2024年技能型人才定向委培合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年技能型人才定向委培合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1委培单位名称1.2委培单位地址1.3委培单位联系人1.4委培单位联系电话1.5委培生姓名1.6委培生身份证号码1.7委培生学历1.8委培生专业1.9委培生性别1.10委培生出生日期2.委培目的与目标2.1委培目的2.2委培目标2.3委培岗位要求3.委培时间与地点3.1委培开始时间3.2委培结束时间3.3委培地点3.4委培期限4.委培内容与方式4.1委培课程设置4.2委培教学方法4.3委培考核方式5.学费及资助5.1学费标准5.2学费支付方式5.3资助政策5.4奖学金制度6.委培生权利与义务6.1委培生权利6.2委培生义务6.3委培生纪律7.委培单位权利与义务7.1委培单位权利7.2委培单位义务7.3委培单位责任8.委培生待遇与保障8.1委培生工资待遇8.2社会保险8.3住房公积金8.4职业健康检查9.委培考核与评定9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果评定9.4考核结果应用10.委培合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同终止条件13.4合同终止时间14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1委培单位名称：科技有限公司1.2委培单位地址：省市区路号1.3委培单位联系人：1.4委培单位联系电话：02156781.5委培生姓名：1.6委培生身份证号码：XXXX1.7委培生学历：本科1.8委培生专业：计算机科学与技术1.9委培生性别：男1.10委培生出生日期：1995年1月1日2.委培目的与目标2.1委培目的：提升委培生在领域的专业技能和综合素质，为委培单位培养具备实际工作能力的高素质人才。2.2委培目标：使委培生在委培结束后，能够胜任岗位的工作，为单位创造价值。3.委培时间与地点3.1委培开始时间：2024年3月1日3.2委培结束时间：2024年12月31日3.3委培地点：科技有限公司培训中心3.4委培期限：10个月4.委培内容与方式4.1委培课程设置：涵盖领域的专业基础知识、实践操作技能、项目管理等课程。4.2委培教学方法：采用理论教学、案例分析、实践操作、小组讨论等多种教学方式。4.3委培考核方式：定期进行理论知识考核、实践操作考核、项目成果展示等。5.学费及资助5.1学费标准：人民币5000元/月，共计人民币5万元。5.2学费支付方式：每月底前支付下一个月学费。5.3资助政策：委培生在委培期间，可获得单位提供的住宿补贴和交通补贴。5.4奖学金制度：根据委培生的学习表现和考核成绩，可获得奖学金。6.委培生权利与义务6.1委培生权利：参与委培课程学习；享受委培期间的相关待遇；对委培单位的规章制度提出合理建议；在合法权益受到侵害时，向委培单位提出申诉。6.2委培生义务：遵守委培单位的规章制度；服从委培单位的安排，积极参加委培课程和实践操作；保护委培单位的合法权益，不得泄露委培单位的商业秘密；完成委培任务，达到委培目标。7.委培单位权利与义务7.1委培单位权利：指定委培课程内容和教学方法；对委培生的学习情况进行考核和评定；对委培生在委培期间的行为进行监督管理；在委培生违约时，有权解除合同。7.2委培单位义务：为委培生提供合格的师资和教学设施；保证委培生的人身安全和合法权益；按时支付委培生在委培期间的各项待遇；为委培生提供必要的实习和就业指导。8.委培生权利与义务8.1委培生权利：8.1.1参与委培课程学习，包括但不限于课堂教学、实验操作、实习实训等。8.1.2享受委培单位提供的住宿补贴，标准为每月人民币1000元。8.1.3享受委培单位提供的交通补贴，标准为每月人民币500元。8.1.4享受委培单位提供的午餐补贴，标准为每日人民币30元。8.1.5对委培单位的规章制度提出合理建议，并有权要求委培单位予以答复。8.1.6在合法权益受到侵害时，向委培单位提出申诉，并要求委培单位进行调查和处理。8.2委培生义务：8.2.1遵守委培单位的规章制度，包括作息时间、考勤制度、保密协议等。8.2.2服从委培单位的安排，包括课程学习、实习实训、工作分配等。8.2.3保护委培单位的合法权益，不得泄露委培单位的商业秘密和客户信息。8.2.4完成委培任务，包括课程学习、实践操作、项目参与等。8.2.5按时参加委培单位组织的各项活动，包括讲座、研讨、培训等。9.委培单位权利与义务9.1委培单位权利：9.1.1指定委培课程内容和教学方法，确保课程设置符合委培目的和目标。9.1.2对委培生的学习情况进行考核和评定，包括平时成绩、考试成绩、实习实训表现等。9.1.3对委培生在委培期间的行为进行监督管理，确保委培生遵守委培单位的规章制度。9.1.4在委培生违约时，有权解除合同，并根据合同约定追究委培生的违约责任。9.2委培单位义务：9.2.1为委培生提供合格的师资，确保教学质量。9.2.2保证委培生的人身安全和合法权益，包括提供安全的学习和工作环境。9.2.3按时支付委培生在委培期间的各项待遇，包括住宿补贴、交通补贴、午餐补贴等。9.2.4为委培生提供必要的实习和就业指导，包括实习机会、就业信息等。9.2.5在委培生完成委培任务后，根据委培生表现，提供相应的实习证明或推荐信。