企业向员工索赔-人事案例

企业向员工索赔

——HR成熟之路编辑：盧大傻我们一直安静的走在这条通往成功的道路之上，中途会遇到许多坎坷。在成为一名优秀的HR之前！先得其理，再施之以行。朋友，我们一起上路。学习那些我们不曾接触的案例…

HR成熟之路之企业如何正确向员工索赔一、什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？员工违反?劳动合同?中有关效劳期和竞业限制的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿责任。具体而言，包括以下几种情况：劳动者违反按?劳动合同法?第22条所约定的效劳期，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反?劳动合同法?相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。2024/12/17此处添加公司信息3实际案例：2024/12/17盧大傻出品必属精品4案件处理结果：

天津市红桥区人民法院认为：刘某在原告商场工作期间，在不具有驾驶叉车资格的情况下，擅自驾车作业造成事故，应承担一定的责任。但是，商场作为车辆的所有人、管理者，对员工违章驾车作业未及时制止纠正，未尽到管理职责，对事故的发生应承担主要责任。因此对事故造成的损失，原告和被告应按主次责任予以分担。天津市红桥区人民法院经审理后，认定该员工应承担商场损失的40%，即赔偿商场人民币2.1万余元。2024/12/17此处添加公司信息5少年！你，答对了吗？本例的法律要点是：

员工在履行职务期间给用人单位造成损失、员工存在过错的，应当赔偿损失。本案中，刘某无证驾驶叉车作业，是存在过错的，给商场造成了损失，因此用人单位可以向其索赔。但是，商场未尽对叉车的管理职责也是刘某能够完成“无证驾驶〞这一行为的主要原因，因此要负主要责任。法院因此判决刘某对商场的损失承担局部责任，是正确的。2024/12/17此处添加公司信息6做为HR的你应该如何提前操作：操作提示：1)用人单位向员工进行小额索赔往往有较多执行上的困难。用人单位应当在规章制度中或劳动合同中就员工的赔偿程序，比方是否可以抵扣工资等，进行明确规定。2)就员工赔偿的范围进行约定或规定也是非常有用的措施。2024/12/17此处添加公司信息7你，记住了吗~！？真的记住了吗？肯定记住了吗？

二、因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗？2024/12/17此处添加公司信息8一审法院认为：

了解劳动者真实状况是用人单位的权利，而如实说明自身状况是劳动者必须履行的义务。学历是公司与张某建立劳动关系的必备条件；张某向公司提供了虚假的学历证明，在此根底上双方订立的劳动合同应属无效。由于?劳动合同?的无效，?保密、竞业限制协议?、?解除劳动合同协议?也为无效合同，张某理应返还据此收取的补偿金及局部多得的工资，并应赔偿公司的经济损失，合计7万余元。张某不服，上诉至北京市中级人民法院。2021年5月12日，北京市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2024/12/17此处添加公司信息9本案提示了以下法律要点：因为员工过错致使劳动合同无效的，应当赔偿公司的损失；劳动合同无效的，依附于劳动合同的竞业限制协议、保密协议也无效，员工应当返还据此获得的利益。本案中，张某提供虚假学历材料骗取高科技公司签订劳动合同，公司主张劳动合同无效，获得法院的支持。因为保密、竞业限制协议是附属于劳动合同的，劳动合同无效了，保密、竞业限制协议也因此无效。因为合同、协议无效的原因是张某导致的，因此张某负有赔偿损失的责任。2024/12/17此处添加公司信息102024/12/17此处添加公司信息11人无远虑，必有近忧忧，古人诚不欺我！三、员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金吗？不可以，除非员工辞职行为违反了效劳期的约定。在?劳动合同法?实施以前，法律未明确禁止“跳槽违约金〞。但是?劳动合同法?实施后，要求员工仅就辞职行为支付违约金的要求，无论以规章制度或劳动合同的方式规定，都是违反法律强制规定的。2024/12/17此处添加公司信息12案例：2024/12/17盧大傻出品必属精品13复习问题：请问在什么情况下员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金？员工辞职另谋职业是员工劳动选择权的表达。因此，?劳动合同法?第25条明确规定，用人单位只有在涉及“效劳期〞和“竞业限制〞时可以约定违约金。问题二：何为“效劳期〞？用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本领。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定效劳期期间的劳动，劳动者效劳期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定效劳期，可以大体平衡双方利益。2024/12/17此处添加公司信息14四、员工未完成效劳期便跳槽，可以索赔吗？2024/12/17此处添加公司信息15本案提示了以下法律要点：

