2024-6人力三级真题

下载后可任意编辑2024年6月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分。第一部分，1—25小题，为职业道德试题；第二部分，26—126小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑，如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案，所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答，假如不按标准要求进行涂改，则均属作答无效。地区：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿准考证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第一部分职业道德第二部分理论知识（26—125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26—85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所有答案的相应字母涂黑）26、实证讨论方法的重点是讨论现象本身（）的问题。（A）本质（B）怎样好（C）为什么（D）是什么27、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为决策准则。（A）经济效益（B）社会效益（C）最低成本（D）最大利润28、在处理劳动争议时，假如没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。（A）劳动法的首要原则（B）劳动法律法律规范（C）劳动法的基本原则（D）相关国际公约29、在劳动关系领域，工会不享有（）。（A）参加权（B）咨询权（C）知情权（D）单方决定权30、企业综合平衡的任务不包括（）。（A）最优经济效果（B）最优比例（C）最优进展速度（D）最优战略31、市场的主要因素，不包括（）。（A）人口（B）产品偏好（C）购买力（D）购买欲望32、（）是指导行为与事件的相对不容易变化的因素。（A）内因（B）外因（C）稳因（D）特质33、满足亲和需要的行为不包括（）。（A）参加社交活动（B）受到许多人的喜爱（C）对资源进行控制（D）成为团队的一分子34、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）。（A）首因策略（B）择优策略（C）淘汰策略（D）轮廓匹配策略35、以下不属于人本管理核心要求的是（）。（A）完善人（B）开发人（C）保留人（D）进展人36、人力资源教育开发的重点是（）。（A）职业教育（B）专业教育（C）技术教育（D）文化教育37、以下属于从人力资源数量方面进行管理的活动是（）。（A）企业文化建设（B）劳动组织的科学化（C）员工绩效管理（D）薪酬福利制度设计38、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。（A）战略规划（B）组织规划（C）制度规划（D）人员规划39、以下关于工作说明书和岗位法律规范的说法错误的是（）。（A）工作说明书内容可繁可简（B）岗位法律规范的结构形式呈现多样化（C）岗位法律规范与工作说明书的一些内容有交叉（D）工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心40、以下是工作岗位设计方法中方法讨论的五个工作阶段，具体步骤是（）。①记录②选择③改进④实施⑤分析（A）①②③④⑤（B）②①⑤④③（C）①②⑤③④（D）②①⑤③④41、以下不属于企业定员的内部环境的是（）。（A）考勤制度（B）退职退休制度（C）奖惩制度（D）企业成为独立的商品生产者42、核定企业定员的基本方法不包括（）。（A）按设备定员（B）按岗位定员（C）按任务定员（D）按比例定员43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。（A）二者的应用范围相同（B）二者的计量单位不同（C）二者的内涵完全一致（D）劳动定额采纳的劳动时间单位是“工时”“工日”44、下面（）岗位最不适合按工作岗位进行定员。（A）清洁工（B）信访人员（C）警卫员（D）医务人员45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。（A）管理机制和组织状况（B）人员整体的素养结构（C）企业的生产经营状况（D）教育机构的人才供给46、企业在审核人工成本预算时，无需（）。