10.学费及资助10.1学费标准：人民币5000元/月，共计人民币5万元。10.2学费支付方式：委培生应在每月底前将下一个月的学费支付至委培单位指定的账户。10.3资助政策：委培生在委培期间，可获得单位提供的住宿补贴和交通补贴。10.4奖学金制度：根据委培生的学习表现和考核成绩，委培单位将设立奖学金，最高金额为人民币5000元。11.委培考核与评定11.1考核内容：包括委培生的理论知识、实践操作能力、团队合作能力、创新能力等。11.2考核方式：定期进行理论知识考核、实践操作考核、项目成果展示等。11.3考核结果评定：根据考核结果，对委培生进行综合评定，评定结果将作为委培生毕业资格的重要依据。11.4考核结果应用：考核结果将用于委培生的奖学金评选、实习机会分配、就业推荐等方面。12.委培合同变更与解除12.1合同变更：任何一方提出合同变更，需提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后，方可变更合同内容。12.2.1委培生严重违反委培单位的规章制度；12.2.2委培单位因不可抗力因素无法继续履行合同；12.2.3双方协商一致解除合同。12.3合同终止：合同解除后，委培单位应向委培生提供相应的实习证明或推荐信，并协助委培生办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向委培单位所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：双方可约定争议解决的仲裁机构，提交仲裁申请。13.3争议解决程序：争议发生后，双方应尽快进行协商，协商不成时，按照约定的解决方式进行处理。14.合同生效与终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效时间：2024年3月1日。14.3合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除合同、委培生完成委培任务等。14.4合同终止时间：2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、技术服务提供商、法律顾问等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高委培效果，保障各方权益。3.第三方介入方式3.1.1提供专业培训课程和服务；3.1.2提供实习实训机会；3.1.3提供就业指导和推荐；3.1.4提供法律、财务等咨询服务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容和服务质量进行约定。4.2第三方的责任限额应在本合同附件中详细列明，包括但不限于：4.2.1第三方的责任范围；4.2.2第三方的赔偿责任；4.2.3第三方的责任免除。5.第三方责权利5.1第三方的权利：5.1.1根据合同约定，收取相应的服务费用；5.1.2要求甲乙双方提供必要的配合和支持；5.1.3在合同约定范围内，独立行使职责。5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定提供优质的服务；5.2.2对甲乙双方提供的服务内容保密；5.2.3对因自身原因导致的服务瑕疵承担相应责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，并确保服务质量；6.1.2甲方应支付第三方提供服务的费用，并监督第三方的服务过程。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，并确保服务质量；6.2.2乙方应配合第三方提供服务，并接受第三方的服务成果。6.3第三方与委培生的划分：6.3.1第三方应向委培生提供合同约定的服务，并确保服务质量；6.3.2委培生应遵守委培单位的规章制度，配合第三方的服务。7.第三方介入后的额外条款7.1.1明确第三方介入的具体内容和服务范围；7.1.2约定第三方介入的服务费用及支付方式；7.1.3规定第三方介入的服务期限和终止条件。7.2甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，对本合同中相关条款进行调整，包括但不限于：7.2.1增加第三方责任限额条款；7.2.2明确第三方权利义务；7.2.3规定第三方介入的服务成果验收标准。7.3在第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。8.第三方介入合同的终止8.1.1明确第三方介入合同终止的原因；8.1.2规定第三方介入合同终止后的责任承担；8.1.3约定第三方介入合同终止后的费用结算。8.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：委培课程设置表要求：详细列出委培课程名称、学分、授课时间、授课教师等信息。说明：本附件作为委培课程设置的依据，由委培单位提供。2.附件二：委培生考核评价标准要求：明确委培生考核评价的内容、方式、评分标准等。说明：本附件作为委培生考核的依据，由委培单位制定。3.附件三：委培生实习实训安排表要求：详细列出委培生实习实训的时间、地点、内容、考核标准等。说明：本附件作为委培生实习实训的安排依据，由委培单位提供。4.附件四：委培生奖学金评定办法要求：明确奖学金的评定条件、评定流程、评定标准等。