2024年企业员工职业发展规划培训合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工职业发展规划培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间3.培训人员3.1培训对象3.2培训人员名单及职务3.3培训人员资格要求4.培训费用4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间及期限4.4付款凭证5.培训实施5.1培训场地5.2培训师资5.3培训教材及资料5.4培训考核6.合同履行6.1合同生效时间6.2合同履行期限6.3合同变更与解除7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止后的处理11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案12.其他约定12.1不可抗力12.2法律法规12.3合同附件13.合同签署13.1合同签署地点13.2合同签署日期13.3合同签署人14.合同附件14.1培训计划14.2培训费用明细14.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业名称]乙方：[培训机构名称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话][电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话][电子邮箱]第二条培训目标与内容2.1培训目标本次培训旨在提升企业员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展，提高企业整体竞争力。2.2培训内容培训内容主要包括：[列举具体培训课程或技能]2.3培训方式培训方式为：[列举具体培训形式，如线上培训、线下集中培训、企业内训等]2.4培训时间培训时间为：[具体培训开始日期]至[具体培训结束日期]第三条培训人员3.1培训对象本次培训对象为甲方企业内所有符合培训条件的人员。3.2培训人员名单及职务[列举参加培训的员工名单及职务]3.3培训人员资格要求[列举具体资格要求]第四条培训费用4.1培训费用总额本次培训费用总额为：人民币[金额]元。4.2费用支付方式[列举支付方式，如银行转账、支票等]4.3付款时间及期限甲方应在[具体付款时间]前将培训费用支付至乙方指定账户。4.4付款凭证甲方支付培训费用后，乙方应提供相应的付款凭证。第五条培训实施5.1培训场地培训场地为：[具体培训场地地址]5.2培训师资培训师资由乙方负责安排，具备相关资质和经验。5.3培训教材及资料[列举教材及资料]5.4培训考核培训结束后，乙方将组织考核，考核合格者可获得相应证书。第六条合同履行6.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同履行期限本合同履行期限为：[具体履行期限]6.3合同变更与解除[列举合同变更与解除的条件和程序]第七条违约责任7.1违约情形[列举违约情形]7.2违约责任承担[列举违约责任承担的具体措施]第一部分：合同如下：第八条保密条款8.1保密范围本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密信息。8.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构[如有约定，填写具体机构名称]9.3争议解决期限双方应在争议发生后[具体天数]内协商解决争议。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件[列举具体合同解除条件]10.2合同终止条件[列举具体合同终止条件]10.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。第十一条合同生效与备案11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同备案[如有约定，填写具体备案机构名称]第十二条其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，并可根据实际情况部分或全部免除责任。12.2法律法规本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。12.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同签署13.1合同签署地点本合同签署地点为：[具体地点]13.2合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同签署人甲方代表：[甲方代表姓名]（签字）乙方代表：[乙方代表姓名]（签字）第十四条合同附件14.1培训计划[具体培训计划内容]14.2培训费用明细[具体培训费用明细表格]14.3其他相关文件[列举其他相关文件名称]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。1.2第三方介入的目的是为了更好地履行合同、提高服务质量或解决合同履行过程中的特定问题。第二条第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲方或乙方发出邀请函。a)第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等；b)第三方介入的具体事项和目的；c)第三方介入的期限和预期成果；d)第三方介入的费用及支付方式。第三条第三方责任3.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。3.2第三方在介入过程中产生的任何损失或责任，由第三方自行承担。3.3第三方介入的行为若违反法律法规或违反合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。4.2第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提出合理化建议。4.3第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。第五条第三方介入费用5.1第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定分摊。a)第三方直接成本；b)第三方提供服务的费用；c)第三方介入过程中产生的其他费用。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：a)第三方介入过程中，因第三方自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担不超过[金额]元的赔偿责任；b)第三方介入过程中，因不可抗力导致甲乙双方损失的，第三方不承担赔偿责任；c)第三方介入过程中，因第三方违反法律法规或违反合同约定导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。