公司的考勤打卡制度

公司的考勤打卡制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工的工作时间，加强考勤管理，提高工作效率，制定本考勤打卡制度。本制度旨在明确员工的考勤要求，保障公司及员工的合法权益，促进公司内部管理水平的提升。

二、适用范围

本考勤打卡制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工、合同工及借调人员。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

根据实际情况，各部门可适当调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。

2.公司实行弹性工作制，员工可在规定的工作时间内自由安排上下班时间，但需保证每日工作时长符合规定。

3.特殊岗位或特殊工作性质的人员，其工作时间由所在部门根据实际工作需要制定，并报人力资源部备案。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日通过公司指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到记录将作为考勤的依据。

a.员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时通知人力资源部进行更新。

b.员工应在规定的工作时间内完成签到，签到时间不得早于上班前15分钟，不得晚于下班后15分钟。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为工作日上午09:00至09:15，下午13:30至13:45。

c.下班签到时间为工作日下午17:30至17:45，如有加班，需在加班结束后进行下班签到。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后一个工作日内完成补签。

b.补签需提供外出公干的证明材料，如出差单、外出工作记录等，经上级主管确认无误后，由人力资源部进行补签处理。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。

b.由直接上级进行初步审核，并将情况报告至人力资源部。人力资源部根据实际情况进行审核，如属实，可为员工进行一次性的补签处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行监督和管理。

b.各部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括但不限于考勤记录的审核、员工请假、外出等特殊情况的处理。

c.员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需在请假前至少三个工作日内提交，紧急情况除外，但需在请假当天内通知直接上级。

c.请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

d.直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人和人力资源部。

2、请假审批权限

a.请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

b.请假天数在2-3天的，需由直接上级审批后，报部门负责人审批。

c.请假天数超过3天的，需由直接上级、部门负责人审批后，报人力资源部审批。

d.特殊情况下，如请假天数超过10天，需经公司总经理审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并填写销假记录。

b.销假时，员工应提供请假期间的相关证明材料，如病假证明等。

c.直接上级应在收到销假申请后，及时核实并签字确认，并将销假记录提交至人力资源部备案。

d.如员工请假期间发生特殊情况，需及时通知公司，并根据实际情况调整请假天数。员工未按时返回岗位且未办理销假手续的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

b.员工申请各类假期需按照以下流程操作：

-提交书面申请，注明假期类型、开始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

-提供相关证明材料，如医生证明、相关事件证明等。

-按照请假审批权限，提交给相应级别的审批人。

-审批通过后，通知人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

b.事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间无工资。

c.婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据公司规定，一般不超过15天。

d.丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，一般不超过7天。

e.产假：女员工生育可享受产假，按照国家和地方政策规定执行。

3、年假规定

a.员工根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

-工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

-工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

b.年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假按照国家和地方政策规定执行，公司提供产假期间的基本工资。

b.男员工享有陪产假，一般为7天，具体天数按照地方政策执行。

5、公众假期安排

a.公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

b.如公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司将提前通知并做出相应的工作调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟，按迟到1小时计算。

b.旷工：员工未按照规定请假，且未在规定的工作时间内到达工作岗位，或在规定的工作时间内擅自离岗，视为旷工。

c.迟到处理：迟到1小时以内，由直接上级进行口头提醒；迟到1小时以上3小时以下，需在当月工资中扣除相应的工资；迟到3小时以上，按旷工处理。

d.旷工处理：每月累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未按照规定请假或伪造考勤记录，一经发现，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处罚。

b.伪造考勤记录情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司规章制度扣除相应工资。

b.旷工累计达到规定次数，公司将依据《劳动合同法》及相关规定，与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未在规定时间内签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

b.未签到且未及时报告的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行公司的考勤管理制度，对下属员