张家口工厂考勤管理制度

张家口工厂考勤管理制度一、目的

为确保张家口工厂的正常生产秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。旨在明确员工的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，促进员工遵守劳动纪律，共同维护良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于张家口工厂全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：采用综合计算工时制度，按照国家法定工作时间，结合工厂生产实际情况，具体工作时间由工厂管理部门制定。

2.休息时间：根据国家规定，员工享有每日至少1小时的休息时间。工厂管理部门可根据生产需要，合理调整休息时间。

3.加班规定：因生产任务需要，员工需加班时，应提前向工厂管理部门申请，经批准后方可进行加班。加班时间、工资按照国家及公司相关规定执行。

4.工厂管理部门应定期对工作时间进行调整，以适应生产需求及员工身体状况，确保员工身心健康。

5.工厂管理部门负责监督、检查全体员工的工作时间执行情况，确保本制度得到有效实施。

且四、考勤制度

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时到达工作岗位，通过指定的考勤设备进行签到。

（2）签到时，需确保个人信息准确无误，如有异常，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工厂规定的工作时间开始前10分钟，下班签到时间为工厂规定的工作时间结束后10分钟。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

（2）外出返回后，员工需在规定时间内完成签到，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理员报告，并提供相关证明，由考勤管理员核实后进行补签。

（2）超过1小时未报告者，视为未签到，按照工厂相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责维护考勤系统，保证系统正常运行，并对员工考勤数据进行定期审核。

（2）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督，对异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行相应处理。

（3）工厂管理部门负责制定、调整考勤制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，紧急情况下不能按时提交的，应在第一时间向直接上级报告，并尽快补交请假申请。

（3）直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，需报工厂管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并向直接上级销假。

（2）销假时，需提交相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应的事由说明等。

（3）请假期间，如需延长请假时间，应提前向原审批人提出书面申请，经批准后方可延期。

（4）未按期返回工作岗位且未办理延期手续者，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表，并提供相关证明材料。

b.提交至直接上级审批。

c.根据假期类型，按审批权限提交至相应级别的审批人。

d.审批通过后，通知申请人，并将假期记录在考勤系统中。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，无工资。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行，期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行，期间工资照发。

（5）产假：女性员工可申请产假，产假期限及工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和公司规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

（3）年假使用应提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假期限按照国家规定执行，期间工资按照公司规定发放。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，期限按照国家规定执行，期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定公众假期，工厂将按照国家规定进行放假安排。

（2）公众假期期间，如需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。

（3）工厂管理部门可根据生产实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不需特别处理。

b.迟到15-30分钟，视为一般迟到，需向直接上级说明原因，并在考勤记录上备注。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未批准而缺勤，视为旷工。

a.旷工半天，扣除当日工资的50%。

b.旷工一天，扣除当日工资的100%。

c.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，视为严重违反劳动纪律，可根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，或在考勤记录上弄虚作假，一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处分。

（2）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照实际旷工天数计算，扣除标准按照公司相关规定执行。

（2）连续旷工或累计旷工达到辞退标准时，工厂管理部门可依法启动辞退程序。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内完成签到，视为未签到。

（2）未签到情况一经核实，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行严格