2024南京高新区信息技术企业劳务派遣劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南京高新区信息技术企业劳务派遣劳动合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1企业名称1.2员工姓名1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位1.6岗位职责2.工作时间与休息休假2.1工作时间2.2休息日2.3假期规定2.4加班规定3.工资与福利待遇3.1基本工资3.2试用期工资3.3绩效工资3.4福利待遇3.5社会保险4.劳动合同解除与终止4.1解除条件4.2解除程序4.3终止条件4.4终止程序5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3违约责任6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及变更9.1合同生效9.2合同变更9.3变更通知10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达确认11.合同解除与终止条件11.1解除合同条件11.2终止合同条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同份数13.1正本份数13.2副本份数13.3保管责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1企业名称：南京高新区信息技术有限公司1.2员工姓名：1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4工作地点：南京市高新区某科技园区1.5工作岗位：软件工程师1.6岗位职责：负责公司软件产品的开发和维护工作第二条工作时间与休息休假2.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时2.2休息日：每周六、日及国家法定节假日2.3假期规定：员工享有国家法定年假、病假、产假等假期2.4加班规定：如遇特殊情况，需加班时应提前与员工协商，并支付加班费第三条工资与福利待遇3.1基本工资：每月人民币10,000元3.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即每月人民币8,000元3.3绩效工资：根据公司年度绩效考核结果，每月可享受绩效工资，最高可达基本工资的20%3.4福利待遇：公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等3.5社会保险：按照国家规定，公司为员工缴纳社会保险第四条劳动合同解除与终止a.员工严重违反公司规章制度b.员工因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作c.发生不可抗力因素，导致合同无法履行4.2解除程序：双方协商一致后，签订解除劳动合同协议，并办理相关手续4.3终止条件：合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止4.4终止程序：合同期满前，双方应提前30日通知对方，办理合同终止手续第五条保密条款5.1保密信息范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等5.2保密义务：员工在合同期内及离职后，均应保守公司秘密5.3违约责任：如员工违反保密义务，应承担相应的法律责任第六条竞业限制6.1竞业限制范围：员工离职后，不得在南京市高新区内从事与原公司业务相同或相近的行业6.2竞业限制期限：自离职之日起，竞业限制期限为2年6.3违约责任：如员工违反竞业限制义务，应向公司支付违约金第七条违约责任a.员工违反保密条款b.员工违反竞业限制条款c.员工未履行合同约定的其他义务7.2违约责任承担：根据违约情形，员工应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等7.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼第八条争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3争议解决程序：按照南京市劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行第九条合同生效及变更9.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.2合同变更：合同内容如有变更，需双方书面同意，并签订补充协议9.3变更通知：任何一方对合同内容的变更需提前30日通知对方第十条通知与送达10.1通知方式：通知应以书面形式进行，可通过快递、电子邮件等方式送达a.南京高新区信息技术有限公司b.10.3送达确认：送达后，双方应确认收讫，并由收件人签字或盖章第十一条合同解除与终止条件a.员工自愿提出解除劳动合同b.公司因经营需要调整组织架构，导致岗位撤销11.2终止合同条件：合同期满、双方协商一致或符合合同约定解除条件11.3终止程序：合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议第十三条合同份数13.1正本份数：本合同一式两份，双方各执一份13.2副本份数：如有副本，副本不具有法律效力13.3保管责任：双方应妥善保管合同正本，并对其内容保密第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同未尽事宜，应遵循国家相关法律法规14.3本合同解释权归南京高新区信息技术有限公司所有14.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自生效之日起对双方具有法律约束力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据本合同约定，介入合同履行、监督合同履行或者提供相关服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入范围a.提供劳务派遣服务的中介机构；b.提供技术支持或咨询服务的第三方专业机构；c.提供法律、财务等咨询服务的外部顾问；d.其他经双方同意的第三方介入。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：a.第三方因提供劳务派遣服务导致的员工损害，其责任限额不超过员工月工资总额的三倍；b.第三方因技术支持或咨询服务导致的合同履行损害，其责任限额不超过合同总金额的10%；c.第三方因法律、财务等咨询服务导致的合同履行损害，其责任限额不超过合同总金额的5%；d.如有其他第三方介入情况，责任限额由双方另行约定。第四条第三方责任承担4.1第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行不符合约定，应承担相应的法律责任。4.2第三方责任承担方式包括但不限于：a.赔偿损失；b.承担违约责任；c.退还预付款或服务费用；d.其他法律规定的责任承担方式。第五条第三方权利义务5.1第三方的权利：a.