第七条第三方介入终止7.1第三方介入期限届满或达成预期成果后，第三方介入终止。第八条第三方与其他各方的划分8.1第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方充分了解合同履行情况。8.2第三方介入期间，甲乙双方仍承担各自在合同中的权利和义务。8.3第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应尝试内部协商解决，协商不成的，可参照本合同第九条争议解决方式处理。第九条合同变更9.1第三方介入导致合同内容需变更的，甲乙双方应协商一致，签署书面变更协议。9.2变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第十条合同解除10.1第三方介入期间，若出现合同约定的解除情形，甲乙双方可协商一致解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训课程安排、时间表、讲师名单、学员名单、考核标准等。2.培训费用明细详细要求和说明：列出各项培训费用的具体金额、支付方式、支付时间等。3.第三方介入邀请函详细要求和说明：包含第三方的基本信息、介入事项、预期成果、费用及支付方式等。4.第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体职责、权利、义务、费用及责任限制等。5.保密协议详细要求和说明：规定双方对合同内容及第三方介入信息的保密义务和违约责任。6.争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的方式、机构和期限，以及争议解决后的费用承担。7.合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的具体内容、生效日期、双方签字盖章等。8.合同解除协议详细要求和说明：记录合同解除的原因、生效日期、双方签字盖章等。9.第三方资质证明详细要求和说明：第三方提供的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。10.第三方服务报告详细要求和说明：第三方在介入过程中提交的服务报告，包括工作内容、成果、存在的问题等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用责任认定标准：甲方应在合同约定的付款时间内支付培训费用，逾期支付构成违约。示例说明：若甲方未在合同约定的付款时间内支付培训费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并保留追究甲方违约责任的权利。2.违约行为：乙方未按约定提供培训服务责任认定标准：乙方应按照合同约定提供培训服务，若未按约定提供，构成违约。示例说明：若乙方未按合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的费用，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.违约行为：第三方违反保密协议责任认定标准：第三方应遵守保密协议，若泄露保密信息，构成违约。示例说明：若第三方泄露合同保密信息，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。4.违约行为：双方未按约定履行合同义务责任认定标准：双方应按照合同约定履行各自义务，若未履行或未按约定履行，构成违约。示例说明：若甲乙双方未按合同约定履行合同义务，任何一方均有权要求对方履行，并承担违约责任。5.违约行为：不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。示例说明：若因自然灾害等不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决，并可根据实际情况部分或全部免除责任。全文完。2024年企业员工职业发展规划培训合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同编号1.4合同有效期2.培训内容概述2.1培训目标2.2培训课程设置2.3培训时间安排2.4培训地点3.培训师资力量3.1师资队伍构成3.2师资资质要求3.3师资选拔程序4.培训方式与手段4.1理论教学4.2案例分析4.3实操训练4.4互动交流5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果运用6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用构成6.3支付方式6.4付款期限7.培训资料及设备7.1资料提供7.2设备配置7.3资料及设备使用规定8.合同变更与解除8.1变更条件8.2变更程序8.3合同解除条件8.4解除程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.其他约定事项11.1法律适用11.2语言适用11.3合同附件12.合同附件清单12.1附件一：培训课程设置表12.2附件二：师资队伍构成表12.3附件三：培训费用明细表13.合同签署13.1签署方式13.2签署日期13.3签署地点14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同归档第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：职业发展规划培训中心1.2合同签订日期2004年3月15日1.3合同编号CG202403150011.4合同有效期自2004年3月15日至2004年12月31日2.培训内容概述2.1培训目标提高员工职业素养，增强团队协作能力，提升企业整体竞争力。2.2培训课程设置培训课程包括：职业规划、团队建设、沟通技巧、项目管理、领导力提升等。2.3培训时间安排2004年4月至2004年11月，每月第二个周末进行，每次培训为期两天。2.4培训地点企业培训中心3.培训师资力量3.1师资队伍构成由具有丰富实践经验和专业知识的专家、教授、高级工程师等组成。3.2师资资质要求3.3师资选拔程序由甲方提出师资要求，乙方进行筛选，最终确定师资名单。4.培训方式与手段4.1理论教学采用讲授、案例分析、小组讨论等方式，结合实际案例进行教学。4.2案例分析针对企业实际情况，分析成功与失败的案例，提高员工解决问题的能力。4.3实操训练组织实操训练，让员工在实践中掌握知识和技能。4.4互动交流鼓励学员之间、学员与讲师之间的互动交流，促进知识分享。5.培训考核与评估5.1考核方式采用笔试、实操考核、小组项目展示等方式进行。5.2评估标准根据学员的学习态度、参与程度、考核成绩等方面进行综合评估。5.3考核结果运用考核结果将作为员工晋升、培训效果评估的重要依据。