2024/12/17此处添加公司信息16复习问题：当你与员工约定效劳期违约金的应注意哪些？2024/12/17此处添加公司信息17四、问：因员工的原因使效劳期无法完成，可以索赔吗？

2024/12/17此处添加公司信息18实际案例：2024/12/17此处添加公司信息19正确处理方式：2024/12/17此处添加公司信息20思考问题：要求飞行员解约支付“天价〞赔偿金为何原因？2024/12/17此处添加公司信息21效劳期并不是企业限定员工最好的工具！西部航空公司近日因缺乏额支付节假日加班工资等原因，引起多名飞行员不满并提出辞职。在法院判定西部航空公司行为违法，同意解除合同的情况下，西部航空公司通过扣留飞行员的人事档案方式，向飞行员索要300万元的补偿金。这一天价补偿金从何而来？又是否合法？今年48岁的张某是西部航空公司的一名飞行员。2007年9月，他与西部航空公司签订劳动合同，合同期限为无固定期限，合同期间享受国家规定及甲方相关工作制度规定的各项休息、休假权利。2021年11月，张某以航空公司违法不支付劳动报酬、未安排疗养、无故克扣假期为由要求辞职，并要求办理人事档案的移交手续。得到航空公司拒绝后，张某向重庆市渝北区人民法院提出诉讼。法院调查后判定：西部航空公司未足额支付张某2021年法定节假日加班费，未给张某2021年至2021年的年休假，也未支付未休年假工资，张某据此解除劳动合同合法有据，双方的劳动关系于2021年11月航空公司收到辞职书之日解除。航空公司应于15日内为张某办理人事档案移交手续。一审判决后，西部航空公司不服，遂向重庆市第一中级人民法院提起上诉。2021年7月10日，第一中级人民法院宣布驳回上诉，维持原判。2024/12/17此处添加公司信息22这个故事告诉我们：2024/12/17此处添加公司信息23曝卡马乔输球也不下课足协没钱支付天价违约金一支国内最强球员组成的球队，在自己主场，以一种我们踢野球的方式和态度，以1:5的比分输给了几乎是青年队的国际排名比自己低50多名的泰国二队。被成为中国足球史上“6·15〞惨案！虐心之战！6月15日晚在合肥，国足1比5被泰国“青年队〞横扫，遭史上最耻辱一败。卡马乔和国家队被推上了风口浪尖，遭遇全国媒体狂喷。疑问：1检讨书有用吗？足协高层要求每名球员都要在今日上交一份总结报告，用国脚们的话说“就是检讨书〞。疑问2：有“内鬼〞做掉卡马乔？非常巧合的是，国足这场比赛前三天，恒大主帅里皮接受采访时公开表示，或许自己下一站就是中国队主帅。而本场比赛恒大几名国脚并不出色的表现令人遐想联翩。疑问3：卡马乔会下课吗？卡马乔下课牵扯到很多问题，尤其是违约金。足协现在骑虎难下，最正确结局就是西班牙教头能自己提出辞职。但是，卡马乔下课就能拯救国足吗？疑问4：澳门博彩为何诡异封盘？足坛反赌的审判之锤刚落下不久，想必无人敢冒天下之大不韪，可是，封盘与国足溃败仅是巧合吗？2024/12/17此处添加公司信息242024/12/17此处添加公司信息25中国足球的悲哀，他是阴谋的产物？悲哀的牺牲品？还是推卸责任最好的借口？主教下课背后的故事：2024/12/17此处添加公司信息26主教下课背后的故事：2024/12/17此处添加公司信息27五、员工试用期被外派培训，违约需要缴纳违约金吗？2021年3月，王某应聘某LED生产厂家，做产品经理。公司为让王某了解LED生产原理，制作工艺，销售渠道，客户关系维护，做好产品线的规划管理。入职后不久，公司安排王某到新加坡参加1个月的外部培训，花费5万元，并签订了培训协议，约定效劳期〔给公司效劳3年〕，违约责任〔赔偿违约金5万元〕。培训结束后，王某回到公司继续上班。转正前，他被某外资企业看中，于是向总经理书面提出了离职申请。总经理批示，同意辞职，但需按合同的约定赔偿违约金5万元。王某认为，试用期内员工提前3天提出解除劳动合同。总经理表示，公司批准辞职，同意其离职申请。王某外派培训花了5万元培训费，在培训协议中有约定，违约应该赔偿5万元，这与辞职并不矛盾。请问，公司的要求合法吗？2024/12/17此处添加公司信息28知识点2024/12/17此处添加公司信息29案例解析：2024/12/17此处添加公司信息302024/12/17此处添加公司信息31“快男〞陈楚生和天娱解约的官司一直拖了将近两年仍没有结案，本定于本月13日开庭又因天娱公司重新做鉴定为由延期，而天娱的索赔金额也由之前的2650万增加到2950万。消息一出引来各界引论纷纷，尤其是陈楚生的歌迷一直在质疑，这2950万元到底是怎么算出来的，是不是由天娱说了算。为此，网易娱乐采访了陈楚生经纪人周洁以及天娱的代理律师，解读这个巨额赔款的缘由，双方对这个赔款数字仍存在着很大分歧。天娱向陈楚生索赔2950万元的赔偿金刷新了内地艺人解约的纪录，天娱方面声称对待该事件态度立场一直没有改变，2950万元是经过具有权威的第三方机构评定而得来。但陈楚生方面对此却充满质疑，并表示如果对方能够举证出他们确实是有这种损失，他们就可以接受。虽然双方各执一词，但事件已经走法律程序，最后赔偿多少还是得通过法律来裁定。无可否认的是，陈楚生和天娱的单方面解约，注定了他将为这次出走背上不轻的经济负担。2950万是怎么算出来的？各项索赔金额解析：专属词曲合约书的违约金：50万据陈楚生的经纪人周洁介绍，其实在整个官司中天娱的索赔金额已经超过了3000万，因为天娱起诉陈楚生是分两个案子，之前长沙中院所判决的50万赔偿是专属词曲合约书的违约金，并不包括在最新的2950万元的索赔款项之内。陈楚生方面回应：服从判决