获取合同履行过程中的必要信息；b.依照合同约定提供相关服务；c.在其职责范围内对合同履行进行监督；d.依照合同约定收取服务费用。5.2第三方的义务：a.按照合同约定履行相关服务；b.对合同履行过程中的保密信息保密；c.对合同履行过程中发现的问题及时通知甲方和乙方；d.按时支付服务费用。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立第三方关系，第三方不得与甲方或乙方构成利益共同体。6.2第三方不得利用其与甲方或乙方的关系，损害其他方的合法权益。6.3第三方在合同履行过程中，应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。第七条第三方变更7.1如需变更第三方，需经甲方和乙方书面同意。7.2第三方变更后，原第三方的权利义务由变更后的第三方继承。第八条第三方介入程序8.1甲方或乙方需在合同履行过程中，根据实际情况决定是否引入第三方介入。8.2引入第三方介入时，需书面通知对方，并说明第三方介入的原因、范围和期限。第九条第三方介入费用的承担9.1第三方介入费用由甲方和乙方根据合同约定承担。9.2如无约定，第三方介入费用由引入方承担。第十条第三方介入争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成时，任何一方均可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条第三方介入终止11.2第三方介入终止后，甲方和乙方应按照合同约定继续履行合同义务。后第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书说明：详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准、工作环境等，作为合同附件，用于明确员工的工作要求。2.附件二：保密协议说明：详细约定员工在合同期内及离职后对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密义务，以及违约责任。3.附件三：竞业限制协议说明：详细约定员工离职后的竞业限制范围、限制期限、违约责任等，确保公司商业秘密不受侵犯。4.附件四：工作交接清单说明：员工离职时，需按照清单进行工作交接，确保工作连续性和保密性。5.附件五：工资支付明细表说明：详细记录员工工资支付情况，包括基本工资、绩效工资、加班费等。6.附件六：社会保险缴纳明细表说明：记录员工社会保险缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：员工应按照岗位说明书履行工作职责，如未履行，视为违约。责任认定标准为员工赔偿由此造成的直接经济损失。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：员工在合同期内及离职后，不得泄露公司商业秘密。如泄露，视为违约。责任认定标准为员工赔偿由此造成的经济损失，并承担相应的法律责任。3.违约行为：第三方违反合同约定，导致合同履行不符合要求。责任认定标准：第三方在介入合同履行过程中，如违反合同约定，导致合同履行不符合要求，视为违约。责任认定标准为第三方赔偿由此造成的经济损失。4.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。责任认定标准：甲方应按合同约定的时间节点支付工资，如未支付，视为违约。责任认定标准为甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。5.违约行为：乙方未按合同约定提供工作场所或设施。责任认定标准：乙方应提供符合合同约定的工作场所和设施，如未提供，视为违约。责任认定标准为乙方赔偿由此造成的经济损失。6.违约行为：任何一方未按合同约定履行通知义务。责任认定标准：任何一方未按合同约定履行通知义务，视为违约。责任认定标准为违约方支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024南京高新区信息技术企业劳务派遣劳动合同1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1派遣单位信息1.2劳务派遣单位信息1.3被派遣劳动者信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位和工作内容3.1工作岗位名称3.2工作岗位性质3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间4.1工作时间制度4.2工作时间安排4.3加班制度4.4假期安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3试用期工资5.4考勤和加班工资5.5最低工资标准6.社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3福利补贴7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任8.试用期8.1试用期期限8.2试用期工资8.3试用期考核8.4试用期解除合同9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升制度9.3考核结果应用10.纪律与奖惩10.1纪律规定10.2奖励制度10.3惩戒制度11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除和终止合同程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2附件与补充14.3合同生效与变更第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：南京高新区信息技术有限公司1.1.2单位地址：南京市区路号1.1.3法定代表人：1.2劳务派遣单位信息1.2.1单位名称：南京劳务派遣有限公司1.2.2单位地址：南京市区路号1.2.3法定代表人：1.3被派遣劳动者信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3身份证号码：320123198501051.3.4出生年月：1985年01月01日1.3.5民族：汉族1.3.6政治面貌：群众2.合同期限2.1合同起始日期：2024年01月01日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方同意续签合同，需在合同到期前一个月提出书面申请，经双方协商一致后，签订续签合同。3.工作岗位和工作内容3.1工作岗位名称：软件开发工程师3.2工作岗位性质：全职3.3工作内容：3.3.1参与软件开发项目的需求分析、设计、编码和测试；3.3.2协助团队完成项目进度和质量要求；3.3.3参与项目的技术研讨和解决方案的制定；3.4工作地点：南京市区路号4.工作时间4.1工作时间制度：标准工时制4.2工作时间安排：每天8小时，每周40小时4.3加班制度：4.3.1加班需提前申请，经批准后方可加班；4.3.2加班工资按国家规定支付；4.4假期安排：4.4.1法定节假日按照国家规定放假；4.4.2周末及法定休息日安排调休。