餐馆员工劳动合同范本

餐馆员工劳动合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责3.合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期4.工作时间4.1工作时间和休息休假4.2加班工资5.劳动报酬5.1乙方的工资待遇5.2绩效奖金5.3社会保险和福利待遇6.劳动合同的解除和终止6.1双方解除合同的条件6.2经济补偿7.保密协议7.1保密义务7.2保密期限8.知识产权8.1乙方对甲方提供的信息和技术秘密的保护9.争议解决9.1双方通过友好协商解决合同争议9.2提交劳动争议仲裁委员会仲裁10.其他条款10.1不可抗力10.2法律适用10.3合同的修改和补充11.附件11.1乙方的个人资料11.2甲方提供的培训资料12.签字盖章12.1甲方签字12.2乙方签字13.合同生效日期14.合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本第一部分：合同如下：2.1乙方的工作岗位是在甲方的餐馆内担任厨师、服务员、收银员等职位，具体岗位由甲方根据业务需要安排。2.2乙方的岗位职责包括但不限于：按照甲方的要求提供优质的烹饪、服务、收银等工作；遵守甲方的各项规章制度；维护甲方的形象和声誉；完成甲方交给的其他工作任务。3.1本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2在合同到期前，双方可以协商续签合同。如果乙方同意续签，甲方应与乙方提前一个月签订新的劳动合同。如果乙方不同意续签，甲方应根据乙方的意愿和实际情况，给予适当的离职待遇。4.1乙方的工作时间为每天__小时，每周工作__天。具体工作时间按照甲方的营业时间安排，并符合国家法律法规关于工作时间的规定。4.2乙方加班工资按照国家法律法规的规定支付。乙方加班时，甲方应提前告知乙方，并在加班后及时支付加班工资。5.2乙方的绩效奖金根据乙方的业绩、工作表现和甲方制定的奖金制度确定。绩效奖金的发放时间为每月底。5.3甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，并支付相应的社会保险费用。同时，甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节日福利、员工体检等。6.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本劳动合同。6.2如果甲方解除劳动合同，应根据乙方的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。7.1乙方对在甲方餐馆工作中接触到的商业秘密、技术秘密和客户信息承担保密义务。保密期限自乙方离职之日起计算，为期__年。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间一年的工资总额。如果乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。8.1乙方在甲方餐馆工作的过程中，对甲方提供的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、透露或者公开甲方的保密信息。8.2乙方同意，甲方在必要时可以对乙方进行背景调查和审查，以确保乙方符合甲方对员工的要求。9.1双方通过友好协商解决合同争议。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2提交劳动争议仲裁委员会仲裁。双方同意，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如战争、动乱、自然灾害等。10.2由于不可抗力导致本合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担责任。10.3不可抗力事件结束后，双方应立即恢复履行合同。11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同的修改和补充必须经过双方书面同意，并由双方签字或者盖章确认。12.1甲方签字：_________________12.2乙方签字：_________________13.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及责任15.2第三方介入本合同的情形包括但不限于：中介服务、技术支持、业务合作、审计、监督等。15.3第三方在本合同项下的权利、义务和责任由甲方与第三方具体约定，并在本合同或相关补充协议中明确。16.第三方介入的附加条款16.1甲方应确保第三方遵守国家法律法规、本合同的约定以及社会公德，不得从事任何损害乙方权益的活动。16.2甲方应明确第三方在介入过程中的职责和权限，并监督第三方履行其职责。16.3第三方应按照甲方的要求提供相关服务，并按照约定时间和质量要求完成工作。16.4第三方应保证其提供服务的合法性、真实性和有效性，并对其提供的服务承担责任。17.第三方责任限额17.1甲方和乙方同意，对于第三方因履行其职责而给甲方或乙方造成的损失，由第三方承担责任。17.2甲方和乙方同意，第三方对甲方和乙方承担的责任限额，按照双方与第三方具体约定的金额或者按照第三方保证函的承诺金额确定。17.3如果第三方未按约定履行其职责，给甲方或乙方造成损失的，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失，并有权要求第三方支付违约金。18.第三方与甲方、乙方的关系18.1第三方与甲方、乙方之间的权利、义务和责任，由甲乙双方与第三方具体约定，并在本合同或相关补充协议中明确。18.2第三方介入本合同，不影响甲方和乙方之间的劳动合同关系。甲方和乙方仍应按照本合同的约定履行各自的义务。18.3第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。19.附加声明19.1本合同的任何修改、补充均需甲乙双方共同协商，并经双方书面同意。19.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。19.3本合同的修改和补充必须经过双方书面同意，并由双方签字或者盖章确认。20.合同的生效、终止和解除20.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。20.2在合同有效期内，如双方协商一致，可以提前终止或解除本合同。20.3本合同终止或解除后，甲方应按照本合同的约定，向乙方支付经济补偿或其他相关待遇。21.合同的副本21.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。21.2本合同的副本，经双方确认无误后，具有与正本同等的法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工个人信息表附件2：工资发放明细表附件3：绩效奖金评定标准附件4：保密协议附件5：培训资料清单附件6：社会保险及福利待遇说明附件7：第三方服务协议附件8：第三方保证函附件9：劳动合同解除和经济补偿计算公式附件10：违约行为及责任认定细则附件1：员工个人信息表本附件应包括乙方的基本个人信息、联系方式、家庭成员情况、教育背景、工作经历等。附件2：工资发放明细表本附件应详细记录乙方的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、扣除的项目等。附件3：绩效奖金评定标准本附件应详细说明绩效奖金的评定依据、评定周期、奖金比例等。附件4：保密协议本附件应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等。附件5：培训资料清单本附件应列举甲方提供的培训内容、培训时间、培训地点等。附件6：社会保险及福利待遇说明本附件应详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例、福利待遇等。附件7：第三方服务协议本附件应明确第三方的服务内容、服务期限、服务质量要求、服务费用等。附件8：第三方保证函本附件应由第三方出具，保证其提供的服务符合法律法规，保证其服务真实有效。附件9：劳动合同解除和经济补偿计算公式本附件应详细说明劳动合同解除或终止时经济补偿的计算方法和计算公式。附件10：违约行为及责任认定细则本附件应列举各种违约行为，包括但不限于迟到、早退、旷工、不履行工作职责等，并明确相应的责任认定标准和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班工资、绩效奖金等。2.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。3.甲方未按照约定提供培训和发展机会。4.乙方未按照约定履行工作职责，迟到、早退、旷工等。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。6.第三方未按照约定提供服务，或服务不符合质量要求。违约责任认定标准：1.甲方违约，应支付乙方违约金，违约金的数额根据违约行为的严重程度和乙方损失的大小确定。2.乙方违约，应根据违约行为的严重程度，承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约造成的直接经济损失。3.第三