（A）关注消费者物价指数（B）关注竞争对手的管理费用情况（C）定期进行劳动力工资水平的市场调查（D）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线47、具有人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）。（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招募（D）外部招募48、通过测试应聘者基础知识和素养能力的差异，推断其对岗位适应性的招聘筛选方式是（）。（A）面试（B）笔试（C）调查（D）档案49、在面试活动中，面试考官始终处于（）。（A）辅助地位（B）主导地位（C）引导地位（D）从属地位50、比较简单、随意，类似于面谈的面试方式是（）。（A）初步面试（B）结构化面试（C）诊断面试（D）非结构化面试51、需对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法是（）。（A）人格测试（B）能力测试（C）兴趣测试（D）情境模拟测试52、把同一组应聘者的同一测试分部分进行考察，衡量各部分所得结果之间一致性的信度评估类型是（）。（A）稳定系数（B）外在一致性系数（C）等值系数（D）内在一致性系数53、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。（A）决策层（B）管理层（C）执行层（D）操作层54、在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求是（）的员工配置方法。（A）以人为标准进行的配置（B）以岗位为标准进行的配置（C）以单向选择为标准进行配置（D）以双向选择为标准进行配置55、已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。（A）15日（B）20日（C）30日（D）60日56、分析培训需求时，不需要关注的问题是（）。（A）受训员工的现状（B）受训员工的背景档案（C）受训员工的期望（D）受训员工存在的问题57、在制定培训规划时，排序的结构就是一份（）。（A）学习流程图（B）培训内容安排表（C）任务分类表（D）工作活动一览表58、在制定年度培训计划时，（）负责对培训需求、培训方式、培训预算等进行审批。（A）后勤部门（B）培训者（C）培训部门（D）管理者59、（）是对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。（A）培训老师（B）生产管理或计划部门（C）受训人员（D）管理部门和主管领导60、以下关于以老师为中心的研讨的说法错误的是（）。（A）讨论的问题只有主题本身（B）老师起活跃气氛引导讨论的作用（C）研讨从头至尾都由老师组织（D）在研讨结束后，由老师进行总结61、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。（A）工作指导法（B）工作轮换法（C）个别指导法（D）特别任务法62、在参加型培训法中，模拟训练法的优点不包括（）。（A）模拟情景易于准备（B）加强员工的竞争意识（C）提高员工工作技能（D）带动培训中的学习气氛63、企业培训制度的基本内容不包括（）。（A）制定员工培训制度的依据（B）实施员工培训的宗旨（C）员工培训制度的实施周期（D）员工培训制度实施办法64、以下关于入职培训制度的说法错误的是（）。（A）应对需要参加培训的人员进行界定（B）体现了“先培训，后上岗”的原则（C）应该包括完善的岗位任职资格条件（D）体现了“先培训，后任职”的原则65、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的法律规范。（A）绩效管理制度（B）绩效管理程序设计（C）绩效管理法规（D）具体考评程序设计66、考评者对被考评者潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌的绩效考评方式为（）。（A）上级考评（B）同级考评（C）下级考评（D）自我考评67、（）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。（A）绩效计划面谈（B）绩效指导面谈（C）绩效考评面谈（D）绩效总结面谈68、通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓舞员工更加积极主动地工作属于绩效改进策略的（）。（A）精神激励策略（B）正向激励策略（C）负向激励策略（D）物质激励策略69、关键事件法的缺点不包括（）。（A）不能作定量分析（B）关键事件的记录和观察费时费劲（C）不能具体区分工作行为的重要性程度（D）具有滞后性、短期性和表现性的特点70、以下关于绩效标准法说法错误的是（）。