6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额人民币万元整。6.2费用构成包括培训师资费、场地费、资料费、设备租赁费等。6.3支付方式甲方在合同签订后五个工作日内支付培训费用总额的50%，剩余50%在培训结束后十个工作日内支付。6.4付款期限甲方应在合同约定的付款期限内支付培训费用，逾期支付的，应向乙方支付滞纳金。8.合同变更与解除8.1变更条件在合同履行期间，如遇不可抗力或其他客观原因导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，书面确认变更事项。8.2变更程序变更合同应经双方签署书面文件，明确变更内容，并自双方签字之日起生效。8.3合同解除条件（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未得到赔偿或整改；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致决定解除合同。8.4解除程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序争议发生后，双方应在十五日内提交争议解决申请，并提供相关证据。法院应在收到申请后六十日内作出判决。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。10.3合同终止程序11.其他约定事项11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2语言适用本合同以中文书就，具有同等法律效力。11.3合同附件合同附件包括但不限于：培训课程设置表、师资队伍构成表、培训费用明细表等。12.合同附件清单12.1附件一：培训课程设置表12.2附件二：师资队伍构成表12.3附件三：培训费用明细表13.合同签署13.1签署方式本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2签署日期2004年3月15日13.3签署地点企业办公室14.合同份数及保管14.1合同份数本合同共两份。14.2合同保管双方应妥善保管合同原件，确保合同的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技术支持方、咨询服务方、设备供应商等，是指合同双方之外的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训质量、保障合同履行、优化资源配置等。16.第三方介入程序16.1第三方选择双方应共同协商确定第三方，并确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.2第三方合作协议双方与第三方签订合作协议，明确合作内容、权利义务、责任划分等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中出现违约行为，应承担的最大赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方业务规模；（2）第三方财务状况；（3）第三方履约能力；（4）合同标的金额。18.第三方责任划分18.1第三方责任第三方在履行合同过程中，应遵守合同约定，履行相应的义务，并承担相应的责任。18.2双方责任甲方和乙方应按照合同约定，各自承担相应的责任。18.3第三方与其他各方的关系第三方与甲方、乙方之间的关系为合作关系，第三方应服从甲方和乙方的指导和管理。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方变更通知如需更换第三方，双方应在五个工作日内通知对方，并签订新的合作协议。19.2第三方违约责任如第三方违约，双方应按照合作协议追究其违约责任。19.3第三方介入费用第三方介入产生的费用，由双方在合作协议中约定，并按照约定支付。20.第三方介入时的权利义务20.1第三方权利（1）要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；（2）在合同履行过程中，有权对甲方和乙方的行为进行监督；（3）根据合作协议，享有相应的收益。20.2第三方义务（1）按照合同约定，履行相应的义务；（2）确保其提供的资料和服务的真实性、合法性；（3）遵守国家法律法规和行业规范。21.第三方介入时的争议解决21.1争议解决方式第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序争议发生后，双方应按照约定的争议解决方式，提交争议解决申请，并提供相关证据。22.第三方介入时的合同变更22.1合同变更条件如第三方介入导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，书面确认变更事项。22.2合同变更程序变更合同应经双方签署书面文件，明确变更内容，并自双方签字之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程设置表详细要求：列出所有培训课程的名称、课时安排、教学目标、考核方式等详细信息。说明：此表用于明确培训的具体内容和考核标准，确保培训的有序进行。2.附件二：师资队伍构成表详细要求：包括每位讲师的姓名、职称、专业领域、教学经验、培训课程等信息。说明：此表用于展示师资队伍的构成，确保讲师的专业性和教学质量。3.附件三：培训费用明细表详细要求：详细列出各项费用，包括师资费、场地费、资料费、设备租赁费等。说明：此表用于明确费用构成，方便双方进行费用结算。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方在合同中的角色、权利义务、责任划分、费用承担等。说明：此表用于规范第三方与合同双方的合作关系，确保合作的顺利进行。5.附件五：培训考核评估报告详细要求：记录学员的考核成绩、评估结果、改进建议等。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更日期、变更原因等。说明：此表用于记录合同变更的历史，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付培训费用。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未在约定付款期限内支付培训费用，应支付违约金，并赔偿乙方因延期付款造成的损失。（2）乙方未按约定提供培训服务。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未能按照约定提供培训服务，应赔偿甲方因培训服务中断造成的损失。（3）第三方未按合作协议履行义务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失。示例：第三方未按合作协议提供技术服务，应赔偿合同双方因技术服务中断造成的损失。（4）任何一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方泄露乙方商业秘密，应赔偿乙方因商业秘密泄露造成的损失。