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文档简介

下载后可任意编辑文件编号C-TPAT-YF-02页码第1页共3页文件名称员工离职管理程序版次A/0生效日期201第1章总则第1条目的：为法律规范公司员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，特制定本管理制度。第2条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理，若有特例，须由人事经理签字认可。第3条相关部门职责人力资源部负责员工的离职管理工作。离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。财务部负责离职员工薪资款项的核算与支付。第2章离职界定第4条合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。第5条员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，包括如下两种情形。公司同意，且视为辞职员工违约。公司同意，但视员工为部分履行合同（视实际情况由双方商定）文件编号C-TPAT-YF-02页码第2页共3页文件名称员工离职管理程序版次A/0生效日期2015-12-1第6条自动离职员工因个人原因离开公司，包括以下两种情形。不辞而别申请辞去工作，但未经公司同意就离职。为办理任何请假手续三天一下按旷工处理（包括超假），连续缺勤三天以上者，按自动离职处理。第7条公司辞退、解聘员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，企业予以辞退。因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系。违反国家、公司相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。第8条公司开除违反国家、企业相关法规、制度且情节严重，公司予以开除。第3章办理离职手续第9条离职申报员工不论以何种方式离职，都应该填写：《员工离职申请表》报送直接上级及人事经理，获得批准。员工辞职需提前一月提出申请并办好相关手续。员工离职当天，提前完成物品移交，进行薪资结算，统一发薪。文件编号C-TPAT-YF-02页码第3页共3页文件名称员工离职管理程序版次A/0生效日期2015-12-1第10条交接手续工作移交。指定离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至指定的交接人员。事物移交。指员工就职期间所有领用物品的移交，第11条结算结算条件：当交接事项全部完成，并经直接上级、人事经理签字认可后，方可对离职员工进行相关结算。结算部门：离职员工的工资等款项的结算有财务、人事部共同进行。结算日期：员工辞工到期当天。结算项目包括赔偿金，物品损失赔偿金、保险，工资等。第12条关系转移转移条件：交接工

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