5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币10,000元5.2奖金和津贴：根据公司规定和考核结果发放5.3试用期工资：每月人民币9,000元5.4考勤和加班工资：按照国家规定执行5.5最低工资标准：不低于南京市最低工资标准6.社会保险和福利6.1社会保险：按照国家规定缴纳6.2福利待遇：6.2.1享有国家规定的各项福利待遇；6.2.2提供带薪年假、婚假、产假等；6.2.3定期组织员工体检；6.3福利补贴：按照公司规定执行7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施：提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和安全设施；7.2职业健康检查：按照国家规定进行；7.3安全生产责任：派遣单位负责安全生产教育和培训，被派遣劳动者应严格遵守安全生产规章制度。8.考核与晋升8.1考核制度8.1.1考核周期：每季度进行一次8.1.2考核内容：工作表现、工作能力、工作态度、团队合作8.1.3考核方式：由派遣单位进行8.1.4考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.2晋升制度8.2.1晋升条件：根据工作表现、工作能力、绩效考核结果等综合评定8.2.2晋升程序：由派遣单位提出晋升建议，经双方协商一致后，办理晋升手续8.2.3晋升幅度：根据公司晋升政策执行9.纪律与奖惩9.1纪律规定9.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度9.1.2保守公司商业秘密9.1.3维护公司形象，不得有损害公司利益的行为9.2奖励制度9.2.1表现突出者给予奖励9.2.2提出合理化建议者给予奖励9.3惩戒制度9.3.1违反公司规章制度者，根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处分9.3.2严重违反劳动纪律者，公司有权立即解除劳动合同10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2劳动者符合法定解除合同条件10.1.3派遣单位符合法定解除合同条件10.2合同终止条件10.2.1合同期满10.2.2劳动者退休、死亡或者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力10.2.3派遣单位依法终止或者吊销营业执照、责令关闭、撤销或者破产11.违约责任11.1违约情形11.1.1劳动者未履行合同约定的义务11.1.2派遣单位未履行合同约定的义务11.2违约责任11.2.1双方应根据违约情形，承担相应的违约责任11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼12.2争议解决程序12.2.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请12.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后5日内决定是否受理12.2.3仲裁委员会应在受理后60日内作出仲裁裁决13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效13.3本合同未尽事宜，如有变更，双方应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.合同生效与变更14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同变更14.2.1合同变更需经双方协商一致14.2.2合同变更应以书面形式进行14.2.3合同变更后，双方应各自保存一份变更后的合同文本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同当事人（甲方：南京高新区信息技术有限公司，乙方：被派遣劳动者）以外的，为履行本合同而提供相关服务的机构或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、审计服务、法律服务、保险服务等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面告知，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2双方应共同决定选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。16.3第三方介入后，甲方和乙方应保持与第三方的沟通，确保第三方的服务符合合同要求。17.第三方责任的界定17.1第三方的责任应限于其在服务协议中约定的范围内。17.2第三方的服务责任应包括但不限于：提供的服务质量、服务时效、服务成本控制等。17.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：18.1.1第三方的赔偿责任总额不超过其服务协议中约定的金额。18.1.2如第三方因自身原因导致甲方或乙方的损失超过责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲方与乙方的合同责任：甲方与乙方应根据本合同约定的条款承担相应的责任。19.2第三方与甲方或乙方的责任划分：19.2.1第三方仅对其提供的服务承担直接责任，不承担甲方与乙方之间的合同责任。19.2.2甲方或乙方对第三方的服务不满意，应与第三方协商解决，协商不成的，可按本合同第12条“争议解决”执行。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方三方协商一致。20.2合同变更应以书面形式进行，并由三方签字（或盖章）确认。21.第三方介入后的保密条款21.1甲方、乙方和第三方在合同履行过程中，对所知悉的对方商业秘密负有保密义务。21.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。22.第三方介入后的争议解决22.1甲方、乙方和第三方在合同履行过程中发生争议，应协商解决。22.2协商不成的，可按本合同第12条“争议解决”执行。说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议2.附件二：岗位说明书3.附件三：劳动合同附件4.附件四：社会保险及福利明细表5.附件五：保密协议6.附件六：竞业限制协议7.附件七：离职证明模板8.附件八：劳动争议处理程序说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按合同约定支付劳动者工资；1.2未按合同约定提供社会保险及福利；1.3未按合同约定提供劳动保护措施；1.4未按合同约定提供职业健康检查；1.5违反保密协议，泄露公司商业秘密；1.6违反竞业限制协议，从事竞业活动；1.7违反合同约定，造成劳动者损害；1.8其他违反合同约定的行为。2.责任认定：2.1对于违约行为，合同当事人应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；2.3违约责任的具体金额由合同当事人协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释：全文完。