全文完。2024年企业员工职业发展规划培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.培训项目概述2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点3.培训对象及人数3.1培训对象3.2培训人数3.3报名流程4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.2付款方式4.3付款时间5.培训资料及设施5.1培训资料5.2培训设施5.3住宿安排6.培训讲师及师资6.1讲师资质6.2讲师安排6.3讲师变更7.培训考核及证书7.1考核方式7.2考核标准7.3证书发放8.培训保密及知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属8.3违约责任9.合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除条件10.违约责任及赔偿10.1违约行为10.2违约责任10.3赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]甲方单位名称：[单位全称]乙方法定代表人（或负责人）：[姓名]乙方单位名称：[单位全称]1.2合同双方地址甲方地址：[详细地址]乙方地址：[详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系电话：[电话号码]甲方电子邮箱：[电子邮箱]乙方联系电话：[电话号码]乙方电子邮箱：[电子邮箱]2.培训项目概述2.1培训目的提升员工职业素养和技能水平增强企业核心竞争力促进员工个人发展2.2培训内容职业规划与职业素养专业技术培训团队协作与沟通技巧2.3培训时间2024年[具体月份]至[具体月份]每周[具体时间]至[具体时间]2.4培训地点[具体地点]3.培训对象及人数3.1培训对象甲方在职员工3.2培训人数总人数：[具体人数]分班人数：[具体人数]3.3报名流程员工向人事部门提交报名申请人事部门审核报名资格合同签订后，正式确定参训名单4.培训费用及支付方式4.1培训费用培训费用总额：[具体金额]甲方承担费用：[具体金额]乙方承担费用：[具体金额]4.2付款方式银行转账付款账户：[银行账户信息]4.3付款时间合同签订后[具体天数]内支付5.培训资料及设施5.1培训资料提供纸质和电子版培训教材5.2培训设施教室：[具体设施]实践室：[具体设施]其他设施：[具体设施]5.3住宿安排提供参训员工住宿住宿标准：[具体标准]6.培训讲师及师资6.1讲师资质具备相关领域专业知识和实践经验6.2讲师安排甲方提供讲师名单乙方审核并确认讲师6.3讲师变更如讲师发生变更，乙方应在[具体天数]内通知甲方7.培训考核及证书7.1考核方式理论考核：[具体方式]实践考核：[具体方式]7.2考核标准理论考核：[具体标准]实践考核：[具体标准]7.3证书发放考核合格者，颁发培训证书8.培训保密及知识产权8.1保密条款甲方及乙方对培训过程中获取的对方商业秘密负有保密义务未经对方同意，不得向任何第三方泄露8.2知识产权归属培训内容及相关资料知识产权归乙方所有甲方不得擅自复制、传播或用于商业目的8.3违约责任若一方违反保密义务，应承担相应法律责任9.合同变更及解除9.1合同变更任何一方需变更合同内容，应提前[具体天数]书面通知对方经双方协商一致，可对合同进行变更9.2合同解除如一方违反合同约定，另一方有权解除合同9.3解除条件一方未按约定支付培训费用一方未按约定提供培训设施或资料一方未按约定提供培训讲师10.违约责任及赔偿10.1违约行为未按时支付培训费用未按时提供培训设施或资料未按时提供培训讲师10.2违约责任违约方应承担违约责任，支付违约金10.3赔偿标准违约金按未履行部分培训费用的[具体百分比]计算11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁11.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]11.3争议解决程序仲裁程序按[具体仲裁机构]规定执行12.合同生效及终止12.1合同生效条件双方签字盖章后生效12.2合同终止条件培训完成合同解除12.3合同终止程序双方签署合同终止确认书13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任不可抗力事件发生后[具体天数]内通知对方13.2合同附件本合同附件包括：培训计划付款凭证其他双方认为必要的文件13.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份14.合同签署及生效日期本合同于[具体日期]在[具体地点]签署甲方代表签字：________________________乙方代表签字：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、培训机构、讲师、评估机构等。15.2第三方介入原因为了提高培训效果，满足特定需求或完成特定任务，甲乙双方可能需要引入第三方提供专业服务。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方应根据甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。第三方的责任范围包括但不限于培训服务、设施提供、讲师派遣、考核评估等。16.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，如无约定，则按相关法律法规执行。第三方责任限额应包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。17.第三方资质要求17.1资质审核甲乙双方应共同审核第三方的资质，确保其具备提供相关服务的资格和能力。第三方资质包括但不限于营业执照、专业许可证、资质证书等。17.2资质变更如第三方资质发生变更，应及时通知甲乙双方，并经双方同意后方可继续履行合同。18.第三方权利18.1第三方权利范围第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.2第三方权利行使第三方权利的行使应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方应遵守甲方的相关规定和制度。19.2第三方与乙方的关系第三方应遵守乙方的相关规定和制度。19.3第三方与其他第三方的关系如涉及多个第三方，各方应相互尊重，共同确保项目的顺利实施。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在必要时引入第三方提供相关服务，并应在合同中明确第三方的责任和权利。20.2第三方介入的合同第三方介入的合同应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。