说明：本附件作为委培生奖学金评定的依据，由委培单位制定。5.附件五：委培单位规章制度要求：列出委培单位的基本规章制度，包括作息时间、考勤制度、保密协议等。说明：本附件作为委培生遵守的规章制度依据，由委培单位提供。6.附件六：第三方介入合同要求：详细列出第三方介入的具体内容、服务范围、费用、期限等。说明：本附件作为第三方介入的合同依据，由甲乙双方与第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1委培生未按时缴纳学费；1.2委培生严重违反委培单位的规章制度；1.3委培单位未按时支付委培生待遇；1.4委培单位未按约定提供培训课程和服务；1.5第三方未按约定提供服务质量；1.6任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于：2.2.1向守约方支付违约金；2.2.2修复违约行为造成的损失；2.2.3恢复受损害方的合法权益。3.违约责任示例：3.1委培生未按时缴纳学费，违约金为应缴学费的10%；3.2委培生严重违反委培单位的规章制度，将被解除委培合同，并承担相应的违约责任；3.3委培单位未按时支付委培生待遇，违约金为应支付待遇的10%；3.4委培单位未按约定提供培训课程和服务，违约金为未提供服务部分学费的50%；3.5第三方未按约定提供服务质量，违约金为未提供服务部分费用的30%；3.6任何一方泄露对方商业秘密，违约金为人民币10万元。全文完。2024年技能型人才定向委培合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1委培单位基本信息1.2培养单位基本信息1.3委培人员基本信息2.委培目的与目标2.1委培目的2.2培养目标2.3培养要求3.委培课程与教学安排3.1培养课程设置3.2教学安排3.3教学考核4.学费及费用支付4.1学费标准4.2费用构成4.3支付方式4.4退费规定5.委培期限与延期5.1委培期限5.2延期申请5.3延期批准6.试用期与转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正程序7.义务与责任7.1委培单位义务与责任7.2培养单位义务与责任7.3委培人员义务与责任8.奖励与处罚8.1奖励条件8.2奖励方式8.3处罚条件8.4处罚方式9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3知识产权保护10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同附件14.其他14.1合同份数14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1委培单位基本信息1.1.1委培单位名称：____________________1.1.2委培单位地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5传真：____________________1.1.6邮箱：____________________1.2培养单位基本信息1.2.1培养单位名称：____________________1.2.2培养单位地址：____________________1.2.3联系人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5传真：____________________1.2.6邮箱：____________________1.3委培人员基本信息1.3.1委培人员姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份证号码：____________________1.3.5毕业院校：____________________1.3.6专业：____________________1.3.7联系电话：____________________2.委培目的与目标2.1委培目的2.1.1提升委培人员专业技能和综合素质2.1.2满足委培单位对人才的需求2.1.3促进委培人员个人职业发展2.2培养目标2.2.1掌握相关领域的专业知识与技能2.2.3达到委培单位岗位要求2.3培养要求2.3.1参加委培期间，委培人员需遵守培养单位的规章制度2.3.2参加委培期间，委培人员需完成规定学分的课程学习2.3.3参加委培期间，委培人员需参加实习实训环节3.委培课程与教学安排3.1培养课程设置3.1.1理论课程：____________________3.1.2实践课程：____________________3.1.3专业技能培训：____________________3.2教学安排3.2.1学期安排：____________________3.2.2教学方式：____________________3.2.3教学时间：____________________3.3教学考核3.3.1考核方式：____________________3.3.2考核内容：____________________3.3.3考核结果：____________________4.