（A）较低的管理成本（B）占用较多的人力、物力和财力（C）为下属提供了清楚准确的努力方向（D）对员工具有更加明确的导向和激励作用71、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动酬劳。（A）薪酬（B）薪资（C）薪金（D）工资72、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。（A）对外具有竞争力原则（B）对员工具有激励性原则（C）对内具有公正性原则（D）对成本具有控制性原则73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资酬劳不低于标准工资的（）。（A）100%（B）150%（C）200%（D）300%74、以下指标不属于工作岗位评价的评定指标的是（）。（A）劳动责任要素（B）劳动技能要素（C）劳动效率要素（D）社会心理要素75、适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是（）。（A）排列法（B）分值法（C）分类法（D）评分法76、员工的福利费用是在工资总额基础上按规定的（）来计算。（A）5%（B）10%（C）12%（D）14%77、（）是指用人单位与劳动者在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。（A）劳动关系（B）劳动合同关系（C）经济关系（D）劳动法律关系78、（）是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）劳动法律事件（D）劳动法律事实79、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。（A）集体合同为定期合同（B）口头形式的集体合同不具有法律效力（C）我国立法规定集体合同的期限为3～5年（D）劳动条件标准条款不得低于法律法规规定的最低标准80、集体合同协商一方提出集体协商要求，另一方应在收到协商要求之日起（）内给以回应。（A）10日（B）15日（C）20日（D）30日81、企业根据劳动岗位的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定属于（）。（A）编制定员规则（B）劳动纪律（C）劳动定额规则（D）劳动岗位法律规范82、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中的错误（）。（A）平等协商的结果受国家法律保护（B）平等协商表现为知情、质询与咨询（C）平等协商往往是集体协商的准备阶段（D）集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定过程83、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。（A）汇总报表（B）正式通报（C）例会制度（D）劳动管理表单84、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。（A）入厂教育（B）车间教育（C）安全教育（D）班组教育85、职工因工伤残退出生产，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的工资。（A）12个月（B）20个月（C）22个月（D）24个月二、多项选择题（86—125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、失业是指劳动力供给与劳动力需求在（）上的失衡所形成的。（A）结构（B）总量（C）数量（D）形式（E）比例87、劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。（A）特别保护制度（B）最低社会保障（C）劳动安全制度（D）最低劳动标准（E）工会权利义务88、劳动合同制度包括劳动合同（）的规则。（A）订立（B）解除（C）履行（D）终止（E）变更89、劳动标准制度包括（）。（A）工资制度（B）工作时间制度（C）劳动安全卫生制度（D）休息休假制度（E）女职工和未成年工特别保护制度90、企业的外部经营环境中的微观环境包括（）。（A）经济环境（B）法律环境（C）产业环境（D）市场环境（E）政治环境91、为贯彻已定的战略所必须从事的工作包括（）。（A）建立相应组织（B）设置行政支持系统（C）配置战略资源（D）实行薪酬支持计划（E）实行战略控制92、群体决策的缺点有（）。（A）能减少决策的可接受性（B）对决策结果的责任不清（C）比个体决策需要更多的时间（D）群体讨论时易产生个人倾向（E）从众心理阻碍不同意见表达93、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。