20.3第三方介入的变更如需变更第三方介入的合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。21.第三方介入的风险管理21.1风险识别甲乙双方应识别第三方介入可能带来的风险，包括但不限于服务质量、信息安全、法律责任等。21.2风险控制甲乙双方应采取必要措施，控制第三方介入带来的风险，包括但不限于签订保密协议、明确责任条款等。21.3风险承担第三方介入的风险承担按照合同约定和法律法规执行。如无约定，则由造成损失的一方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训内容、时间安排、讲师名单、考核方式等。要求：清晰、具体、易于执行。2.付款凭证包含所有付款的银行转账记录或发票。要求：完整、准确、及时。3.培训资料要求：符合培训内容，质量达标。4.培训设施清单列出所有培训所需的场地、设备、工具等。要求：满足培训需求，安全可靠。5.第三方介入合同与第三方签订的服务合同或协议。要求：明确服务内容、责任、权利、费用等。6.保密协议与第三方签订的保密协议。要求：保护双方商业秘密，防止信息泄露。7.考核评估报告记录培训考核结果和评估意见。要求：客观、公正、全面。8.培训证书考核合格者颁发的培训证书。要求：格式规范，信息准确。9.合同终止确认书合同终止后的确认文件。要求：明确合同终止原因、日期和后续事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付培训费用未按时提供培训设施或资料未按时提供培训讲师违反保密协议，泄露商业秘密提供的培训服务不符合合同约定2.违约责任认定标准违约方应承担违约责任，支付违约金违约金按未履行部分培训费用的[具体百分比]计算如造成对方经济损失，违约方应赔偿损失3.违约责任示例甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此产生的利息。乙方未按时提供培训讲师，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此造成的培训时间延误。第三方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿损失，并承担法律责任。全文完。2024年企业员工职业发展规划培训合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4住所地2.培训项目概述2.1培训名称2.2培训目标2.3培训内容2.4培训时间2.5培训地点2.6培训方式3.培训费用及支付3.1费用总额3.2费用构成3.3付款方式3.4付款时间3.5违约责任4.培训人员及选拔4.1培训对象4.2选拔标准4.3选拔程序4.4人员名单5.培训师资及教材5.1师资力量5.3师资费用6.培训实施与管理6.1培训计划6.2培训实施6.3培训记录6.4考核评估6.5质量监控7.培训成果转化与应用7.1成果转化目标7.2应用措施7.3转化效果评估8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3争议解决方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1适用法律12.2准据法13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定14.1不可抗力14.2通知送达14.3合同附件14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：职业培训中心1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式甲方联系人：联系电话方联系人：赵六联系电话：139001390001.4住所地甲方住所地：省市区街道号乙方住所地：省市区街道号2.培训项目概述2.1培训名称2024年企业员工职业发展规划培训2.2培训目标提升员工职业素养，明确职业发展规划，提高员工工作效能2.3培训内容职业规划理论、职业生涯管理、职业素养提升、沟通与团队协作2.4培训时间2024年3月1日至2024年3月31日2.5培训地点科技有限公司培训室2.6培训方式线上线下结合，包括集中授课、案例分析、互动研讨等3.培训费用及支付3.1费用总额人民币叁万元整（￥30,000.00）3.2费用构成培训费用、教材费用、师资费用3.3付款方式甲方应在合同签订后五个工作日内支付50%的预付款，余款在培训结束后五个工作日内支付3.4付款时间预付款：合同签订后五个工作日内余款：培训结束后五个工作日内3.5违约责任若甲方未按约定支付款项，应向乙方支付相当于未付款项10%的违约金4.培训人员及选拔4.1培训对象科技有限公司全体在职员工4.2选拔标准根据员工工作表现、职业发展规划需求等因素综合评定4.3选拔程序由人力资源部负责组织实施选拔，经审批后确定培训人员名单4.4人员名单详见附件一：《2024年企业员工职业发展规划培训人员名单》5.培训师资及教材5.1师资力量聘请具有丰富职业规划经验和教学经验的专家担任培训讲师5.3师资费用师资费用包含在培训费用中，由甲方支付6.培训实施与管理6.1培训计划制定详细的培训计划，包括培训日程、课程安排、师资分配等6.2培训实施按照培训计划执行，确保培训质量和效果6.3培训记录详细记录培训过程，包括学员出勤、培训内容、考核成绩等6.4考核评估对培训效果进行考核评估，包括学员满意度调查、培训成果转化等6.5质量监控定期对培训质量进行监控，确保培训效果达到预期目标8.保密条款8.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、内部资料等保密信息8.2保密义务双方对本合同项下所知悉的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露8.3违约责任若任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正的9.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的9.2解除程序9.2.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商9.2.2协商不成，任何一方可向对方发出解除合同的通知9.3终止条件9.3.1合同约定的培训目标已实现9.3.2合同约定的期限届满且双方无续约意愿9.4终止程序9.4.1双方书面确认合同终止9.4.2终止后，双方应妥善处理剩余事宜10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按约定支付培训费用的10.1.2乙方未按约定提供培训服务的10.1.3任何一方违反保密条款的10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金10.2.2因违约行为造成对方损失的，违约方应全额赔偿10.3争议解决方式10.3.1双方应友好协商解决争议10.3.