学费及费用支付4.1学费标准4.1.1学费总额：____________________4.1.2学费构成：____________________4.2费用构成4.2.1教学费用：____________________4.2.2实习实训费用：____________________4.2.3其他费用：____________________4.3支付方式4.3.1付款方式：____________________4.3.2付款时间：____________________4.4退费规定4.4.1退费条件：____________________4.4.2退费程序：____________________5.委培期限与延期5.1委培期限5.1.1委培期限：____________________5.2延期申请5.2.1延期申请条件：____________________5.2.2延期申请程序：____________________5.3延期批准5.3.1延期批准条件：____________________5.3.2延期批准程序：____________________6.试用期与转正6.1试用期6.1.1试用期时长：____________________6.2转正条件6.2.1转正条件：____________________6.3转正程序6.3.1转正程序：____________________8.义务与责任8.1委培单位义务与责任8.1.1提供符合委培要求的培训课程和师资力量8.1.2负责委培人员的实习实训安排8.1.3对委培人员提供必要的生活指导和帮助8.1.4按时支付委培人员的培训费用8.1.5保障委培人员的人身安全8.2培养单位义务与责任8.2.1按照合同约定提供培训场地和设施8.2.2配备合格的教师和教学管理人员8.2.3对委培人员进行日常管理和考核8.2.4协助委培单位完成委培人员的实习实训8.2.5对委培人员的学业成绩进行评估8.3委培人员义务与责任8.3.1遵守委培单位和培养单位的规章制度8.3.2认真学习，努力提高自身专业技能和综合素质8.3.3按时完成培训课程和实习实训任务8.3.4保守委培单位和培养单位的商业秘密8.3.5在培训期间不得从事与培训无关的活动9.奖励与处罚9.1奖励条件9.1.1在培训期间表现优异，成绩突出的9.1.2积极参与培训活动，贡献突出的9.1.3对培训单位或培养单位有重大贡献的9.2奖励方式9.2.1荣誉证书9.2.2增加奖学金9.2.3提前转正9.3处罚条件9.3.1违反培训纪律，影响教学秩序的9.3.2不认真履行培训义务，影响培训效果的9.3.3严重违反委培单位和培养单位的规章制度9.4处罚方式9.4.1警告9.4.2记过9.4.3解除培训合同10.保密与知识产权10.1保密条款10.1.1委培人员对委培单位和培养单位的商业秘密负有保密义务10.1.2委培人员不得泄露培训内容、技术秘密等保密信息10.2知识产权归属10.2.1委培人员在学习过程中所创作的作品，其著作权归委培人员所有10.2.2委培人员在学习过程中所获得的专利权、商标权等知识产权归委培人员所有10.3知识产权保护10.3.1委培人员应采取适当措施保护其知识产权10.3.2委培单位有权在培训期间使用委培人员所创作的作品11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同的11.1.2委培人员严重违反培训纪律，经教育不改的11.1.3培养单位严重违反培训合同，影响委培人员学习的11.2合同终止条件11.2.1委培人员完成培训任务，达到培训目标的11.2.2培养单位因故终止培训的11.2.3委培人员因故终止培训的11.3合同解除程序11.3.1双方协商一致解除合同，签订解除协议11.3.2单方解除合同，需提前通知对方11.4合同终止程序11.4.1双方协商一致终止合同，签订终止协议11.4.2单方终止合同，需提前通知对方12.违约责任12.1违约情形12.1.1委培单位未按合同约定提供培训服务的12.1.2培养单位未按合同约定提供培训条件的12.1.3委培人员未按合同约定履行培训义务的12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任12.2.2违约方应支付违约金12.2.3违约方应赔偿对方因此遭受的损失12.3违约赔偿12.3.1赔偿金额根据损失情况确定12.3.2赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2仲裁13.1.3诉讼13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构由双方协商确定13.2.2争议解决机构可以是仲裁机构或人民法院13.3争议解决程序13.3.1双方协商解决争议，应在协商一致后签订协议13.3.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行14.其他14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.2合同附件培训计划学费支付凭证委培人员考核结果保密协议14.3合同签署日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.3.2合同签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为促成合同达成或协助合同履行而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于中介、担保、咨询、评估等。16.第三方介入的介入程序16.1介入申请16.1.1双方均可向第三方提出介入申请，介入申请应包含介入目的、介入内容、预期效果等。