（A）人才制高点（B）组织制高点（C）技术制高点（D）研发制高点（E）市场制高点94、工作岗位分析信息的主要来源有（）。（A）书面的资料（B）同事的报告（C）任职者报告（D）直接的观察（E）任职者家属的报告95、以下属于管理岗位培训法律规范内容的是（）。（A）知识要求（B）指导性培训计划（C）经历要求（D）参考性培训大纲（E）推举教材96、在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（）。（A）有利于提高劳动效率（B）使工作的范围和责任增加（C）利于员工发挥自己的技术专长（D）促进员工的综合素养提高（E）改变员工对工作感到单调的状况97、企业劳动定员标准根据管理体制分类方法，可分为（）。（A）国家劳动定员标准（B）部门劳动定员标准（C）行业劳动定员标准（D）地方劳动定员标准（E）企业劳动定员标准98、以下关于制度化管理的说法正确的有（）。（A）管理人员所拥有的权利受严格的限制（B）每个管理者都拥有自己职能所必要的权力（C）制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”（D）制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的（E）制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。99、现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。（A）调整（B）进展（C）保持（D）录用（E）考评100、外部招募发布广告的关键问题在于（）。（A）广告媒体如何计费（B）招募结果如何反馈（C）广告媒体如何选择（D）广告内容是否合法（E）广告内容如何设计101、网络招聘的优点有（）。（A）选择的余地大（B）成本较低（C）涉及的范围广（D）方便快捷（E）有利于激励员工102、对基础知识和素养能力的测试，一般包括（）。（A）数字才能（B）一般知识和能力（C）理解速度（D）专业知识和能力（E）推理能力103、面试中面试考官提问的问题安排应（）。（A）先易后难（B）先熟悉后生疏（C）循序渐进（D）先具体后抽象（E）有内而外104、招聘的直接成本包括（）。（A）招募费用（B）内部提升费用（C）选拔费用（D）工作流动费用（E）安置费用105、作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）。（A）为了加强工作联系（B）看管大型复杂的机器设备（C）工人的工作彼此密切相关（D）为了便于加强管理和沟通（E）生产作业需工人共同完成106、在培训需求的阶段分析中，目前培训需求分析的内容主要有（）。（A）员工的调动情况（B）未能实现的生产任务（C）生产经营目标的实现状况（D）企业运行存在的问题（E）员工已经具备的知识水平107、员工培训需求分析报告的内容包括（）。（A）附录（B）产生培训需求的原因（C）报告提要（D）解释、评价分析结果（E）阐明分析结果108、培训实施前应对参加培训的学员进行审核，审核时应考虑的因素有（）。（A）学员的工作内容（B）学员工作意愿（C）学员的培训经历（D）学员工作绩效（E）工作经验与资历109、可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。（A）培训实施者（B）培训学员同事（C）培训组织者（D）培训学员领导（E）培训的对象110、与场地拓展相比，野外拓展的区别在于（）。（A）提高了个体的环境适应（B）借助自然地域，轻松自然（C）提供了真实模拟的情境体验（D）使参加人员拥有开放接纳的心态（E）使参加人员拥有不同的共同生活经历111、以下属于与技能培训相适应的培训方法是（）。（A）头脑风暴法（B）等价变换（C）工作传授法（D）模拟训练（E）个人指导法112、绩效管理会涉及到的人员包括（）。（A）政府（B）员工（C）各级主管（D）客户（E）人力资源部专职人员113、在选择具体的绩效考评方法时，应对考虑（）。（A）管理成本（B）工作有用性（C）工作责任（D）工作适用性（E）能力素养114、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）的诊断。（A）对企业组织（B）对企业绩效管理体系（C）对企业绩效管理制度（D）对绩效指标和标准体系（E）对被考评者全面、全过程115、以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。（A）便于反馈（B）适用范围较大（C）核算简单（D）根据工作内容设计不同的考评表（E）打分容易116、薪酬的货币形式包括（）。（A）基本工资（B）绩效工资（C）社会保险（D）员工福利（E）特别津贴117、设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。