今年四月，长沙中院做出裁判，陈楚生与天娱双方合同彻底解除，但陈楚生须支付天娱50万的违约金。当时陈楚生的经纪人周洁表示这对双方是好事，也表示50万元是陈楚生能承受的。八年合同违约金：700万陈楚生2007年参加湖南卫视“快乐男声〞期间和天娱签下一份为期8年的合同，而陈楚生在2021年跨年演唱会时突然提出解约，只履行了一年半的合同义务，这也是天娱提出诉讼并要求索赔的主要局部。天娱方面律师曾经在接受采访时表示：“根据合同约定，陈楚生和天娱公司签订了为期8年的合同，陈楚生解约会造成公司预期利益损失。〞陈楚生经纪人周洁谈到8年合同违约金时表示：“合同里面有规定如果违约的话提前一年就要赔一百万，这个700万应该是根据这个而来的。〞

陈楚生方面回应：是否违约还没确定

周洁表示，虽然700万这局部的索赔金额是他们明确知道的，但是他们并不认同，因为目前还没确定楚生到底是不是属于违约。〞2024/12/17此处添加公司信息32各项索赔金额解析：2024/12/17此处添加公司信息33六、员工违反竞业限制协议，可以索赔吗？答：是的，员工违反了竞业限制协议，用人单位可以按照约定要求员工支付违约金。?劳动合同法?第23条明确规定用人单位可以与负有保密义务的员工约定竞业限制协议，并就违约行为约定违约金。并规定劳动者违反约定的应当按约定支付违约金。但用人单位应注意，?劳动合同法?第24条明确规定了能够约定竞业限制事宜的员工范围。与该范围外的人签订的竞业限制协议无效，其关于违约金的约定也就无效。2024/12/17此处添加公司信息34案例：2024/12/17此处添加公司信息35刘某主张其对成为B公司的股东并不知情，工商注册材料上的名字并非其本人所签，且其身份证系在不知情的情况下被他人用于B公司的工商注册手续。刘某作为完全民事行为能力人，应当意识到出借身份证件可能产生的法律后果，故法院对刘某的该项主张不予采信，并认定刘某参与发起设立了B公司；刘某在与A公司存在劳动关系期间参与发起设立B公司的行