16.2介入审批16.2.1第三方介入申请经双方同意后，由双方共同决定是否批准介入。16.3介入协议16.3.1第三方介入后，双方应与第三方签订介入协议，明确介入内容、责任、权利和义务。17.甲乙双方增加的额外条款及说明17.1第三方责任17.1.1第三方在介入过程中应遵守合同约定，对介入行为负责。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其介入任务。17.3第三方义务17.3.1第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.4第三方赔偿17.4.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方在介入过程中的责任限额由双方在介入协议中约定。18.2责任限额的调整18.2.1在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商调整第三方责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为合同关系，甲方应按照合同约定向第三方支付报酬。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为合同关系，乙方应按照合同约定向第三方支付报酬。19.3第三方与委培人员的划分19.3.1第三方与委培人员的关系为服务关系，委培人员应按照合同约定向第三方支付服务费用。19.4第三方与培养单位的划分19.4.1第三方与培养单位的关系为合作关系，双方应按照合同约定共同完成培训任务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决方式20.1.1第三方介入的争议解决方式可参照合同争议解决条款。20.2第三方介入争议的解决机构20.2.1第三方介入争议的解决机构由双方在介入协议中约定。20.3第三方介入争议的解决程序20.3.1第三方介入争议的解决程序按照合同争议解决条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划1.1详细列出委培课程、实习实训安排、考核标准等。1.2要求培训计划应与合同内容一致，并经双方签字确认。2.学费支付凭证2.1列出学费支付的时间、金额、支付方式等信息。2.2要求支付凭证应清晰、完整，并妥善保存。3.委培人员考核结果3.1列出委培人员在培训期间的成绩、考核结果等。3.2要求考核结果应客观、公正，并经双方签字确认。4.保密协议4.1详细规定委培人员对委培单位和培养单位的商业秘密的保密义务。4.2要求保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。5.第三方介入协议5.1明确第三方介入的目的、内容、责任、权利和义务。5.2要求协议内容应与合同内容一致，并经双方签字确认。6.合同解除协议6.1明确合同解除的原因、程序、责任等。6.2要求协议内容应与合同内容一致，并经双方签字确认。7.其他相关文件7.1列出其他可能涉及到的文件，如身份证明、学历证明等。7.2要求相关文件应真实、有效，并妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1委培单位违约1.1.1未按时提供培训服务的1.1.2提供的培训服务不符合合同约定的1.1.3未按时支付委培人员培训费用的1.2培养单位违约1.2.1未按时提供培训场地和设施的1.2.2提供的教师和教学管理人员不符合合同约定的1.2.3未对委培人员进行日常管理和考核的1.3委培人员违约1.3.1违反培训纪律，影响教学秩序的1.3.2不认真履行培训义务，影响培训效果的1.3.3严重违反委培单位和培养单位的规章制度2.责任认定标准2.1违约责任认定应依据合同约定和相关法律法规。2.2违约责任认定应客观、公正，考虑违约行为的性质、程度、影响等因素。3.违约责任示例3.1委培单位未按时提供培训服务，导致委培人员未能按计划完成培训任务，委培单位应承担违约责任，赔偿委培人员因此遭受的损失。3.2培养单位提供的教师不符合合同约定，导致委培人员学习效果不佳，培养单位应承担违约责任，提供合格的教师或赔偿委培人员因此遭受的损失。3.3委培人员违反培训纪律，严重影响教学秩序，委培人员应承担违约责任，接受相应的处罚。全文完。2024年技能型人才定向委培合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.培训目的3.培训内容3.1培训科目3.2培训时间3.3培训地点4.培训方式4.1理论培训4.2实践操作4.3考核评价5.培训费用5.1费用构成5.2费用支付5.3费用退赔6.培训期间权益6.1工资待遇6.2休息休假6.3社会保险7.培训结果7.1成绩评定7.2职业资格证书8.培训违约责任8.1培训方违约8.2培训学员违约9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.保密条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效13.合同变更与解除14.合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“本合同”指《2024年技能型人才定向委培合同》。