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议11.1.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1合同签订地为省市11.2.2争议解决机构为市区人民法院11.3争议解决程序11.3.1争议解决遵循法定程序11.3.2争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同12.法律适用12.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律12.2准据法本合同的准据法为中华人民共和国法律13.合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效13.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日13.3终止条件本合同期限为一年，自合同生效之日起计算13.4终止日期本合同终止日期为2025年1月1日14.其他约定14.1不可抗力14.1.1不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等14.1.2发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失14.2通知送达14.2.1任何一方通知应以书面形式送达14.2.2通知送达地址为合同约定的住所地14.3合同附件本合同附件包括但不限于：《2024年企业员工职业发展规划培训人员名单》14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，为协助合同履行而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。16.第三方职责16.1第三方应按照甲乙双方的要求，协助完成合同约定的培训任务。16.2第三方应保证其提供的培训服务符合合同约定的质量标准。16.3第三方应遵守保密条款，对在履行合同过程中获取的甲乙双方商业秘密负有保密义务。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付其服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助。17.3第三方有权根据合同约定，对培训内容和方式进行适当的调整。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定的时间、地点和质量标准提供培训服务。18.2第三方应确保其工作人员具备相应的专业能力和职业素养。18.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展，并及时解决培训过程中出现的问题。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。19.2若第三方在履行合同过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其责任限额不得超过合同约定金额。19.3若第三方在履行合同过程中因不可抗力造成甲乙双方损失的，其不承担责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方、乙方之间为独立的合同关系，第三方的行为后果由其自行承担。20.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应按照各自合同约定的争议解决方式解决。20.3第三方介入的协议内容不影响甲乙双方在主合同中的权利和义务。21.第三方变更21.1若甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并签订新的第三方介入协议。21.2新的第三方介入协议应包含原协议中的有效条款，并明确新的第三方责任限额。22.第三方退出22.1第三方因故退出合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定处理剩余事宜。22.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同约定的目标实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年企业员工职业发展规划培训人员名单》详细要求：列出所有参与培训的员工姓名、职位、部门、联系方式等信息。说明：此名单作为培训实施和考核的依据。2.《培训计划》详细要求：包括培训日程、课程安排、师资分配、考核方式等详细信息。说明：此计划作为培训实施的指导文件。说明：此列表作为培训内容的具体体现。4.《培训费用明细》详细要求：详细列出各项费用，包括但不限于师资费用、教材费用、场地费用等。说明：此明细作为费用支付的依据。5.《第三方介入协议》详细要求：明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。说明：此协议作为第三方介入的正式文件。6.《保密协议》详细要求：明确保密内容和保密义务。说明：此协议作为保密条款的补充。7.《违约责任认定书》详细要求：明确各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此认定书作为违约责任认定的依据。8.《争议解决协议》详细要求：明确争议解决方式和程序。说明：此协议作为争议解决的指导文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付培训费用。乙方未按约定提供培训服务。第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准：甲方未支付培训费用，应向乙方支付相当于未付款项10%的违约金。乙方未提供培训服务，应向甲方赔偿因培训服务缺失造成的直接经济损失。第三方未履行职责，应向甲乙双方赔偿由此造成的直接经济损失。3.示例说明：甲方未在约定时间内支付50%的预付款，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于未付款项10%的违约金。乙方未能按照培训计划提供培训服务，导致培训效果不佳，乙方应赔偿甲方因培训效果不佳造成的直接经济损失。第三方未能按照协议提供合格的培训服务，导致培训效果不达预期，第三方应向甲乙双方赔偿由此造成的直接经济损失。全文完。2024年企业员工职业发展规划培训合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.培训项目概述2.1培训目的2.2培训主题2.3培训内容2.4培训形式2.5培训时间2.6培训地点3.培训师资及课程安排3.1培训师资3.2课程设置3.3教学方法3.4教学材料4.培训对象及人数4.1培训对象4.2培训人数4.3报名及选拔流程5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用组成5.3支付方式5.4支付时间6.