（A）薪酬支付形式设计（B）薪酬项目的比例（C）薪酬调整制度建立（D）薪酬项目的构成（E）工资等级标准设计118、劳动技能指标包括（）。（A）技术知识要求（B）看管设备复杂程度（C）劳动紧张程度（D）品种质量难易程度（E）粉尘危害程度119、福利管理的主要原则包括（）。（A）合理性原则（B）必要性原则（C）计划性原则（D）协调性原则（E）重要性原则120、下列属于劳动法律关系的主体的是（）。（A）企业（B）保险福利（C）机关（D）工作时间（E）劳动121、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。（A）群众性（B）法律性（C）自治性（D）社会性（E）非强制性122、订立集体合同应遵循的原则包括（）。（A）形式合法（B）诚实守信公平合作（C）兼顾双方合法权益（D）不得实行过激行为（E）相互尊重平等协商123、职工代表大会的职权表现在（）。（A）审议建议权（B）审议通过权（C）审议决定权（D）评议监督权（E）推举选举权124、限制延长工作时间的措施包括（）。（A）条件限制（B）时间限制（C）人员限制（D）行政命令（E）按有关规定提高劳动酬劳125、以下关于用人单位克扣劳动者工资的情况，合法的是（）。（A）劳动者正常加班工资（B）代扣代缴的个人所得税（C）因劳动者请事假等原因相应减发工资（D）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（E）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用下载后可任意编辑2024年6月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册二：专业技能注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考试号、身份证号和所在地区2、请认真阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案3、请保持卷面洁净，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容简答题请简要说明选择招聘渠道的主要步骤。（10分）请简要说明制定单项工资管理制度的基本程序。（13分）计算题某生产企业机加工车间实行早、中两班制，计划期内每轮班生产产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为50件，定额完成率估计平均为120%，出勤率为98%。请分别运用产量和工时定额核算出该车间的定员人数。综合分析题1、某企业销售部主管老赵对小钱说：“你下班前到我办公室来一趟，我想就你的工作表现和你谈一下，也算是年终的考评。”小钱等这句话好长时间了，因为公司业务发生了重大改变。自己的工作也有所调整，因此他很想与主管讨论一下，可否根据自己工作的变化制定一个新标准。此外，他对考评结构也有一些担心，因为他认为自己在上一年中的工作表现不是太好。四点半，在主管老赵的办公室。老赵对小钱说：“我已经填好了你的考评表，你不用看了，我在你所有的方面都评了优，签上名吧！今年大家都得了优。因为这个月大家都加班加点把订单都赶出来了，这批订货对公司实在太重要了。所以我没有什么可多说的，继续好好干吧！我会给你加工资的。”小钱看过考评表后签了字，他可以看出主管确实很忙，所以他觉得自己还是离开为好，他也不想毁掉一次加工资的大好机会。可是，当小钱离开主管老赵的办公室时，还是有一种强烈的失落和无助感，他觉得“又重复进行了一次无效的沟通”。请结合本案例，就提高绩效面谈的质量，企业应当实行哪些有效措施和方法？（10分）2、小张与正华公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，小张的工资每月计发一次。合同履行期间，正华公司工会与公司经协商签订了一份集体合同。该集体合同中约定：正华公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，小张属于可以享受第13个月工资的员工范围。正华公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。但年终过后，小张没有得到公司支付的第13个月工资。于是，小张即向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示，小张和正华公司签订的劳动合同中约定了劳动酬劳的支付次数，双方应当严格根据劳动合同的约定履行，对小张提出的要求不予同意，双方由此产生争议。