（2）“培训方”指承担培训任务的单位或机构。（3）“学员”指接受培训的当事人。（4）“培训内容”指学员在培训期间需学习掌握的知识和技能。（5）“培训期限”指学员接受培训的时间范围。1.2解释（1）本合同中涉及的定义和解释，如无特殊说明，均按照本条所列定义执行。（2）本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.培训目的培训目的为培养具备一定专业技能和素质的人才，提高学员的就业竞争力，满足社会对技能型人才的需求。3.培训内容3.1培训科目（1）专业技能课程；（2）综合素质课程；（3）职业道德教育；（4）实践操作培训。3.2培训时间培训时间不少于三个月，具体培训时间由培训方根据实际情况确定。3.3培训地点培训地点为培训方指定的场所，学员应按照培训方的要求参加培训。4.培训方式4.1理论培训理论培训采用课堂教学、讲座、研讨等方式进行，培训方应保证教学质量。4.2实践操作实践操作培训应在培训方的指导下进行，学员应在实践过程中熟练掌握操作技能。4.3考核评价培训方将对学员进行考核，考核内容包括理论知识、实践操作和综合素质等方面。5.培训费用5.1费用构成（1）课程费用；（2）教材费用；（3）实践操作材料费用；（4）培训师资费用。5.2费用支付学员应在培训开始前向培训方支付全部培训费用。5.3费用退赔如因培训方原因导致培训无法正常进行，培训方应退还学员已支付的全部培训费用。6.培训期间权益6.1工资待遇学员在培训期间享有一定的工资待遇，具体待遇由培训方和学员协商确定。6.2休息休假学员享有国家规定的休息休假权利，培训方应保障学员的休息时间。6.3社会保险培训方应按照国家规定为学员缴纳社会保险，确保学员的合法权益。7.培训结果7.1成绩评定学员完成培训后，培训方将对学员进行成绩评定，评定结果作为学员是否合格的重要依据。7.2职业资格证书学员在培训期间，如需取得相关职业资格证书，培训方将协助学员完成相关手续。8.培训违约责任8.1培训方违约（1）培训方如未按约定提供培训服务，应向学员支付违约金，违约金为培训费用的10%。（2）因培训方原因导致培训无法继续，培训方应退还学员已支付的培训费用。8.2培训学员违约（1）学员如未按约定参加培训，应向培训方支付违约金，违约金为培训费用的10%。（2）学员如未通过培训考核，但培训方认为其具备一定技能水平，学员可申请延期考核或参加补考，补考费用由学员承担。9.合同解除9.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同。（2）一方违约，另一方有权解除合同。（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可以解除合同。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方。（2）自通知送达之日起，合同解除生效。10.保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。12.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为培训期限。13.合同变更与解除13.1合同变更（1）合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。（2）合同变更不影响已履行部分的效力。13.2合同解除合同解除按第九条约定执行。14.合同解除后的处理14.1费用结算合同解除后，双方应按照合同约定结算培训费用。14.2退还剩余培训费用如合同解除前学员已支付部分培训费用，培训方应退还剩余费用。14.3其他事项合同解除后，双方应妥善处理培训期间的各项事宜，包括但不限于档案转移、设备归还等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）“第三方”指在合同履行过程中，为提供专业服务、协助履行合同或进行监督管理而介入合同关系的独立主体。（2）第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、监理单位、评估机构等。15.2第三方责权利15.2.1责任（1）第三方应按照合同约定履行职责，对因自身原因导致的违约行为承担相应的法律责任。（2）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的民事责任。15.2.2权利（1）第三方有权根据合同约定获取相应的报酬。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。15.2.3利益（1）第三方通过提供专业服务，实现自身业务拓展和市场影响力提升。（2）第三方在合同履行过程中，有权获取与合同履行相关的信息。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方为独立的合同关系主体，各自承担合同中的权利和义务。（2）第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。（3）甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同顺利履行。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1第三方选择（1）甲乙双方有权自主选择第三方，但需确保第三方具