培训组织实施6.1组织机构6.2实施流程6.3质量控制7.培训效果评估7.1评估方法7.2评估指标7.3评估时间8.培训资料及设备8.1资料提供8.2设备提供8.3设备维护9.合同履行及变更9.1履行期限9.2履行地点9.3合同变更10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的处理13.合同生效及其他13.1生效条件13.2生效日期13.3其他约定14.附件14.1培训课程表14.2培训师资简介14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称培训方：企业管理有限公司受训方：公司全体员工1.2合同双方地址培训方：市区路号受训方：市区路号1.3合同双方法定代表人或授权代表培训方：（法定代表人）受训方：（法定代表人）1.4合同双方联系方式2.培训项目概述2.1培训目的提高企业员工职业素养增强员工业务能力和团队协作精神促进员工个人成长与发展2.2培训主题职业发展规划与技能提升2.3培训内容职业素养培训技能提升培训团队协作培训2.4培训形式线上线下相结合理论讲解与案例分析实操演练与互动交流2.5培训时间2024年1月1日至2024年6月30日2.6培训地点市区路号培训室3.培训师资及课程安排3.1培训师资主讲教师：具有丰富企业培训经验的专业讲师助教：具备相关专业背景的大学毕业生3.2课程设置职业素养：职场礼仪、时间管理、沟通技巧等技能提升：办公软件应用、项目管理、数据分析等团队协作：团队建设、冲突解决、跨部门协作等3.3教学方法讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实操演练等3.4教学材料提供纸质教材及电子版资料包4.培训对象及人数4.1培训对象公司全体员工4.2培训人数100人4.3报名及选拔流程员工自愿报名通过部门推荐及选拔，最终确定参训名单5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额人民币万元整5.2费用组成培训师资费教学材料费场地租赁费设备租赁费其他杂费5.3支付方式受训方在合同签订后五个工作日内支付50%预付款培训结束后五个工作日内支付剩余50%5.4支付时间预付款：合同签订后五个工作日内尾款：培训结束后五个工作日内6.培训组织实施6.1组织机构培训方：设立培训部负责培训组织实施受训方：设立培训协调小组负责员工参训及培训效果跟进6.2实施流程培训需求调研课程设计师资招募培训宣传培训组织实施培训效果评估6.3质量控制培训前：确保课程内容符合企业需求，师资具备相应资质培训中：监督教学质量，及时解决参训员工疑问培训后：收集反馈意见，持续优化培训项目8.培训效果评估8.1评估方法培训前后对比测试培训满意度调查培训效果跟踪反馈8.2评估指标培训知识掌握程度培训技能提升效果员工满意度企业效益提升8.3评估时间培训结束后一个月内进行初步评估培训结束后六个月进行中期评估培训结束后一年进行最终评估9.培训资料及设备9.1资料提供提供培训教材、电子版资料包、相关行业报告等9.2设备提供提供培训场地、投影仪、音响设备、笔记本电脑等9.3设备维护确保设备正常运行，如出现故障及时修复10.合同履行及变更10.1履行期限培训项目应在合同签订后三个月内完成10.2履行地点市区路号培训室或其他双方商定的地点10.3合同变更任何一方需变更合同内容，应提前三十日书面通知对方变更内容需经双方协商一致，并签订补充协议11.违约责任11.1违约情形培训方未按约定提供培训服务培训方提供的服务质量不符合约定标准受训方未按时支付培训费用受训方未按约定参加培训11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.3违约赔偿违约金为合同总金额的10%，最高不超过人民币万元赔偿损失包括但不限于直接经济损失和间接经济损失12.争议解决12.1争议解决方式优先通过友好协商解决协商不成，提交市区仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构市区仲裁委员会12.3争议解决程序仲裁申请应在争议发生之日起六十日内提出仲裁庭应在收到仲裁申请之日起三十日内组成13.合同解除13.1解除条件一方违约，另一方在合理期限内未得到解决合同约定的其他解除条件13.2解除程序一方提出解除合同，应书面通知对方双方应在接到通知之日起十五日内达成解除协议13.3解除后的处理解除合同后，双方应按照约定进行结算未了事宜按法律规定或双方协商解决14.合同生效及其他14.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效14.2生效日期合同签订之日起生效14.3其他约定本合同一式两份，双方各执一份本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入主要包括但不限于中介服务、技术咨询、场地租赁、设备租赁、培训评估等。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。第三方的选择应符合本合同的目的和标准，并具备相应的资质和能力。16.2第三方介入流程第三方介入前，甲乙双方应与第三方明确介入的具体事项、责任、费用等。第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够按照合同约定履行职责。17.第三方责任及权利17.1第三方责任第三方应按照合作协议及本合同约定，履行其职责，确保提供的服务或协助符合合同要求。第三方因自身原因导致服务质量或协助不达标的，应承担相应的违约责任。17.2第三方权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过本合同总金额的10%。18.3责任限额赔偿第三方责任限额赔偿应在合同约定的责任限额内进行，超过部分由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系由合作协议约定，甲方对本合同负责。甲方对第三方的服务或协助质量进行监督，确保其符合合同要求。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系由合作协议约定，乙方对本合同负责。乙方对第三方的服务或协助质量进行监督，确保其符合合同要求。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方对甲乙双方均负责，确保其提供的服务或协助符合本合同及合作协议的约定。第三方与甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。20.第三方介入后的合同变更20.1变更条件第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致。20.2变更程序甲乙双方与第三方达成一致后，应签订补充协议，对本合同进行变更。