为。员工应遵守互联网使用规范，不得浏览、下载违法违规、有害信息，包含但不限于淫秽色情、暴力恐怖、赌博等内容。第七条互联网安全管理员工应保证个人账号及密码的安全，不得将账号密码告知他人，也不得使用他人的账号密码。员工不得从未知的网站下载和安装软件，不得访问不安全的网站，不得点击不明链接。员工在使用互联网时，应使用公司供应的安全软件和安全网络，不得使用非法软件和设备。第八条互联网使用监督公司将对互联网使用进行定期和不定期的监督和检查，发现违规行为将依法进行处理。员工应自动搭配公司的互联网使用审查工作，如实供应本身的互联网使用情况，并按要求进行整改。第四章惩罚与嘉奖第九条惩罚措施对于违反本制度的行为，将依据违规程度，采取警告、扣除绩效工资、停职、解雇等相应措施。对于有意泄露公司机密信息的行为，将追究法律责任，并要求赔偿公司的损失。公司将建立健全投诉举报机制，员工可匿名举报违反本制度的行为，并保护举报人的合法权益。第十条嘉奖措施对于在新媒体管理和互联网使用方面表现出色的员工，将予以嘉奖和表扬，并将其作为模范在公司内部进行宣传。嘉奖措施包含但不限于发放奖金、晋升提拔、职称评定等，具体嘉奖将依据员