2024南京高新区信息技术企业劳务派遣劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2劳务派遣公司信息1.3劳动者信息2.派遣工作内容与岗位2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息日安排3.3休假制度4.工资待遇4.1工资支付方式4.2工资组成及计算方法4.3工资调整机制5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险和公积金待遇6.劳动合同期限6.1合同签订期限6.2合同续签及终止条件7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2劳务派遣公司违约责任7.3劳动者违约责任8.劳动争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：劳动规章制度10.3附件三：其他相关文件11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同续签12.1合同续签条件12.2合同续签程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息名称：南京高新区地址：南京市区路号法定代表人：X1.2劳务派遣公司信息名称：南京劳务派遣有限公司地址：南京市区路号法定代表人：X1.3劳动者信息姓名：X性别：男/女身份证号码：X联系方式：X2.派遣工作内容与岗位2.1派遣岗位名称软件开发工程师2.2工作内容描述负责公司软件项目的开发、测试及维护工作2.3工作地点南京市区路号3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时3.2休息日安排每周休息两天，休息日为周六和周日3.3休假制度享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇4.工资待遇4.1工资支付方式每月支付一次，通过银行转账方式支付至劳动者指定账户4.2工资组成及计算方法基本工资：人民币元/月岗位工资：人民币元/月绩效工资：根据公司规定及个人绩效情况确定4.3工资调整机制根据国家规定及公司薪酬政策，每年进行一次工资调整5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2公积金缴纳按照南京市住房公积金管理中心的规定缴纳住房公积金5.3社会保险和公积金待遇劳动者享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇6.劳动合同期限6.1合同签订期限本合同期限为三年，自年月日起至年月日止6.2合同续签及终止条件合同期满前一个月，如双方同意，可续签合同；如任何一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方7.违约责任7.1派遣单位违约责任如派遣单位未按时支付工资、未依法缴纳社会保险和公积金，应承担相应法律责任，并赔偿劳动者损失7.2劳务派遣公司违约责任如劳务派遣公司未按照合同约定派遣劳动者，或派遣劳动者不符合岗位要求，应承担相应法律责任，并赔偿劳动者损失7.3劳动者违约责任如劳动者在合同期内擅自离职，应承担违约责任，并赔偿派遣单位及劳务派遣公司的损失8.劳动争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构南京市劳动争议仲裁委员会8.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件（1）劳动合同期满，双方无续签意愿；（2）劳动者因故无法履行合同义务，经双方协商一致；（3）劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；（4）劳动者发生重大违纪行为，如犯罪；（5）因不可抗力导致合同无法履行；（6）法律法规规定的其他情况。9.3合同解除程序合同解除前，双方应书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书岗位说明书详细列明了派遣岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等信息。10.2附件二：劳动规章制度劳动规章制度包括但不限于公司考勤制度、奖惩制度、保密制度等。10.3附件三：其他相关文件包括但不限于劳动合同书、社会保险缴纳证明、住房公积金缴纳证明等。11.合同变更11.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）因不可抗力导致合同内容需要变更。11.2合同变更程序合同变更应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。12.合同续签12.1合同续签条件合同期满前，如双方均无终止合同意愿，且劳动者符合续签条件，可续签合同。12.2合同续签程序合同续签应提前一个月提出，经双方协商一致后，办理相关手续。13.合同终止13.1合同终止条件合同期满、双方协商一致解除、劳动者退休、劳动者死亡或宣告失踪等情形下，合同终止。13.2合同终止程序合同终止前，双方应书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代理人。2.第三方介入条款2.1第三方介入条件（1）双方同意在特定情况下引入第三方，以协助合同履行；（2）第三方介入需符合国家法律法规和行业规范；（3）第三方介入应经双方书面同意。2.2第三方介入程序（1）双方应共同确定第三方介入的事宜，并书面通知对方；（2）第三方应向双方提供相关资质证明和服务内容说明；（3）双方应与第三方签订书面合作协议，明确各自的权利义务。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的损失，应承担相应的法律责任；（2）第三方责任限额根据第三方合作协议中的约定确定，最高不超过合同总金额的%；（3）如第三方责任导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。4.第三方权利义务4.1第三方权利（1）根据合作协议，第三方有权获取约定的服务费用；（2）第三方有权要求合同双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权对服务过程中发现的问题提出建议和解决方案。4.2第三方义务（1）第三方应按照合作协议提供约定的服务；（2）第三方应保证服务质量，确保服务符合国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与派遣单位（1）第三方在提供中介、咨询服务等过程中，应遵守国家法律法规，维护派遣单位的合法权益；（2）第三方应协助派遣单位对劳务派遣员工的管理和监督；（3）第三方与派遣单位之间的争议，应通过协商或诉讼解决。5.2第三方与劳务派遣公司（1）第三方在提供技术服务等过程中，应遵守国家法律法规，维护劳务派遣公司的合法权益；（2）第三方应协助劳务派遣公司对劳务派遣员