小张认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动酬劳的支付次数，但工会与正华公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同。因此，公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。而正华公司认为，公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行；集体合同是正华公司与工会签订的有关公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行；小张提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，公司可以不予支付。请对本案例做出评析。（15分）方案设计题假如您是某公司人力资源部经理助理，请您起草一份《公司新员工入职培训的管理办法》的制度草案。（25分）浅埋暗挖隧道工艺标准1.竖井1.1适用范围：本章适用于浅埋暗挖隧道开挖的竖井由格栅钢架、钢筋网片、喷射混凝土联合组成初期支护的施工及验收。1.2编制参考标准及法律规范《地下铁道工程施工及验收标准》GB50299-1999《铁路隧道施工法律规范》TB10204-2024J163-20241.3术语（1）圈梁：竖井棚架支护底座的钢筋混凝土结构。（2）竖井棚架：采纳工字钢等型钢焊接成型的吊装骨架，用于提升、倒运竖井及隧道内垃圾和各种材料的吊运装置。（3）格栅钢架：用钢筋或型钢焊接加工而形成的架式支架。（4）喷射混凝土：利用压缩空气或其它动力，将按一定配比拌制的混凝土混合物沿管路输送至喷头处，以较高速度垂直射于受喷面，依赖喷射过程中水泥与骨料的连续撞击，压密而形成的一种混凝土。（5）干喷：将水泥和骨料干拌后送到喷嘴，在喷嘴的前端让其与水合流的一种混凝土的施工方法。（6）湿喷：将水泥和骨料加水搅拌均匀后直接喷射到受喷面上的一种混凝土施工方法。（7）初期支护：当设计要求隧洞的永久支护分期完成时，隧洞开挖后及时施工的支护。（8）钢支撑：采纳工字钢等型钢焊接成型的支护钢架，用于支撑初衬结构的一种支护方式。1.4一般规定1.4.1竖井的断面形式可采纳矩形或圆形，当地质情况较差时宜采纳圆形。1.4.2竖井井口应做锁口圈梁，锁口圈梁应在井身掘进前完成。1.4.3竖井应设防雨棚，井口周围应设防汛墙和栏杆。1.4.4竖井应安装上下爬梯，爬梯应牢固可靠，利于行走，不影响竖井施工和运输。1.4.5施工中竖井口、井底、绞车房和工作吊盘间均应有联系信号，必要时可设直通电话。1.5工艺流程（I）锁口圈梁1.5.1圈梁施工前应进行复核量测，确定竖井准确位置。1.5.2开挖圈梁时严禁扰动圈梁底部土方，清出圈梁底后可直接浇注垫层混凝土.1.5.3垫层混凝土应沿线路方向灌注，布灰应均匀，其允许偏差为：＋5高程mm，表面平整度3mm。－101.5.4挡水墙高度应高于现况地面该地区最高降水量。1.5.5圈梁钢筋施工应符合下列规定：1钢筋进场后检查出厂材质证明，并按规格、使用部位编号分别加垫木堆放。苫盖，防止雨淋生锈。2钢筋绑扎前检查钢筋是否锈蚀，除锈后方可绑扎。3施工垫层浇注完毕并上强度后方可进行圈梁钢筋施工。4钢筋绑扎应用同标号砂浆垫块或塑料卡支垫，支垫间距为1m左右，并按行列式或交错式摆放，垫块或塑料卡与钢筋应固定牢固。5钢筋绑扎搭接35d，钢筋搭接时，中间和两端共绑扎3处，并必须单独绑扎后，再和交叉钢筋绑扎，钢筋绑扎搭接接头必须错开。6单支箍筋和双支箍筋拐角处与主筋交叉点全部绑扎，双支箍筋平直部分与主筋交叉点可交叉绑扎。7箍筋位置保证正确并垂直主筋，双支箍筋弯钩叠合处，沿受力方向错开设置，单支箍筋可按交错式排列。8钢筋绑扎牢固稳定，不得变形松脱和开焊。9圈梁埋件必须固定，保证牢固、位置正确，埋铁位置根据现场情况设置。10验收标准：钢筋:主筋分布间距：±10双层筋间距：±10保护层厚度：±5双支箍筋单面满焊10d1.5.6圈梁模板施工应符合下列规定：1钢筋绑扎完毕验收后方可支搭模板。2模板进场后立即对模板除锈，并码放好，做好苫盖，模板使用前再对模板刷隔离剂。3模板铺设应牢固、平整、接缝严密不漏浆，相邻两块模板接缝平齐，高低差不大于2mm。支架系统连接应牢固稳定。4混凝土强度达到设计强度50%方可拆除模板，拆除的模板及时清除灰渣及时维修，妥善保管。5验收标准模板：表面平整度：3模内尺寸：+3轴线位移：51.5.7圈梁混凝土施工应符合下列规定：1模板验收完毕后方可浇注混凝土。2混凝土浇注一般采纳灰溜子浇注，配合人工手推车浇注。3混凝土振捣采纳插入式梅花形振捣，振捣间距不大于50cm，振捣棒插入混凝土内每次不短于3分钟，直至混凝土表面不起泡为准，保证混凝土的振捣密实。4混凝土塌落度14～16cm。5混凝土浇注时严禁向混凝土中加水。6混凝土终凝后采纳浇水养护，养护时间不少于14天。