20.3变更生效补充协议经甲乙双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议，甲乙双方应优先通过友好协商解决。协商不成，可提交市区仲裁委员会仲裁。21.2争议解决机构市区仲裁委员会21.3争议解决程序仲裁申请应在争议发生之日起六十日内提出。仲裁庭应在收到仲裁申请之日起三十日内组成。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训项目需求调研报告详细要求：包含培训背景、目标、内容、形式、预期效果等。说明：用于确定培训项目的基本框架和方向。2.培训课程表详细要求：列出培训课程的名称、时间、地点、讲师、课时等。说明：用于安排培训日程和讲师资源。3.培训师资简介详细要求：介绍主讲教师和助教的背景、经验、授课风格等。说明：用于选择合适的培训师资。4.培训合同及补充协议详细要求：包括合同双方的基本信息、培训内容、费用、支付方式、违约责任等。说明：用于明确甲乙双方的权利义务。5.培训费用支付凭证详细要求：包括支付时间、金额、方式等。说明：用于证明培训费用的支付情况。6.培训资料及设备清单详细要求：列出培训所需的教材、电子资料、设备等。说明：用于准备培训所需的物资。7.培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、指标、结果、改进建议等。说明：用于评估培训效果，为后续改进提供依据。8.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按时支付培训费用违约方未按约定提供培训服务或协助违约方提供的培训服务或协助质量不符合约定标准违约方违反合同约定的保密条款2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算方式为合同总金额的%，最高不超过人民币万元。赔偿损失包括直接经济损失和间接经济损失。3.示例说明示例一：若培训方未按时提供培训服务，导致受训方遭受损失，培训方应支付违约金，并赔偿受训方因此遭受的直接经济损失。示例二：若第三方在提供场地租赁服务时，因自身原因导致场地无法使用，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例三：若乙方在支付培训费用时延迟，乙方应支付违约金，并承担因此给甲方带来的不便。全文完。2024年企业员工职业发展规划培训合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训项目概述2.1培训名称2.2培训目标2.3培训内容2.4培训时间2.5培训地点3.培训对象3.1培训人员名单3.2培训人员资格要求4.培训师资4.1师资力量介绍4.2师资配备标准4.3师资变更及调整5.培训费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4退费条款6.培训组织实施6.1组织机构6.2组织流程6.3培训资料准备6.4培训场地及设施7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3成绩认定7.4培训效果评估8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3争议解决方式10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3合同终止11.合同生效与解除11.1生效条件11.2生效日期11.3解除通知12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同份数12.3合同语言12.4通知送达地址13.合同签订与生效13.1签订日期13.2生效日期13.3合同签署14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：企业乙方：培训公司1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：1395678第二条培训项目概述2.1培训名称2024年企业员工职业发展规划培训2.2培训目标提升员工职业素养，明确职业发展规划，提高工作效率和团队协作能力。2.3培训内容1.职业素养提升2.职业规划方法3.工作效率提升4.团队协作能力培养2.4培训时间2024年4月1日至2024年4月30日，共计30天。2.5培训地点市区酒店第三条培训对象3.1培训人员名单详见附件一：《培训人员名单》。3.2培训人员资格要求2.具备一定的职业素养和工作经验。3.愿意参加培训并完成培训任务。第四条培训师资4.1师资力量介绍本次培训由乙方提供专业师资，具有丰富的职业规划培训经验。4.2师资配备标准1.培训讲师具备相关专业背景和资质。4.3师资变更及调整1.如遇师资变动，乙方应及时通知甲方。2.乙方有权对师资进行调整，确保培训质量。第五条培训费用5.1费用总额本次培训费用总额为人民币万元。5.2费用支付方式1.甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的培训费用。2.剩余50%的培训费用应在培训开始前5个工作日内支付。5.3费用支付时间1.首次支付时间：合同签订后5个工作日内。2.第二次支付时间：培训开始前5个工作日内。5.4退费条款1.如因甲方原因导致培训未能如期进行，甲方有权申请退费。2.退费金额按实际已支付费用计算，扣除乙方已发生的费用后退还甲方。第六条培训组织实施6.1组织机构1.甲方成立培训工作领导小组，负责培训的组织和协调工作。2.乙方成立培训工作小组，负责培训的具体实施和落实。6.2组织流程1.甲方负责培训前的宣传和组织报名工作。2.乙方负责培训师资的配备、培训资料的准备和培训场地的安排。3.培训期间，双方共同监督培训的实施情况。6.3培训资料准备1.乙方负责提供培训所需的教材、讲义、案例等资料。2.甲方负责提供培训所需的培训场地、设备等。6.4培训场地及设施1.培训场地由乙方负责安排，满足培训需求。2.培训设施由乙方负责提供，包括投影仪、音响设备等。第七条培训考核与评估7.1考核方式1.培训结束后，进行书面考试和现场考核。2.考核成绩分为合格与不合格，合格分数线由乙方制定。7.2评估标准1.考核成绩合格者，可获得培训证书。2.评估内容包括培训内容掌握程度、实际操作能力等。7.3成绩认定1.甲方负责审核培训考核成绩。2.乙方负责提供培训考核成绩明细。7.4培训效果评估1.培训结束后，双方共同进行培训效果评估。2.评估内容包括培训满意度、培训成果转化等。第八条合同履行与监督8.1履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2履行方式1.甲方按照培训计划安排员工参加培训。2.乙方按照合同约定提供培训服务。8.3履行监督1.甲方有权对乙方的培训服务进行监督。2.乙方应配合甲方进行培训监督。8.4履行变更1.如需变更培训时间、地点或内容，双方应提前协商一致。2.变更后的培训安排应以书面形式通知对方。第九条培训效果跟踪与反馈9.1效果