7混凝土抗压和抗渗试件应在灌注地点制作。7.验收标准（mm）轴线位移20高程+20垂直度15厚度%%p101.5.8圈梁钢筋、模板、混凝土施工还应符合7.1、7.2、7.3有关规定。（II）竖井棚架1.6.1竖井一般采纳龙门架和电葫芦做为运输系统，并设防雨棚。1.6.2施工中所采纳的龙门架和电葫芦必须经过计算，是否能够达到竖井提升要求。1.6.3龙门架各立柱应设钢筋混凝土独立墩，并准确定位竖井圈梁上柱脚预埋铁位置1.6.4安装龙门架应首先立托梁，然后架设行梁，再立龙门架的吊梁，最后架设横撑和斜撑。1.6.5龙门架立柱与预埋铁之间应加设焊接三角钢板，焊缝长度不低于2cm。1.6.6电葫芦安装前，应认真检查有无损坏或丢失的零部件，并给起升和运行减速器加油，将加油孔密封，严防渗漏。1.6.7根据导轨情况，用调整垫圈调整电葫芦轨道，保证轮缘与轨道翼缘间有4mm间隙。1.6.8在轨道两端设置弹性缓冲器，以保证电葫芦行至两端不脱轨或防止破坏机体。1.6.9在轨道或其连接的构架上设置地线，接地线为截面不小于25mm的金属导线。1.6.10龙门架和电葫芦使用中应常常检查、维修和保养。1.6.11提升设备不得超负荷作业，运输速度应符合设备技术要求；1.6.12提升设备应有深度指示器和防过卷、过速等保护装置以及限速器和松绳信号等。1.6.13提升用的钢丝绳和各种悬挂用的连接装置，应具有规定的安全系数，使用前应进行拉力试验，合格后方可安装。（III）竖井开挖1.7.1竖井开挖采纳逐榀开挖,每榀对角开挖,开挖顺序为①--③--②--④，严禁全断面开挖。1.7.2竖井格栅榀距严格根据设计要求进行，绝不允许超挖。1.7.3竖井土方开挖严禁向下和向外超挖，尽可能避开对竖井侧壁土质的扰动。（IV）格栅安装1.8.1格栅宜选用钢筋、型钢、钢轨等制成。格栅钢筋的主筋直径不宜小于18mm。1.8.2格栅应在开挖挂网或喷混凝土后及时架设。1.8.3安装前应清除底脚下的废渣及杂物。格栅安装允许偏差：横向和高程为±5cm,垂直度为±2°。1.8.4格栅安装可在开挖面以人工进行，各节钢架间宜以连接板、螺栓和加强筋连接。1.8.5各格栅间宜采纳竖向连接筋连接，竖井四角必须各设连接筋1根。1.8.6钢筋网片铺设应平整，并与格栅连接牢固，钢筋网片搭接长度不小于一个网孔。1.8.7钢筋格栅采纳双层钢筋网时，应在格栅里外侧各铺设一层，并连接牢固。1.8.8钢筋焊接10d，单面满焊，格栅连接板处设置4根加强筋。1.8.9钢筋焊接时，引弧在形成焊缝部位进行，不得烧伤主筋。1.8.10钢筋焊接过程中及时清渣，焊缝表面光滑，焊缝余高平缓过渡，弧坑必须填满。1.8.11钢筋焊接的焊缝厚度不小于主筋直径的0.3倍，焊缝宽度不小于主筋直径的0.7倍。1.8.12格栅应与所喷混凝土形成一体，保护层厚度不得小于40mm。格栅与围岩间的间隙必须用喷混凝土天实。（V）钢支撑1.9.1竖井支护一般采纳盘撑和对撑等钢支撑支护方式。1.9.2竖井钢支撑应在竖井挖至一定深度时，根据设计要求及时安装，一般自地面6米以上，不大于3米设一道，6米以下不大于2米设一道；最下一道钢支撑做至竖井底板上30cm。钢支撑应牢固可靠，对竖井壁能够施加预应力，起到支护作用。1.9.3竖井钢支撑一般采纳不低于30＃工字钢；八字支撑采纳不低于25#工字钢。1.9.4钢支撑需要设置支架时，其支架一般采纳Φ48钢管，每两根为一组，间距不大于3米，结构外露稍大于所采纳的工字钢宽度，入土不小于1.0米，结构内与钢格栅焊接牢固,钢支撑和支架应在同一平面内。1.9.5工字钢切割面无裂纹、夹渣、分层和大于1mm的缺棱。1.9.6焊缝表面不得有裂纹、焊瘤、烧穿、弧坑等缺陷。焊逢外形均匀，焊道与焊道之间过渡平滑、焊渣与飞溅物清除洁净。1.9.7竖井结构施工时，钢支撑上不得堆放材料或其它重物。发现变形、楔子松动或支撑系统出现故障时，必须及时处理。1.9.8钢支撑应随竖井回填自下而上逐层拆除，边拆边回填，必要时应实行加固措施。1.9.9验收标准钢支撑安装位置允许偏差：高程±50mm水平间距±100mm（VI）喷射混凝土1.10.1喷射混凝土应在格栅安装后及时进行，亦采纳湿喷工艺。1.10.2喷射混凝土前应清理场地，清扫受喷面；对机具设备进行试运转。就绪后方可进行混凝土喷射作业。1.10.3混凝土配合比应通过试验确定，满足混凝土强度和喷射工艺要求。1.10.4喷射混凝土作业应自下而上施工，混凝土终凝至下一循环开挖土方时间应不小于3小时。1.10.5作业开始时必须先送风，后开机，再给料;结束时，应待料喷完后再关风。1.10.6喷射作业完毕或因故中断喷射时，必须将喷射机和输料管内的积料清除洁净。1.10.7喷射机应具有良好的密封性能，喷头应具有良好的工作性能。施工时喷头与喷面保持垂直，保持0.6～1.0m的距离。喷手在施工时必须控制好水灰比，保持混凝土面平整，呈湿润光泽，无干斑或滑移流淌现象。1.10.8混合料应随拌随喷，不掺混合料的干拌料，存放时间不应大于2h；掺有速凝剂的干混合料，存放时间不应大于20min.1.10.9喷射混凝土回弹量不大于15%。1.10.10喷射混凝土后应进行养护和保护,养护时间不得低于14d，温度低于5℃不得浇水养护。所喷混凝土达不到设计强度的40％不得受冻。1.10.11验收标准表面平整度允许偏差30mm矢弦比不大于1/6（VII）竖井封底1.11.1施工开挖接近井底200mm时，不得超挖或扰动井底土方。1.11.2封底严禁全断面开挖,采纳分段开挖预留封底钢筋施工,封底钢筋与竖井格栅焊接成整体。1.11.3竖井井底应平整压实，其允许偏差为：＋5高程mm，表面平整度20mm，并在1m范围内不得多于1处。井底经－10检查合格后，应及时进行施工混凝土垫层。1.11.4钢筋焊接10d;钢筋绑扎搭接35d,钢筋搭接时,中间和两端共绑扎3处,并单独绑扎后,再和交叉钢筋绑扎,钢筋绑扎搭接接头错开。1.11.5钢筋绑扎牢固,不得有松脱开焊。1.11.6施工中根据现场情况预留罐坑,竖井两端预留泵坑,泵坑、罐坑周边及坑底采纳钢筋和双层网片支护,并喷护混凝土。1.11.7验收标准钢筋:主筋分布间距：±10双层筋间距：±10保护层厚度：±5喷射混凝土:喷层厚度不小于设计厚度砼强度不小于设计强度井底标高-20,01.11.4钢筋焊接10d;钢筋绑扎搭接35d,钢筋搭接时,中间和两端共绑扎3处,并单独绑扎后,再和交叉钢筋绑扎,钢筋绑扎搭接接头错开。1.11.5钢筋绑扎牢固,不得有松脱开焊。1.11.6施工中根据现场情况预留罐坑7.3竖井土方开挖严禁向下和向外超挖，尽可能避开对竖井侧壁土质的扰动。（IV）格栅安装1.8.1格栅宜选用钢筋、型钢、钢轨等制成。格栅钢筋的主筋直径不宜小于18mm。1.8.2格栅应在开挖挂网或喷混凝土后及时架设。1.8.3安装前应清除底脚下的废渣及杂物。格栅安装允许偏差：横向和高程为±5cm,垂直度为±2°。1.8.4格栅安装可在开挖面以人工进行，各节钢架间宜以连接板、螺栓和加强筋连接。1.8.5各格栅间宜采纳竖向连接筋连接，竖井四角必须各设连接筋1根。1.8.6钢筋网片铺设应平整，并与格栅连接牢固，钢筋网片搭接长度不小于一个网孔。1.8.7钢筋格栅采纳双层钢筋网时，应在格栅里外侧各铺设一层，并连接牢固。1.8.8钢筋焊接10d，单面满焊，格栅连接板处设置4根加强筋。1.8.9钢筋焊接时，引弧在形成焊缝部位进行，不得烧伤主筋。1.8.10钢筋焊接过程中及时清渣，焊缝表面光滑，焊缝余高平缓过渡，弧坑必须填满。1.8.11钢筋焊接的焊缝厚度不小于主筋直径的0.3倍，焊缝宽度不小于主筋直径的0.7倍。1.8.12格栅应与所喷混凝土形成一体，保护层厚度不得小于40mm。格栅与围岩间的间隙必须用喷混凝土天实。（V）钢支撑1.9.1竖井支护一般采纳盘撑和对撑等钢支撑支护方式。1.9.2竖井钢支撑应在竖井挖至一定深度时，根据设计要求及时安装，一般自地面6米以上，不大于3米设一道，6米以下不大于2米设一道；最下一道钢支撑做至竖井底板上30cm。钢支撑应牢固可靠，对竖井壁能够施加预应力，起到支护作用。1.9.3竖井钢支撑一般采纳不低于30＃工字钢；八字支撑采纳不低于25#工字钢。1.9.4钢支撑需要设置支架时，其支架一般采纳Φ48钢管，每两根为一组，间距不大于3米，结构外露稍大于所采纳的工字钢宽度，入土不小于1.0米，结构内与钢格栅焊接牢固,钢支撑和支架应在同一平面内。1.9.5工字钢切割面无裂纹、夹渣、分层和大于1mm的缺棱。1.9.6焊缝表面不得有裂纹、焊瘤、烧穿、弧坑等缺陷。焊逢外形均匀，焊道与焊道之间过渡平滑、焊渣与飞溅物清除洁净。1.9.7竖井结构施工时，钢支撑上不得堆放材料或其它重物。发现变形、楔子松动或支撑系统出现故障时，必须及时处理。1.9.8钢支撑应随竖井回填自下而上逐层拆除，边拆边回填，必要时应实行加固措施。1.9.9验收标准钢支撑安装位置允许偏差：高程±50mm水平间距±100mm（VI）喷射混凝土1.10.1喷射混凝土应在格栅安装后及时进行，亦采纳湿喷工艺。1.10.2喷射混凝土前应清理场地，清扫受喷面；对机具设备进行试运转。就绪后方可进行混凝土喷射作业。1.10.3混凝土配合比应通过试验确定，满足混凝土强度和喷射工艺要求。1.10.4喷射混凝土作业应自下而上施工，混凝土终凝至下一循环开挖土方时间应不小于3小时。1.10.5作业开始时必须先送风，后开机，再给料;结束时，应待料喷完后再关风。1.10.6喷射作业完毕或因故中断喷射时，必须将喷射机和输料管内的积料清除洁净。1.10.7喷射机应具有良好的密封性能，喷头应具有良好的工作性能。施工时喷头与喷面保持垂直，保持0.6～1.0m的距离。喷手在施工时必须控制好水灰比，保持混凝土面平整，呈湿润光泽，无干斑或滑移流淌现象。1.10.8混合料应随拌随喷，不掺混合料的